2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.合同雙方2.1聘用單位信息2.2員工信息3.聘用形式與期限3.1聘用形式3.2聘用期限4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度6.勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效工資7.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升機(jī)制10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同終止與清算13.1合同終止13.2合同清算14.其他約定14.1違法規(guī)定14.2法律適用14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指聘用單位與員工之間簽訂的，約定雙方在聘用期間的權(quán)利、義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)等方面的協(xié)議。1.2相關(guān)術(shù)語解釋（1）聘用單位：指依法設(shè)立，具備獨(dú)立法人資格，能夠承擔(dān)民事責(zé)任的事業(yè)單位。（2）員工：指與聘用單位簽訂本合同的，從事本單位工作的勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)保護(hù)：指為保障員工在生產(chǎn)、工作過程中的生命安全和身體健康，預(yù)防和減少事故和職業(yè)病的措施。（4）安全生產(chǎn)：指在生產(chǎn)、工作過程中，采取各種措施，防止事故發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全的活動(dòng)。第二條合同雙方2.1聘用單位信息（1）單位名稱：________________（2）單位地址：________________（3）單位法定代表人：________________2.2員工信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）出生年月：________________（4）身份證號(hào)碼：________________（5）學(xué)歷：________________第三條聘用形式與期限3.1聘用形式本合同采用勞動(dòng)合同制聘用形式。3.2聘用期限（1）合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容（1）崗位名稱：________________（2）崗位職責(zé)：________________4.2職責(zé)范圍（1）執(zhí)行單位的工作計(jì)劃和任務(wù)；（2）完成單位分配的工作任務(wù)；（3）遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（4）維護(hù)單位形象，保守單位秘密。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：________________（2）加班時(shí)間：________________5.2休息休假制度（1）每周休息日：________________（2）法定節(jié)假日：________________（3）年休假：________________第六條勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備、工作場(chǎng)所及勞動(dòng)防護(hù)用品；（2）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育，提高員工安全意識(shí)；（3）定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查，確保安全。6.2安全生產(chǎn)責(zé)任（1）員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從安全管理人員的管理；（2）聘用單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（3）發(fā)生安全事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)告，并采取必要措施進(jìn)行處置。第七條工資待遇7.1基本工資（1）崗位工資：________________（2）崗位津貼：________________7.2績(jī)效工資（1）績(jī)效考核：________________（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：________________7.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)：________________（2）其他補(bǔ)貼：________________第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為單位和員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為單位和員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為單位和員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為單位和員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（5）生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為單位和員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇（1）帶薪年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為員工提供帶薪年休假。（2）節(jié)日慰問：在傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日慰問品。（3）婚喪嫁娶慰問：在員工婚喪嫁娶等事宜上，單位提供相應(yīng)慰問。（4）員工體檢：?jiǎn)挝欢ㄆ跒閱T工組織體檢。第九條考核與晉升9.1考核制度（1）考核內(nèi)容：工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（2）考核周期：每季度進(jìn)行一次考核。（3）考核結(jié)果：考核結(jié)果作為績(jī)效工資、獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。9.2晉升機(jī)制（1）晉升條件：根據(jù)崗位要求和員工表現(xiàn)，設(shè)定晉升條件。（2）晉升程序：?jiǎn)T工晉升需經(jīng)過考核、選拔等程序。（3）晉升結(jié)果：晉升結(jié)果以書面形式通知員工。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）聘用單位未按照合同約定支付工資；（2）聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（3）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（4）員工嚴(yán)重違反合同約定。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決。11.2爭(zhēng)議處理程序（1）提交仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查、取證、審理；（4）仲裁庭作出裁決。第十二條合同變更與解除12.1合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)采用書面形式。12.2合同解除（1）合同解除需符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致；（2）合同解除應(yīng)采用書面形式。第十三條合同終止與清算13.1合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2合同清算（1）合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行合同清算；（2）清算內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算等。第十四條其他約定14.1違法規(guī)定（1）雙方均應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。14.2法律適用（1）本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同生效及修改（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方定義第三方是指本合同中聘用單位、員工以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或咨詢的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方范圍（1）中介方：為聘用單位招聘員工提供中介服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。（2）咨詢服務(wù)方：為合同履行提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。（3）技術(shù)服務(wù)方：為合同履行提供設(shè)備、設(shè)施等技術(shù)服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。第二條第三方介入的流程與條件2.1第三方介入流程（1）聘用單位根據(jù)實(shí)際需求，選擇合適的第三方。（2）聘用單位與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。（3）聘用單位將第三方介入情況通知員工，并取得員工的同意。2.2第三方介入條件（1）第三方提供的服務(wù)與合同履行直接相關(guān)；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（3）第三方因自身原因造成聘用單位或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求聘用單位按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求聘用單位提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立履行職責(zé)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與聘用單位（1）第三方與聘用單位之間是服務(wù)合同關(guān)系；（2）聘用單位對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（3）聘用單位有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2第三方與員工（1）第三方與員工之間無直接合同關(guān)系；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益；（3）員工對(duì)第三方提供的服務(wù)有提出意見和建議的權(quán)利。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成聘用單位或員工損失時(shí)，需承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額設(shè)定（1）聘用單位與第三方在服務(wù)合同中約定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額不得低于本合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)；（3）責(zé)任限額在合同簽訂時(shí)確定，并在合同有效期內(nèi)保持不變。第六條第三方介入的特殊情況處理6.1第三方介入引發(fā)爭(zhēng)議（1）聘用單位、員工與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻（1）聘用單位應(yīng)及時(shí)采取措施，確保合同履行；（2）聘用單位有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)；（3）聘用單位有權(quán)追究第三方違約責(zé)任。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更（1）聘用單位、員工與第三方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更；（2）合同變更應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)各方簽字（或蓋章）。7.2第三方介入導(dǎo)致合同解除（1）第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，聘用單位、員工有權(quán)解除合同；（2）合同解除應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)各方簽字（或蓋章）。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.員工身份證復(fù)印件3.員工學(xué)歷證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.醫(yī)療保險(xiǎn)繳納證明6.工傷保險(xiǎn)繳納證明7.失業(yè)保險(xiǎn)繳納證明8.生育保險(xiǎn)繳納證明9.員工體檢報(bào)告10.第三方服務(wù)合同11.考核結(jié)果記錄12.晉升文件13.違約金支付證明14.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求和說明：1.所有復(fù)印件需清晰可辨，并由本人簽字確認(rèn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳納證明需加蓋單位公章。3.第三方服務(wù)合同需明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等條款。4.考核結(jié)果記錄需有考核人員簽字確認(rèn)。5.晉升文件需有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。6.違約金支付證明需有財(cái)務(wù)部門簽字確認(rèn)。7.爭(zhēng)議解決文件需有雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用單位未按照合同約定支付工資；（2）聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（3）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（4）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（5）第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；（6）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）聘用單位違約：聘用單位需向員工支付違約金，并賠償因此造成的損失。（2）員工違約：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）第三方違約：第三方需按照服務(wù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。簡(jiǎn)要示例說明：1.聘用單位未按時(shí)支付工資，員工可要求聘用單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，聘用單位可解除合同，并要求員工支付違約金。3.第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，聘用單位可要求第三方支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。全文完。2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.勞動(dòng)保護(hù)3.1工作時(shí)間與休息休假3.2工作環(huán)境與勞動(dòng)條件3.3勞動(dòng)安全與防護(hù)4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3福利待遇5.保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2補(bǔ)充保險(xiǎn)6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7.工作職責(zé)與考核7.1工作職責(zé)7.2考核與評(píng)價(jià)8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：崗位說明書14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指聘用單位與聘用人員之間就勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、工資福利、保險(xiǎn)待遇、培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展、工作職責(zé)、考核評(píng)價(jià)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、合同解除與終止、保密條款、法律適用與爭(zhēng)議管轄、合同生效與變更等事項(xiàng)所簽訂的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋在本合同中，下列術(shù)語具有如下含義：（1）“聘用單位”指依法設(shè)立的事業(yè)單位；（2）“聘用人員”指符合聘用條件的自然人；（3）“勞動(dòng)保護(hù)”指為保障聘用人員的人身安全和身體健康，預(yù)防和減少事故發(fā)生而采取的各種措施；（4）“安全生產(chǎn)”指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過技術(shù)、管理、人員等手段，防止事故發(fā)生，保障生產(chǎn)安全；（5）“工資”指聘用人員按照國(guó)家規(guī)定和聘用單位的規(guī)定，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬；（6）“福利待遇”指聘用單位為聘用人員提供的除工資以外的各種待遇；（7）“社會(huì)保險(xiǎn)”指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，聘用單位為聘用人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（8）“補(bǔ)充保險(xiǎn)”指在基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，聘用單位為聘用人員提供的其他保險(xiǎn)；（9）“培訓(xùn)”指聘用單位為聘用人員提供的職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等；（10）“考核評(píng)價(jià)”指聘用單位對(duì)聘用人員的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)；（11）“保密條款”指聘用人員對(duì)聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的約定；（12）“法律適用”指本合同在適用法律上的規(guī)定；（13）“爭(zhēng)議管轄”指解決本合同爭(zhēng)議的管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)。2.合同雙方信息2.1聘用單位信息（1）單位名稱：____________________；（2）住所地：____________________；（3）法定代表人：____________________；（4）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________。2.2聘用人員信息（1）姓名：____________________；（2）性別：____________________；（3）出生日期：____________________；（4）身份證號(hào)碼：____________________；（5）聯(lián)系電話：____________________。3.勞動(dòng)保護(hù)3.1工作時(shí)間與休息休假（1）聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)；（2）聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日、年休假等休息休假。3.2工作環(huán)境與勞動(dòng)條件（1）聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境；（2）聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。3.3勞動(dòng)安全與防護(hù)（1）聘用單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全與防護(hù)制度；（2）聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)安全教育與培訓(xùn)；（3）聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供必要的安全防護(hù)用品。4.工資與福利待遇4.1基本工資（1）聘用人員的月基本工資為人民幣_(tái)___________________元；（2）基本工資的支付方式為____________________。4.2績(jī)效工資（1）聘用人員的月績(jī)效工資為人民幣_(tái)___________________元；（2）績(jī)效工資的支付方式為____________________。4.3福利待遇（2）福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。5.保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）聘用單位應(yīng)當(dāng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2補(bǔ)充保險(xiǎn)（1）聘用單位可以根據(jù)自身情況為聘用人員提供補(bǔ)充保險(xiǎn)；（2）補(bǔ)充保險(xiǎn)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)（1）聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供在崗培訓(xùn)；（2）在崗培訓(xùn)的具體內(nèi)容和安排按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（1）聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；（2）職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的具體內(nèi)容和實(shí)施方式按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任（1）若聘用單位違反本合同約定，未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)或安全生產(chǎn)措施等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）若聘用人員違反本合同約定，未履行工作職責(zé)、泄露單位秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。8.2爭(zhēng)議解決（1）雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用單位有下列情形之一的，可以解除合同：a.聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；b.聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損失；c.聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；d.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。（2）聘用人員有下列情形之一的，可以解除合同：a.聘用單位未履行合同約定，損害聘用人員合法權(quán)益；b.聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；c.聘用人員被依法解除勞動(dòng)合同。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同終止。（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）聘用人員應(yīng)保守聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；（2）保密內(nèi)容的具體范圍由聘用單位確定。10.2保密義務(wù)（1）聘用人員不得泄露保密內(nèi)容；（2）聘用人員離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄本合同爭(zhēng)議的解決，適用聘用單位所在地人民法院管轄。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：崗位說明書14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。（3）本合同自簽訂之日起至合同終止時(shí)止，對(duì)雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指非甲乙雙方的任何自然人和法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的協(xié)調(diào)和溝通；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢；（3）進(jìn)行合同履行過程中的評(píng)估、審計(jì)和監(jiān)督；（4）提供保險(xiǎn)或其他保障措施；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的需要第三方介入的情形。16.第三方介入的同意與程序16.1同意16.2程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和需求；（2）甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議；（3）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出合理化建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方可在合作協(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額的上限、違約金的數(shù)額等。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若第三方責(zé)任超過約定的限額，甲乙雙方可自行協(xié)商解決，或依法向第三方追究超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)明確區(qū)分甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)明確區(qū)分甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)明確區(qū)分合同其他相關(guān)方的權(quán)利和義務(wù)，不得損害相關(guān)方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；（3）終止介入后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)發(fā)展、合同期限、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款。說明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，雙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)一并簽訂。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗