用工與人力資源管理制度VIP

用工與人力資源管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為規(guī)范企業(yè)用工與人力資源管理，提高員工的工作樂觀性和效益，訂立本制度。1.2本制度依據(jù)國家勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)的實際情況訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。2.2外派員工依照本企業(yè)與其所在外派公司簽訂的合同執(zhí)行。第二章用工管理第三條招聘與錄用3.1企業(yè)將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及崗位要求，訂立招聘計劃，并經(jīng)過人力資源部門審核后實施。3.2招聘工作包含發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選面試、錄用等環(huán)節(jié)。3.3招聘過程中，不得以性別、年齡、婚姻情形等因素鄙視應(yīng)聘者。3.4錄用后，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，并依照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動合同管理4.1員工與企業(yè)簽訂勞動合同后，應(yīng)依照合同商定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2勞動合同應(yīng)當(dāng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地方、勞動酬勞、工作時間、休假制度等內(nèi)容。4.3勞動合同到期前，應(yīng)當(dāng)提前30天與員工協(xié)商是否連續(xù)續(xù)簽合同，并在續(xù)簽時依據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.4企業(yè)不得變相解除勞動合同，除非顯現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重不履行職責(zé)等情況，需經(jīng)過相應(yīng)程序和提前通知。第五條薪酬福利管理5.1企業(yè)將依據(jù)崗位要求和員工績效，訂立薪酬福利方案，并保證合理、公平、透亮。5.2薪酬福利方案包含基本工資、績效獎金、職稱津貼、年終獎金、社會保險繳納等內(nèi)容。5.3薪酬福利的發(fā)放應(yīng)依照公司規(guī)定的時間和程序進行，員工有權(quán)查賬。5.4員工的薪酬福利待遇不得以性別、種族、年齡等因素差別對待。第六條工作時間和休假制度6.1企業(yè)將依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)需要，訂立員工工作時間和休假制度。6.2員工工作時間應(yīng)遵守國家和企業(yè)的規(guī)定，不得超時工作。6.3員工應(yīng)依照合同商定和企業(yè)規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等各項休假權(quán)益。6.4員工休假前應(yīng)提前向上級主管請假，并獲得批準(zhǔn)。第七條崗位培訓(xùn)與晉升7.1企業(yè)將依據(jù)員工的工作職責(zé)和發(fā)展需求，訂立崗位培訓(xùn)計劃，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)機會。7.2員工在崗位培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，并完成培訓(xùn)考核。7.3員工在工作中表現(xiàn)出色，有發(fā)展?jié)摿Φ?，企業(yè)將依據(jù)需要和條件，供應(yīng)晉升機會。7.4晉升程序應(yīng)公平、公正，依據(jù)員工的本領(lǐng)和績效評定結(jié)果。第三章人力資源管理第八條績效考核8.1企業(yè)將建立科學(xué)、合理的績效考核制度，對員工的工作進行定期評估和考核。8.2績效考核內(nèi)容包含工作目標(biāo)的完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等方面。8.3績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬福利、獎懲等方面的緊要參考依據(jù)。8.4績效考核過程應(yīng)公開、公正、公平，員工有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，企業(yè)將進行復(fù)核。第九條崗位調(diào)動與調(diào)整9.1企業(yè)將依據(jù)工作需要，進行崗位調(diào)動和調(diào)整，以提高工作效率和員工發(fā)展?jié)摿Α?.2崗位調(diào)動應(yīng)依據(jù)員工本領(lǐng)、崗位要求和工作需要進行，經(jīng)過協(xié)商和簽訂調(diào)動申請書。9.3員工崗位調(diào)整應(yīng)依據(jù)工作需要和員工意愿進行，企業(yè)將供應(yīng)必需的支持和培訓(xùn)。第十條獎懲管理10.1企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，訂立獎懲管理制度，以激勵優(yōu)秀員工和管束不良行為。10.2員工的嘉獎可以包含榮譽稱呼、獎金、晉升等，嘉獎的方式和措施由企業(yè)決議。10.3員工的懲罰可以包含口頭警告、書面警告、降職、解雇等，懲罰的程序和依據(jù)要清楚明確。第四章人員離職第十一條解聘與離職11.1企業(yè)將依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，解除與員工簽訂的勞動合同。11.2員工有權(quán)自己樂意離職，應(yīng)提前30天書面通知企業(yè)。11.3解聘和離職程序應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法規(guī)定和合同商定進行，要盡量保護員工的合法權(quán)益。11.4離職員工應(yīng)依照企業(yè)要求辦理離職手續(xù)，交接工作，企業(yè)應(yīng)及時支出員工的工資和福利待遇。第五章附則第十二條本制度的解釋和修訂12.1本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。12.2如需對本制度進行修改或修訂，應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)程序，并通知全體員工。第十三條附加說明13.1本制度未盡事宜，由企業(yè)人力資源部門依據(jù)實際情況訂立處理方法。13.2本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止以前的有關(guān)規(guī)章制