能源企業(yè)員工年休假規(guī)定

能源企業(yè)員工年休假規(guī)定合同編號：__________甲方（能源企業(yè)）地址：____________________聯(lián)系電話：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________乙方（員工）姓名：____________________性別：_____________________________身份證號碼：________________________聯(lián)系電話：_____________________________部門及職務(wù)：_________________________鑒于甲方是一家依法成立的能源企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本規(guī)定。第一條休假天數(shù)1.1乙方在工作滿一年的情況下，享有帶薪年休假五天。1.2乙方在工作滿兩年但不滿三年的情況下，享有帶薪年休假七天。1.3乙方在工作滿三年的情況下，享有帶薪年休假十天。1.4乙方在工作滿五年但不滿十年的情況下，享有帶薪年休假十五天。1.5乙方在工作滿十年的情況下，享有帶薪年休假二十天。第二條休假申請2.1乙方如需申請年休假，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請，并注明休假時間。2.2甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請后的十個工作日內(nèi)審批完畢。2.3甲方如有特殊情況需要調(diào)整乙方的年休假時間，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。第三條休假期間工資支付3.1乙方在年休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工資支付工資。3.2乙方在年休假期間，如有獎金、津貼等收入，甲方應(yīng)一并支付。第四條休假期間工作安排4.1乙方在年休假期間，如需工作，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。4.2甲方在乙方年休假期間，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對身體有害的高強度工種。第五條違反本規(guī)定的處理5.1乙方違反本規(guī)定，未提前申請年休假的，甲方有權(quán)取消乙方的年休假資格。5.2甲方違反本規(guī)定，未按時審批乙方年休假的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條其他6.1本規(guī)定自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)定如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本規(guī)定如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工年休假申請表2.甲方審批年休假申請表3.乙方身份證復(fù)印件4.勞動合同復(fù)印件5.勞動法相關(guān)法律法規(guī)6.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前三十天申請年休假，視為違約。2.甲方未在十個工作日內(nèi)審批完畢年休假申請，視為違約。3.甲方調(diào)整乙方年休假時間未與乙方協(xié)商一致，視為違約。4.甲方安排乙方在年休假期間從事有毒、有害、危險和對身體有害的高強度工種，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪年休假：員工在規(guī)定的時間內(nèi)，享有法定的休息時間，同時獲得工資待遇。3.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范，保護勞動者的合法權(quán)益。4.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記申請年休假，解決辦法：乙方應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請，并注明休假時間。2.甲方未按時審批乙方年休假，解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請后的十個工作日內(nèi)審批完畢。3.甲方調(diào)整乙方年休假時間，解決辦法：甲方如有特殊情況需要調(diào)整乙方的年休假時間，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。4.甲方安排乙方在年休假期間工作，解決辦法：甲方在乙方年休假期間，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對身體有害的高強度工種。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為能源企業(yè)，乙方為甲方正式員工。2.乙方工作滿一年，申請帶薪年休假。3.乙方工作滿兩年，申請帶薪年休假。4.乙方工作滿三年，申請帶薪年休假。5.