酒店管理聘用合同范例

酒店管理聘用合同范例合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)履行崗位職責(zé)，服從甲方管理，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方享有帶薪年假__________天，病假__________天，事假__________天。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。5.2甲方為乙方提供__________住宿，__________工作服，以及必要的勞動保護。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。6.2乙方解除合同，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方解除合同，應(yīng)支付乙方__________個月工資的經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.社會保險繳納證明7.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照約定時間提前通知解除或終止合同，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償5.違約責(zé)任：指違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響酒店運營。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方參加培訓(xùn)提升自身能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解除或終止合同。3.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時支付工資。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)酒店，需要招聘乙方作為酒店管理人員。2.乙方具有相關(guān)管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，愿意加入甲方酒店。3.雙方就工資待遇、工作時間、福利待遇等進行