2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題與答案

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題與答案

1.動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng)，為某一目H勺付出的意愿，這種意愿取決于目口勺與否可以0

A.符合人的愛(ài)好

B.滿足人的需要

C.鼓勵(lì)人的行為

D.改善人的績(jī)效

【參照答案】B

2馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型，不在其中的是0

A.安全需要

B.歸屬和愛(ài)的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

【參照答案】D

3與豪斯的途徑目H勺理論不相符合的是（

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以根據(jù)不一樣狀況體現(xiàn)出不一樣的領(lǐng)導(dǎo)行為

B.不一樣的領(lǐng)導(dǎo)行為合用于不一樣的環(huán)境原因和個(gè)人特性

c對(duì)于能力強(qiáng)的卜.屬。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)和滿意度

D.領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)是協(xié)助卜.屬到達(dá)目的并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)

【參照答案】C

4西蒙的有限理性模型認(rèn)為，決策者在袂策時(shí)根據(jù)的是（）原則

A.最大化

B.經(jīng)濟(jì)

C.滿意

D.簡(jiǎn)化

【參照答案】C

5組織的橫向構(gòu)造指H勺是（）

A.職能構(gòu)造

B.層次構(gòu)造

C.部門(mén)構(gòu)造

D.職權(quán)構(gòu)造

【參照答案】C

6有關(guān)管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0

A.兩者存在反比側(cè)關(guān)系

B.同樣規(guī)模的企業(yè),減少管理幅度，管理層次會(huì)增長(zhǎng)

C.兩者都是組織構(gòu)造H勺重要特性原因

D.兩者相反制約其中管理層次起主導(dǎo)作用

【參照答案】D

7人力資源戰(zhàn)略屬于。戰(zhàn)略

A.組織

B.企業(yè)

C.競(jìng)爭(zhēng)

D.職能

【參照答案】D

8、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)FI勺是（）

A.確定組織的使命和目II勺

B.SWOT分析

C.衡量企業(yè)績(jī)效

D.人力資源需求預(yù)測(cè)

參照答案D

9、企業(yè)在實(shí)行戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，一般需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)多種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目

的或衡量指標(biāo)，這些HII勺或衡量指標(biāo)稱為0。

A.平衡計(jì)分卡

B.人力資源管理計(jì)分卡

C,KPI指標(biāo)

D.戰(zhàn)略地圖

【參照答案】B

10有關(guān)學(xué)習(xí)型組織的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.它規(guī)定員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能

B.它規(guī)定員工持續(xù)獲取知識(shí),致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

C.它鼓勵(lì)員工的開(kāi)發(fā)極其身心健康

D.它重視每一位員工H勺開(kāi)發(fā)及其身心健康

【參照答案】A

11為了形成有助于減少風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)整機(jī)制，企業(yè)在人才管理方面可以采用的做法是（）

A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)方略

B.同步采用制造人才和購(gòu)置人才兩種方略

C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D.將相對(duì)對(duì)立的多種人力資源管理職能加以整合

【參照答案】B

12企業(yè)人力資源部制定未來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從理解（）入手

A.組織構(gòu)造和業(yè)務(wù)流程

B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況

D.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃

【參照答案】D

13有關(guān)預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.它是做一種簡(jiǎn)樸便捷H勺人力資源需求預(yù)測(cè)措施

B.它是一種讓管理人員借助數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺(jué)預(yù)測(cè)人力資源需求的措施

C.它合用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)

D.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)

【參照答案】C

14.有關(guān)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)H勺說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.它規(guī)定企業(yè)可以獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和構(gòu)造

B.它不需要理解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)H勺供應(yīng)狀況

C.它常常需要用到人力資源技能庫(kù)中的信息

D.它也許會(huì)用到馬爾科夫分析法

【參照答案】B

15.既能在未來(lái)一定期期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到日勺傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是0

A.等待自然減員

B.淘汰人員

C.減少員工薪酬

D.雇傭臨時(shí)工

【參照答案】A

16有關(guān)員工甄選的說(shuō)法,錯(cuò)誤的」是()

A.從一開(kāi)始就甄選到對(duì)的H勺人有助于培養(yǎng)一流員工

B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤也許會(huì)使其付出很大R勺代價(jià)

C.達(dá)工蚱作了其他他人力資資源管理理工工作就就不不重要要不下到

D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于保證企業(yè)戰(zhàn)略目II勺的到達(dá)至關(guān)重要

【參照答案】C

17某企業(yè)在新員工甄選過(guò)程中采用了人格測(cè)試，規(guī)定求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題

的書(shū)面問(wèn)卷。這種人格測(cè)試的措施屬于()

A.投射法

B.自陳量表法

C評(píng)價(jià)量表訂

D.標(biāo)桿法

【參照答案】B

18.某計(jì)算機(jī)企業(yè)招聘軟件工程師時(shí)，規(guī)定求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試措施屬于()

A.工作樣本測(cè)試

B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

C.公文筐測(cè)試

D.知識(shí)測(cè)試

參照答案A

19多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同接受面試官面對(duì)面H勺問(wèn)詢，這種面試稱為

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

【參照答案】D

20有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理H勺說(shuō)法，對(duì)歐IH勺是()

A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的

B.績(jī)效管理是一種完整U勺管理過(guò)程

C.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效口勺識(shí)別、判斷和評(píng)估

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高

【參照答案】B

21有關(guān)不一樣競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理方略H勺說(shuō)法，對(duì)的［內(nèi)是(網(wǎng)

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選用以行為為導(dǎo)向的評(píng)汾措施

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略H勺企業(yè)，應(yīng)盡量縮期績(jī)效考核周期

C.采用差異化戰(zhàn)略H勺企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中,應(yīng)選用以成果為導(dǎo)向H勺評(píng)價(jià)措施

【參照答案】C

22有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，對(duì)的的是0

A.上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員立做出績(jī)效評(píng)價(jià),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象

B.上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的I感知,導(dǎo)致其忽視了此員工其他方面品質(zhì)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效

應(yīng)

C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己愛(ài)慕MJ下屬較高口勺績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，因此產(chǎn)生的J評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)放應(yīng)

D.上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)成果受到員工所屬群體口勺影響，因此產(chǎn)生的泮價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)

【參照答案】B

23有關(guān)績(jī)效管理加具的說(shuō)法，對(duì)的的是是0

A.目H勺管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有也許就會(huì)逃避工作

B.標(biāo)桿超越法并不規(guī)定標(biāo)桿企業(yè)及其被超越口勺領(lǐng)域與本企業(yè)有相似時(shí)特點(diǎn)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

D.與目H勺管理法和標(biāo)桿超越法相比，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更合用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

【參照答案】D

24一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的措施提高效率,減少失誤率，以使整個(gè)流程到達(dá)最優(yōu)狀

態(tài)來(lái)滿足客戶口勺規(guī)定。這種績(jī)效改善措施是。

A.標(biāo)桿超越法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.卓越績(jī)效原則

D.六四格瑪管理

【參照答案】D

25有關(guān)不一樣企業(yè)戰(zhàn)略下口勺薪酬管理特性的說(shuō)法，對(duì)的的是0

A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬構(gòu)造中的基本薪酬和福利，所占比重一般墳小

C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略H勺企業(yè)一般采用市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

D.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬構(gòu)造中的基本薪酬所占比例一般較高

【參照答案】C

26.有關(guān)股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤口勺是()

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購(gòu)置企業(yè)股票，也可以不買(mǎi)

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)投票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

D.股票期權(quán)是企業(yè)免費(fèi)予以經(jīng)營(yíng)者等鼓勵(lì)對(duì)象II勺

【參照答案】C

27有關(guān)股票增值權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的J是。

A.股票增值權(quán)的行權(quán)

B.股票漕值權(quán)的鼓勵(lì)對(duì)象既可以(暫缺)有這些股票的所有權(quán)

C.實(shí)行股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實(shí)行股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

【參照答案】B

28有關(guān)我國(guó)員工持股計(jì)劃日勺說(shuō)法，對(duì)的口勺是0

A.每期員工持股計(jì)劃H勺持股期限不得低于24個(gè)月

B.以非公開(kāi)發(fā)行方式濕濕口勺員工持股計(jì)劃的持股期限不得低J--40個(gè)月

C.上市企業(yè)所有有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)合計(jì)不得超過(guò)企業(yè)總股本的15%

D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)合計(jì)不得超過(guò)企業(yè)股本總額的1%

【參照答案】D

29.有關(guān)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估措施中“勺控制試驗(yàn)法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估措施

B.它可以提高培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估的精確性和有效性

C.它操作起來(lái)比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高

D.它合用于管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

【參照答案】D

30有關(guān)管理能力型職業(yè)生涯錨日勺說(shuō)法，錯(cuò)誤口勺是0

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

【參照答案】B

31一項(xiàng)預(yù)測(cè)指出，由人智能的I發(fā)展，到2023年時(shí)，美國(guó)既有工作位位中口勺近二分之一將會(huì)被機(jī)器替代，這體現(xiàn)（）

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境

【參照答案】B

32勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中勞資中日勺主線本源是0

A.異化的合理化

B.廣泛的社會(huì)不平等

B.廣泛的社會(huì)不平等

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供不小于求

D.工作崗位設(shè)計(jì)自身H勺非人性化

【參照答案】A

33有關(guān)員工參與制度的說(shuō)法，對(duì)的的是0

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代老式意義上的管理

C.員工參與重要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

【參照答案】B

34西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是0

A.新保守主義理論

B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)

C,產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

【參照答案】C

35.德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種0

A.全面公決制度

B.雙層淡判制度

C.員工參與制度

D.員工自治制度

【參照答案】C

36政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分派的原則線稱為0

A.工資指導(dǎo)線

B工效掛鉤比例

C.最低工資指導(dǎo)線

D.社會(huì)平均工資線

【參照答案】A

37近23年來(lái)，中國(guó)的集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū),這重要

是由于0

A.社會(huì)保障缺失

B.企業(yè)管理層腐敗

C.雇主對(duì)勞動(dòng)者在工資福利待遇等方面過(guò)于嚴(yán)苛

D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)

【參照答案】C

38可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是0

A.政府

B.企業(yè)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.政府和勞動(dòng)力

【參照含案】C

39附加"勺勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在()中也許發(fā)生時(shí)促使勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的J原因。

A.經(jīng)濟(jì)周期

B.生命周期

C.家庭

D.企業(yè)

【參專答案】A

40.導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降H勺原因是()

A.女性的相對(duì)工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

【參照答案】C

41某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí)10元時(shí),某都市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量為1()萬(wàn)小時(shí)，已知該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需

求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動(dòng)力的工作率上漲到每小15元時(shí),該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總展會(huì)變成()萬(wàn)小時(shí)

A.2

B.4

C.5

D.15

【參照答率】C

42在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析析圖形中，假如勞動(dòng)力供應(yīng)曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則也許出現(xiàn)

的狀況是0

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步卜.降

【參照答案】D

43.同工同酬原則妻求，對(duì)0的勞動(dòng)者支付同等水平的主資。

A.工作年限相似

B.完畢同等價(jià)值工作

C.具有相似人力資本

D.具有相似工齡

【參照答案】B

44有關(guān)我國(guó)在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.雖然從事是社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)囟际芯用褡畹蜕畋Ｕ显瓌t的狀況視同失業(yè)

B.超過(guò)法定勞動(dòng)年齡日勺勞動(dòng)者外出找工作，但沒(méi)找到的狀況，不屬于失業(yè)

C16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)H勺學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)酬勞到達(dá)和超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的J,屬于充足就業(yè)

【參照答案】C

45.在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)H勺下列狀況中，有助于失業(yè)率下降的是O

A.一大批抵達(dá)退休年齡II勺勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.諸多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

C.諸多企業(yè)由「經(jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁員

D.一部分是失業(yè)者在通過(guò)有關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

【參照答案】D

45.勞力力市場(chǎng)上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒(méi)有彌補(bǔ)職位空缺的能力，表明存在()失業(yè)。

A.摩擦性

B.構(gòu)造，生

C.季節(jié)性

D.周期性

【參照答案】B

46.有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法，對(duì)的J『、J是()

A.人力資本投資決策日勺基本規(guī)定是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內(nèi)部收益率越高H勺人力資本的投資價(jià)值越大

D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

【參照答案】C

47.有關(guān)能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說(shuō)法，錯(cuò)誤口勺是()

A.能力強(qiáng)的人比能力弱的人上大學(xué)日勺心理成本更低

B.能力強(qiáng)的人有精力在上大課時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于減少他們上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

C.能力強(qiáng)日勺人比能力差的人上大學(xué)日勺直接成本更高

D.能力強(qiáng)的人與能力差的J人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)方面存在的差異，重要取決于他們不上大學(xué)去工作對(duì)可以掙到的工資差

異

【參照答案】C

49有關(guān)高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0

A大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身工資性酬勞也會(huì)比那些實(shí)際沒(méi)上大學(xué)日勺高中畢業(yè)生更高

B.那些高中畢業(yè)就參與工作的人雖然上了大學(xué)，他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低

C.人們?cè)跊Q定與否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的

D.對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評(píng)估也許同步存在高估偏差和低估偏差

【參照答案】A

50.有關(guān)產(chǎn).業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)H勺說(shuō)法，對(duì)的的是()

A.勞動(dòng)力從工業(yè)部門(mén)流動(dòng)到農(nóng)業(yè)部門(mén)大多會(huì)首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)路流動(dòng)是企業(yè)選擇員工日勺成果

C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的J勞動(dòng)力流動(dòng)是員工選擇企業(yè)日勺成果

D.勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動(dòng)時(shí)，一般會(huì)向就業(yè)機(jī)會(huì)更多、工資水平更高口勺方向流動(dòng)

【參照答案】D

51社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括()

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)口勺用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)”勺勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

【參照答案】C

52符合法律規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議處理方式是0

A,甲企業(yè)更更名稱為乙公甲企業(yè)為動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不再有效

B甲企業(yè)分立為乙公和兩企業(yè)，甲企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不受分立影響繼續(xù)履行

C.甲企業(yè)更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議

D.甲企業(yè)和乙企業(yè)合并為內(nèi)企業(yè)后,內(nèi)企業(yè)應(yīng)與中乙企業(yè)H勺勞動(dòng)者重新簽說(shuō)勞動(dòng)協(xié)議

【參照答案】B

53勞動(dòng)者因0而解除勞動(dòng)協(xié)議是不符合法律規(guī)定『、J

A.用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

C.用人單.位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

【參照答案】A

54有關(guān)非全口制用工的說(shuō)法對(duì)口勺的是()

A.用人單位使用非全口制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

B.非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)副原則可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資原則

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)賠償

【參照答案】C

55.下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議口勺是0

A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起H勺爭(zhēng)議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起日勺爭(zhēng)議

C.小李與其雇用H勺家政服務(wù)員因酬勞原則引起口勺爭(zhēng)議。

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起日勺爭(zhēng)議

【參照答案】D

56有關(guān)舉證貢任的說(shuō)法，對(duì)的的是()

A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證貢仔

D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

【參照答案】B

57有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納H勺說(shuō)法，對(duì)的的是0。

A.職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單.位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位替代職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

【參老答案】A

58有關(guān)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)日勺違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，對(duì)的的是0

A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)協(xié)議，不必承擔(dān)法律責(zé)任

B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金

D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，且給用人單位導(dǎo)致了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【參老答案】D

59申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位()

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)濃法先申請(qǐng)行政復(fù)議

C.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

【參老答案】A

60用人單位違法勞動(dòng)者參與工會(huì)的J,由()責(zé)令改正

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工附仃政管理部門(mén)

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【參老答案】D

二、多選題

61.有關(guān)奧爾德弗的ERG理論的說(shuō)法，對(duì)網(wǎng)內(nèi)是。

A.它認(rèn)為低層次需要II勺滿足是高層次需要產(chǎn)生U勺先決條件

B.它是時(shí)馬斯洛的五種需要層次的簡(jiǎn)樸分類

C.它把需要分為基本需要和高級(jí)需要

D.它比馬斯洛時(shí)需要層次理論更為靈活變通

E.它認(rèn)為多種需要都可以同步具有鼓勵(lì)作用

答案：BDE

62.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，能使工作取向型口勺績(jī)效高的情景是0

A.上下級(jí)關(guān)系壞、工作構(gòu)造低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

B.上下級(jí)關(guān)系好、工作構(gòu)造高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

C.上下級(jí)關(guān)系壞、工作構(gòu)造高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

D」二下汲關(guān)系好、工作構(gòu)造低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

l上下級(jí)關(guān)系好、工作構(gòu)造低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

答案：ABD

63.組織發(fā)展措施中的人文技術(shù)包括0。

A.敏感性培訓(xùn)

B工作再設(shè)計(jì)

C.調(diào)荏反饋

D.質(zhì)量圈

E.團(tuán)際發(fā)展

答案：ACDE

64.某企業(yè)總裁近來(lái)對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出企業(yè)的人力資源管理工作層次過(guò)低，此后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力

瓷源管理的層次前進(jìn)。為此,該企業(yè)此后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到()

A.保證人力資源管理戰(zhàn)略與我司的外部不燃和組織戰(zhàn)略相匹配

B.保證企業(yè)的各項(xiàng)人力資源管理政策和響保持高度一致性

C.將人力資源管理工作口勺重點(diǎn)放在協(xié)助企業(yè)減少成本方面

D.不再?gòu)氖缕匠Ｐ姓聞?wù)性工作

E.向企業(yè)的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)企業(yè)的目的實(shí)現(xiàn)做出了奉獻(xiàn)

答案：AB

65.企業(yè)面臨需求不小于供應(yīng)時(shí)，可采用措施是()

A.員工加班加點(diǎn)

B返聘退休員工

C.部分業(yè)務(wù)外包

D.減少員工離職率

E.凍結(jié)人員雇傭

答案：ABCD

66.為了改善新員工招聘過(guò)程中口勺面試效果，企業(yè)可以采用的措施包括0

A.采用情境化構(gòu)造面試

B.規(guī)定面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位闡明書(shū)

C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

D.讓用人部門(mén)自行選擇面試官，人力資源部門(mén)不參與面試工作

E,組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

答案：ABCE

67.績(jī)效目的中的發(fā)展目日勺強(qiáng)調(diào)日勺是與組織目口勺相一致口勺()。

A.部門(mén)目的

B.個(gè)人目的

C.價(jià)值觀

D.能力

E.關(guān)鍵廳為

答案：CDE

68.有關(guān)知識(shí)型團(tuán)體的績(jī)效考核口勺說(shuō)法對(duì)的的是0

A.知識(shí)型團(tuán)體的J績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)以成果為導(dǎo)向

B.績(jī)效型指標(biāo)可以用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)體的工作產(chǎn)出成果

C.效益型指標(biāo)可以反應(yīng)知識(shí)型團(tuán)體付出日勺成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標(biāo)可以反應(yīng)團(tuán)體H勺工作過(guò)程和工作成果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)體組員產(chǎn)生H勺長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

E.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)可以用來(lái)判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量及其對(duì)團(tuán)體和團(tuán)體組員產(chǎn)生的危險(xiǎn)程度

答案：ADE

69.有關(guān)員工持股計(jì)劃的說(shuō)法對(duì)的J的J是。

A.員工持股計(jì)劃既能鼓勵(lì)員工努力工作,也能吸引人才

B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的I資金來(lái)源

C.持股人和認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工也可以是外部人員

D.認(rèn)購(gòu)者認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計(jì)劃可認(rèn)為企業(yè)提供穩(wěn)定、長(zhǎng)期且可以減輕企業(yè)稅務(wù)承擔(dān)的資金

答案：ABE

70.在對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)屈于成果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是0

A.質(zhì)量

B產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D.成本

E.時(shí)間

答案：ABDE

71.有關(guān)美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式特性的說(shuō)法對(duì)內(nèi)的是0

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會(huì)企業(yè)化是美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色

C.工會(huì)組建率相對(duì)比較低

D.雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大

E.它強(qiáng)謝員工和管理方互相信任合作以及員工對(duì)企業(yè)目的R勺高度認(rèn)同

答案：AC

72.在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系口勺重要特性是0

A.勞動(dòng)關(guān)系的一元化

B.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化

C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

D.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化

E.勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化

答案：BCD

73.為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題,企業(yè)一般可以采用的做法包括0

A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

B.運(yùn)用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D.運(yùn)用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E.通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察

答案：BDE

74.決定一種國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量的原因包括0

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動(dòng)力參與率

D.周平均工作時(shí)間

E.人力資本投資水平

答案：ABCD

75.在其他條件相向的狀況下，促使高中畢業(yè)生樂(lè)意上大學(xué)的狀況包括()

A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲

B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)口勺高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃

C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

D.經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢、也生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增長(zhǎng)

E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

答案：AB

76.卜.列保險(xiǎn)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的J基本醫(yī)療保險(xiǎn)H勺是0

A.T傷保險(xiǎn)

B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

E.大病無(wú)憂健康保險(xiǎn)

答案：BCD

77.勞動(dòng)派遣單位的法定義務(wù)包括0

A.依法支付被派遣勞動(dòng)者H勺勞動(dòng)酬勞

B.依法向被派遣勞動(dòng)者提供對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)條件

C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

E.依法向被派遺勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

答案：ACD

78.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效日勺說(shuō)法，對(duì)的的是()

A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定期效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中斷

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的J,仲裁時(shí)效中斷

C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁口勺時(shí)效期間為一年

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)

E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算

答案：ABC

79.有關(guān)用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法對(duì)內(nèi)的是0

A.職工在兩個(gè)用人單位同步就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)工作日勺單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況，在本單位內(nèi)公告

C.職工被派遣出境工作日勺，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參與工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

答案：ABE

80.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括。

A.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)協(xié)議后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

C.勞動(dòng)者因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)協(xié)議

D.用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議步未約定試用期

答案：ABCD

三、案例分析題

(-)

K企業(yè)是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)，在行業(yè)中具有較高著名度。企業(yè)設(shè)置有研發(fā)部,行政與人力資源部、

財(cái)務(wù)部等部門(mén)。形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)口勺制止文化,不停有新產(chǎn)品問(wèn)世。

K企業(yè)一直重視員工的培叫與開(kāi)發(fā)工作，同步不拘一格選拔大才,只要是有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，就委以重任，而不考慮員

工的年妗和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)H勺薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度與員工績(jī)效掛鉤,隊(duì)友體現(xiàn)優(yōu)秀H勺員工，企業(yè)會(huì)加重獎(jiǎng)，并予以較大的工

作自由度，因此，企業(yè)員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。

K企業(yè)共有100多名員工，強(qiáng)調(diào)以項(xiàng)目組為重要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，把不少?zèng)Q策權(quán)下放給員工，并打破嚴(yán)格的部門(mén)界線,

倡導(dǎo)部門(mén)協(xié)作，聯(lián)合攻關(guān)，近來(lái)，企業(yè)獲得了很大

筆風(fēng)險(xiǎn)投資，為此，企業(yè)制定了明確的擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同步進(jìn)行必要的制止變革。企業(yè)將針對(duì)不?樣口勺行業(yè)組建專門(mén)

的技術(shù)征詢小組，還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部，以加緊市場(chǎng)開(kāi)拓，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)日勺服務(wù)。

81.K企業(yè)目前H勺組織文化屬于0

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D,堡壘空

【參照答案】C

82.K企業(yè)的關(guān)鍵職能部門(mén)是0

A.行政與人力資源部

B.研發(fā)部

C.財(cái)務(wù)部

D.客戶關(guān)系部

【參照答案】B

83.K企業(yè)目前歐I重要組織構(gòu)造設(shè)計(jì)類型是0

A.事業(yè)部制組織形式

B.職能制組織形式

C.團(tuán)體構(gòu)造形式

D.虛擬組織形式

【參照答案】C

84為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃。K企業(yè)進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的措施屬于0

A.以人員為中心的變革

B.以技術(shù)為中心H勺變革

C.以文化為中心的變革

D.以構(gòu)造為中心的變革

【參照答案】D

（二）

近來(lái)，某企業(yè)人力資源部對(duì)員工甄選效果進(jìn)行了評(píng)估，發(fā)現(xiàn)了某些不太理想的狀況

第一，企業(yè)諸多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作參與面試時(shí)存在“應(yīng)付差事”，“走過(guò)場(chǎng)”H勺狀況，向求職

者提出為問(wèn)題天馬行空、比校隨意。

第二,有些已經(jīng)錄取的員工與企業(yè)文化不相匹配。例如有人溝通能力按差，缺乏團(tuán)體合作精神，無(wú)法融入集體。

第三，盡管企業(yè)在甄選過(guò)程中采用了多種測(cè)試措施，但在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn),某些當(dāng)

時(shí)測(cè)試得分較高口勺人，其實(shí)實(shí)際工作績(jī)效反而不如某些測(cè)試分?jǐn)?shù)相對(duì)較低的人。

人力資源部就這些狀況，征詢了有關(guān)專家。專家提議針對(duì)第一種狀況可實(shí)行情景化構(gòu)造面試并建立題庫(kù);針對(duì)第二種

狀況可增長(zhǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論措施

85.根據(jù)第一種狀況描述口勺現(xiàn)象，有關(guān)該企業(yè)II勺招聘面試的說(shuō)法，對(duì)的的是0

A.這家企業(yè)的面試原則化程度比較高

B.這家企業(yè)的面試官也許對(duì)應(yīng)聘相似職位H勺不一樣求職者提出不一樣的問(wèn)題

C.這家企業(yè)的面試過(guò)程很輕易受到面試官個(gè)人主觀意識(shí)的影響

D.改善這家企業(yè)的面試效果日勺措施之一是對(duì)參與面試的管理者進(jìn)行面試培訓(xùn)

【參照答案】CD

86.第三種狀況表明，該企業(yè)員工甄選體系的J()比較低。

A.預(yù)測(cè)效度

B.設(shè)想效度

C.內(nèi)部一致性信度

D.重測(cè)信度

【參照答案】A

87有關(guān)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論日勺說(shuō)法，對(duì)的的是0

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察被試者的人際溝通能力,1I頭體現(xiàn)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

B.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)人的地位都是平等的

C.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者不參與討論過(guò)程

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)價(jià)者H勺評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)定比較低

【參照答案】ABC

88.下列面試問(wèn)題中,屬于情境化的構(gòu)造面試題目的是。

A.清談一談你本人有哪些長(zhǎng)處

B.請(qǐng)談一下你對(duì)所面試工作的認(rèn)識(shí)

C.清談一談你為何但愿進(jìn)入我司

D.請(qǐng)你舉一種詳細(xì)的例子,闡明你自己確定了一種很高的目的并最終得以實(shí)現(xiàn)

【參照答案】D

(三)

首先是給老王打分，老王家庭比較困難，苗經(jīng)理想到自己也曾經(jīng)困難過(guò)并且老王是部門(mén)內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長(zhǎng)

時(shí)一位.數(shù)年來(lái)對(duì)部門(mén)各項(xiàng)工作日勺安排都積極擁護(hù)，盡管不少工作差強(qiáng)人意，但苗經(jīng)理仍然把他評(píng)為:優(yōu)秀。

然后是給小趙打分，雖說(shuō)小趙口勺各項(xiàng)工作，干得不錯(cuò)。但小趙年初剛來(lái)時(shí)，有一次上班時(shí)間玩游戲，被巡視口勺上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逮

住。搞得苗經(jīng)理自己很沒(méi)面子，想到這兒，苗經(jīng)理把小趙評(píng)為:基本合格。

至于小錢(qián)，工作能力和工作態(tài)度實(shí)在一般,工作中還出過(guò)幾次大的差錯(cuò)，按道理應(yīng)當(dāng)給個(gè)不合格。但想到小錢(qián)不好惹,

為了防止未來(lái)發(fā)生沖突，苗經(jīng)埋把他確定在合格檔次上。

年終績(jī)效考核結(jié)束后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核員工績(jī)效的管理人員還不少，為了提高績(jī)效考核質(zhì)量，決

定對(duì)全體管理者進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。

89.苗經(jīng)理對(duì)老王的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了。誤區(qū)

A.年資傾向

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.職位《頃向

【參照答案】AD

90.苗經(jīng)理對(duì)小趙的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了()誤區(qū)

A.過(guò)嚴(yán)傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

【參照答案】D

91.苗經(jīng)理對(duì)小錢(qián)的績(jī)效評(píng)價(jià)陷入了。誤區(qū)

A.刻板印象

B.近因傾向

C.過(guò)寬傾向

D.首因效應(yīng)

【參照答案】C

92.該企業(yè)對(duì)苗經(jīng)理等人進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

A.績(jī)效考核的理論和技術(shù)

B.工作績(jī)效的多角度性

C.績(jī)效考核誤區(qū)歐I類型及其防止措施

D.鼓勵(lì)員工提高績(jī)效的技巧

【參照答案】ABC

(四)

近來(lái)一段時(shí)間，北京某軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源總監(jiān)羅明感到壓力很大.企業(yè)員工流動(dòng)率上升明顯，尤其是某些業(yè)務(wù)骨干

提出辭職，影響了企業(yè)開(kāi)展正常業(yè)務(wù)。為此企業(yè)總裁約談了羅明，規(guī)定盡快研究員工離職口勺真實(shí)原因，并提出處理對(duì)策。

羅明帶領(lǐng)人力資源部通過(guò)一種月緊張工作，基本弄清噴了問(wèn)題和原因，詳細(xì)狀況如下：

第一,有些新招來(lái)的年輕員工由于入職前對(duì)企業(yè)和工作理解不夠，進(jìn)來(lái)之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與想象口勺不一樣樣，在嘗試

工作一段時(shí)間后仍無(wú)法適應(yīng)，因而選擇離職。

第二，有部分員工離職時(shí)由于與直接上級(jí)關(guān)系比較緊張，對(duì)上級(jí)H勺工作方式不太認(rèn)同，工作中無(wú)法與上級(jí)進(jìn)行有效溝

通。

第三，有一批員工離職則是由于北京那個(gè)房?jī)r(jià)過(guò)高，員工感覺(jué)在北京買(mǎi)房難度太大，未來(lái)?yè)狃B(yǎng)孩子的壓力也大，因而選

擇到軟件開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)較多的二線都市定居。

第四,有些員工流動(dòng)是由于有規(guī)模更大的企業(yè)來(lái)挖他們，這些企業(yè)支付的工資水平比我司更高

93.有關(guān)第種悄況的說(shuō)法，對(duì)的的是0

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是一種企業(yè)和員工之間互相匹配U勺過(guò)程

B.工作經(jīng)驗(yàn)少、任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定

C.新員工離職不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)成本

D.年