2024年人力資源部理論知識(shí)試題

下載后可任意編輯2024年人力資源部理論知識(shí)試題本試卷全部為客觀題，題型分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、推斷題，考試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。本試卷實(shí)行開(kāi)卷考試，滿分為100分。一、單項(xiàng)選擇（每題只有一個(gè)正確答案，共80題，每題0.5分）1.《勞動(dòng)合同法》自（）起施行。A.2007年10月1日B.2008年1月1日C.2008年10月1日D.2007年1月1日2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.監(jiān)事會(huì)B.董事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)3.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰4.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日5.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.應(yīng)當(dāng)D.必須6.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月7.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告8.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告9.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.保守商業(yè)秘密B.勞動(dòng)酬勞C.福利待遇D.試用期11.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之八十D.百分之九十13.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.高級(jí)管理人員B.中級(jí)管理人員C.管理人員D.一般管理人員14.用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處()罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上2萬(wàn)元以下C.2000元以上5000元以下D.1000元以上2萬(wàn)元以下15.禁止用人單位招用未滿（

）周歲的未成年人。A.12

B.4

C.16

D.1816.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，根據(jù)()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)合同履行地B.勞動(dòng)者戶籍地C.用人單位注冊(cè)地D.用人單位主要經(jīng)營(yíng)地17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（

）的工資酬勞。A.100%B.150%C.200%D.300%18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（

）。A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)19.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（

）天。A.120B.90C.60D.4520.用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)該（）確定。A.勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位員工上年度月平均工資21.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得22.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭23.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效24.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響25.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位26.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧27.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止28.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月29.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A．二B．五C．十D．十二30.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.兩C.三D.四31.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)32.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.兩C.三D.五33.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)34.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)35.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日36.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者37.集體合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞。A.半

B.一

C.二

D.三39.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同樣40.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，根據(jù)（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地41.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性

B.固定性C.流動(dòng)性

D.臨時(shí)性42.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.共同

B.連帶

C.按份

D.違約43.《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)行日期是（）。A.2010年1月1日B.2011年1月1日C.2010年7月1日D.2011年7月1日44.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.20日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)45.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得影響

B.優(yōu)先于C.可以代替

D.依賴于46.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以

B.不得

C.自愿

D.必須47.非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)48.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月

B.一年

C.二年

D.三年49.以下哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的50.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一

B.二

C.三

D.四51.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY52.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元

B.五百元以上二千元以下C.二千元以下

D.二千元53.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百

D.百分之一百以下54.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十55.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約

B.連帶

C.刑事

D.行政56.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個(gè)人

B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織

D.發(fā)包自然人57.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A.三個(gè)月

B.六個(gè)月

C.一年

D.二年58.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.工會(huì)59.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月

B.一個(gè)月C.一個(gè)半月

D.二個(gè)月

60.新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施日期為()。A.2010年12月8日B.2010年12月20日C.2011年1月1日D．2011年7月1日61.參加工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)()。A.職工繳費(fèi)B.單位繳費(fèi),職工個(gè)人不繳費(fèi)C.單位和職工共同繳費(fèi)D.以上都不對(duì)62.職工發(fā)生事故損害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.一年內(nèi)63.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受損害職工或者其近親屬,工會(huì)組織在事故損害發(fā)生()內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.一個(gè)月內(nèi)B.六個(gè)月內(nèi)C.一年內(nèi)D.兩年內(nèi)64.用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,在此期間,由()負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。A.用人單位B.工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和工傷職工65.對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的,應(yīng)當(dāng)如何辦理()。A.可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟B.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C.可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)D.可以直接要求工傷鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定66.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或者其直系親屬B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.用人單位D.法院主動(dòng)調(diào)查67.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后()內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A.60日內(nèi)B.30日內(nèi)C.20日內(nèi)D.10日內(nèi)68.工傷職工應(yīng)當(dāng)向()提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。A.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)B.統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D.用工單位所在地的人民法院69.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為()。A.1-8級(jí),最重為第1級(jí),最輕為第8級(jí)B.1-10級(jí),最重為第1級(jí),最輕為第10級(jí)C.1-10級(jí),最重為第10級(jí),最輕為第1級(jí)D.1-8級(jí),最重為第8級(jí),最輕為第1級(jí)70.當(dāng)事人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起()內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A.15日B.20日C.30日D.45日71.工傷職工停工留薪期一般不超()。A.10個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.30個(gè)月72.停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇由()支付。A.由所在單位按月支付B.由工傷保險(xiǎn)基金支付C.不再享受原工資福利待遇D.所在單位在治療終結(jié)后支付73.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由()負(fù)責(zé)。A.職工個(gè)人或者其直系親屬B.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門C.所在單位D.所在單位和職工個(gè)人74.工傷職工已經(jīng)評(píng)定等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,()生活護(hù)理費(fèi)A.由用人單位按月支付B.從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付C.由工傷職工自己負(fù)擔(dān)D.由用人單位和工傷職工分擔(dān)75.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由()以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.職工個(gè)人C.用人單位和職工個(gè)人D.工傷保險(xiǎn)基金76.因工死亡職工的喪葬補(bǔ)助金為()統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.4個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.8個(gè)月77.一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()。A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍D.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍78.職工被借調(diào)期間受到工傷事故損害的，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.借調(diào)單位B.原用人單位C.原用人單位和職工本人D.原用人單位和借調(diào)單位79.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A.10%B.20%C.30%D.40%80.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的（）支付年休假工資酬勞。A.100%B.150%C.200%D.300%二、實(shí)操題（共6題，每題10分）令牌公司甲乙兩同事的一段聊天，甲對(duì)乙說(shuō)“做人事（人力資源工作）的人，往往不干人事”。作為一名人力資源部成員對(duì)于這句話怎么理解，或者怎么定位？簡(jiǎn)述市場(chǎng)薪酬調(diào)查的基本程序，并制定令牌地產(chǎn)蘭州市場(chǎng)薪酬調(diào)查方案。令牌18年計(jì)劃在山東X市擬開(kāi)發(fā)地產(chǎn)項(xiàng)目，計(jì)劃建筑面積25萬(wàn)平方，集團(tuán)人力資源部根據(jù)人員需求，需在山東Y市招聘以下人員：總工程師1名，開(kāi)發(fā)報(bào)建經(jīng)理1名，報(bào)建專員2名，財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，施工員15名，置業(yè)顧問(wèn)20名。根據(jù)已知情況，擬定一個(gè)招聘方案，突出有用性和可操作性。以10月份試行的令牌人資、辦公室的績(jī)效考核方案，考核制度以及考核表、匯總表為背景材料，從本考核方案的可行性，公平性方面辨析。假如肯定說(shuō)明理由，假如持否定同樣說(shuō)明理由及改善方案。怎么理解非人力資源管理者的人力資源管理，作為人力資源部門的一員，我們應(yīng)如何引導(dǎo)非人力資源部門做好人力資源工作，談?wù)勀愕目捶ā?、從本崗位的工作職責(zé)出發(fā)，選定某一項(xiàng)職責(zé)或角度為公司中基層員工做一次培訓(xùn)，擬定培訓(xùn)方案，突出有用性和可操作性。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫