2024版事業(yè)單位員工離職補(bǔ)償協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位員工離職補(bǔ)償協(xié)議合同本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1離職員工個人信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說明2.2離職時間確認(rèn)3.工作交接及檔案轉(zhuǎn)移3.1工作交接流程3.2檔案轉(zhuǎn)移要求4.離職補(bǔ)償計算方法4.1基本工資及津貼計算4.2年終獎金及績效獎金計算4.3帶薪年假及病假補(bǔ)償計算4.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移計算5.補(bǔ)償金支付方式及時間5.1支付方式5.2支付時間6.離職手續(xù)辦理及手續(xù)費(fèi)用6.1離職手續(xù)辦理流程6.2手續(xù)費(fèi)用及支付方式7.離職后權(quán)益保障7.1離職后社會保險權(quán)益7.2離職后住房公積金權(quán)益7.3離職后其他權(quán)益8.保密及競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他違約責(zé)任12.合同附件12.1附件一：離職員工個人信息表12.2附件二：離職補(bǔ)償計算明細(xì)表12.3附件三：保密及競業(yè)限制協(xié)議13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1離職員工個人信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：_______________身份證號碼：______________入職日期：_______________離職日期：_______________1.2用人單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：________________第二部分：離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說明離職原因：________________2.2離職時間確認(rèn)離職時間：_______________第三部分：工作交接及檔案轉(zhuǎn)移3.1工作交接流程1.離職員工需將工作交接給指定接替人員或部門；2.交接內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系、文件資料等；3.交接過程中，離職員工需積極配合，確保交接工作的順利進(jìn)行。3.2檔案轉(zhuǎn)移要求1.離職員工需在離職前將個人檔案完整移交給單位人力資源部門；2.單位人力資源部門應(yīng)在收到檔案后3個工作日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.檔案轉(zhuǎn)移過程中，確保檔案的完整性和安全性。第四部分：離職補(bǔ)償計算方法4.1基本工資及津貼計算1.基本工資計算：離職員工離職前12個月的平均基本工資；2.津貼計算：根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，計算離職員工應(yīng)得的各類津貼。4.2年終獎金及績效獎金計算1.年終獎金計算：離職員工離職前12個月的平均年終獎金；2.績效獎金計算：根據(jù)單位績效考核結(jié)果，計算離職員工應(yīng)得的績效獎金。4.3帶薪年假及病假補(bǔ)償計算1.帶薪年假補(bǔ)償計算：根據(jù)單位規(guī)定，計算離職員工未休年假的補(bǔ)償金額；2.病假補(bǔ)償計算：根據(jù)單位規(guī)定，計算離職員工病假期間的工資補(bǔ)償。4.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移計算1.社會保險轉(zhuǎn)移：根據(jù)社會保險相關(guān)政策，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.公積金轉(zhuǎn)移：根據(jù)住房公積金相關(guān)政策，辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五部分：補(bǔ)償金支付方式及時間5.1支付方式1.離職補(bǔ)償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；2.支付賬戶為離職員工提供的銀行賬戶信息。5.2支付時間1.離職員工辦理完離職手續(xù)后，單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)支付離職補(bǔ)償金；2.特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長支付時間。第六部分：離職手續(xù)辦理及手續(xù)費(fèi)用6.1離職手續(xù)辦理流程1.離職員工需按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)；2.辦理離職手續(xù)過程中，離職員工需積極配合，確保手續(xù)辦理的順利進(jìn)行。6.2手續(xù)費(fèi)用及支付方式1.離職手續(xù)費(fèi)用根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.離職手續(xù)費(fèi)用由離職員工承擔(dān)。第七部分：離職后權(quán)益保障7.1離職后社會保險權(quán)益1.離職員工在離職后，社會保險權(quán)益按照相關(guān)政策執(zhí)行；2.單位協(xié)助離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2離職后住房公積金權(quán)益1.離職員工在離職后，住房公積金權(quán)益按照相關(guān)政策執(zhí)行；2.單位協(xié)助離職員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3離職后其他權(quán)益1.離職員工在離職后，其他合法權(quán)益按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；2.單位協(xié)助離職員工維護(hù)合法權(quán)益。8.保密及競業(yè)限制8.1保密條款1.離職員工承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2.商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息、市場分析等；3.離職員工不得泄露、使用或向第三方披露上述信息，未經(jīng)用人單位書面同意不得以任何形式披露或使用。8.2競業(yè)限制條款1.離職員工同意在離職后一定期限內(nèi)（不超過兩年）不得在用人單位所在地的同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)任職或開設(shè)與原單位業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)；2.競業(yè)限制區(qū)域?yàn)橛萌藛挝蛔缘厮诔鞘校?.離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為離職前十二個月平均工資的三倍。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任1.離職員工未按協(xié)議約定履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.用人單位因離職員工的違約行為遭受損失的，有權(quán)要求離職員工賠償損失；3.離職員工違反協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.協(xié)議生效前，雙方應(yīng)確保已履行所有生效前的必要手續(xù)。10.2合同終止條件1.協(xié)議約定的離職補(bǔ)償支付完畢；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.出現(xiàn)協(xié)議約定的其他終止情形。11.其他約定事項(xiàng)11.1其他權(quán)利義務(wù)1.本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；2.雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2其他違約責(zé)任1.除本協(xié)議約定的違約責(zé)任外，雙方還應(yīng)承擔(dān)因違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的其他違約責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：離職員工個人信息表12.2附件二：離職補(bǔ)償計算明細(xì)表12.3附件三：保密及競業(yè)限制協(xié)議13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.雙方應(yīng)在協(xié)議簽署后妥善保管協(xié)議文本。13.2合同保管1.用人單位應(yīng)妥善保管本協(xié)議及相關(guān)附件；2.離職員工應(yīng)妥善保管本協(xié)議副本及相關(guān)附件。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署1.本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效；2.簽字（或蓋章）日期為本協(xié)議生效日期。14.2合同生效日期1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行仲裁、調(diào)解等目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體。a)中介方：為甲乙雙方提供信息對接、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；b)評估機(jī)構(gòu)：對合同標(biāo)的物進(jìn)行評估、鑒定的機(jī)構(gòu)；c)仲裁機(jī)構(gòu)：在合同爭議解決過程中提供仲裁服務(wù)的機(jī)構(gòu)；d)調(diào)解機(jī)構(gòu)：在合同爭議解決過程中提供調(diào)解服務(wù)的機(jī)構(gòu)；e)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過程中因過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額：a)中介方：其責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的一倍；b)評估機(jī)構(gòu)：其責(zé)任限額為評估費(fèi)用的兩倍；c)仲裁機(jī)構(gòu)：其責(zé)任限額為仲裁費(fèi)用的兩倍；d)調(diào)解機(jī)構(gòu)：其責(zé)任限額為調(diào)解費(fèi)用的兩倍；e)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)：其責(zé)任限額為法律服務(wù)費(fèi)用的兩倍。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利：a)收取合理的中介服務(wù)費(fèi)用；b)收取合理的評估費(fèi)用；c)收取合理的仲裁費(fèi)用；d)收取合理的調(diào)解費(fèi)用；e)收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方在合同履行過程中的義務(wù)：a)按合同約定履行服務(wù)職責(zé)；b)對甲乙雙方的信息保密；c)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范提供服務(wù)；d)及時通知甲乙雙方合同履行過程中的有關(guān)情況；e)對因自身過錯造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系：a)第三方與甲乙雙方之間為委托代理關(guān)系，或?yàn)楠?dú)立合同關(guān)系；b)第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)由其自行承擔(dān)；c)第三方不得以甲乙雙方的名義對外進(jìn)行任何行為。4.2第三方與合同標(biāo)的物的關(guān)系：a)第三方對合同標(biāo)的物無權(quán)進(jìn)行處分；b)第三方在合同履行過程中對合同標(biāo)的物有保護(hù)義務(wù)；c)第三方對合同標(biāo)的物造成的損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：a)第三方對甲乙雙方的責(zé)任由其自行承擔(dān)；b)第三方對合同標(biāo)的物的責(zé)任由其自行承擔(dān)；c)第三方對其他第三方或個人的責(zé)任由其自行承擔(dān)。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入的必要性：a)當(dāng)合同履行過程中遇到專業(yè)問題，甲乙雙方無法自行解決時，可引入第三方；b)當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方無法達(dá)成一致意見時，可引入第三方進(jìn)行仲裁或調(diào)解。5.2第三方介入的程序：a)甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，共同選定第三方；b)第三方介入后，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)；c)第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，共同維護(hù)合同履行。5.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：a)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)；b)若合同未約定費(fèi)用承擔(dān)，則由甲乙雙方按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用分擔(dān)。5.4第三方介入后的合同變更：a)第三方介入后，合同如需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致；b)第三方介入后的合同變更，不影響第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個人信息表要求：包含離職員工的個人信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、離職日期等。說明：此表格用于記錄離職員工的基本信息，以便于單位進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計和備案。2.附件二：離職補(bǔ)償計算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職員工的各項(xiàng)補(bǔ)償金額，包括基本工資、津貼、年終獎金、績效獎金、年假及病假補(bǔ)償、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。說明：此表格用于明確離職員工的補(bǔ)償金額，確保計算準(zhǔn)確無誤。3.附件三：保密及競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定離職員工的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，包括保密內(nèi)容、競業(yè)限制期限、區(qū)域、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于確保離職員工在離職后仍能履行保密義務(wù)，并限制其在同行業(yè)內(nèi)的競爭行為。4.附件四：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細(xì)說明離職手續(xù)辦理的流程、所需材料及注意事項(xiàng)。說明：此指南用于指導(dǎo)離職員工辦理離職手續(xù)，確保流程順暢。5.附件五：第三方介入申請表要求：包含第三方介入的原因、類型、職責(zé)等信息。說明：此表格用于甲乙雙方在合同履行過程中申請第三方介入，以解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。說明：此協(xié)議用于明確甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)離職員工未按協(xié)議約定履行保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密；b)離職員工未按協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)，在同行業(yè)內(nèi)任職或開設(shè)競爭企業(yè)；c)第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失；d)甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，造成對方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)離職員工泄露商業(yè)秘密的，按其泄露信息的價值進(jìn)行賠償；b)離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，按其違反期限和區(qū)域內(nèi)的收入損失進(jìn)行賠償；c)第三方未履行職責(zé)的，按其未履行職責(zé)所造成的損失進(jìn)行賠償；d)甲乙雙方未履行合同義務(wù)的，按其未履行義務(wù)所造成的損失進(jìn)行賠償。3.違約示例說明：a)離職員工在離職后，將原單位的技術(shù)資料泄露給競爭對手，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失50萬元，離職員工應(yīng)賠償50萬元；b)離職員工在離職后，在原單位所在城市的同行業(yè)企業(yè)任職，違反競業(yè)限制義務(wù)，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元，離職員工應(yīng)賠償10萬元；c)第三方在提供咨詢服務(wù)時，因工作失誤導(dǎo)致甲乙雙方損失20萬元，第三方應(yīng)賠償20萬元；d)乙方未按時支付甲方款項(xiàng)，造成甲方損失5萬元，乙方應(yīng)賠償5萬元。全文完。2024版事業(yè)單位員工離職補(bǔ)償協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.離職原因2.1正常離職2.2非正常離職2.3離職原因說明3.離職程序3.1離職申請3.2離職面談3.3離職手續(xù)辦理4.離職補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償計算方法4.3補(bǔ)償支付方式5.離職后福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.離職證明6.1離職證明的發(fā)放6.2離職證明的內(nèi)容7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力的處理10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同修改12.1合同修改條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：離職補(bǔ)償計算表13.2附件二：社會保險清單13.3附件三：住房公積金清單14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指2024版事業(yè)單位員工離職補(bǔ)償協(xié)議。1.1.2“員工”指與事業(yè)單位簽訂勞動合同，在本單位工作的人員。1.1.3“離職”指員工按照規(guī)定程序終止勞動合同關(guān)系。1.1.4“補(bǔ)償”指根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對離職員工給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.5“離職證明”指事業(yè)單位為離職員工出具的證明離職事實(shí)的文件。1.2解釋1.2.1本合同中使用的詞語，除非上下文另有含義，應(yīng)具有其通常含義。2.離職原因2.1正常離職2.1.1員工因個人原因提出離職申請，經(jīng)事業(yè)單位同意，可辦理正常離職手續(xù)。2.1.2正常離職原因包括：工作調(diào)動、家庭原因、個人發(fā)展等。2.2非正常離職2.2.1員工因違反單位規(guī)章制度或勞動合同約定，被事業(yè)單位依法解除勞動合同。2.2.2非正常離職原因包括：嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、重大損害單位利益等。2.3離職原因說明2.3.1員工提出離職申請時，應(yīng)向事業(yè)單位說明離職原因。3.離職程序3.1離職申請3.1.1員工提出離職申請，應(yīng)提前一個月書面通知事業(yè)單位。3.1.2員工提交離職申請時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。3.2離職面談3.2.1事業(yè)單位應(yīng)在收到員工離職申請后，與員工進(jìn)行面談。3.2.2面談內(nèi)容包括離職原因、離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.3離職手續(xù)辦理3.3.1員工辦理離職手續(xù)，應(yīng)按照事業(yè)單位的規(guī)定程序進(jìn)行。4.離職補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工離職補(bǔ)償按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。4.1.2員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前12個月的平均工資。4.2補(bǔ)償計算方法4.2.1員工離職補(bǔ)償計算公式：離職補(bǔ)償=離職前12個月平均工資×離職月數(shù)。4.2.2離職月數(shù)不足一個月的，按實(shí)際工作月數(shù)計算。4.3補(bǔ)償支付方式4.3.1事業(yè)單位應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，一次性支付離職補(bǔ)償。5.離職后福利待遇5.1社會保險5.1.1員工離職后，社會保險待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。5.1.2事業(yè)單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2住房公積金5.2.1員工離職后，住房公積金待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。5.2.2事業(yè)單位應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3其他福利待遇5.3.1員工離職后，其他福利待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.離職證明6.1離職證明的發(fā)放6.1.1事業(yè)單位應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，向員工發(fā)放離職證明。6.2離職證明的內(nèi)容6.2.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職時間、離職原因等內(nèi)容。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交書面協(xié)商意見。8.2.2若協(xié)商無果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.不可抗力9.1不可抗力的定義9.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。9.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。9.2不可抗力的處理9.2.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，可根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字或蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。10.1.2合同生效前，任何一方不得擅自變更或解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，合同自動終止。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.1.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應(yīng)提前書面通知對方，并說明解除原因。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行合同解除后的義務(wù)。12.合同修改12.1合同修改條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以修改合同內(nèi)容。12.2合同修改程序12.2.1修改合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：離職補(bǔ)償計算表13.1.1附件一為離職補(bǔ)償計算的具體表格，包括計算公式和計算步驟。13.2附件二：社會保險清單13.2.1附件二為員工離職時所需轉(zhuǎn)移的社會保險清單。13.3附件三：住房公積金清單13.3.1附件三為員工離職時所需轉(zhuǎn)移的住房公積金清單。14.其他14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸簽訂合同的事業(yè)單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨(dú)立主體。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)。2.2第三方有權(quán)獲得其服務(wù)相應(yīng)的報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。2.3第三方在履行職責(zé)過程中，對其行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方的介入條件和程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方的介入程序包括：3.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。3.2.2甲乙雙方與第三方協(xié)商確定合作的具體條款。3.2.3甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)和風(fēng)險進(jìn)行評估。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。5.3如第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生違約行為，其責(zé)任限額內(nèi)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.4超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1.1第三方介入條款：本合同允許第三方介入，介入的具體事項(xiàng)和范圍由雙方另行約定。6.1.2第三方責(zé)任條款：第三方在本合同履行過程中的責(zé)任和權(quán)利，由合作協(xié)議約定。6.1.3第三方責(zé)任限額條款：第三方責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議確定，超出部分由甲乙雙方承擔(dān)。6.2第三方介入時的額外說明：6.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。6.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入的監(jiān)督和管理7.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。7.2甲乙雙方可設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)第三方介入的監(jiān)督和管理。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，不得有任何違規(guī)行為。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補(bǔ)償計算表詳細(xì)要求：包括員工姓名、入職日期、離職日期、工資計算基數(shù)、離職補(bǔ)償計算公式、計算結(jié)果等。附件說明：用于計算和記錄員工離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。2.附件二：社會保險清單詳細(xì)要求：包括員工姓名、社會保險種類、繳納金額、繳納期限、轉(zhuǎn)移手續(xù)等。附件說明：用于記錄員工離職時所需轉(zhuǎn)移的社會保險信息。3.附件三：住房公積金清單詳細(xì)要求：包括員工姓名、住房公積金種類、繳納金額、繳納期限、轉(zhuǎn)移手續(xù)等。附件說明：用于記錄員工離職時所需轉(zhuǎn)移的住房公積金信息。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方與第三方合作的具體事項(xiàng)、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。附件說明：用于明確甲乙雙方與第三方合作的具體條款。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、程序、期限、費(fèi)用承擔(dān)等。附件說明：用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決機(jī)制。6.附件六：不可抗力證明詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的發(fā)生時間、地點(diǎn)、原因、影響等。附件說明：用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以便根據(jù)合同約定進(jìn)行責(zé)任免除。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按約定時間提出離職申請。1.2事業(yè)單位未按時支付離職補(bǔ)償。1.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。1.4甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按時提出離職申請，導(dǎo)致事業(yè)單位無法及時辦理離職手續(xù)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2事業(yè)單位未按時支付離職補(bǔ)償，應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工未按時提出離職申請，導(dǎo)致事業(yè)單位無法在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，員工應(yīng)賠償事業(yè)單位因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。3.2事業(yè)單位未按時支付離職補(bǔ)償，應(yīng)按照合同約定支付每日違約金，直至支付完畢。3.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.4甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位員工離職補(bǔ)償協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說明2.2離職原因確認(rèn)3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時間要求3.2辦理離職手續(xù)的具體流程3.3辦理離職手續(xù)所需材料4.員工離職補(bǔ)償計算方式4.1離職補(bǔ)償基數(shù)4.2離職補(bǔ)償比例4.3離職補(bǔ)償計算公式5.離職補(bǔ)償金額及支付方式5.1離職補(bǔ)償金額5.2離職補(bǔ)償支付方式5.3離職補(bǔ)償支付時間6.離職員工檔案管理6.1檔案移交時間6.2檔案移交方式6.3檔案管理責(zé)任7.離職員工社會保險及公積金處理7.1社會保險處理7.2公積金處理8.離職員工離職后福利待遇8.1離職后福利待遇說明8.2離職后福利待遇調(diào)整9.離職員工離職后保密協(xié)議9.1保密協(xié)議內(nèi)容9.2保密協(xié)議履行責(zé)任10.離職員工離職后競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制范圍10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)履行責(zé)任14.合同附件14.1附件一：離職員工離職補(bǔ)償計算表14.2附件二：離職員工檔案移交清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.1.1姓名1.1.2身份證號碼1.1.3性別1.1.4出生日期1.1.5聯(lián)系電話1.1.6職務(wù)1.1.7入職日期1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說明2.1.1離職員工自愿離職2.1.2用人單位提出解除勞動合同2.2離職原因確認(rèn)2.2.1雙方確認(rèn)離職原因真實(shí)有效3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時間要求3.1.1離職員工應(yīng)于離職前X個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)3.2辦理離職手續(xù)的具體流程3.2.1離職員工填寫離職申請表3.2.2用人單位審核離職申請3.2.3雙方簽署離職協(xié)議3.2.4辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等3.3辦理離職手續(xù)所需材料3.3.1離職員工身份證原件及復(fù)印件3.3.2離職員工離職申請表3.3.3用人單位出具的離職證明4.員工離職補(bǔ)償計算方式4.1離職補(bǔ)償基數(shù)4.1.1以離職員工離職前12個月平均工資作為計算基數(shù)4.2離職補(bǔ)償比例4.2.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)員工在本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償4.3離職補(bǔ)償計算公式4.3.1離職補(bǔ)償金額=離職補(bǔ)償基數(shù)×離職補(bǔ)償比例5.離職補(bǔ)償金額及支付方式5.1離職補(bǔ)償金額5.1.1按照第四條規(guī)定的計算方式，確定離職補(bǔ)償金額5.2離職補(bǔ)償支付方式5.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至離職員工指定賬戶5.3離職補(bǔ)償支付時間5.3.1離職員工辦理完離職手續(xù)后X個工作日內(nèi)支付完畢6.離職員工檔案管理6.1檔案移交時間6.1.1離職員工辦理完離職手續(xù)后X個工作日內(nèi)移交檔案6.2檔案移交方式6.2.1離職員工自行領(lǐng)取檔案6.3檔案管理責(zé)任6.3.1用人單位負(fù)責(zé)檔案的整理、歸檔及保管7.離職員工社會保險及公積金處理7.1社會保險處理7.1.1用人單位負(fù)責(zé)辦理離職員工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)7.2公積金處理7.2.1用人單位負(fù)責(zé)辦理離職員工住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)8.離職員工離職后福利待遇8.1離職后福利待遇說明8.1.1離職員工在離職后仍享有單位規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇8.1.2離職員工離職后不再享有單位提供的各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎金等福利待遇8.2離職后福利待遇調(diào)整8.2.1如國家法律法規(guī)或單位政策有調(diào)整，離職后的福利待遇將按照新的規(guī)定執(zhí)行9.離職員工離職后保密協(xié)議9.1保密協(xié)議內(nèi)容9.1.1離職員工承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露單位商業(yè)秘密9.1.2保密信息的范圍和定義9.1.3違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償9.2保密協(xié)議履行責(zé)任9.2.1離職員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，未經(jīng)單位書面同意，不得泄露任何保密信息10.離職員工離職后競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.1.1離職員工競業(yè)限制期限為自離職之日起X年10.2競業(yè)限制范圍10.2.1離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與原單位業(yè)務(wù)相同或類似的行業(yè)內(nèi)任職或從事經(jīng)營活動10.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.3.1用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為離職補(bǔ)償金額的X%11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金11.1.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院起訴解決11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.2.2協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1如雙方同意，也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同解除條件12.2.1本協(xié)議因一方違約而解除12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行而解除12.3合同解除程序12.3.1解除合同前，一方應(yīng)書面通知另一方12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)13.合同其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充13.1.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸單位所有13.2其他約定事項(xiàng)履行責(zé)任13.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)14.合同附件14.1附件一：離職員工離職補(bǔ)償計算表14.1.1表格格式及內(nèi)容14.2附件二：離職員工檔案移交清單14.2.1清單格式及內(nèi)容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、爭議調(diào)解等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1雙方均可向第三方提出介入申請，申請應(yīng)包含介入原因、介入目的、介入方式等信息。16.1.2第三方的選定16.1.1雙方應(yīng)共同選定第三方，選定方式可包括推薦、招標(biāo)、協(xié)商等。16.1.2第三方的資質(zhì)要求16.1.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任介入工作。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照雙方的要求，客觀、公正地履行職責(zé)，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。17.1.2第三方因自身原因?qū)е陆槿牍ぷ魇д`或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和文件，以便開展介入工作。17.2.2第三方有權(quán)在介入過程中與雙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)商。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3.2第三方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密，不得將介入過程中的信息泄露給任何第三方。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)足以覆蓋第三方因介入工作產(chǎn)生的任何直接或間接損失。18.2第三方責(zé)任限額的履行18.2.1第三方責(zé)任限額在介入工作開始前由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任證明。