酒店餐飲業(yè)員工聘用合同模板

酒店餐飲業(yè)員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為酒店餐飲業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店餐飲業(yè)的__________職位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，負責(zé)__________工作內(nèi)容。第二條合同期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金）。3.2乙方工資按__________個月為一個支付周期，甲方每月__________日前支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________工作制。4.2乙方享有國家法定的__________天帶薪年休假。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納__________項社會保險。5.2乙方應(yīng)負擔(dān)的保險費用從工資中扣除。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一段合理時間內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金人民幣__________元。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動規(guī)章制度7.甲方保密協(xié)議樣本8.乙方勞動合同簽訂申請表9.乙方個人信息表10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。2.乙方未按照甲方要求，提供不實個人信息，導(dǎo)致甲方無法為其辦理入職手續(xù)。3.乙方未按照合同約定時間到崗，延遲到崗時間超過合同約定的期限。4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前書面通知甲方。5.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。6.乙方在合同期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。7.乙方在合同期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.乙方在合同期內(nèi)因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，未與甲方協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動，有權(quán)獲得勞動報酬的自然人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。4.勞動合同：是用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。5.違約金：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，按照合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.競業(yè)限制：是指在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不實，導(dǎo)致無法辦理入職手續(xù)。解決辦法：要求乙方提供真實有效的個人信息，如身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。2.乙方延遲到崗時間超過約定期限。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如確有困難，可適當(dāng)延長到崗時間，但需書面確認。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并書面確認解除合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度，對乙方進行處罰，如停職、降職、解除合同等。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：解除乙方勞動合同，并依法追償甲方損失。6.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假待遇，如醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，可與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或解除合同。7.乙方因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。解決辦法：與乙方協(xié)商一致，解除合同，并妥善處理相關(guān)事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的酒店餐飲企業(yè)，招聘乙方作為廚師。2.甲方為已運營多年的酒店餐飲企業(yè)，招聘乙方作為服務(wù)員。3.甲方為連鎖酒店餐飲企業(yè)，招聘乙方