人事經(jīng)理聘用合同范例

人事經(jīng)理聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任公司人事經(jīng)理職務(wù)相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用職務(wù)及期限

1.1乙方同意擔(dān)任公司人事經(jīng)理職務(wù)，負責(zé)公司人事管理工作。

1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

二、工作內(nèi)容與職責(zé)

2.1乙方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負責(zé)制定和實施公司人事管理制度。

2.2乙方應(yīng)負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。

2.3乙方應(yīng)協(xié)助公司完成各項人事工作，確保公司人力資源的有效配置。

2.4乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護公司合法權(quán)益。

三、工資及福利待遇

3.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月，按月支付。

3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。

3.3乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇。

四、合同解除與終止

4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

4.2乙方在合同期內(nèi)因下列原因提出解除合同，甲方應(yīng)給予補償：

（1）甲方未按時足額支付乙方工資的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的。

4.3甲方在合同期內(nèi)因下列原因提出解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償：

（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的。

五、保密條款

5.1乙方在任職期間及合同解除后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

5.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司薪酬福利制度

3.公司社會保險繳納證明

4.乙方個人簡歷

5.乙方身份證復(fù)印件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方（以下簡稱“顧問”）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方及顧問在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任公司人事經(jīng)理職務(wù)，由顧問提供專業(yè)咨詢和服務(wù)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用職務(wù)及期限

1.1乙方同意擔(dān)任公司人事經(jīng)理職務(wù)，負責(zé)公司人事管理工作。

1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

二、工作內(nèi)容與職責(zé)

2.1乙方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負責(zé)制定和實施公司人事管理制度。

2.2乙方應(yīng)負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。

2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護公司合法權(quán)益。

2.4乙方應(yīng)接受顧問提供的專業(yè)咨詢服務(wù)，并按照顧問的指導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)人事管理工作。

三、顧問職責(zé)與服務(wù)

3.1顧問負責(zé)為乙方提供專業(yè)的人事管理咨詢服務(wù)，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘策略、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等。

3.2顧問應(yīng)定期對乙方的工作進行評估，并提供改進建議。

3.3顧問應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

四、工資及福利待遇

4.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月，按月支付。

4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。

4.3乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇。

五、甲方權(quán)益與責(zé)任

5.1甲方有權(quán)要求乙方按照顧問的指導(dǎo)執(zhí)行人事管理工作，并對乙方的工作成果進行考核。

5.2甲方有權(quán)對乙方的人事管理工作進行調(diào)整，以確保公司利益的最大化。

5.3甲方有責(zé)任為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場所、設(shè)備等。

5.4甲方有責(zé)任對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高其工作能力。

六、顧問權(quán)益與責(zé)任

6.1顧問有權(quán)要求乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便為其提供專業(yè)咨詢服務(wù)。

6.2顧問有權(quán)根據(jù)乙方的工作情況，調(diào)整咨詢服務(wù)的內(nèi)容和方式。

6.3顧問有責(zé)任保證所提供的服務(wù)質(zhì)量，并對乙方的工作成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

七、違約及限制條款

7.1乙方如違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

7.2乙方如違反本合同約定，擅自離職或未按約定完成工作，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

7.3顧問如未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致乙方或公司遭受損失的，顧問應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方或公司因此遭受的損失。

7.4乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。

八、保密條款

8.1乙方、顧問及公司均應(yīng)對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或使用公司商業(yè)秘密。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及顧問各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司薪酬福利制度

3.公司社會保險繳納證明

4.乙方個人簡歷

5.乙方身份證復(fù)印件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

顧問（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

本合同引入第三方顧問，旨在為甲方提供專業(yè)的人事管理咨詢服務(wù)，優(yōu)化公司人力資源配置，提高管理效率。通過明確甲乙雙方及顧問的責(zé)權(quán)利，保障甲方權(quán)益，確保甲方在合同執(zhí)行過程中占據(jù)主導(dǎo)地位。同時，增加乙方的違約及限制條款，保障甲方利益不受侵害。第三方顧問的介入，有助于提升乙方的工作能力，促進公司人事管理的專業(yè)化、規(guī)范化。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方（以下簡稱“顧問”）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，甲方希望乙方擔(dān)任公司人事經(jīng)理，同時引入第三方顧問提供專業(yè)支持，以提升乙方的工作效率和公司人事管理水平。為明確各方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方及顧問友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用職務(wù)及期限

1.1乙方同意擔(dān)任公司人事經(jīng)理職務(wù)，負責(zé)公司人事管理工作。

1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

二、工作內(nèi)容與職責(zé)

2.1乙方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負責(zé)制定和實施公司人事管理制度。

2.2乙方應(yīng)負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。

2.3乙方應(yīng)接受顧問提供的專業(yè)咨詢服務(wù)，并按照顧問的指導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)人事管理工作。

三、顧問職責(zé)與服務(wù)

3.1顧問負責(zé)為乙方提供專業(yè)的人事管理咨詢服務(wù)，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘策略、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等。

3.2顧問應(yīng)定期對乙方的工作進行評估，并提供改進建議。

3.3顧問應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

四、乙方權(quán)益與責(zé)任

4.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場所、設(shè)備等。

4.2乙方有權(quán)要求顧問按照合同約定提供專業(yè)咨詢服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。

4.3乙方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整人事管理制度和工作計劃。

五、甲方權(quán)益與責(zé)任

5.1甲方有責(zé)任為乙方提供符合國家法律法規(guī)的工資待遇，并按時足額支付。

5.2甲方有責(zé)任為乙方繳納社會保險費，并保障乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。

5.3甲方有責(zé)任配合乙方和顧問的工作，提供必要的信息和數(shù)據(jù)支持。

六、顧問權(quán)益與責(zé)任

6.1顧問有權(quán)要求甲方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便為其提供專業(yè)咨詢服務(wù)。

6.2顧問有權(quán)根據(jù)乙方的工作情況，調(diào)整咨詢服務(wù)的內(nèi)容和方式。

6.3顧問有責(zé)任保證所提供的服務(wù)質(zhì)量，并對乙方的工作成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

七、違約及限制條款

7.1甲方如未按時足額支付乙方工資或未按規(guī)定繳納社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。

7.2甲方如違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方停止侵害，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

7.3乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。

八、保密條款

8.1乙方、顧問及公司均應(yīng)對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或使用公司商業(yè)秘密。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及顧問各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司薪酬福利制度

3.公司社會保險繳納證明

4.乙方個人簡歷

5.乙方身份證復(fù)印件

甲方（蓋章）：_______________