績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與福利互動(dòng)制度

績(jī)效嘉獎(jiǎng)與福利互動(dòng)制度第一章總則第一條為了激勵(lì)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，特訂立本《績(jī)效嘉獎(jiǎng)與福利互動(dòng)制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度的目的是建立一套公平、公正、激勵(lì)的績(jī)效嘉獎(jiǎng)體系，同時(shí)供應(yīng)福利互動(dòng)機(jī)制，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。第四條績(jī)效嘉獎(jiǎng)與福利互動(dòng)制度的管理、解釋和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或委托的相關(guān)職能部門。第二章績(jī)效嘉獎(jiǎng)制度第五條績(jī)效考核1.績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，周期為自每年的1月1日至12月31日。2.考核指標(biāo)依據(jù)員工所在部門的工作性質(zhì)和職務(wù)要求，訂立相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)，包含但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新本領(lǐng)等。3.考核評(píng)分績(jī)效考核以定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，員工將依據(jù)考核指標(biāo)得到相應(yīng)的分?jǐn)?shù)評(píng)定，并分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、需要改進(jìn)、不合格。第六條績(jī)效獎(jiǎng)金1.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金依照員工的年度績(jī)效評(píng)定結(jié)果進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)依據(jù)績(jī)效等級(jí)進(jìn)行確定，具體系數(shù)如下表所示：績(jī)效等級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)優(yōu)秀1.2良好1.0合格0.8需要改進(jìn)0.5不合格0.32.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金將于每年的下一年度1月份通過工資發(fā)放渠道發(fā)放至員工的工資卡中。3.績(jī)效獎(jiǎng)金稅務(wù)處理績(jī)效獎(jiǎng)金依照國(guó)家相關(guān)稅法律法規(guī)的規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅，企業(yè)將按規(guī)定申報(bào)、繳納。第七條優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)1.優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各部門的績(jī)效評(píng)定情況與員工日常工作表現(xiàn)，選取每年脫穎而出的優(yōu)秀員工，并經(jīng)過企業(yè)管理負(fù)責(zé)人評(píng)審認(rèn)定。2.優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)內(nèi)容優(yōu)秀員工將享受以下嘉獎(jiǎng)：—表揚(yáng)信或獎(jiǎng)狀；—獎(jiǎng)金額外加成，加成比例為本年度績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；—參加特別培訓(xùn)機(jī)會(huì)；—優(yōu)先晉升或提升薪資待遇。3.優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)的公示每年將公示獲得優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)的員工名單，公示期為不少于7個(gè)工作日。4.優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)的申訴員工對(duì)優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)結(jié)果不滿意，可以在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，并供應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)料子。第八條績(jī)效嘉獎(jiǎng)監(jiān)督1.績(jī)效考核結(jié)果公平公正績(jī)效考核結(jié)果必需公平、公正，不得存在偏見或人為干擾。人力資源部門將嚴(yán)格監(jiān)督各部門的績(jī)效考核過程，確保其公正性。2.績(jī)效評(píng)定申訴機(jī)制員工對(duì)績(jī)效評(píng)定結(jié)果不滿意，可以在績(jī)效獎(jiǎng)金公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，并供應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)料子，人力資源部門將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并及時(shí)予以回復(fù)。3.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放查詢員工可以通過企業(yè)內(nèi)部的工資查詢系統(tǒng)查詢本身的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放情況，并及時(shí)向人力資源部門反映問題。第三章福利互動(dòng)制度第九條員工福利1.基本福利企業(yè)將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以員工基本福利，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2.增補(bǔ)福利為了提高員工的工作滿意度，企業(yè)將供應(yīng)以下增補(bǔ)福利：—帶薪年假：?jiǎn)T工依據(jù)工齡和公司規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪年假；—節(jié)日福利：?jiǎn)T工將享受國(guó)家法定節(jié)假日福利，包含節(jié)日慰問、禮品發(fā)放等；—健康保障：為員工供應(yīng)健康體檢、衛(wèi)生保健等服務(wù)；—職業(yè)培訓(xùn)：為員工供應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能；—住房補(bǔ)貼：依據(jù)員工工作地方和房?jī)r(jià)情況，為符合條件的員工供應(yīng)住房補(bǔ)貼。第十條福利互動(dòng)活動(dòng)1.員工活動(dòng)組織為加強(qiáng)員工凝集力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，企業(yè)將組織一系列福利互動(dòng)活動(dòng)，如員工聚餐、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等。2.社區(qū)服務(wù)為了促進(jìn)企業(yè)與社區(qū)的互動(dòng)，企業(yè)將樂觀參加社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，鼓舞員工樂觀參加，并予以適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第十一條福利互動(dòng)監(jiān)督企業(yè)將建立福利互動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，確保福利的公平合理性和質(zhì)量。員工可以通過企業(yè)內(nèi)部的投訴郵箱或其他渠道反映福利問題，企業(yè)將