2025試用期的勞動(dòng)合同書范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用期的勞動(dòng)合同書。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為試用期，自年__月__日起至年__月__日止。2.試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長試用期，延長期限及條件由雙方另行約定。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，調(diào)整工作崗位或職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣元/月。2.試用期滿，乙方轉(zhuǎn)為正式員工后，工資待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全與健康。五、試用期考核1.乙方試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核不合格的，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同；考核合格的，乙方轉(zhuǎn)為正式員工。六、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天書面通知甲方。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡的勞動(dòng)者，具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)核實(shí)乙方的身份證件，確認(rèn)其符合法定勞動(dòng)年齡和就業(yè)條件。2.合同內(nèi)容的合法性和公平性：確保合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)，雙方權(quán)益平等，不存在強(qiáng)制性或不公平條款。解決辦法：對照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，逐條審核合同內(nèi)容，確保合法合規(guī)。3.合同條款的明確性：合同中的各項(xiàng)條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清導(dǎo)致歧義。解決辦法：對于關(guān)鍵條款，如工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等，應(yīng)詳細(xì)具體地表述，確保雙方理解無誤。4.合同的簽訂和保存：合同應(yīng)由雙方簽字蓋章，并妥善保存?zhèn)洳?。解決辦法：在簽訂合同后，甲方應(yīng)及時(shí)將合同文本交給乙方，并在合同上加蓋公章。甲方應(yīng)確保合同文本的安全存儲(chǔ)。5.試用期的規(guī)范操作：確保試用期內(nèi)的權(quán)益保障，如工資、工作職責(zé)等與正式員工相同。解決辦法：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定執(zhí)行，確保乙方的試用期權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，以從事有報(bào)酬的勞動(dòng)就業(yè)的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一定期限，用于考察勞動(dòng)者是否適合所招聘崗位的工作。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的各種措施。7.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.強(qiáng)制性條款：是指法律規(guī)定必須遵守的條款，不允許雙方當(dāng)事人自由協(xié)商的條款。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同的情況。2.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立試用期勞動(dòng)關(guān)系的情況。3.在勞動(dòng)者入職初期，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為后續(xù)正式勞動(dòng)合同的簽訂提供過渡。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在試用期和正式勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修機(jī)會(huì)，可以約定相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)期和違約責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬問題。5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：明確試用期