招聘用工制度

招聘用工制度1.前言為了規(guī)范公司的人力資源管理，并確保公司招聘與用工的公平性、合法性、高效性，訂立本《招聘用工制度》。本制度適用于公司全體雇員，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。2.定義與職責(zé)2.1人力資源部門(mén)人力資源部門(mén)是負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理相關(guān)工作的部門(mén)。其職責(zé)包含但不限于：—訂立和執(zhí)行招聘用工策略和計(jì)劃；—實(shí)施招聘流程，發(fā)布招聘需求，并組織面試和評(píng)估選拔；—簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行入職手續(xù)辦理；—組織新員工培訓(xùn)和入職介紹；—監(jiān)督員工績(jī)效考核，供應(yīng)必需的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；—處理員工離職手續(xù)。2.2部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理在招聘流程中充當(dāng)職位需求提出者、面試官以及最終決策者等角色。其職責(zé)包含但不限于：—提出招聘需求，并明確職位的崗位職責(zé)和本領(lǐng)要求；—參加面試評(píng)估，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估和篩選；—決議錄用與否，并供應(yīng)錄用看法；—組織新員工的培訓(xùn)和入職引導(dǎo)。2.3員工員工是指公司的正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等在職人員。其職責(zé)包含但不限于：—遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則；—供應(yīng)真實(shí)的個(gè)人信息和就業(yè)證明料子；—完成工作任務(wù)，并定時(shí)完成報(bào)銷(xiāo)、考勤等手續(xù)；—自動(dòng)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高個(gè)人本領(lǐng)。3.招聘流程3.1編制招聘計(jì)劃依據(jù)公司的發(fā)展需求，部門(mén)經(jīng)理提出招聘需求計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門(mén)審批。3.2職位發(fā)布經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)審核后，將職位信息發(fā)布在公司內(nèi)外部適當(dāng)?shù)那郎?，包含但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等。3.3簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門(mén)會(huì)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，選取符合要求的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.4面試與評(píng)估部門(mén)經(jīng)理將對(duì)入選的候選人進(jìn)行面試，同時(shí)可以借助筆試、面試、群面等形式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)測(cè)試和綜合素養(yǎng)評(píng)估。3.5錄用決議經(jīng)過(guò)面試和評(píng)估后，部門(mén)經(jīng)理將對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，并提交錄用決議。人力資源部門(mén)會(huì)對(duì)錄用決議進(jìn)行確認(rèn)，并進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續(xù)辦理。3.6入職培訓(xùn)和介紹新員工入職后，人力資源部門(mén)將組織相應(yīng)的入職培訓(xùn)和介紹，包含公司概況、企業(yè)文化、工作規(guī)范等內(nèi)容。4.崗位聘用及管理4.1勞動(dòng)合同公司與員工之間簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，并依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)。4.2試用期新員工在入職后將進(jìn)入試用期，試用期最長(zhǎng)不超出六個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)和本領(lǐng)評(píng)估，依據(jù)實(shí)際情況決議是否連續(xù)雇傭。4.3崗位調(diào)動(dòng)公司可依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人情況，進(jìn)行內(nèi)部崗位的調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)前應(yīng)與員工進(jìn)行溝通并得到員工的書(shū)面同意。4.4崗位晉升公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行崗位晉升。晉升將依據(jù)公司內(nèi)部政策和程序進(jìn)行。4.5績(jī)效考核公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司將進(jìn)行嘉獎(jiǎng)、激勵(lì)或者矯正措施。5.離職管理5.1辭職通知員工如需離職，應(yīng)提前向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并注明離職日期。5.2解雇與辭退當(dāng)員工發(fā)生違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情況時(shí)，公司有權(quán)采取解雇或辭退措施。解雇或辭退決議需經(jīng)過(guò)合法合規(guī)的程序，并保證員工的權(quán)益。5.3離職交接離職員工應(yīng)按公司規(guī)定，完成相應(yīng)的離職手續(xù)和工作交接工作，并歸還公司資產(chǎn)和機(jī)密文件。6.違規(guī)與懲罰若員工在招聘與用工過(guò)程中違反本制度規(guī)定，將被視為違規(guī)行為，將依據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等。7.附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和完善，修改后的制度經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后生效，并通知