衛(wèi)生院績效工資考核方案范文

衛(wèi)生院績效工資考核方案范文一、考核原則1.公平靈活原則：以崗定酬、多勞多得，各醫(yī)療機構依自身實際需求、發(fā)展態(tài)勢與運營狀況制定績效工資發(fā)放細則，并可適時調整，確保方案貼合實際且公正合理。2.中醫(yī)傾斜原則：大力支持中醫(yī)人員施展專長，對具備中醫(yī)執(zhí)業(yè)能力與特長的人員，在績效考量上予以優(yōu)待，促進中醫(yī)特色服務的發(fā)展。3.結余導向原則：秉持量入為出理念，以月為結算周期，僅在醫(yī)療收入有盈余時推行績效工資制度，保障機構財務穩(wěn)健。4.績效結合原則：在編在崗人員提取工資總額X%-X%作為績效部分。街道衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）設定每月醫(yī)療收入標準（參考近三年月均值X萬元），月收入達標則個人績效全額發(fā)放，超出部分依規(guī)另計；未達標則按實際收入與標準比例發(fā)放（績效工資發(fā)放額=個人績效部分+醫(yī)療收入績效部分+獎勵部分-扣罰部分）。5.總額限制原則：嚴格遵循XX區(qū)人社局批復標準，在編在崗人員月績效工資上限為原工資總額X倍，臨時聘用人員則不超X倍，有效管控人力成本。二、考核對象XX街道衛(wèi)生院與XX街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心全體人員。三、績效工資發(fā)放辦法1.門診醫(yī)生：疫情期間，每月診療量暫扣X個（年初依實際確定），剩余診療量按每人次X元計績效（要求規(guī)范書寫門診病志、日志，涵蓋死亡證明開具等）。每收治X名住院患者，給予X元獎勵（需規(guī)范書寫住院病志）。2.處置性收入：換藥、清創(chuàng)縫合、霧化、導尿、洗胃、門診手術及應急處置等收入，扣除成本后，X%-X%納入績效。3.輔助檢查：心電圖、B超、放射、化驗（不含體檢項目）等輔助檢查收入，扣除成本后，X%-XX%作為績效。4.中醫(yī)理療：按摩、推拿、針灸、復位、拔罐等收入，扣除成本后，30%-40%計為績效。5.中草藥：中草藥總收入扣減損耗后，X%-X%作為績效。6.煎藥：煎藥人員每煎X付藥給予X元績效。7.中醫(yī)體質辨識：每完成X人次，給予X元績效。8.門診護士：在處置室登記完備且符合醫(yī)院感染與醫(yī)療廢物管理規(guī)范前提下，每日門診輸液量超X個，每增X個計X元績效。肌內注射、靜脈注射、靜脈采血（不含體檢）每人次X元績效。每辦理X人住院給予X元績效。9.其他人員：藥房、機關及其他崗位人員績效方案由各醫(yī)療機構依實際擬定，經職代會通過后施行?；竟残l(wèi)生工作人員績效參照門診護士平均水平執(zhí)行或依第X條辦法落實。其他項目績效考核細則由基層醫(yī)療機構按需自定，經職代會通過后實施。四、績效考核獎懲辦法1.考核構成：單位每月對人員考核，涵蓋工作數量、質量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等維度，考核結果作為獎勵性績效工資分配依據，同時也是人員晉級、獎勵、聘用、續(xù)聘與辭退的關鍵參考。2.考核分工：工作量考核綜合醫(yī)療服務的人力、技術、時間與風險等要素，運用專門計算方法統(tǒng)計，由科室負責人主導核定工作量績效額度。工作質量、勞動紀律與醫(yī)德醫(yī)風考核由衛(wèi)生院績效考核領導小組負責，借助不定期巡查與定期檢查評估，違規(guī)扣績效，表現優(yōu)異則獎勵。3.獎罰細則扣罰項目：遲到、早退、違抗管理，依衛(wèi)生院職工勞動紀律扣當月績效。引發(fā)醫(yī)療糾紛或事故且自身有責，依情節(jié)扣當月或全年績效。工作敷衍、服務態(tài)度惡劣、與患者沖突、造成不良影響、引發(fā)上訪或投訴，酌情扣減績效。在院內私自接診、收費、售藥等，視情節(jié)扣績效。各基層醫(yī)療機構可自行增設扣罰項目并執(zhí)行。獎勵項目：工作積極勤勉、按時完任務、踴躍參與公共衛(wèi)生突發(fā)事件處置且成效顯著、獲上級贊譽或業(yè)務考核全市居前X名，工作人員半年或全年給予XXX元獎勵。激勵學歷與資格提升，聘用合同制有職稱人員，每晉升X級增XXX元（如醫(yī)師、護師、藥師、檢驗師等），初級晉中級（如主治醫(yī)師、主管護師）每月加XXX元。街道衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）轄管村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生工作考核居前X名，相關人員每半年或全年獎勵XX元。各基層醫(yī)療機構可自定其他獎勵項目，經職代會通過后實施。五、組織實施1.組織領導：依考核方案與單位實情，負責本單位職工績效考核的組織推進。實施方案需經職工大會審議通過（到會率超80%且同意率超半數），上報區(qū)衛(wèi)健局備案后生效，且每年可依實際調整優(yōu)化。2.制度監(jiān)督：健全職工績效考核制度，完善考核內容、形式與方法，構建長效機制。提升考核的科學性、民主性與透明度，接受職工監(jiān)督與質詢，對反饋意見及時核查，有誤考核結果及時更正。六、附則方案若存缺漏將逐步完善。若與國家及上級政策抵觸，以上級文件為準繩調整。本方案自202X年X月X日起施行。七、結語