科技公司新冠疫情防控工作制度

科技公司新冠疫情防控工作制度第一章總則為有效應(yīng)對新冠疫情，保障員工的健康與安全，確保公司運(yùn)營的持續(xù)性，根據(jù)國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。此制度旨在明確疫情防控的責(zé)任、措施和管理流程，提升公司對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)對能力。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員及相關(guān)合作單位，涵蓋公司所有辦公場所及附屬設(shè)施。所有參與公司活動的人員均需遵守本制度，確保疫情防控工作落實(shí)到位。第三章疫情防控組織與職責(zé)公司成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌疫情防控工作，組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由人事部和行政部負(fù)責(zé)人擔(dān)任。各部門應(yīng)配合領(lǐng)導(dǎo)小組的工作，明確職責(zé)分工，確保各項防控措施落實(shí)到位。具體職責(zé)包括：1.領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定疫情應(yīng)急預(yù)案，組織培訓(xùn)與演練，確保員工了解防控措施。2.人事部負(fù)責(zé)員工健康管理及信息收集，確保員工每日健康打卡，監(jiān)測體溫。3.行政部負(fù)責(zé)辦公場所的消毒、通風(fēng)及防護(hù)物資的采購與分發(fā)。第四章員工健康管理員工每日應(yīng)進(jìn)行健康自查，記錄體溫和健康狀況。若出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時向直接上級報告，并遵循醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議進(jìn)行就醫(yī)。公司將為員工提供必要的防護(hù)物資，包括口罩、消毒液等，確保員工在工作期間的安全防護(hù)。第五章辦公場所管理辦公場所應(yīng)保持良好的通風(fēng)，每日定時進(jìn)行消毒，特別是高頻接觸區(qū)域，如門把手、電梯按鈕等。公司應(yīng)限制非必要的人員聚集，盡量保持工作區(qū)域的人員間隔。會議應(yīng)優(yōu)先采用線上形式，線下會議應(yīng)控制參與人數(shù)，并保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x。第六章來訪人員管理所有來訪人員需提前預(yù)約，并在入場時接受體溫檢測與健康碼查驗(yàn)。健康碼為綠碼且體溫正常的人員方可入內(nèi)。來訪人員在公司內(nèi)期間需佩戴口罩，遵守公司的疫情防控規(guī)定，確保公共區(qū)域的衛(wèi)生與安全。第七章疫情突發(fā)應(yīng)急處理若發(fā)現(xiàn)員工確診或疑似病例，需立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織相關(guān)人員進(jìn)行隔離，并及時向衛(wèi)生部門報告。公司將對密切接觸者進(jìn)行追蹤，安排核酸檢測，并對相關(guān)場所進(jìn)行徹底消毒。疫情發(fā)生期間，需定期向員工通報疫情發(fā)展情況和防控措施調(diào)整。第八章監(jiān)督與評估公司將定期對疫情防控工作進(jìn)行評估，確保措施的有效性。各部門應(yīng)定期匯報疫情防控工作進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。公司可通過問卷調(diào)查、會議等形式收集員工對疫情防控工作的意見與建議，以便持續(xù)改進(jìn)。第九章附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)疫情的發(fā)展變化及國家政策的調(diào)整，制度內(nèi)容將適時修訂，以確保其適用性和有效性。第十章其他相關(guān)條款本制度的執(zhí)行情況將納入各部門績效考核，確保每位員工意識到疫情防控的重要性，積極參與到防控工作中。違反本制度的員工將依據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理，以維護(hù)公司整體的安全與健康。通過以上制度的實(shí)施，公司期望在新冠疫情期間保障員工的健康，維護(hù)