績效獎勵與福利互動制度

績效嘉獎與福利互動制度第一章總則第一條為了激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，特訂立本《績效嘉獎與福利互動制度》（以下簡稱“制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工及實習生。第三條本制度的目的是建立一套公平、公正、激勵的績效嘉獎體系，同時供應福利互動機制，提高員工的工作滿意度和忠誠度。第四條績效嘉獎與福利互動制度的管理、解釋和修訂權歸企業(yè)管理負責人或委托的相關職能部門。第二章績效嘉獎制度第五條績效考核1.績效考核周期績效考核周期為每年一次，周期為自每年的1月1日至12月31日。2.考核指標依據(jù)員工所在部門的工作性質(zhì)和職務要求，訂立相應的績效考核指標，包含但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新本領等。3.考核評分績效考核以定量和定性相結合的方式進行，員工將依據(jù)考核指標得到相應的分數(shù)評定，并分為五個等級：優(yōu)秀、良好、合格、需要改進、不合格。第六條績效獎金1.績效獎金計算績效獎金依照員工的年度績效評定結果進行計算，計算公式為：績效獎金=基本工資×績效獎金系數(shù)績效獎金系數(shù)依據(jù)績效等級進行確定，具體系數(shù)如下表所示：績效等級績效獎金系數(shù)優(yōu)秀1.2良好1.0合格0.8需要改進0.5不合格0.32.績效獎金發(fā)放績效獎金將于每年的下一年度1月份通過工資發(fā)放渠道發(fā)放至員工的工資卡中。3.績效獎金稅務處理績效獎金依照國家相關稅法律法規(guī)的規(guī)定扣繳個人所得稅，企業(yè)將按規(guī)定申報、繳納。第七條優(yōu)秀員工嘉獎1.優(yōu)秀員工標準依據(jù)各部門的績效評定情況與員工日常工作表現(xiàn)，選取每年脫穎而出的優(yōu)秀員工，并經(jīng)過企業(yè)管理負責人評審認定。2.優(yōu)秀員工嘉獎內(nèi)容優(yōu)秀員工將享受以下嘉獎：—表揚信或獎狀；—獎金額外加成，加成比例為本年度績效獎金的10%；—參加特別培訓機會；—優(yōu)先晉升或提升薪資待遇。3.優(yōu)秀員工嘉獎的公示每年將公示獲得優(yōu)秀員工嘉獎的員工名單，公示期為不少于7個工作日。4.優(yōu)秀員工嘉獎的申訴員工對優(yōu)秀員工嘉獎結果不滿意，可以在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，并供應相應的證據(jù)料子。第八條績效嘉獎監(jiān)督1.績效考核結果公平公正績效考核結果必需公平、公正，不得存在偏見或人為干擾。人力資源部門將嚴格監(jiān)督各部門的績效考核過程，確保其公正性。2.績效評定申訴機制員工對績效評定結果不滿意，可以在績效獎金公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，并供應相應的證據(jù)料子，人力資源部門將對申訴進行調(diào)審核實，并及時予以回復。3.績效獎金發(fā)放查詢員工可以通過企業(yè)內(nèi)部的工資查詢系統(tǒng)查詢本身的績效獎金發(fā)放情況，并及時向人力資源部門反映問題。第三章福利互動制度第九條員工福利1.基本福利企業(yè)將依照國家相關規(guī)定予以員工基本福利，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.增補福利為了提高員工的工作滿意度，企業(yè)將供應以下增補福利：—帶薪年假：員工依據(jù)工齡和公司規(guī)定享受相應的帶薪年假；—節(jié)日福利：員工將享受國家法定節(jié)假日福利，包含節(jié)日慰問、禮品發(fā)放等；—健康保障：為員工供應健康體檢、衛(wèi)生保健等服務；—職業(yè)培訓：為員工供應職業(yè)培訓機會，提升其專業(yè)技能；—住房補貼：依據(jù)員工工作地方和房價情況，為符合條件的員工供應住房補貼。第十條福利互動活動1.員工活動組織為加強員工凝集力和團隊合作意識，企業(yè)將組織一系列福利互動活動，如員工聚餐、團隊建設活動、節(jié)日活動等。2.社區(qū)服務為了促進企業(yè)與社區(qū)的互動，企業(yè)將樂觀參加社區(qū)服務活動，鼓舞員工樂觀參加，并予以適當?shù)谋頁P和嘉獎。第十一條福利互動監(jiān)督企業(yè)將建立福利互動監(jiān)督機制，確保福利的公平合理性和質(zhì)量。員工可以通過企業(yè)內(nèi)部的投訴郵箱或其他渠道反映福利問題，企業(yè)將