T-COSHA 030-2024 健康企業(yè)建設(shè)評估技術(shù)導(dǎo)則

TechnicalGuidelineforHealthEnterpriseCreationEI 2 2 2 3 55.4健康文化 5 5 6 7 本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定中國職業(yè)安全健康協(xié)會參考中國疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所編制的《健康企業(yè)建設(shè)評估1健康企業(yè)建設(shè)評估技術(shù)導(dǎo)則本文件適用于健康企業(yè)建設(shè)的評估以及指導(dǎo)企業(yè)開展健康企業(yè)建GB/T16251工作系統(tǒng)設(shè)計的人類GB/T27771病媒生物密度控制水GB/T27772病媒生物密度控制水GB31654食品安全國家標準餐飲服務(wù)通用GB39800.1個體防護裝備配備GB/T45001—2020職業(yè)健康安全管理GBZ2.1工作場所有害因素職業(yè)接觸GBZ2.2工作場所有害因素職業(yè)接觸T/WSJD14.1工作相關(guān)肌肉骨骼疾患的工效學預(yù)防原則第一部分：通用要求2GBZ/T224、GBZ/T296、GBZ/T297界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文3.1康文化，滿足企業(yè)員工健康需求，實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展的企3號）附件：健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）]3.23.33.43.5職業(yè)健康達人occupationalheal知》（國衛(wèi)辦職健函〔2020〕1069號）]4基本條件5.1.1.1成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，明確工作機制。5.1.1.2設(shè)置或指定健康企業(yè)建設(shè)管理部門，有固定的辦公場所，有明確、具體的工作職責。5.1.1.3配備健康企業(yè)建設(shè)專/兼職管理人員，有明確、具體的崗位職責。5.1.2.1制訂健康企業(yè)建設(shè)工作5.1.2.2建立、健全與員工健康相關(guān)的各項制度5.1.2.2.1建立、健全各項職業(yè)健康制度、操作規(guī)程，包括但不限于以下：a)職業(yè)病危害防治責任制度；3g)職業(yè)病危害日常監(jiān)測及評價管理制度k)職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度；m)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病危害防治制度。5.1.2.2.2建立、健全健康促進相關(guān)制度，包括但不限于以下：n)飲用水設(shè)備檢測與設(shè)施清洗維護制度；o)預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾管理制度；p)預(yù)防工作相關(guān)肌肉骨骼疾患管理制度。5.1.2.3完善并落實民主協(xié)商制度，建立全體員工共同參與健康企業(yè)建設(shè)的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧5.1.3.1建立健康企業(yè)建設(shè)投入長效機制，為5.1.4.1依法與員工簽訂勞動合同，對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的崗位員工履行職業(yè)病危害告知5.1.4.2按時足額繳納工傷保險保費。為員工投保大病保險。5.1.5.1建立全員共建共享機制，采取多種措施，調(diào)動員工積極參與健康企業(yè)建設(shè)。相關(guān)活動目標人5.2.1.1管理組織及管理人員45.2.1.1.1成立職業(yè)健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，明確工作機制。5.2.1.2職業(yè)病防治管理措施5.2.1.2.1制定年度職業(yè)病防治計劃和實施方案。5.2.1.2.2建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔5.2.1.2.4實施職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計及竣工驗收5.2.1.2.5開展職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、定期檢測、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；檢測、評價結(jié)果及時存5.2.1.2.6在存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標識和中文警示說明；對存在或產(chǎn)生嚴重5.2.1.2.8對可能導(dǎo)致急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道、必要的泄險區(qū)、風向標等。5.2.1.2.9建立、健全職業(yè)病5.2.1.3職業(yè)健康教育培訓(xùn)5.2.1.3.1企業(yè)主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依5.2.1.3.2組織員工（含實習生、勞務(wù)派遣人員）進行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)5.2.1.4職業(yè)健康監(jiān)護5.2.1.4.1制訂并實施職業(yè)健康檢查年度計劃。5.2.1.4.2對職業(yè)禁忌癥、復(fù)查、疑似職業(yè)病等職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的5.2.1.5職業(yè)病診斷及病人保障5.2.1.5.1配合做好職業(yè)病診斷與鑒定工作，安排疑似職業(yè)病病人依法進行職業(yè)病診斷，依法提供與5.2.1.5.2妥善安置有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和患有職業(yè)病的員工。5.2.1.5.3依法依規(guī)安排職業(yè)5.2.1.5.4對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，給予崗位津貼。5.2.2.1根據(jù)實際需求，設(shè)立醫(yī)務(wù)室、5.2.2.2在醫(yī)務(wù)室、食堂、閱覽室、休閑室等場所為員工提供免費測量血壓、身高體重、腰圍等健康5.2.2.3制定員工年度健康檢查計劃。實5.2.2.4配備健康管理師或委托專業(yè)機構(gòu)，對員工健康狀況進行動態(tài)監(jiān)測和評估。5.2.2.5開展婚前、孕前和孕期保健宣傳教育培訓(xùn)。5.2.2.6女員工健康檢查項目覆蓋宮頸癌和乳腺癌檢查。5.2.2.7落實員工工間健身制度，開展適合不同工作場所或工作方式特點的群體性健身活動。5.2.2.8制訂預(yù)防和控制傳染病、食源性疾病等健康危害事件的應(yīng)急預(yù)案并有計劃組織應(yīng)急演練。55.2.3.1設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室或建立心理健康評估干預(yù)平臺、或向?qū)I(yè)機構(gòu)購買服務(wù)。5.2.3.2制訂并實施員工心理援助計劃，使用多種方5.2.3.3為員工提供針對職業(yè)緊張、焦慮、抑5.2.3.4開展員工職業(yè)心理健康知識培訓(xùn)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦5.3.1.6廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、5.3.1.7有效落實病媒生物預(yù)防與控制制度，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合5.3.1.9加強水質(zhì)衛(wèi)生管理，保障生活飲用水安全。5.3.1.10企業(yè)內(nèi)設(shè)食堂應(yīng)符合《食品安全法》相關(guān)規(guī)定要求。5.3.2.1工作場所采光、照明、通風、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國家、地方相關(guān)標5.4健康文化5.4.1.1通過多種傳播方式，廣泛開展健康知識普及，倡導(dǎo)員工主動踐行合理膳食、適量運動、戒煙5.4.1.2定期組織開展職業(yè)病、傳染病、慢性病、心理健康及急救知識等內(nèi)容的健康教育活動，提高5.4.1.3定期對食堂管理和從業(yè)人員開展營養(yǎng)、平5.4.1.4開展減油、減鹽、減糖和健康體重、健康口5.4.2.1建立社會主義核心價值觀的企業(yè)文化5.4.2.2關(guān)愛員工身心健康，構(gòu)建和諧、平等、信任、寬容的人文環(huán)境。5.4.2.3落實預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾管理制度，采取積極有效措施預(yù)防和制止工作5.4.2.4在企業(yè)內(nèi)開展“職業(yè)健康達人”評選活動。6評估或取消健康企業(yè)資格?；緱l件的評估要求、評估方式及評估標準見評估方式及賦分標準見附錄A。具體評估指標分值一覽7《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》明確了生產(chǎn)安全事故），法》等法律法規(guī)，造成“死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失況”，而對員工健康造成危害及不良社會影響的重大職業(yè)健施不力導(dǎo)致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行和群體性食源性類傳染病是指：鼠疫、霍亂。乙類傳染病是指傳染性非典型肺炎病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、破傷風、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸查閱政府通報或有84.因環(huán)境污染造成區(qū)域生態(tài)功能喪失或該區(qū)域國家重點保護物種滅絕5.因環(huán)境污染造成設(shè)區(qū)的市級以上城市集中式飲用水水源4.因環(huán)境污染造成區(qū)域生態(tài)功能部分喪失或該區(qū)域國家重點保護野生動植查閱政府通報或有94.因環(huán)境污染造成國家重點保護的動植物物種受到破壞4.企業(yè)主要負責人書面承諾5.開展健康企業(yè)現(xiàn)狀及員工需求調(diào)查，出具調(diào)查評估報告健康企業(yè)現(xiàn)狀及員工健康需求調(diào)查報告的主要內(nèi)容包括職業(yè)健康、一般健基本條件有任一不符合項，則不具備健康企業(yè)建設(shè)基本條件，停止（200分）企業(yè)建設(shè)工由主要領(lǐng)導(dǎo)（1）建設(shè)健康企業(yè)，應(yīng)當設(shè)立獨立的?。?）領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括與健康企業(yè)建（3）健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度（4）主要領(lǐng)導(dǎo)一般為法定代表人或法人資料審查：查閱健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件、設(shè)立或確認健康企業(yè)建設(shè)管理部門文件、健康企業(yè)建設(shè)管理人員任命文件。查閱專題會議相（1）以文件等形式確認企業(yè)設(shè)立健健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責人（2）領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括職業(yè)?。?）每季度至少召開一次健康企業(yè)（4）無健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小定健康企業(yè)建設(shè)管理部（1）明確設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)管理部門，（2）有明確、詳細的健康企業(yè)建設(shè)工作（1）有文件顯示獨立設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)管理部門，有固定的辦公場所，有明確、具體的工作職（2）無健康企業(yè)建設(shè)管理部門，0企業(yè)建設(shè)專/兼職管理人具體的崗位名及以上專職管理人員負責健康企業(yè)建（3）專職工作人員可以為開展健康企業(yè)（1）配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員且配備人數(shù)符合要求，職責任務(wù)（2）未配備健康企業(yè)建設(shè)管理人企業(yè)建設(shè)工作規(guī)劃和年度計劃及其期計劃和本年度計劃以及配套的實施方（2）中長期計劃應(yīng)包括健康企業(yè)建設(shè)的（3）本年度工作計劃應(yīng)包括員工一般健（4）實施方案應(yīng)包括組織機構(gòu)、責任體資料審查：查閱企業(yè)工作計劃及實施方案等資本年度工作計劃和配套實施方（2）有中長期計劃、本年度工作計（3）上述兩種情況，有文件等能夠（4）無中長期計劃、本年度工作計全與員工健康相關(guān)的各項制度。資料審查：查閱企業(yè)職業(yè)健康相關(guān)制度及制度完善和修訂的記（1）建立各項與員工健康相關(guān)的各項制度，20分，每缺1項制度扣（2）各項制度以發(fā)文等形式確認，g）職業(yè)病危害日常監(jiān)測及評價管理制h）建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制i）員工職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制b)工作場所女員工勞動保護管理制j)廢氣廢水排放和固體廢物處理制按照最新相關(guān)法律法規(guī)進行完善和n)飲用水設(shè)備檢測與設(shè)施清洗維護p)預(yù)防工作相關(guān)肌肉骨骼疾患管理（3）建立、健全職業(yè)心理健康促進相關(guān)實民主協(xié)商體員工共同參與健康企業(yè)建設(shè)的協(xié)構(gòu)建和諧勞以工會為紐帶，建立企業(yè)相關(guān)方與員工的協(xié)調(diào)對話機制，定期就健康企業(yè)建設(shè)中出現(xiàn)的問題進行協(xié)商，研究出臺相關(guān)政策，組織和教育員工依法依規(guī)行使民主權(quán)利，發(fā)揮企業(yè)主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)事務(wù)，共同推進健康企業(yè)建設(shè)。資料審查：查閱（1）充分發(fā)揮企業(yè)工會紐帶作用，（2）協(xié)調(diào)機制有效運行，定期就?。?）出臺有效政策，促進健康企業(yè)企業(yè)建設(shè)投為健康企業(yè)建設(shè)提供經(jīng)（1）設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費，（2）健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費包括辦資料審查：查閱健康企業(yè)建設(shè)專項經(jīng)費預(yù)算和經(jīng)費支出原始憑（1）為健康企業(yè)建設(shè)提供經(jīng)費保應(yīng)的經(jīng)費支出（憑證滿足健康企（2）有相應(yīng)經(jīng)費支出，基本滿足?。?）不包括依據(jù)法律法規(guī)要求所必須投訪談：與員工訪談及財務(wù)部門驗康企業(yè)建設(shè)工作需求，視情況，5~（3）無費用使用分析或計劃及相應(yīng)工簽訂勞動接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的崗位員工履行職業(yè)病危害告知（2）存在職業(yè)病危害的企業(yè)與員工訂立作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作資料審查：查閱企業(yè)員工花名冊及勞動合同原件隨機訪談等方70%＜簽訂勞動合同人數(shù)比例<（3）勞動合同形式規(guī)范，內(nèi)容不夠（4）勞動合同形式規(guī)范，內(nèi)容不夠全面，70%＜簽訂勞動合同人數(shù)比例（5）未簽訂勞動合同或勞動合同形2.從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的繳納工傷保資料審查：查閱企業(yè)員工花名工投保大病冊、工資表及工傷保險繳納憑證和大病保險購買（1）為本企業(yè)全員按時、足額繳納（2）繳納工傷保險費，但實際繳納（1）為企業(yè)全員投保大病保險，10（2）為部分員工投保大病保險，最10.建立全員共建共享機工積極參與健康企業(yè)建目標人群參（1）全員共建共享是健康企業(yè)建設(shè)的指（2）健康企業(yè)建設(shè)是企業(yè)全員參與、人（3）員工是健康企業(yè)建設(shè)的主要受益查閱健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)資料，員（2）采取有效措施，發(fā)動員工參與（470分）11.成立職業(yè)健康工作領(lǐng)要領(lǐng)導(dǎo)擔任病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)?。?）企業(yè)設(shè)立獨立的職業(yè)病防治委員應(yīng)包括與職業(yè)病防治相關(guān)的各部門負責（3）主要領(lǐng)導(dǎo)一般為法定代表人或企業(yè)件等形式確認企業(yè)設(shè)立職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組（1）以文件等形式確認企業(yè)成立職治委員會負責人由法定代表人或職業(yè)病防治第一責任人擔任，滿分5（2）職業(yè)病防治委員會成員主要包（3）以檔案等形式確認職業(yè)病防治開會議頻次、參會人員情況，1～2（4）無職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，12.設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機兼職職業(yè)衛(wèi)明確崗位職當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者件等形式確認企業(yè)設(shè)立職業(yè)健康管理機構(gòu)、聘任專兼職管理人（1）有文件顯示設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理（2）有文件顯示任命專職職業(yè)衛(wèi)生①有文件顯示設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理②有文件顯示任命專職職業(yè)衛(wèi)生①有文件顯示任命專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員且配備人數(shù)符②未滿足賦分標準①的，視情況13.制訂年度職業(yè)病防治計劃和實施建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)業(yè)病防治委員會會議紀要形式通過的年度職業(yè)病防治計劃和實施方案以及落實情內(nèi)容。職業(yè)病防治實施方案包括時（2）以職業(yè)病防治委員會會議紀要形式通過的年度職業(yè)病防治計劃和14.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生資料審查：查看職業(yè)衛(wèi)生檔案的（1）建立完整的職業(yè)衛(wèi)生檔案，符職業(yè)病防護設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施基本信嚴重工作崗位的員工等相關(guān)人員職業(yè)衛(wèi)規(guī)范性和完整現(xiàn)場勘察：查看職業(yè)衛(wèi)生檔案的性、規(guī)范性以及妥善保管情況，2~（3）未建立單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，015.開展年度職業(yè)病危害在地衛(wèi)生健康主管部門申報職業(yè)病危害--《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)資料審查：職業(yè)病危害項目申報資料、回執(zhí)或者（2）未能及時進行數(shù)據(jù)更新或內(nèi)容16.實施職業(yè)病危害預(yù)評護設(shè)施設(shè)計職業(yè)病危害控制效果評施設(shè)計應(yīng)當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)單位應(yīng)當進行職業(yè)病危害控制效果評（2）建設(shè)單位應(yīng)當按照《建設(shè)項目職業(yè)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第90號查看預(yù)評價、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇、控制效果評價報告及防護設(shè)施竣工驗收報告，組織實施（1）提供建設(shè)項目預(yù)評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇組織實施記錄完整，提供控制效果評價報告及防護設(shè)施竣工驗收報告組織實施記錄完整等，3項（3）1項指標完成，視情況，5～10（7）2.無建設(shè)項目但有職業(yè)病危害（1）有職業(yè)病危害控制效果現(xiàn)狀評（2）有現(xiàn)狀評價報告，部分指標不符合要求且未采取有效措施進（3）無職業(yè)病危害控制效果現(xiàn)狀評17.開展職業(yè)病危害因素病危害現(xiàn)狀評價結(jié)果及時存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)（8）職業(yè)病危害一般的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)（9）存在職業(yè)病危害的用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故或者國家衛(wèi)生健康委規(guī)定質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病資料審查：查看職業(yè)病危害現(xiàn)狀現(xiàn)場勘察：整改（1）規(guī)范實施了工作場所職業(yè)病危（2）實施了工作場所職業(yè)病危害因向員工公示，視日常監(jiān)測和定員工公示是否符合要求，視情18.對職業(yè)病防護設(shè)施進行經(jīng)常性維（1）職業(yè)病防護設(shè)施是指消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害因素的濃度或者資料審查、現(xiàn)場勘察：查看職業(yè)病防護設(shè)施臺賬（1）職業(yè)病防護設(shè)施配備齊全，有效運行，10分；職業(yè)病防護設(shè)施缺（2）對職業(yè)病防護設(shè)施及時進行維效果，建立有置職業(yè)病防護設(shè)施臺19.在存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標識和中文警示說產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病符合《工作場所職業(yè)病危害警示標識》資料審查、現(xiàn)場勘察：查看公告欄數(shù)量、內(nèi)容和位置是否規(guī)范；警示標識數(shù)量、及清晰度是否規(guī)范；職業(yè)病危害告知卡的數(shù)量、內(nèi)容和位置是否（1）對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害（2）對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的（3）未設(shè)置公告欄、警示標識、中文警示說明和產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的工作崗位也未設(shè)置職業(yè)病危害告20.為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病工正確佩戴提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用資料審查：查看職業(yè)病防護用品采購、領(lǐng)用和維護記錄、防護用品供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家的相關(guān)證照、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證以及員訪談：了解防護用品發(fā)放、使用現(xiàn)場勘察：查看（1）為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生（2）為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生（3）未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準防護設(shè)施是否有效運行，注意防護用品是否有生識和安全認證標看員工佩戴情21.對可能導(dǎo)致急性職業(yè)有害工作場必要的泄險區(qū)、風向標場所和放射性同位素的必須配置防護設(shè)備和報接觸放射線的工作人員佩戴個人劑（2）急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場（3）用人單位應(yīng)當在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置報警裝資料審查：查閱報警裝置、現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備的管理檔案現(xiàn)場勘察：現(xiàn)場查看報警裝置、急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和泄險區(qū)設(shè)按是否存在放射工作場所和放射性1.無放射工作場所和放射性同位素能正常使用、品種和數(shù)量能滿足需2.有放射性工作場所和放射性同位（1）設(shè)置報警裝置或監(jiān)測監(jiān)控系接觸放射線的工作人員佩戴個22.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急年至少進行（2）應(yīng)急救援預(yù)案主要內(nèi)容包括：適用（3）應(yīng)急救援預(yù)案演練方案應(yīng)明確演練（4）安全生產(chǎn)事故預(yù)案中包括本單位存在的各類職業(yè)病危害事故的（如中毒窒業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度、（1）建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案且全面，并進行演練，10（2）建立了職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，但不全面，進行了演（3）建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援（4）未建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救23.落實《女職工勞動保懷孕和哺乳（1）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五資料審查、現(xiàn)場（1）落實《女職工勞動保護特別規(guī)（2）落實《女職工勞動保護特別規(guī)期女員工的不得安排女員工禁忌從員工較多的企業(yè)按規(guī)定建立女員工女員工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女員（3）存在違反《女職工勞動保護特（1）落實《女職工勞動保護特別規(guī)（2）落實《女職工勞動保護特別規(guī)（3）落實《女職工勞動保護特別規(guī)（4）存在違反《女職工勞動保護特24.企業(yè)主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職遵守職業(yè)病（1）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當接受職業(yè)（2）按照《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于資料審查：查閱職業(yè)健康教育培訓(xùn)計劃及實施情（1）企業(yè)負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人（2）企業(yè)負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人本單位的職業(yè)病防治工進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓(xùn)工作（3）對主要負責人、職業(yè)健康管理人員行政部門的要求，聘請相關(guān)專家進行培訓(xùn)，或參加職業(yè)健康培訓(xùn)機構(gòu)開展的培組織本單位的職業(yè)病防治工作，10（3）企業(yè)負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人（4）企業(yè)負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員未參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或企業(yè)存在違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)現(xiàn)象，025.組織員工勞務(wù)派遣人前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康（1）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用（2）按照《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓(xùn)工作（3）用人單位應(yīng)當按照本單位的培訓(xùn)制資料審查：查閱職業(yè)健康教育培訓(xùn)計劃及實施情（1）存在職業(yè)病危害因素崗位的員工均接受規(guī)范的上崗前和在崗期間（2）存在職業(yè)病危害因素崗位的員工接受上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生（3）存在職業(yè)病危害因素崗位的員工未全部接受規(guī)范的上崗前和在崗（4）未開展職業(yè)病危害因素崗位的員工上崗前或在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培度以及年度培訓(xùn)計劃組織開展員工上崗應(yīng)當重新對員工進行上崗前職業(yè)健康培（4）放射工作人員培訓(xùn)內(nèi)容及學時根據(jù)（5）用人單位應(yīng)當加強對存在矽塵、石（6）用人單位可以自行組織開展員工職26.制訂并實施職業(yè)健康檢查年度工事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行期間和離崗時的職業(yè)健健康檢查項依照本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)職業(yè)健康檢查，并承擔職業(yè)健康檢查費查閱企業(yè)制訂的職業(yè)健康檢查年度計劃及告知員工檢查結(jié)果的證明材料。在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工花名名員工，查看職（1）落實職業(yè)健康監(jiān)護制度，制訂對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工（2）落實職業(yè)健康監(jiān)護制度，制訂對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工目與周期符監(jiān)護技術(shù)規(guī)《放射工作人員健康要求及監(jiān)護規(guī)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機（3）隨機抽查20名員工職業(yè)健康27.對職業(yè)禁疑似職業(yè)病等職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的異常結(jié)果及時采取處置檢查機構(gòu)要求的時間安排復(fù)查和醫(yī)學觀檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護查閱職業(yè)健康監(jiān)查發(fā)現(xiàn)的異常結(jié)果及時采取了相應(yīng)28.建立、健全用人單位（1）用人單位應(yīng)當建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔資料審查：查看員工職業(yè)健康監(jiān)1.建立員工、單位職業(yè)健康監(jiān)護檔職業(yè)健康監(jiān)護檔案和員工健康監(jiān)護估職業(yè)健康（2）職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案應(yīng)根據(jù)《中（3）員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括員工職（4）結(jié)合企業(yè)實施的職業(yè)病防護制度和健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素護檔案的規(guī)范性和完整性、職業(yè)健康監(jiān)護評估報現(xiàn)場勘察：查看員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的保管情（1）員工、單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案有規(guī)范的管理制度，并妥善保（3）沒有建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，（1）對職業(yè)健康監(jiān)護檔案有整體及（3）只有個人定期分析評估報告，（4）未開展職業(yè)健康監(jiān)護資料定期29.配合做好職業(yè)病診斷安排疑似職業(yè)病病人依法進行職業(yè)按企業(yè)是否出現(xiàn)疑似職業(yè)病病人賦（1）有疑似職業(yè)病病人診斷管理方（2）沒有疑似職業(yè)病病人診斷管理提供與職業(yè)（1）安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷，提供診斷所需要的相（2）安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷，但不配合提供診斷所（3）未安排疑似職業(yè)病病人進行職30.妥善安置職業(yè)相關(guān)健康損害和患有職業(yè)病的查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康職業(yè)健康監(jiān)護資料與處理措施記（1）妥善安排有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和職業(yè)病的員工，（2）未按照規(guī)定安排職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和職業(yè)病員工31.依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進行治位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員（1）安排職業(yè)病病人進行治療，并根據(jù)醫(yī)學建議安排后期康復(fù)及（2）安排職業(yè)病病人進行治療，但未根據(jù)醫(yī)學建議安排后期康復(fù)（3）未安排全部職業(yè)病病人進行治32.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員（1）對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，全部給予崗位津貼，10（2）對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的（3）對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的33.根據(jù)實際邊醫(yī)院機構(gòu)建立應(yīng)急及健康指導(dǎo)的（2）醫(yī)務(wù)室需按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例關(guān)資格證書/執(zhí)業(yè)證書，需積極參與健康企業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)特己設(shè)置或與其他單位共建或簽署救援協(xié)現(xiàn)場勘查：醫(yī)務(wù)急救箱設(shè)置情人員資質(zhì)證明材料及參與健康企業(yè)建設(shè)的相關(guān)材等場所為員現(xiàn)場勘查：查看場所和設(shè)施提供（1）為員工提供免費測量血壓、身工提供免費等健康指標的場所和設(shè)相關(guān)知識科普海報或免費提供相關(guān)科普（3）測量場所對應(yīng)血壓儀、身高體（4）未提供免費測量血壓、身高體35.制定員工年度健康檢至少每2年一次覆蓋全員（1）健康檢查可以發(fā)現(xiàn)疾病和影響健康（2）企業(yè)根據(jù)自身條件制訂員工健康檢資料審查：查閱健康檢查計劃及（1）制訂員工年度健康檢查計劃，（2）制訂員工年度健康檢查計劃，計劃內(nèi)容齊全，但未兩年一次全覆36.配備健康管理師或委對員工健康狀況進行動態(tài)監(jiān)測和評指標異常人群開展分級分類健康指（2）企業(yè)可通過采集員工健康相關(guān)信資料審查：查閱員工健康評估報（1）開展員工健康評估，針對常見（2）未開展健康評估，開展健康管（3）開展健康評估，未開展分類?。?）未開展健康評估、健康分類管期保健宣傳（1）開展婚前、孕前和孕期保健的（2）開展婚前、孕前和孕期保健的（3）未開展婚前、孕前和孕期保健38.女員工健康檢查項目覆蓋宮頸癌和乳腺癌檢規(guī)定對女員工定期進行婦科疾病及乳腺資料審查：將常規(guī)婦科檢查（含乳腺檢查項目均納入女員工健康（1）將乳腺癌、宮頸癌檢查項目納（2）將常規(guī)婦科檢查(含TCT+HPV39.落實員工工間健身制不同工作場所或工作方式特點的群體性健身活適合不同工作場所或工作方式特點的健資料審查、現(xiàn)場（1）落實員工工間健身制度，組織開展適合不同工作場所或工作方式（2）沒有落實員工工間健身制度，組織開展了適合不同工作場所或工（3）沒有落實員工工間健身制度，且沒有組織開展適合不同工作場所40.制訂預(yù)防和控制傳染病等健康危害事件的應(yīng)急預(yù)案并組國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病（3）企業(yè)必須制定傳染病、食源性疾病資料審查：查閱應(yīng)急預(yù)案管理制練計劃及演練過程記錄、演練總（2）預(yù)案內(nèi)容科學、程序規(guī)范、各41.設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室或建立心理健康評估干專業(yè)機構(gòu)購明確要求各企事業(yè)單位要把心理健康教設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室并建立心理健康服務(wù)團隊，或建立心理健康評估干預(yù)平臺現(xiàn)場勘察：設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或類似場所，選址及內(nèi)部布置合理。或心理健康評估干預(yù)按設(shè)立心理輔導(dǎo)室或建立心理健康（1）設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或（2）未設(shè)置心理健康輔導(dǎo)室或類似（1）建立有心理健康評估干預(yù)平（2）《關(guān)于加強心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意（3）心理健康輔導(dǎo)室是開展心理健康教（2）沒有建立有心理健康評估干預(yù)（1）購買服務(wù)協(xié)議服務(wù)內(nèi)容包括健42.制訂并實施員工心理用多種方式對員工心理援助項目進開展危機干（1）制訂實施員工心理援助計劃，為員（2）員工心理援助計劃內(nèi)容應(yīng)包括心理（1）制訂員工心理援助計劃并規(guī)范（2）制訂員工心理援助計劃并部分（3）制訂員工心理援助計劃并部分（4）制訂員工心理援助計劃但未實發(fā)等群體危機，以及員工個體的自殺事（3）企業(yè)應(yīng)使用多種傳播媒介對員工心（4）企業(yè)根據(jù)自身情況，可依靠內(nèi)部力（5）未制訂員工心理援助計劃，043.定期對員工進行針對眠等內(nèi)容的（1）企業(yè)應(yīng)對員工開展針對“心理健康員工心理健康狀況及心理健康素養(yǎng)等。（2）通過評估，了解員工心理健康危害資料審查：查閱員工心理健康評估報告等相關(guān)資（1）提供針對“心理健康素養(yǎng)十條心理健康培訓(xùn)和講座、心理健康咨（3）提供針對的內(nèi)容包括1～2種（4）提供針對的內(nèi)容包括1～2種44.開展員工職業(yè)心理健傳授情緒管等自我心理調(diào)適方法和常見心理行為問題的識資料審查：查閱員工心理健康服理咨詢、教育培（1）開展員工職業(yè)心理健康知識培分）環(huán)境分）育等基礎(chǔ)服（1）廠區(qū)道路交通設(shè)計符合《廠礦道路學習閱讀，提升專業(yè)技術(shù)能力和文化素現(xiàn)場勘察：是否結(jié)合企業(yè)場地實際設(shè)置健身設(shè)施、是否設(shè)置閱覽室、配備雜志和書籍、設(shè)置生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助配置雜志和書籍，4分，未設(shè)置，046.廠區(qū)平面現(xiàn)場勘察、資料審查：查看企業(yè)業(yè)設(shè)計衛(wèi)生業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的原平面布置布局功能分區(qū)是否明確；有害與無害作業(yè)是否分開、工作場所與生活場所是否分開；豎向布置和生產(chǎn)查看總平面布置47.輔助用室業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》現(xiàn)場勘察：現(xiàn)場查看輔助用室配（2）有規(guī)范的管理制度，環(huán)境整潔垃圾存放應(yīng)做到密閉化，有專人定時收現(xiàn)場勘察：企業(yè)環(huán)境是否整潔、生活垃圾是否分類處理、有無衛(wèi)資料審查：查閱有關(guān)制度與日常有規(guī)范制度與完善的記錄，環(huán)境整49.綠化覆蓋率和綠地率（1）企業(yè)應(yīng)重視場內(nèi)綠化工作，保證綠資料審查：查閱審查工廠總平面滿足國家綠化植物的垂直投影面積占企業(yè)總用地面（2）非工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率、工業(yè)企業(yè)布置圖企業(yè)綠化統(tǒng)計資料?，F(xiàn)場勘察：現(xiàn)場查看（4）綠化覆蓋率35%及以上、綠地（5）綠化覆蓋率25%及以上、綠地率20%及以上，視情況，10～122.產(chǎn)生有害氣體及污染嚴重的工業(yè)（1）設(shè)有防護林帶、綠化覆蓋率45%及以上、綠地率40%及以上，15（2）設(shè)有防護林帶、綠化覆蓋率50.廢氣、廢相關(guān)標準和置工程技術(shù)導(dǎo)則》等相關(guān)法律法規(guī)的要資料審查：查看環(huán)境監(jiān)測報告、在線監(jiān)測點實時監(jiān)測數(shù)據(jù)，核實企業(yè)各項環(huán)保指標是否達標；企業(yè)是否制訂關(guān)于固體廢物處理處（1）企業(yè)各項環(huán)保指標達到環(huán)保要固體廢物處理處置的管理制度，5（3）環(huán)保部門整改意見未落實到位51.有效落實病媒生物防媒生物得到合國家衛(wèi)生工作場所病媒生物的預(yù)防與定期檢查制（2）企業(yè)應(yīng)按照《病媒生物密度控制水資料審查：查看專業(yè)機構(gòu)的病媒生物密度考核記錄；查看病媒生物預(yù)防控制制度、定期檢查記錄、病媒生物控現(xiàn)場勘察：查看工作場所、廁所及食堂等場所是否具備防蠅防鼠設(shè)施（例如滅蠅蠅、蟑螂的孳生地；防蠅防鼠設(shè)施、孳生地狀況符合標準要求等5個指標均符合要52.全面開展煙草的商家、發(fā)布煙草廣告的企業(yè)和商資料審查：企業(yè)制訂并頒布有關(guān)現(xiàn)場勘察：室內(nèi)公共場所及其通勤車輛內(nèi)是否設(shè)訪談：員工是否（1）有相關(guān)控煙制度并得到訪談對（2）落實控煙制度，相應(yīng)區(qū)域有禁（2）室內(nèi)公共場所指相對于室外公共場有違規(guī)吸煙現(xiàn)（3）現(xiàn)場勘察或訪談發(fā)現(xiàn)在禁止吸（4）無相關(guān)控煙制度且無禁止吸煙53.加強水質(zhì)障生活飲用（1）企業(yè)應(yīng)制訂生活飲用水、直飲水及（2）企業(yè)通過飲用水輸配水管網(wǎng)，使用（3）企業(yè)通過自建供水設(shè)施供水，應(yīng)?。?）企業(yè)通過裝置直飲水設(shè)備供水，相訂生活飲用水、直飲水及飲水機設(shè)備檢測與設(shè)施生活飲用水、直飲水及飲水機設(shè)期對飲用水二次供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)進行檢（4）企業(yè)飲用水、直飲水及飲水機供水水質(zhì)是否符合相應(yīng)標準（1）有飲用水設(shè)施檢測與清洗維護（2）飲用水設(shè)施檢測與清洗維護制（4）飲水設(shè)施檢查、清洗維護記錄（5）飲用水水質(zhì)符合相應(yīng)標準要求54.企業(yè)內(nèi)設(shè)食堂應(yīng)符合《食品安全用于供應(yīng)內(nèi)部員工集中就餐的餐飲服務(wù)資料審查：企業(yè)食堂是否具有《餐飲服務(wù)許可全知識培訓(xùn)合格證》及餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督動現(xiàn)場勘察：食堂是否整潔，人員管理是否規(guī)范，從業(yè)人員個人衛(wèi)生是否符合要求，相關(guān)設(shè)施設(shè)備是否符合要標全部符合要求，15分，每缺少一55.工作場所污染物控制等方面符合關(guān)標準和要（2）工作場所采光符合《建筑采光設(shè)計（3）工作場所溫度、通風、隔聲等符合資料審查：查看有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)關(guān)于辦公聲等檢測報告以及工作場所采光、照明、新風塵毒等檢測報指標均符合國家或地方相關(guān)標準要（4）工作場所塵、毒等污染物控制符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》照明、通風、保污染物控制等7個技術(shù)指標均符合國家或地方相等符合工效學要求和?。?）作業(yè)及工作崗位設(shè)備設(shè)施等工作系（2）工作及作業(yè)環(huán)境的設(shè)計和維護應(yīng)保（3）人和設(shè)備之間的界面要符合人的特操作系統(tǒng)如顯示器和控制器等位置擺放（4）工作空間和工作站的設(shè)計要考慮操現(xiàn)場勘察：工作環(huán)境中物理的、化學的、生物的和社會的因素是否對員工造成負面影響；人和設(shè)備之間的界面要符合人的特點；工作空間和工作站的設(shè)計是否考慮了員工姿態(tài)的穩(wěn)定性和靈活性。隨機訪談員工對工作環(huán)境、人機界面、工作空間或工作站的感受和適應(yīng)情（1）作業(yè)及工作環(huán)境、人和設(shè)備之方面的設(shè)計均符合工效學要求和?。?）2個指標符合功效學要求和健（3）1個指標符合功效學要求和健分）57.通過多種泛開展健康（1）企業(yè)應(yīng)依據(jù)《關(guān)于加強健康促進與員工群體的特（1）基于企業(yè)和員工群體的特點，積極開展各項與員工身心健康密切導(dǎo)員工主動踐行安全健康工作方式平衡等健康《中國勞動者職業(yè)健康素養(yǎng)--基本知識（2）基于企業(yè)和員工群體的特點，積極開展各項與員工身心健康密切相關(guān)的?。?）張貼健康相關(guān)知識科普海報。選擇張貼與員工日常生活和工作緊密相關(guān)的急救知識等多個方面。定期更新海報內(nèi)（4）免費提供健康相關(guān)科普材料。編制點，積極開展各項與員工身心健康密切相關(guān)的健康教育與健康促進活動，倡導(dǎo)合理膳食、適量運理平衡等健康生展健康促進與教育活動的健康管理信息平臺、微報、小折頁、手網(wǎng)頁、影像記錄等各項相關(guān)資料，現(xiàn)場檢查宣播放記錄、場地（2）健康教育活動形式多樣，寓教于樂，重視互動式和參與式活動，3（3）員工