2025國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同類型和期限1.1本勞動(dòng)合同類型為：（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項(xiàng)/綜合等）。1.2本勞動(dòng)合同期限自年__月__日起至年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：2.2乙方的工作任務(wù)是：三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：（按時(shí)計(jì)薪/計(jì)件計(jì)薪等）。3.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：元/月（或按計(jì)件工資計(jì)算）。4.2乙方工資的支付時(shí)間為：。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。10.3本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方的實(shí)際情況執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如出現(xiàn)虛假信息，導(dǎo)致合同無效或產(chǎn)生其他法律問題，由提供虛假信息的一方承擔(dān)全部責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方的個(gè)人信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。解決辦法：如雙方確需變更或解除合同，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.合同雙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得從事?lián)p害對(duì)方利益的行為。解決辦法：雙方應(yīng)自覺遵守合同約定，如一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方損害其合法權(quán)益，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，必要時(shí)可尋求法律途徑維權(quán)。4.合同一方如發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，可能導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商處理合同終止、解除或繼承等問題。解決辦法：合同一方發(fā)生上述情形時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并按照法律法規(guī)和合同約定協(xié)商處理后續(xù)事宜。5.合同雙方應(yīng)按照約定履行支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等義務(wù)，確保對(duì)方合法權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，乙方有權(quán)監(jiān)督甲方履行支付義務(wù)。如甲方未按約定支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可依法主張賠償。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.全日制：指勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容工作，享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和休息日。5.非全日制：指勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿甲方規(guī)定的全日制工作時(shí)間，相應(yīng)享受較少的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.固定期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的履行期限。7.無固定期限：指勞動(dòng)合同不規(guī)定具體的履行期限，雙方均有權(quán)隨時(shí)解除合同。8.單項(xiàng)：指勞動(dòng)合同僅就某一特定事項(xiàng)作出約定。9.綜合：指勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)作出全面、詳細(xì)的約定。10.社會(huì)保障：指國(guó)家通過立法，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，提供基本生活保障的一種制度。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中，產(chǎn)生的糾紛。12.仲裁：指由第三方仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，要求勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方在合同中可約定競(jìng)業(yè)限制條款，要求勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方在合同中可約定培訓(xùn)條款，規(guī)定甲方為乙方提供培訓(xùn)，以及乙方在培訓(xùn)后的服務(wù)期限等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同中可約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補(bǔ)