行政管理專員招聘協(xié)議

行政管理專員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的行政管理團隊，甲方愿意聘請乙方擔任行政管理專員，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方行政管理專員，負責協(xié)助甲方負責人完成日常行政管理工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責，勤勉工作，完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)工作需要，可能需要加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的秘密信息。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或不能完全履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2本協(xié)議的解除或終止不影響雙方的其他權(quán)利和責任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方公司章程或組織機構(gòu)代碼證5.甲方公司經(jīng)營許可證明文件6.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息的保密協(xié)議7.甲方公司社會保險和福利待遇的相關(guān)文件8.甲方公司加班費支付的相關(guān)規(guī)定9.甲方公司所在地人民法院的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資或未依法支付加班費，視為違約。4.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，一方徑直提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議的行政管理專員。3.職位：指行政管理專員。4.工作內(nèi)容：指乙方在甲方擔任行政管理專員期間應(yīng)完成的各項工作。5.合同期限：指本協(xié)議的有效期，自雙方簽字之日起至約定的終止日期。6.勞動報酬：指乙方按照本協(xié)議約定應(yīng)獲得的工資及福利待遇。7.工作時間：指乙方按照本協(xié)議約定的工作時間。8.休息休假：指乙方按照本協(xié)議約定的休假時間。9.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間和離職后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息的保密責任。10.違約責任：指任何一方違反本協(xié)議約定應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如需解除協(xié)議，按約定辦理。2.乙方工作能力不符合崗位要求：甲方應(yīng)提供培訓機會，如培訓后仍不符合要求，按約定解除協(xié)議。3.甲方未按約定支付工資或加班費：乙方可向甲方提出書面抗議，要求按約定支付；如甲方拒不改正，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇：乙方可向甲方提出書面抗議，要求按約定提供；如甲方拒不改正，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.爭議解決：雙方應(yīng)進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為依法成立并有效運營的企業(yè)，需要招聘行政管理專員。2.乙方具備相關(guān)行政管