2024年度員工福利：星巴克員工股權激勵計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工福利：星巴克員工股權激勵計劃合同本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的適用范圍1.1激勵對象1.2激勵條件1.3激勵比例2.股權激勵計劃的實施時間2.1激勵計劃開始時間2.2激勵計劃結束時間3.股權激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權激勵方式3.2股權分配比例3.3股權持有期限3.4股權行權條件4.股權激勵計劃的資金來源4.1資金來源渠道4.2資金使用規(guī)定5.股權激勵計劃的稅收政策5.1個人所得稅政策5.2公司所得稅政策5.3社會保險政策6.股權激勵計劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理機構6.2監(jiān)督管理職責6.3監(jiān)督管理程序7.股權激勵計劃的風險控制7.1風險識別7.2風險評估7.3風險應對措施8.股權激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.股權激勵計劃的法律適用10.1法律適用原則10.2特別約定11.股權激勵計劃的生效與備案11.1生效條件11.2生效程序11.3備案要求12.股權激勵計劃的信息披露12.1信息披露內(nèi)容12.2信息披露方式12.3信息披露頻率13.股權激勵計劃的解釋與適用13.1解釋權歸屬13.2適用范圍13.3特別約定14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.1激勵對象1.1.1星巴克公司全體員工，包括但不限于全職、兼職及臨時員工。1.1.2員工需滿足公司規(guī)定的服務年限、業(yè)績考核等條件。1.2激勵條件1.2.1員工需在2024年度內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標。1.3激勵比例1.3.1激勵計劃總金額為星巴克公司2004年度凈利潤的2%。1.3.2激勵比例根據(jù)員工層級、崗位及業(yè)績表現(xiàn)等因素進行分配。2.1激勵計劃開始時間2.1.1激勵計劃于2024年1月1日正式開始實施。2.2激勵計劃結束時間2.2.1激勵計劃于2024年12月31日結束。3.1股權激勵方式3.1.1激勵計劃采用股票期權（StockOption）方式進行。3.2股權分配比例3.2.1高層管理人員：激勵計劃總金額的30%。3.2.2中層管理人員：激勵計劃總金額的25%。3.2.3基層員工：激勵計劃總金額的45%。3.3股權持有期限3.3.1員工獲得股票期權后，需在授予日起三年內(nèi)行權。3.4股權行權條件3.4.1員工需在行權時支付股票期權行權價格。3.4.2行權價格不低于股票期權授予日前三十個交易日的平均收盤價。4.1資金來源渠道4.1.1激勵計劃所需資金由星巴克公司自籌。4.2資金使用規(guī)定4.2.1資金用于支付股票期權行權費用及相應稅費。4.2.2資金使用需遵循國家相關法律法規(guī)。5.1個人所得稅政策5.1.1員工獲得股票期權時，需繳納個人所得稅。5.1.2個人所得稅計算方法依照國家稅法規(guī)定執(zhí)行。5.2公司所得稅政策5.2.1星巴克公司需按照國家稅法規(guī)定繳納公司所得稅。5.3社會保險政策5.3.1員工在獲得股票期權的同時，需按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.1監(jiān)督管理機構6.1.1星巴克公司設立股權激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的實施。6.2監(jiān)督管理職責6.2.1監(jiān)督委員會負責制定激勵計劃實施細則，監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。6.2.2監(jiān)督委員會有權對違反激勵計劃規(guī)定的行為進行調查和處理。6.3監(jiān)督管理程序6.3.1監(jiān)督委員會定期召開會議，審議激勵計劃執(zhí)行情況。6.3.2監(jiān)督委員會有權要求相關部門提供相關資料，對激勵計劃的實施情況進行調查。8.1變更條件8.1.1若公司戰(zhàn)略調整、業(yè)績下滑或法律法規(guī)發(fā)生變化，導致股權激勵計劃不再適宜繼續(xù)實施，經(jīng)董事會決議，可對激勵計劃進行變更。8.2變更程序8.2.1變更激勵計劃需由董事會提出，并經(jīng)股東大會審議通過。8.2.2變更后的激勵計劃需重新備案，并通知所有激勵對象。8.3終止條件8.3.1若公司發(fā)生合并、分立、解散等情形，或激勵計劃違反法律法規(guī)，導致無法繼續(xù)實施，董事會可決定終止激勵計劃。8.4終止程序8.4.1終止激勵計劃需由董事會提出，并經(jīng)股東大會審議通過。8.4.2終止后的激勵計劃需進行清算，并將剩余資金按照激勵對象已獲得權益的比例分配。9.1爭議解決方式9.1.1激勵計劃產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決。9.2爭議解決機構9.2.1若協(xié)商不成，爭議雙方可提交至星巴克公司所在地人民法院訴訟解決。9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)提交書面爭議解決申請。9.3.2人民法院受理爭議案件后，應在三個月內(nèi)作出判決。10.1法律適用原則10.1.1本激勵計劃適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2特別約定10.2.1若激勵計劃內(nèi)容與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。11.1生效條件11.1.1激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過，并完成備案后生效。11.2生效程序11.2.1激勵計劃生效后，公司應向所有激勵對象發(fā)出通知。11.3備案要求11.3.1激勵計劃需按照國家規(guī)定向相關部門備案。12.1信息披露內(nèi)容12.1.1激勵計劃的實施情況、變更情況及終止情況等。12.2信息披露方式12.2.1通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站等渠道進行信息披露。12.3信息披露頻率12.3.1每季度末披露激勵計劃實施情況，每年末披露激勵計劃年度報告。13.1解釋權歸屬13.1.1本激勵計劃的解釋權歸星巴克公司所有。13.2適用范圍13.2.1本激勵計劃適用于所有激勵對象。13.3特別約定13.3.1激勵計劃內(nèi)容如涉及商業(yè)秘密，激勵對象需遵守保密義務。14.股權激勵計劃的附件及補充協(xié)議14.1附件包括但不限于激勵計劃實施細則、股票期權行權指南等。14.2補充協(xié)議由星巴克公司與激勵對象另行簽訂，作為本激勵計劃的補充。第二部分：第三方介入后的修正9.4第三方介入9.4.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)需要第三方介入的情況，包括但不限于法律咨詢、審計、評估等，乙方有權邀請第三方介入。9.4.2第三方的選擇應由乙方?jīng)Q定，并確保第三方具備相應的資質和獨立性。9.4.3第三方介入的目的是為了保障激勵計劃的公平、公正和透明，以及確保激勵對象的合法權益。10.1第三方概念界定10.1.1第三方是指在激勵計劃執(zhí)行過程中，由乙方邀請介入的，具備專業(yè)資質、獨立性的第三方機構或個人。10.1.2第三方不包括激勵計劃的參與方，即不包括甲方和乙方。10.2第三方責權利a)按照激勵計劃的要求，獨立、客觀、公正地執(zhí)行其職責；b)對其工作結果負責，確保提供的服務符合法律法規(guī)和激勵計劃的要求；c)對其工作中涉及到的商業(yè)秘密和敏感信息保密。a)收取合理的服務費用；b)在其職責范圍內(nèi)，根據(jù)實際情況提出建議或調整方案；c)在履行職責過程中，有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。10.3第三方與其他各方的劃分說明10.3.1第三方與甲方的關系：a)第三方不直接與甲方發(fā)生法律關系，其服務對象為乙方；b)第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和激勵計劃的規(guī)定；c)第三方對甲方不負有法律義務，甲方對第三方的行為不承擔責任。10.3.2第三方與乙方的關系：a)第三方與乙方之間基于合同關系存在法律約束力；b)第三方在履行職責過程中，應服從乙方的管理和監(jiān)督；c)第三方對乙方負有法律義務，乙方對第三方的行為承擔責任。10.4第三方責任限額10.4.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在激勵計劃中明確。a)第三方服務性質和內(nèi)容；b)第三方工作范圍和職責；c)第三方可能產(chǎn)生的風險和損失。10.5第三方介入的程序10.5.1乙方在需要第三方介入時，應提前向甲方和激勵對象通知，并說明介入的原因和預期效果。10.5.2甲方和激勵對象有權對第三方介入提出異議，并在收到異議后，乙方應重新評估是否需要第三方介入。10.5.3第三方介入的具體程序和期限應在合同中明確。10.6第三方介入的終止a)第三方未能履行合同約定的職責；b)第三方違反法律法規(guī)或激勵計劃的規(guī)定；c)第三方介入已達到預期效果。10.6.2第三方介入終止后，乙方應向甲方和激勵對象報告終止原因，并處理相關后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細說明激勵計劃的具體操作流程、時間節(jié)點、行權條件等。要求：文本格式，內(nèi)容清晰，易于理解。2.股票期權行權指南介紹股票期權的行權流程、行權價格、行權時間等。要求：圖文并茂，步驟詳細，方便員工操作。3.個人所得稅計算表根據(jù)激勵計劃，計算員工在行權時所需繳納的個人所得稅。要求：表格格式，計算公式明確，結果準確。4.公司所得稅申報表根據(jù)激勵計劃，提供公司所得稅申報所需的數(shù)據(jù)和計算方法。要求：表格格式，數(shù)據(jù)準確，符合稅法規(guī)定。5.社會保險繳納清單列明激勵計劃實施期間，員工所需繳納的社會保險費用。要求：表格格式，費用明細，便于員工核對。6.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的職責、權利、義務及責任限額。要求：合同格式，條款清晰，雙方簽字蓋章。7.爭議解決協(xié)議約定激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議解決方式、機構和程序。要求：合同格式，內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。8.激勵計劃年度報告要求：文本格式，數(shù)據(jù)詳實，結論明確。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方未按照合同約定的時間、數(shù)量和質量提供激勵資金；b)乙方未按照合同約定的時間、數(shù)量和質量提供激勵對象名單；c)第三方未按照合同約定履行職責，導致激勵計劃無法正常實施；d)激勵對象未按照合同約定履行行權義務。2.責任認定標準：a)甲方違約，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失；b)乙方違約，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；c)第三方違約，應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失；d)激勵對象違約，應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。3.違約責任示例說明：a)若甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)提供激勵資金，導致激勵計劃無法實施，甲方應賠償乙方因延遲實施所造成的損失，包括但不限于員工流失、激勵效果降低等。b)若乙方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)提供激勵對象名單，導致激勵計劃無法正常進行，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，如重新招聘、培訓新員工等成本。c)若第三方在執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大失誤，導致激勵計劃無法正常實施，第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失，包括但不限于賠償金、律師費等。d)若激勵對象未按照合同約定履行行權義務，導致甲方和乙方的利益受損，激勵對象應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度員工福利：星巴克員工股權激勵計劃合同1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用對象1.3激勵計劃期限2.股權激勵方式2.1股權激勵形式2.2股權激勵比例2.3股權激勵條件3.股權授予及歸屬3.1股權授予時間3.2股權歸屬規(guī)定3.3股權變更及轉讓4.股權激勵資金來源4.1資金來源渠道4.2資金使用方式4.3資金監(jiān)管5.股權激勵實施程序5.1申報及審批流程5.2股權激勵方案制定5.3股權激勵計劃實施6.股權激勵計劃變更及終止6.1變更條件及程序6.2終止條件及程序6.3終止后的股權處理7.股權激勵計劃與公司業(yè)績掛鉤7.1業(yè)績考核指標7.2業(yè)績考核結果7.3業(yè)績與股權激勵掛鉤方式8.員工離職與股權激勵計劃8.1離職條件及程序8.2離職時股權激勵計劃處理8.3離職補償及賠償9.股權激勵計劃相關稅收政策9.1稅收政策概述9.2稅收優(yōu)惠政策9.3稅收計算及繳納10.股權激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.違約責任及處理12.1違約責任承擔12.2違約責任處理12.3違約責任賠償13.保密條款13.1保密范圍13.2保密期限13.3違約責任14.合同其他約定14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本合同旨在通過股權激勵計劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對公司的認同感和歸屬感，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃適用對象激勵計劃適用于公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和核心技術人員。1.3激勵計劃期限激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日結束。第二條股權激勵方式2.1股權激勵形式股權激勵采用限制性股票（RSU）的形式。2.2股權激勵比例根據(jù)員工崗位、工作年限、績效考核等因素，確定每位員工的股權激勵比例，最高不超過員工年薪的10%。2.3股權激勵條件股權激勵條件包括但不限于員工在激勵計劃實施期間為公司服務滿一定年限、完成績效考核指標等。第三條股權授予及歸屬3.1股權授予時間股權授予分為三個階段，每個階段授予20%的股權，分別在2024年、2025年和2026年完成。3.2股權歸屬規(guī)定股權歸激勵對象個人所有，不得轉讓、質押或用于其他用途。3.3股權變更及轉讓未經(jīng)公司同意，激勵對象不得變更或轉讓其持有的股權。第四條股權激勵資金來源4.1資金來源渠道股權激勵資金由公司自籌，包括但不限于內(nèi)部資金、銀行貸款等。4.2資金使用方式股權激勵資金用于購買公司股票，用于激勵對象的股權授予。4.3資金監(jiān)管股權激勵資金的使用接受公司財務部門的監(jiān)督和審計。第五條股權激勵實施程序5.1申報及審批流程激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提交股權激勵申報材料，經(jīng)人力資源部門審核后報公司審批。5.2股權激勵方案制定人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工實際情況，制定股權激勵方案。5.3股權激勵計劃實施按照股權激勵方案，實施股權授予、股權歸屬、股權變更等操作。第六條股權激勵計劃變更及終止6.1變更條件及程序在激勵計劃實施過程中，如遇公司重大事項或外部環(huán)境變化，可對激勵計劃進行變更。6.2終止條件及程序如公司因經(jīng)營不善等原因需終止激勵計劃，應提前一個月通知激勵對象，并按照規(guī)定程序進行股權處理。6.3終止后的股權處理終止后的股權，公司有權收回或按照相關規(guī)定進行處理。第七條股權激勵計劃與公司業(yè)績掛鉤7.1業(yè)績考核指標股權激勵計劃與公司業(yè)績掛鉤，考核指標包括但不限于公司年度營業(yè)收入、凈利潤等。7.2業(yè)績考核結果根據(jù)公司年度業(yè)績考核結果，確定激勵對象的股權激勵比例。7.3業(yè)績與股權激勵掛鉤方式業(yè)績考核結果作為股權激勵比例調整的依據(jù)，激勵對象需達到公司設定的業(yè)績目標，方可獲得相應比例的股權激勵。第八條員工離職與股權激勵計劃8.1離職條件及程序員工因離職、退休、死亡等原因離開公司，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2離職時股權激勵計劃處理離職時，未行使的股權激勵計劃權益將自動終止，公司有權收回未授予的股權。8.3離職補償及賠償離職員工根據(jù)其在公司的工作年限和離職原因，享有相應的離職補償和賠償。第九條股權激勵計劃相關稅收政策9.1稅收政策概述激勵對象在行權、解鎖或轉讓股權時，應按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。9.2稅收優(yōu)惠政策公司及激勵對象可享受國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。9.3稅收計算及繳納激勵對象應在規(guī)定的時間內(nèi)自行計算并繳納個人所得稅，公司提供必要協(xié)助。第十條股權激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決采用協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式。10.2爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于公司內(nèi)部調解委員會、仲裁機構或人民法院。10.3爭議解決程序爭議雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定程序進行爭議解決。第十一條合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；（3）激勵對象因犯罪被追究刑事責任。11.3合同解除程序合同解除需提前一個月通知激勵對象，并按照相關規(guī)定進行股權處理。第十二條違約責任及處理12.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任處理違約責任的處理方式包括但不限于賠償損失、恢復原狀、支付違約金等。12.3違約責任賠償違約方應按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付違約賠償。第十三條保密條款13.1保密范圍本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密屬于保密范圍。13.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃終止后五年止。13.3違約責任未經(jīng)公司同意，激勵對象泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。第十四條合同其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于股權激勵方案、員工考核結果等。14.2合同修訂本合同如有修訂，以最新修訂為準。14.3合同解釋本合同如有歧義，以公司解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2類型（1）財務顧問、稅務顧問；（2）法律顧問、合規(guī)顧問；（3）人力資源顧問、薪酬顧問；（4）股權激勵專業(yè)機構；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方介入的職責與權利2.1職責第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、服務或協(xié)助，確保本合同的合法性和有效性。2.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的必要信息；（2）第三方有權在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議；（3）第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付相關費用。第三條第三方介入的流程3.1申請甲乙雙方需在合同中明確是否需要第三方介入，如需介入，應向對方提出書面申請。3.2選擇甲乙雙方應共同選擇符合資質的第三方，并簽訂服務協(xié)議。3.3協(xié)同第四條第三方責任限額4.1責任界定第三方的責任僅限于其提供的服務范圍內(nèi)，對于第三方提供的服務以外的內(nèi)容，甲乙雙方自行承擔責任。4.2責任限額（1）第三方因其提供的服務導致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方應協(xié)商確定責任限額；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同的約定履行各自的義務，對第三方提供的服務進行監(jiān)督和管理。5.2第三方責任第三方應按照服務協(xié)議的約定，對其提供的服務質量承擔責任。5.3第三方與其他各方責任劃分（1）第三方與其他各方之間不存在直接的法律關系；（2）第三方對甲乙雙方承擔的責任，不涉及其他各方；（3）第三方與其他各方之間因第三方提供的服務發(fā)生的爭議，由第三方自行解決。第六條第三方介入的費用承擔6.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議的約定承擔。6.2費用結算第三方介入的費用按照服務協(xié)議約定的方式和時間進行結算。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的職責、權利、責任等進行變更。7.2解除（1）如第三方無法履行其職責，甲乙雙方可解除與第三方的服務協(xié)議；（2）第三方介入的解除，需書面通知甲乙雙方，并按照約定處理相關事宜。第八條第三方介入的法律效力8.1法律地位第三方介入的法律地位由服務協(xié)議確定。8.2法律效力第三方介入的服務協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的保密義務9.1保密義務第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃終止后五年止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵方案詳細要求：包括股權激勵的總體目標、激勵對象、激勵比例、授予條件、鎖定期、業(yè)績考核標準等。附件說明：本方案為股權激勵計劃的核心文件，需明確激勵的具體細節(jié)。2.員工考核結果詳細要求：包括激勵對象的年度考核結果、績效考核得分、獎金發(fā)放情況等。附件說明：本附件用于證明激勵對象的資格和激勵計劃的實施依據(jù)。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。附件說明：本協(xié)議明確了第三方介入的具體事宜，確保各方權益。4.稅收計算及繳納明細詳細要求：包括個人所得稅計算方法、稅率、繳納時間等。附件說明：本附件用于指導激勵對象正確計算和繳納個人所得稅。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。附件說明：本協(xié)議明確了爭議解決的具體途徑，保障各方權益。6.合同修訂記錄詳細要求：包括合同修訂的內(nèi)容、時間、簽字等。附件說明：本記錄用于跟蹤合同修訂的歷史和變更情況。7.離職補償及賠償協(xié)議詳細要求：包括離職原因、補償標準、賠償方式等。附件說明：本協(xié)議用于處理員工離職時的補償和賠償事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按合同規(guī)定履行股權激勵條件；甲乙雙方未按合同規(guī)定支付相關費用；第三方未按服務協(xié)議提供合格服務；任何一方泄露公司商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：激勵對象未履行股權激勵條件，導致股權激勵計劃無法實施，責任由激勵對象承擔；甲乙雙方未按合同規(guī)定支付費用，應承擔違約責任，支付違約金；第三方未按服務協(xié)議提供合格服務，應承擔相應責任，并賠償由此造成的損失；泄露公司商業(yè)秘密，責任方應承擔法律責任，賠償損失；違反保密義務，責任方應承擔法律責任，賠償損失。3.違約責任示例說明：激勵對象因個人原因未能滿足股權激勵條件，導致公司遭受損失，激勵對象應承擔相應的賠償責任；甲乙雙方未按時支付股權激勵資金，導致激勵計劃延期，甲乙雙方應各自支付違約金；第三方未能按期完成股權激勵方案的制定，影響激勵計劃的實施，第三方應賠償由此造成的損失；激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，激勵對象應承擔賠償責任，并可能面臨法律責任。全文完。2024年度員工福利：星巴克員工股權激勵計劃合同2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件2.1激勵對象2.2激勵股份總額2.3激勵股份分配2.4激勵股份授予方式2.5激勵股份鎖定期限2.6激勵股份解禁條件2.7激勵股份回購3.1激勵股份的購買價格3.2激勵股份的購買方式3.3激勵股份的購買時間3.4激勵股份的購買資金來源3.5激勵股份的購買稅費承擔4.1激勵股份的收益分配4.2激勵股份的分紅政策4.3激勵股份的增值收益4.4激勵股份的損失承擔5.1員工權益保障5.2員工離職后的權益處理5.3員工違反合同的處理5.4員工權益爭議解決6.1合同變更6.2合同補充6.3合同修改7.1合同履行7.2合同監(jiān)督7.3合同終止7.4合同解除8.1違約責任8.2違約賠償8.3違約處理9.1合同解釋9.2合同法律適用9.3合同爭議解決10.1合同生效10.2合同附件10.3合同附件內(nèi)容10.4合同附件效力11.1合同簽署11.2合同簽署日期11.3合同簽署地點11.4合同簽署人員12.1合同份數(shù)12.2合同生效份數(shù)12.3合同副本12.4合同副本效力13.1合同保密13.2合同信息保護13.3合同信息使用14.1合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及《星巴克員工股權激勵計劃管理辦法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在通過實施股權激勵計劃，激勵和保留優(yōu)秀員工，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)員工與公司共同成長。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度星巴克公司全體符合激勵條件的員工。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年度員工股權激勵計劃結束之日止。1.5合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并報送相關監(jiān)管部門審批后生效。1.6合同解除條件1.6.1員工因違法違紀被公司解雇或離職；1.6.2公司因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變動等原因，決定提前終止股權激勵計劃；1.6.3本合同約定的其他解除條件。第二部分：股權激勵計劃2.1激勵對象2.1.1激勵對象為公司全職員工，包括但不限于管理崗位、技術崗位和業(yè)務崗位；2.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。2.2激勵股份總額2.2.1激勵股份總額為100萬股，其中公司自留部分為10萬股，其余90萬股作為激勵股份；2.2.2激勵股份的分配比例根據(jù)員工職位、工作年限和業(yè)績等因素確定。2.3激勵股份分配2.3.1激勵股份的分配分為兩個階段：第一階段為授予階段，第二階段為解鎖階段；2.3.2第一階段授予的激勵股份，員工需滿足公司規(guī)定的服務期限要求；2.3.3第二階段解鎖的激勵股份，員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。2.4激勵股份授予方式2.4.1激勵股份采用股票期權方式進行授予；2.4.2股票期權行權價格為授予時公司股票的市場價格。2.5激勵股份鎖定期限2.5.1激勵股份的鎖定期限為三年，自授予之日起計算；2.5.2鎖定期滿后，員工可解鎖部分或全部激勵股份。2.6激勵股份解禁條件2.6.1員工需滿足公司規(guī)定的服務期限要求；2.6.2員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。2.7激勵股份回購2.7.1公司有權在特定條件下回購員工持有的激勵股份；2.7.2回購價格根據(jù)市場行情和公司實際情況確定。第三部分：股權激勵計劃實施3.1激勵股份的購買價格3.1.1激勵股份的購買價格為授予時公司股票的市場價格；3.1.2員工需按照公司規(guī)定的程序和時間購買激勵股份。3.2激勵股份的購買方式3.2.1員工可通過公司提供的內(nèi)部交易平臺購買激勵股份；3.2.2員工也可通過證券市場自行購買。3.3激勵股份的購買時間3.3.1激勵股份的購買時間為公司規(guī)定的行權期間；3.3.2行權期間為自授予之日起三年內(nèi)。3.4激勵股份的購買資金來源3.4.1員工自行籌集購買激勵股份的資金；3.4.2公司可提供一定的貸款支持，員工需承擔相應的利息。3.5激勵股份的購買稅費承擔3.5.1員工需按照國家相關法律法規(guī)繳納購買激勵股份所需的稅費；3.5.2公司不承擔員工購買激勵股份的稅費。第四部分：股權激勵計劃收益與風險4.1激勵股份的收益分配4.1.1激勵股份的收益包括股票分紅、股票增值等；4.1.2員工需按照公司規(guī)定的程序和比例分配收益。4.2激勵股份的分紅政策4.2.1激勵股份的分紅政策與公司整體分紅政策保持一致；4.2.2分紅具體事宜由公司董事會決定。4.3激勵股份的增值收益4.3.1激勵股份的增值收益由員工自行承擔；4.3.2員工需關注市場行情，合理評估投資風險。4.4激勵股份的損失承擔4.4.1激勵股份的損失由員工自行承擔；4.4.2公司不承擔員工因激勵股份產(chǎn)生的損失。第五部分：員工權益保障5.1員工權益保障5.1.1公司將采取有效措施保障員工權益；5.1.2員工如有權益爭議，可向公司提出申訴。5.2員工離職后的權益處理5.2.1員工離職后，公司應根據(jù)合同約定處理其持有的激勵股份；5.2.2離職員工需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.3員工違反合同的處理5.3.1員工違反合同約定的，公司將按照合同約定進行處理；5.3.2公司有權解除合同，并追究員工相應責任。5.4員工權益爭議解決5.4.1員工權益爭議，雙方應友好協(xié)商解決；5.4.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六部分：合同變更、補充與修改6.1合同變更6.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；6.1.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。6.2合同補充6.2.1合同補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；6.2.2補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。6.3合同修改6.3.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；6.3.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第七部分：合同履行與監(jiān)督7.1合同履行7.1.1雙方應按照合同約定履行各自義務；7.1.2公司應定期對合同履行情況進行監(jiān)督。7.2合同監(jiān)督7.2.1公司設立專門的股權激勵計劃監(jiān)督管理機構；7.2.2監(jiān)督管理機構負責監(jiān)督合同履行情況，確保激勵計劃有效實施。7.3合同終止7.3.1合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致；7.3.2終止后的合同不再具有法律效力。7.4合同解除7.4.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；7.4.2解除后的合同不再具有法律效力。8.1違約責任8.1.1員工未按時繳納購買激勵股份的資金，應向公司支付違約金，違約金為未繳納資金總額的10%；8.1.2員工違反合同約定，未滿足服務期限要求而提前離職，應將已獲得的激勵股份無償歸還公司；8.1.3公司未按時履行合同義務，應向員工支付違約金，違約金為應支付款項總額的10%；8.1.4公司因經(jīng)營不善導致激勵計劃終止，應對員工已獲得的激勵股份進行合理補償。8.2違約賠償8.2.1員工或公司違約給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；8.2.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3違約處理8.3.1違約行為發(fā)生后，雙方應立即采取措施，防止損失擴大；8.3.2雙方協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.1合同解釋9.1.1合同條款如有歧義，應按照有利于維護員工合法權益的原則進行解釋；9.1.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。9.2合同法律適用9.2.1本合同適用中華人民共和國法律；9.2.2若涉及國際爭議，可參照國際慣例處理。9.3合同爭議解決9.3.1合同爭議應通過友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽署之日起生效；10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：（1）星巴克員工股權激勵計劃管理辦法；（2）激勵股份分配明細表；（3）激勵股份購買協(xié)議。10.3合同附件內(nèi)容10.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力，如有沖突，以合同附件為準。10.4合同附件效力10.4.1合同附件經(jīng)雙方簽署后，與本合同具有同等法律效力。11.1合同簽署11.1.1本合同由星巴克公司代表簽署，代表需具備授權；11.1.2員工代表簽署需提供有效身份證明及授權委托書。11.2合同簽署日期11.2.1本合同簽署日期為2024年1月1日。11.3合同簽署地點11.3.1本合同簽署地點為星巴克公司總部。11.4合同簽署人員11.4.1星巴克公司代表：（簽字）11.4.2員工代表：（簽字）12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份，星巴克公司一份，員工一份。12.2合同生效份數(shù)12.2.1本合同自雙方簽署之日起生效，生效份數(shù)為兩份。12.3合同副本12.3.1本合同副本與本合同具有同等法律效力。12.4合同副本效力12.4.1合同副本經(jīng)雙方簽署后，與本合同具有同等法律效力。13.1合同保密13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2合同信息保護13.2.1雙方應采取必要措施，保護合同信息不被泄露、篡改或損毀；13.2.2合同信息包括但不限于激勵股份分配明細、員工持股比例等。13.3合同信息使用13.3.1合同信息僅用于履行本合同目的；13.3.2未經(jīng)對方同意，不得將合同信息用于其他目的。14.1合同解除后的處理14.1.1合同解除后，雙方應立即停止履行合同義務；14.1.2雙方應按照合同約定，處理剩余的激勵股份、未分配的收益等事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指本合同甲方（星巴克公司）和乙方（員工）之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助本合同的履行，提供專業(yè)服務，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入的授權15.3.1甲方和乙方在本合同中同意，在必要時可引入第三方介入本合同的相關事宜。15.3.2甲方和乙方應共同決定引入第三方的具體事宜，包括選擇、授權和費用承擔。15.4第三方介入的職責（1）提供專業(yè)咨詢服務，包括但不限于法律、財務、稅務等方面的建議；（2）協(xié)助甲方和乙方進行合同條款的解讀和執(zhí)行；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保雙方權益得到保障；（4）在必要時，代表甲方或乙方進行爭議解決。15.5第三方介入的費用15.5.1第三方介入的費用由甲方和乙方按約定比例分攤。15.5.2甲方和乙方應在本合同中明確第三方的費用標準和支付方式。15.6第三方介入的獨立性15.6.1第三方應保持獨立性，不受任何一方的影響，公正地履行其職責。15.7第三方介入的保密義務15.7.1第三方對本合同及與合同相關的所有信息負有保密義務。15.8第三方介入的變更與解除15.8.1任何一方認為第三方不再適合履行其職責時，可以書面通知對方和第三方，要求更換第三方。15.8.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責時，應立即通知甲方和乙方，并協(xié)助乙方尋找替代第三方。16.1甲方和乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款（1）甲方和乙方應共同確定第三方的職責和權限；（2）甲方和乙方應確保第三方了解本合同的全部內(nèi)容；（3）甲方和乙方應與第