身體殘缺員工勞動合同

身體殘缺員工勞動合同

甲方（用人單位）：[甲方全稱]

地址：[甲方地址]

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[法定代表人姓名]

乙方（勞動者）：[乙方姓名]

性別：[性別]

民族：[民族]

戶籍所在地：[戶籍所在地]

居住地址：[居住地址]

身份證號碼：[身份證號碼]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。

2.試用期自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止，試用期包含在合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體職位]崗位工作。

2.乙方的工作地點為[具體工作地點]。

3.甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

-甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受。

-乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行[具體工時制度]工時制。

2.甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

四、勞動報酬

1.乙方試用期工資為[試用期工資]元/月；試用期滿后，乙方工資為[正式工資]元/月。

2.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月[發(fā)薪日]。

3.甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

1.甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

-未及時足額支付勞動報酬的；

-未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

-因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

-乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5.勞動合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)