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文檔簡介

管理環(huán)境的含義1.3.2管理環(huán)境管理環(huán)境，是指存在于社會組織內(nèi)部與外部的、影響組織績效的各種條件、因素和力量的總和。內(nèi)部環(huán)境的含義：管理環(huán)境的構(gòu)成內(nèi)部環(huán)境主要指存在于社會組織內(nèi)部的、影響組織績效的各種條件、因素和力量的總和，包括社會組織履行基本職能所需的各種內(nèi)部資源與能力以及人員的社會心理因素、組織文化等因素。外部環(huán)境的含義：外部環(huán)境是指存在于社會組織外部的、影響組織績效的各種條件、因素和力量的總和，主要包括組織外部的各種自然條件和社會因素。外部環(huán)境：（1）一般環(huán)境。一般環(huán)境，也稱宏觀環(huán)境或社會大環(huán)境，就是各個組織共同面臨的整個社會的一些環(huán)境因素，（2）任務(wù)環(huán)境。任務(wù)環(huán)境也稱微觀環(huán)境或具體環(huán)境，是指某個社會組織在完成特定任務(wù)過程中所面臨的特殊環(huán)境因素。外部環(huán)境的特征：復(fù)雜性。構(gòu)成組織外部環(huán)境的因素是多方面的、復(fù)雜的。交叉性。構(gòu)成組織外部環(huán)境的各種因素是相互依存和相互制約的。變動性。組織外部環(huán)境因素是不斷變化的。管理系統(tǒng)的組成：管理主體、管理對象、管理環(huán)境管理系統(tǒng)管理主體管理環(huán)境管理對象管理系統(tǒng)

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