2024年度無保險勞務派遣勞動派遣服務合作協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度無保險勞務派遣勞動派遣服務合作協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的與意義2.合同雙方基本信息2.1派遣單位基本信息2.2勞務派遣單位基本信息2.3派遣人員基本信息3.派遣服務內(nèi)容與范圍3.1服務內(nèi)容概述3.2服務范圍界定3.3服務期限4.派遣人員管理4.1派遣人員招聘與選拔4.2派遣人員培訓4.3派遣人員考核與評估5.工資與福利待遇5.1工資支付標準5.2福利待遇規(guī)定5.3工資調(diào)整機制6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3特殊工時制度7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全責任7.2衛(wèi)生防護措施7.3安全事故處理8.違約責任與爭議解決8.1違約責任承擔8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.合同生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.合同附件與補充協(xié)議10.1附件清單10.2補充協(xié)議約定11.合同簽署與生效日期11.1簽署地點與日期11.2合同生效日期12.合同終止與后續(xù)處理12.1合同終止條件12.2終止后派遣人員安置12.3合同終止后的權(quán)利義務13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄法院14.其他約定事項14.1合同解釋14.2通知與送達14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)及政策制定。1.2合同目的與意義本合同旨在明確派遣單位、勞務派遣單位和派遣人員之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障派遣人員的合法權(quán)益，提高派遣服務質(zhì)量，實現(xiàn)派遣單位的業(yè)務需求。2.合同雙方基本信息2.1派遣單位基本信息（此處填寫派遣單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話等）2.2勞務派遣單位基本信息（此處填寫勞務派遣單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話等）2.3派遣人員基本信息（此處填寫派遣人員姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能等）3.派遣服務內(nèi)容與范圍3.1服務內(nèi)容概述勞務派遣單位負責為派遣單位提供合格的派遣人員，并對其在派遣期間的行為、工作表現(xiàn)及勞動紀律進行管理。3.2服務范圍界定服務范圍包括但不限于：派遣人員的招聘、培訓、考核、薪酬支付、社會保險繳納、勞動合同簽訂、解除及終止等。3.3服務期限本合同服務期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.派遣人員管理4.1派遣人員招聘與選拔勞務派遣單位根據(jù)派遣單位需求，負責派遣人員的招聘、選拔及錄用工作。4.2派遣人員培訓勞務派遣單位負責對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備完成工作任務的能力。4.3派遣人員考核與評估勞務派遣單位對派遣人員進行定期考核與評估，考核結(jié)果作為派遣人員工資、晉升及獎懲的依據(jù)。5.工資與福利待遇5.1工資支付標準派遣人員工資按照派遣單位規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體工資標準詳見附件。5.2福利待遇規(guī)定派遣人員享有國家法定福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.3工資調(diào)整機制工資調(diào)整按照派遣單位及國家相關(guān)政策執(zhí)行，具體調(diào)整方案詳見附件。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定派遣人員工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體工作時間安排詳見附件。6.2休息休假制度派遣人員享有國家法定休息休假制度，具體休假安排詳見附件。6.3特殊工時制度如派遣人員從事特殊工時工作，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及派遣單位規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任承擔若任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)（1）中國國際貿(mào)易促進委員會仲裁委員會；（2）中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會；（3）其他雙方共同認可的仲裁機構(gòu)。9.合同生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應提前____天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3合同解除條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.合同附件與補充協(xié)議10.1附件清單（1）派遣人員名單；（2）工資標準表；（3）福利待遇明細；（4）工作時間安排表；（5）其他雙方約定的附件。10.2補充協(xié)議約定本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同簽署與生效日期11.1簽署地點與日期本合同于____年____月____日在____地簽署。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同終止與后續(xù)處理12.1合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方嚴重違約，另一方有權(quán)終止合同。12.2終止后派遣人員安置合同終止后，勞務派遣單位應負責將派遣人員安排至其他單位或解除勞動關(guān)系，并妥善處理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止后的權(quán)利義務合同終止后，雙方應按照本合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)處理剩余權(quán)利義務。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄法院因本合同產(chǎn)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同條款如存在歧義，應按照有利于維護派遣人員合法權(quán)益的原則進行解釋。14.2通知與送達雙方在履行本合同過程中，應按照本合同約定的聯(lián)系方式進行通知與送達。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方簽訂或履行本合同；（2）提供技術(shù)支持、咨詢服務或?qū)I(yè)評估；（3）提供資金、設備或其他資源支持；（4）參與合同的監(jiān)督、管理或執(zhí)行。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方介入時，應提前____天書面通知對方，并說明第三方介入的具體原因、范圍及預期效果。2.2第三方介入的批準對方收到通知后，應在____天內(nèi)予以答復，同意或不同意第三方介入。如不同意，應說明理由。2.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。3.第三方介入的責權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，享有相應的權(quán)益；（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。3.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）履行協(xié)議約定的義務，確保合同履行順利進行；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方的責任（1）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，第三方應承擔相應的違約責任；（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應承擔賠償責任。4.甲乙雙方的額外條款及說明4.1第三方介入時的合同變更第三方介入后，甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行必要的變更，以確保合同履行不受影響。4.2第三方介入時的費用承擔第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔。4.3第三方介入時的風險承擔第三方介入帶來的風險，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔。5.第三方責任限額的明確5.1責任限額的設定甲乙雙方應在本合同中明確設定第三方責任限額，以限制第三方因違約或侵權(quán)行為給甲乙雙方造成的損失。5.2責任限額的適用第三方責任限額適用于本合同約定的所有第三方介入情形。5.3責任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系，以書面協(xié)議為準，甲方應遵守協(xié)議約定，確保第三方權(quán)益。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系，以書面協(xié)議為準，乙方應遵守協(xié)議約定，確保第三方權(quán)益。6.3第三方與派遣人員的劃分第三方與派遣人員的關(guān)系，以勞務派遣協(xié)議為準，派遣人員應遵守協(xié)議約定，確保第三方權(quán)益。6.4第三方與其他第三方的劃分第三方之間的權(quán)利義務關(guān)系，以各自簽訂的協(xié)議為準，各方應遵守協(xié)議約定，確保相互權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能、崗位、入職日期等信息。說明：本附件用于記錄所有派遣人員的詳細信息，以便于管理。2.工資標準表詳細要求：列出不同崗位的工資標準、加班費計算方法、獎金發(fā)放標準等。說明：本附件用于明確派遣人員的工資待遇，確保工資發(fā)放的透明和公平。3.福利待遇明細詳細要求：包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等福利待遇的具體內(nèi)容和標準。說明：本附件用于明確派遣人員的福利待遇，保障派遣人員的合法權(quán)益。4.工作時間安排表詳細要求：詳細列出每周的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：本附件用于明確派遣人員的工作時間安排，確保工作時間符合法律法規(guī)。5.特殊工時制度說明詳細要求：說明特殊工時制度的適用條件、工作時間、休息休假等。說明：本附件用于明確特殊工時制度的執(zhí)行細節(jié)，保障派遣人員的權(quán)益。6.派遣人員培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓考核等。說明：本附件用于明確派遣人員的培訓計劃，提高派遣人員的工作能力。7.派遣人員考核評估表詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄派遣人員的考核評估結(jié)果，作為工資、晉升及獎懲的依據(jù)。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細情況，確保變更的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：本附件用于記錄合同解除的詳細情況，明確解除后的權(quán)利義務。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、范圍、權(quán)利義務、費用承擔等。說明：本附件用于明確第三方介入的詳細情況，確保各方的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a.甲乙雙方未按合同約定履行義務；b.派遣單位未按時支付工資；c.勞務派遣單位未提供合格的派遣人員；d.第三方未履行協(xié)議約定的義務；e.派遣人員違反工作紀律，給派遣單位或第三方造成損失。2.責任認定標準違約責任認定標準如下：a.甲乙雙方未按合同約定履行義務，應承擔違約責任，支付違約金；b.派遣單位未按時支付工資，應向派遣人員支付工資及違約金；c.勞務派遣單位未提供合格的派遣人員，應承擔賠償責任；d.第三方未履行協(xié)議約定的義務，應承擔違約責任，支付違約金；e.派遣人員違反工作紀律，給派遣單位或第三方造成損失，應承擔賠償責任。3.違約責任示例說明示例一：甲乙雙方約定，派遣單位應在每月____日前支付工資。若派遣單位未按時支付工資，應向派遣人員支付____天的工資及____%的違約金。示例二：勞務派遣單位未提供合格的派遣人員，導致派遣單位遭受損失____元，勞務派遣單位應承擔____元的賠償責任。示例三：第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)支持，導致項目延期，第三方應承擔____天的違約金。全文完。2024年度無保險勞務派遣勞動派遣服務合作協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.服務內(nèi)容與范圍2.1派遣勞務人員的基本情況2.2派遣勞務人員的工作崗位及職責2.3服務期限3.勞務人員管理3.1勞務人員招聘與培訓3.2勞務人員考核與晉升3.3勞務人員福利待遇4.勞務人員工資及福利4.1工資標準及支付方式4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.勞務人員派遣費用5.1派遣費用構(gòu)成5.2費用支付方式5.3費用調(diào)整機制6.違約責任6.1派遣方違約責任6.2用工方違約責任7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更生效日期11.合同附件11.1附件一：勞務人員名單11.2附件二：勞務人員派遣協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2通知方式及送達12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：勞務人員名單14.2附件二：勞務人員派遣協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息a)名稱：[派遣方全稱]b)注冊地址：[派遣方注冊地址]c)法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]d)聯(lián)系電話：[派遣方聯(lián)系電話]e)電子郵箱：[派遣方電子郵箱]1.2用工方基本信息a)名稱：[用工方全稱]b)注冊地址：[用工方注冊地址]c)法定代表人：[用工方法定代表人姓名]d)聯(lián)系電話：[用工方聯(lián)系電話]e)電子郵箱：[用工方電子郵箱]第二條服務內(nèi)容與范圍2.1派遣勞務人員的基本情況a)派遣勞務人員數(shù)量：[勞務人員數(shù)量]b)派遣勞務人員崗位：[具體崗位名稱]c)派遣勞務人員技能要求：[具體技能要求]2.2派遣勞務人員的工作崗位及職責a)工作崗位：[具體工作崗位]b)職責描述：[具體職責描述]2.3服務期限a)服務起始日期：[服務起始日期]b)服務結(jié)束日期：[服務結(jié)束日期]第三條勞務人員管理3.1派遣勞務人員招聘與培訓a)招聘渠道：[招聘渠道]b)培訓內(nèi)容：[培訓內(nèi)容]c)培訓時間：[培訓時間]3.2派遣勞務人員考核與晉升a)考核方式：[考核方式]b)晉升機制：[晉升機制]3.3派遣勞務人員福利待遇a)假期制度：[假期制度]b)休息時間：[休息時間]c)薪酬體系：[薪酬體系]第四條勞務人員工資及福利4.1工資標準及支付方式a)工資構(gòu)成：[工資構(gòu)成]b)支付周期：[支付周期]c)支付方式：[支付方式]4.2社會保險及公積金a)社會保險類型：[社會保險類型]b)公積金繳納比例：[公積金繳納比例]4.3其他福利待遇a)節(jié)日福利：[節(jié)日福利]b)婚喪嫁娶慰問金：[婚喪嫁娶慰問金]第五條勞務人員派遣費用5.1派遣費用構(gòu)成a)基本費用：[基本費用]b)補充費用：[補充費用]5.2費用支付方式a)支付時間：[支付時間]b)支付方式：[支付方式]5.3費用調(diào)整機制a)調(diào)整依據(jù)：[調(diào)整依據(jù)]b)調(diào)整頻率：[調(diào)整頻率]第六條違約責任6.1派遣方違約責任a)違約情形：[違約情形]b)賠償標準：[賠償標準]6.2用工方違約責任a)違約情形：[違約情形]b)賠償標準：[賠償標準]第七條保密條款7.1保密范圍a)保密信息：[保密信息]b)保密期限：[保密期限]7.2保密期限a)保密期限：[保密期限]7.3違約責任a)違約情形：[違約情形]b)賠償標準：[賠償標準]第八條爭議解決8.1爭議解決方式a)爭議解決途徑：[爭議解決途徑]b)爭議解決原則：[爭議解決原則]8.2爭議解決機構(gòu)a)爭議解決機構(gòu)名稱：[爭議解決機構(gòu)名稱]b)爭議解決機構(gòu)地址：[爭議解決機構(gòu)地址]8.3爭議解決程序a)提起爭議程序：[提起爭議程序]b)爭議解決流程：[爭議解決流程]c)爭議解決期限：[爭議解決期限]第九條合同解除與終止9.1合同解除條件a)解除情形：[解除情形]b)解除程序：[解除程序]9.2合同終止條件a)終止情形：[終止情形]b)終止程序：[終止程序]9.3解除或終止后的處理a)費用結(jié)算：[費用結(jié)算]b)勞務人員安置：[勞務人員安置]c)合同解除或終止后的其他事項：[其他事項]第十條合同生效與變更10.1合同生效條件a)生效條件：[生效條件]b)生效日期：[生效日期]10.2合同變更程序a)變更申請：[變更申請]b)變更審批：[變更審批]c)變更生效：[變更生效]10.3合同變更生效日期a)生效日期：[生效日期]第十一條合同附件11.1附件一：勞務人員名單a)勞務人員基本信息：[勞務人員基本信息]b)勞務人員崗位分配：[勞務人員崗位分配]11.2附件二：勞務人員派遣協(xié)議a)派遣協(xié)議內(nèi)容：[派遣協(xié)議內(nèi)容]b)派遣協(xié)議簽訂日期：[派遣協(xié)議簽訂日期]11.3附件三：其他相關(guān)文件a)相關(guān)文件名稱：[相關(guān)文件名稱]b)相關(guān)文件內(nèi)容：[相關(guān)文件內(nèi)容]第十二條其他約定事項12.1不可抗力條款a)不可抗力定義：[不可抗力定義]b)不可抗力發(fā)生時的處理：[不可抗力處理]12.2通知方式及送達a)通知方式：[通知方式]b)送達地址：[送達地址]12.3合同份數(shù)a)合同份數(shù)：[合同份數(shù)]b)份數(shù)分配：[份數(shù)分配]第十三條合同簽署13.1簽署日期a)簽署日期：[簽署日期]13.2簽署地點a)簽署地點：[簽署地點]13.3簽署人員a)派遣方簽署人員：[派遣方簽署人員]b)用工方簽署人員：[用工方簽署人員]第十四條合同附件清單14.1附件一：勞務人員名單a)勞務人員名單：[勞務人員名單]14.2附件二：勞務人員派遣協(xié)議a)派遣協(xié)議：[派遣協(xié)議]14.3附件三：其他相關(guān)文件a)相關(guān)文件清單：[相關(guān)文件清單]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在2024年度無保險勞務派遣勞動派遣服務合作協(xié)議書中，除派遣方和用工方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入的必要性2.1第三方介入是為了協(xié)助派遣方和用工方更好地履行合同義務，提高服務質(zhì)量和效率。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方責任：a)第三方應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害派遣方和用工方的合法權(quán)益。b)第三方在提供服務過程中，因自身原因造成派遣方或用工方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方權(quán)利：a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。b)第三方有權(quán)要求派遣方和用工方提供必要的配合和支持。3.3第三方義務：a)第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。b)第三方應保守派遣方和用工方的商業(yè)秘密。第四條第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)派遣方和用工方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.2補充協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。第五條甲乙方額外條款5.1派遣方和用工方應根據(jù)本合同和補充協(xié)議，明確各自在第三方介入時的權(quán)利義務。5.2派遣方和用工方應確保第三方在提供服務過程中，遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。5.3派遣方和用工方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保服務質(zhì)量。第六條第三方責任限額6.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務內(nèi)容、合同金額等因素確定。6.2第三方責任限額應在補充協(xié)議中明確約定，并經(jīng)派遣方和用工方同意。6.3若第三方責任限額低于實際損失，派遣方和用工方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的部分。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與派遣方、用工方之間的關(guān)系：a)第三方與派遣方、用工方均為獨立法人，各自承擔相應的法律責任。b)第三方提供的服務費用由派遣方或用工方支付，具體支付方式由合同約定。7.2第三方與勞務人員之間的關(guān)系：a)第三方與勞務人員之間不存在勞動關(guān)系，勞務人員與用工方之間存在勞動關(guān)系。b)第三方應確保勞務人員在工作過程中的人身安全和合法權(quán)益。7.3第三方與國家法律法規(guī)的關(guān)系：a)第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。b)第三方如違反國家法律法規(guī)，將承擔相應的法律責任。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更：a)派遣方、用工方和第三方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對補充協(xié)議進行變更。b)變更后的補充協(xié)議應作為本合同的附件。8.2第三方介入的解除：a)若第三方違反本合同或補充協(xié)議的約定，派遣方或用工方有權(quán)解除第三方介入。b)第三方介入解除后，第三方應承擔相應的法律責任。第九條本合同與補充協(xié)議的沖突9.1本合同與補充協(xié)議的沖突，以補充協(xié)議為準。10.1本合同與補充協(xié)議的未盡事宜，由派遣方、用工方和第三方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務人員名單要求：a)列出所有派遣勞務人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作崗位等基本信息。b)確保信息的真實性和準確性。說明：勞務人員名單作為附件一，用于記錄所有派遣勞務人員的基本信息，以便用工方和派遣方進行管理和監(jiān)督。2.附件二：勞務人員派遣協(xié)議要求：a)明確勞務人員與派遣方之間的權(quán)利義務關(guān)系。b)包含勞務人員的工資、福利、工作時間、工作地點等內(nèi)容。c)確保協(xié)議內(nèi)容合法有效。說明：勞務人員派遣協(xié)議作為附件二，用于規(guī)范勞務人員與派遣方之間的關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：a)包括但不限于：培訓計劃、考核結(jié)果、勞動合同、社會保險繳納證明等。b)確保文件的真實性和完整性。說明：其他相關(guān)文件作為附件三，用于補充和證明合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)派遣方違約行為：未按時提供合格勞務人員。未按規(guī)定支付勞務人員工資及福利。未按合同約定提供培訓和服務。b)用工方違約行為：未按時支付派遣費用。未按合同約定提供工作場所和工作條件。未按規(guī)定支付勞務人員工資及福利。c)第三方違約行為：未按規(guī)定履行服務職責。未保守商業(yè)秘密。因自身原因造成派遣方或用工方損失。2.責任認定標準：a)違約行為發(fā)生后，派遣方、用工方和第三方應立即協(xié)商解決。b)協(xié)商不成的，可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式進行處理。c)違約責任認定標準如下：派遣方違約：根據(jù)未履行義務的程度，賠償用工方或勞務人員的損失。用工方違約：根據(jù)未履行義務的程度，賠償派遣方或勞務人員的損失。第三方違約：根據(jù)未履行義務的程度，賠償派遣方、用工方或勞務人員的損失。3.違約責任示例說明：a)派遣方未按時提供合格勞務人員，導致用工方生產(chǎn)受到影響，用工方有權(quán)要求派遣方賠償因延誤造成的損失。b)用工方未按規(guī)定支付勞務人員工資，勞務人員有權(quán)要求用工方支付工資，并賠償相應的違約金。c)第三方未按規(guī)定提供咨詢服務，導致派遣方或用工方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度無保險勞務派遣勞動派遣服務合作協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱1.2派遣機構(gòu)法定代表人1.3派遣機構(gòu)住所地1.4勞務派遣單位名稱1.5勞務派遣單位法定代表人1.6勞務派遣單位住所地2.派遣服務內(nèi)容2.1派遣崗位及數(shù)量2.2派遣工作地點2.3派遣工作期限2.4派遣人員工作職責3.派遣人員資格要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3技能要求3.4健康要求4.派遣人員薪酬及福利4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5保險福利5.派遣人員招聘及培訓5.1招聘流程5.2培訓內(nèi)容5.3培訓期限5.4培訓費用6.派遣人員管理6.1工作時間及考勤6.2假期及福利待遇6.3福利及補貼6.4派遣人員績效評估7.派遣人員權(quán)益保障7.1勞動合同簽訂7.2社會保險及公積金7.3工傷認定及賠償7.4爭議解決8.派遣機構(gòu)責任與義務8.1提供合格派遣人員8.2派遣人員管理8.3派遣人員培訓8.4保障派遣人員權(quán)益9.勞務派遣單位責任與義務9.1接收派遣人員9.2派遣人員管理9.3派遣人員培訓9.4保障派遣人員權(quán)益10.合同履行及變更10.1合同履行期限10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同終止條件11.違約責任11.1派遣機構(gòu)違約責任11.2勞務派遣單位違約責任11.3派遣人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣機構(gòu)法定代表人：1.3派遣機構(gòu)住所地：市區(qū)路號1.4勞務派遣單位名稱：科技有限公司1.5勞務派遣單位法定代表人：1.6勞務派遣單位住所地：市區(qū)路號2.派遣服務內(nèi)容2.1派遣崗位及數(shù)量：共10名行政助理2.2派遣工作地點：科技有限公司總部2.3派遣工作期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.4派遣人員工作職責：負責公司內(nèi)部行政管理、文件處理、會議組織等工作3.派遣人員資格要求3.1年齡要求：2035歲3.4健康要求：身體健康，無傳染性疾病4.派遣人員薪酬及福利4.1基本工資：每月人民幣6000元4.2崗位工資：根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)，每月額外發(fā)放人民幣20005000元4.3績效工資：根據(jù)公司年度績效考核，每月額外發(fā)放人民幣10003000元4.4獎金：年度獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，最高可達人民幣20000元4.5保險福利：按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納五險一金5.派遣人員招聘及培訓5.1招聘流程：由派遣機構(gòu)負責招聘，通過面試、體檢等環(huán)節(jié)選拔合格人員5.2培訓內(nèi)容：公司規(guī)章制度、崗位職責、辦公軟件操作等5.3培訓期限：入職前進行為期5天的培訓5.4培訓費用：由派遣機構(gòu)承擔6.派遣人員管理6.1工作時間及考勤：實行標準工時制，每周工作5天，每天8小時6.2假期及福利待遇：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等假期6.3福利及補貼：提供餐補、交通補貼等福利6.4派遣人員績效評估：每年進行一次績效評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整薪酬及福利待遇8.派遣機構(gòu)責任與義務8.1提供合格派遣人員：確保派遣人員符合勞務派遣單位的要求，并在派遣前進行必要的背景調(diào)查和健康檢查。8.2派遣人員管理：對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、培訓和紀律約束。8.3派遣人員培訓：提供必要的崗位培訓，確保派遣人員能夠勝任工作。8.4保障派遣人員權(quán)益：確保派遣人員的合法權(quán)益不受侵害，包括但不限于勞動報酬、社會保險和福利待遇。9.勞務派遣單位責任與義務9.1接收派遣人員：按照合同約定接收派遣人員，并提供必要的工作條件和環(huán)境。9.2派遣人員管理：對派遣人員進行日常管理，包括但不限于工作安排、績效考核和紀律約束。9.3派遣人員培訓：根據(jù)工作需要，為派遣人員提供必要的在職培訓。9.4保障派遣人員權(quán)益：尊重派遣人員的合法權(quán)益，確保其按照合同規(guī)定享受各項待遇。10.合同履行及變更10.1合同履行期限：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。10.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進行變更。a)合同一方嚴重違反合同約定；b)因不可抗力導致合同無法履行；c)合同雙方協(xié)商一致。10.4合同終止條件：合同履行期限屆滿，合同自然終止。11.違約責任11.1派遣機構(gòu)違約責任：如派遣機構(gòu)未能按照合同約定提供合格派遣人員，或未能履行合同其他義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償勞務派遣單位的損失。11.2勞務派遣單位違約責任：如勞務派遣單位未能按照合同約定接收派遣人員，或未能履行合同其他義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償派遣機構(gòu)的損失。11.3派遣人員違約責任：如派遣人員違反合同約定，導致勞務派遣單位或派遣機構(gòu)遭受損失，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點：合同爭議解決地點為合同簽訂地。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：合同履行期限屆滿或根據(jù)合同約定解除合同后，合同終止。13.3合同解除條件：如出現(xiàn)合同解除條件，合同可提前終止。14.其他約定事項a)郵寄：掛號郵寄，以郵戳日期為準；b)傳真：以傳真確認收悉為準；c)電子郵件：以發(fā)送成功并收到對方確認回復為準。a)派遣人員名單；b)派遣人員培訓計劃；c)派遣人員考核標準。14.3合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由派遣機構(gòu)或勞務派遣單位邀請或選擇的，為其提供專業(yè)服務或協(xié)助的其他獨立法人或自然人。a)招聘與選拔；b)培訓與教育；c)法律咨詢與合規(guī)服務；d)人力資源咨詢與解決方案。16.第三方介入的程序16.2協(xié)議簽訂：第三方介入前，派遣機構(gòu)或勞務派遣單位應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。16.3通知：派遣機構(gòu)或勞務派遣單位應將第三方介入事宜通知對方，并取得對方的同意。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1派遣機構(gòu)：a)對第三方提供的服務質(zhì)量負責；b)確保第三方遵守相關(guān)法律法規(guī)；c)對第三方的行為承擔連帶責任。17.2勞務派遣單位：a)對第三方提供的服務質(zhì)量負責；b)確保第三方遵守相關(guān)法律法規(guī)；c)對第三方的行為承擔連帶責任。18.第三方的責任限額18.1第三方在本合同項下的責任，除法律另有規(guī)定外，不得超過其與派遣機構(gòu)或勞務派遣單位簽訂的協(xié)議中約定的責任限額。18.2若第三方因違反合同約定導致派遣機構(gòu)或勞務派遣單位遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其責任限額。18.3派遣機構(gòu)或勞務派遣單位應在本合同中明確約定第三方的責任限額，并在第三方協(xié)議中予以確認。19.第三方與其他各方的責任劃分19.