共享經(jīng)濟企業(yè)總經(jīng)理招聘合同

共享經(jīng)濟企業(yè)總經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（應(yīng)聘方）：名稱（可選）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)依法成立并有效存續(xù)的共享經(jīng)濟企業(yè)，乙方是一位具有相應(yīng)能力和經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運營管理，并向甲方董事會匯報工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和決策，確保公司目標(biāo)的順利實現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)、培訓(xùn)和管理，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.4乙方應(yīng)維護(hù)公司的合法權(quán)益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。第二條任期2.1本合同的有效期為______年，自雙方簽字之日起計算。2.2任期屆滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條薪資待遇3.1乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間的薪資待遇為年薪制，年薪為人民幣______元（稅前），具體發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。3.2乙方根據(jù)甲方的規(guī)定享受五險一金等福利待遇。3.3乙方在任期內(nèi)享受甲方提供的其他待遇，包括但不限于交通、通訊、住宿等。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定并完成任期內(nèi)的業(yè)績目標(biāo)。4.2甲方應(yīng)設(shè)立業(yè)績考核機制，對乙方的工作進(jìn)行定期評估。4.3乙方如未能完成業(yè)績目標(biāo)，應(yīng)按照甲方制定的考核辦法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在任期內(nèi)及離任后______年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為______元。6.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作失職，甲方有權(quán)立即解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個人身份證明復(fù)印件3.甲方公司章程或組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方工作履歷證明文件5.業(yè)績考核指標(biāo)和方法的詳細(xì)文件6.保密協(xié)議的詳細(xì)文件7.甲方公司管理制度和相關(guān)規(guī)章制度8.雙方簽訂的續(xù)約協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成業(yè)績目標(biāo)，未達(dá)到約定指標(biāo)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方利用甲方資源或職位從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作失職。5.甲方未按時足額支付乙方薪資待遇。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件或福利。7.甲方單方面解除合同，且無正當(dāng)理由。三、法律名詞及解釋：1.共享經(jīng)濟企業(yè)：指通過信息技術(shù)平臺，整合線下閑置資源，提供給有需求的人群使用的經(jīng)濟形態(tài)。2.總經(jīng)理：公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)人，負(fù)責(zé)公司整體運營管理。3.年薪制：按年度為周期發(fā)放的薪酬制度。4.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的制造或經(jīng)營具有實質(zhì)性影響的非專利技術(shù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：如何界定乙方的業(yè)績目標(biāo)完成情況？解決辦法：雙方簽訂的業(yè)績考核指標(biāo)和方法的詳細(xì)文件中明確具體的業(yè)績目標(biāo)和評估周期，由甲方設(shè)立獨立的考核小組進(jìn)行定期評估。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密如何處理？解決辦法：按照保密協(xié)議約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償對方損失。必要時，甲方可以依法向法院提起訴訟。3.問題：如何處理乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度或工作失職的情況？解決辦法：甲方應(yīng)按照公司管理制度和相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、降職、解雇等。4.問題：甲方未按時足額支付乙方薪資待遇如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方薪資待遇。如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商無果的，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為共享經(jīng)濟