青島工學院《公共安全與防災減災》2023-2024學年第一學期期末試卷

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2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、公共服務外包是一種常見的公共管理方式。在進行服務外包時，需要重點關(guān)注的風險是？（）A.服務質(zhì)量下降B.成本增加C.信息泄露D.以上都是2、公共管理中的倫理困境常常出現(xiàn)在各種決策場景中。以下哪種情況不屬于公共管理中的倫理困境？（）A.在資源有限的情況下，決定優(yōu)先滿足哪類群體的需求B.面對公眾的不同意見，選擇支持多數(shù)人的觀點C.為了實現(xiàn)短期目標，可能犧牲長期的公共利益D.在執(zhí)行政策時，發(fā)現(xiàn)政策與道德原則相沖突3、關(guān)于公共部門的組織學習，以下哪種學習方式能夠促進知識的共享和創(chuàng)新？（）A.個體學習B.團隊學習C.組織間學習D.以上都是4、對于公共部門的績效評估主體，以下哪個主體的評估更側(cè)重于工作成果？（）A.上級評估B.同事評估C.自我評估D.服務對象評估5、公共服務的創(chuàng)新需要打破傳統(tǒng)思維和模式。以下關(guān)于公共服務創(chuàng)新的途徑，不正確的是（）A.引入新技術(shù)B.借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗C.因循守舊D.鼓勵公眾參與6、對于公共部門戰(zhàn)略管理，以下關(guān)于戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟，哪一項是正確的？（）A.戰(zhàn)略規(guī)劃包括環(huán)境分析、目標設(shè)定、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施，各個步驟相互獨立B.環(huán)境分析只需關(guān)注內(nèi)部環(huán)境，外部環(huán)境對公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃影響不大C.戰(zhàn)略選擇應完全基于過去的經(jīng)驗和傳統(tǒng)做法，無需考慮創(chuàng)新和變革D.戰(zhàn)略實施是戰(zhàn)略管理的最后一步，不需要進行監(jiān)控和評估7、公共政策制定過程中，需要進行充分的政策分析。以下關(guān)于政策分析方法的描述，不準確的是（）A.成本效益分析側(cè)重于評估政策的經(jīng)濟效果B.倫理分析關(guān)注政策的道德合理性C.系統(tǒng)分析主要用于分析政策的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和關(guān)系D.定性分析比定量分析更能準確預測政策效果8、公共部門的采購管理需要遵循嚴格的程序和規(guī)范。在公共工程建設(shè)項目的采購中，以下哪種采購方式更能保證采購的公正性和透明度？（）A.公開招標B.邀請招標C.競爭性談判D.單一來源采購9、公共部門戰(zhàn)略管理有助于提升公共組織的競爭力和適應能力，以下關(guān)于公共部門戰(zhàn)略管理特點的描述，錯誤的是：（）A.更加強調(diào)長期規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展B.戰(zhàn)略目標的制定具有靈活性和可變性C.戰(zhàn)略實施過程中需要更多的協(xié)調(diào)和合作D.以追求經(jīng)濟利益最大化為首要目標10、公共部門人力資源規(guī)劃對于合理配置人力資源具有重要意義，以下關(guān)于公共部門人力資源規(guī)劃步驟的描述，錯誤的是：（）A.分析組織戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀B.預測人力資源需求和供給C.制定具體的招聘和培訓計劃D.不需要對規(guī)劃進行評估和調(diào)整11、公共政策的評估是政策優(yōu)化和調(diào)整的重要依據(jù)。對于一項促進就業(yè)的政策，以下哪種評估方法能夠更全面地反映政策的長期效果和社會影響？（）A.成本效益分析B.前后對比分析C.社會實驗法D.德爾菲法12、公共管理中的績效管理文化有助于形成良好的績效氛圍。以下關(guān)于績效管理文化的建設(shè)，不正確的是（）A.強調(diào)個人英雄主義B.鼓勵創(chuàng)新和改進C.樹立正確的績效觀念D.建立公平公正的評價機制13、在公共管理中，政府職能轉(zhuǎn)變是重要改革方向。以下關(guān)于政府職能轉(zhuǎn)變的重點，表述不準確的是（）A.從管理型政府向服務型政府轉(zhuǎn)變B.從微觀管理向宏觀調(diào)控轉(zhuǎn)變C.從重視經(jīng)濟職能向重視社會職能轉(zhuǎn)變D.從政府主導一切向完全放權(quán)于市場轉(zhuǎn)變14、公共部門的組織變革是為了適應環(huán)境變化和提高效能。以下關(guān)于組織變革的阻力，不正確的是（）A.員工的習慣和思維定式B.組織文化的保守性C.變革帶來的不確定性D.全體員工的積極支持15、公共管理領(lǐng)域中，績效管理對于提高公共服務質(zhì)量至關(guān)重要。在評估一個公共部門的績效時，以下哪個指標更能反映其服務的效果和公眾滿意度？（）A.投入資源量B.工作流程規(guī)范性C.服務對象的反饋D.內(nèi)部管理效率二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）分析公共管理中的公共服務合作生產(chǎn)，包括合作生產(chǎn)的主體、模式、機制和效果等方面，探討如何推動公共服務的合作生產(chǎn)，提高服務質(zhì)量和效率。2、（本題5分）分析公共管理中的公共政策終結(jié)的原因、障礙及策略，探討如何妥善處理公共政策終結(jié)過程中的問題。3、（本題5分）闡述公共管理中的“公共部門的績效反饋與面談”，包括績效反饋的目的、方法和面談技巧。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）公共部門人力資源管理對于提高政府效能具有重要意義。闡述政府如何通過招聘、培訓、績效考核等手段，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍。2、（本題5分）探討公共管理中的公共部門服務質(zhì)量與績效評估。分析公共部門服務質(zhì)量與績效評估的關(guān)系、挑戰(zhàn)及策略，闡述如何提高公共部門服務質(zhì)量，加強績效評估，提高公共管理的績效水平。3、（本題5分）論述公共管理部門在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、提升就業(yè)質(zhì)量方面的政策措施和工作重點，以及如何應對人工智能等新技術(shù)對就業(yè)市場的影響。4、（本題5分）論述公共管理部門在應對公共服務領(lǐng)域的技術(shù)變革（如區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等）帶來的機遇和挑戰(zhàn)方面的策略和行動，如何利用新技術(shù)提升公共服務效能和管理水平。5、（本題5分）分析公共管理中的公共服務協(xié)同治理中的利益協(xié)調(diào)機制，探討協(xié)同治理過程中不同主體之間的利益訴求和沖突。研究如何建立公平合理的利益協(xié)調(diào)機制，促進公共服務協(xié)同治理的順利開展。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某地區(qū)的公共衛(wèi)生應急物資儲備不足，管理混亂。請分析政府應如何加強公共衛(wèi)生應急物資儲備和