公司領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）

公司領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）一、存在的問題（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不強(qiáng)，對(duì)復(fù)雜形勢(shì)分析研判不夠深入。在面對(duì)國(guó)際油價(jià)大幅波動(dòng)、地緣政治緊張等復(fù)雜多變的外部環(huán)境時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠堅(jiān)持黨對(duì)石油企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，但在具體工作中，有時(shí)對(duì)形勢(shì)的敏銳洞察力和分析判斷能力還需進(jìn)一步提升。例如，在去年國(guó)際油價(jià)急劇下跌的初期，我們對(duì)市場(chǎng)變化的預(yù)估不足，導(dǎo)致部分投資決策調(diào)整不夠及時(shí)，影響了公司的經(jīng)營(yíng)效益。同時(shí)，在內(nèi)部管理中，對(duì)于員工思想動(dòng)態(tài)的把握也不夠細(xì)致，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。二是政治執(zhí)行力有差距，決策部署落實(shí)不夠到位。在貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的決策部署時(shí)，雖然總體上能夠做到令行禁止，但在具體執(zhí)行過程中，有時(shí)存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，在推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)新能源項(xiàng)目的投入和推進(jìn)力度存在顧慮，擔(dān)心短期效益受影響，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型步伐不夠堅(jiān)定，與上級(jí)要求的緊迫性相比有一定差距。三是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)格，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一氛圍有待加強(qiáng)。班子成員之間雖然能夠保持基本的溝通與交流，但在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，有時(shí)礙于情面，不敢揭短亮丑，導(dǎo)致一些問題得不到及時(shí)有效的解決。此外，在民主集中制執(zhí)行上，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)集中，忽視了充分發(fā)揚(yáng)民主的重要性，影響了班子成員的積極性和創(chuàng)造性。（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有待提升，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。班子成員雖然能夠按時(shí)參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，但自學(xué)的積極性和主動(dòng)性不高，對(duì)黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，存在碎片化、表面化的現(xiàn)象。特別是在學(xué)習(xí)黨的最新理論成果時(shí)，缺乏與實(shí)際工作相結(jié)合的深入思考，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不強(qiáng)，解決復(fù)雜問題的能力有待提升。二是紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)，遵規(guī)守紀(jì)存在松懈。在遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩上，班子成員總體上能夠做到自律自省，但在一些細(xì)節(jié)上仍有松懈。比如，在公務(wù)接待、差旅管理等方面，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、報(bào)銷不規(guī)范等問題，雖然數(shù)額不大，但反映出紀(jì)律意識(shí)的淡薄。此外，對(duì)于身邊工作人員的監(jiān)督和管理也不夠嚴(yán)格，存在“寬松軟”的現(xiàn)象。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，形式主義、官僚主義現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在推動(dòng)工作時(shí)，有時(shí)過于追求表面的轟轟烈烈，忽視了工作的實(shí)際效果和群眾的感受。比如，在安全生產(chǎn)檢查中，有時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水的問題，沒有真正深入基層、深入一線去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。同時(shí)，在文件、會(huì)議等方面也存在精簡(jiǎn)不夠、效率不高的現(xiàn)象，影響了工作的質(zhì)量和效率。（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不足，面對(duì)困難挑戰(zhàn)有畏難情緒。在面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中的深層次矛盾和問題時(shí)，班子成員有時(shí)存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。比如，在推進(jìn)混合所有制改革、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面，有時(shí)擔(dān)心改革風(fēng)險(xiǎn)大、影響穩(wěn)定，導(dǎo)致改革步伐不夠快、力度不夠大。同時(shí)，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展上，有時(shí)過于謹(jǐn)慎保守，缺乏敢為人先的闖勁和銳氣。二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，傳統(tǒng)思維模式束縛嚴(yán)重。在企業(yè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略上，班子成員有時(shí)過于依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和做法，缺乏前瞻性和創(chuàng)新性思維。比如，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化發(fā)展方面，雖然認(rèn)識(shí)到了其重要性，但在具體推進(jìn)上還存在思路不清、措施不力的問題，導(dǎo)致公司在這一領(lǐng)域的進(jìn)展相對(duì)滯后。同時(shí)，在激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面也存在創(chuàng)新不足的問題。三是廉潔自律意識(shí)有待增強(qiáng)，接受監(jiān)督的自覺性不夠高。班子成員雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但在接受監(jiān)督的自覺性上還有待提高。比如，在重大事項(xiàng)報(bào)告、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面，有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)、不全面的問題。同時(shí)，在群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方面也缺乏主動(dòng)接受、積極回應(yīng)的意識(shí)和行動(dòng)。（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減。班子成員雖然能夠認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，但在具體落實(shí)上還存在層層遞減的現(xiàn)象。比如，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，雖然簽訂了責(zé)任書、制定了責(zé)任清單，但在實(shí)際執(zhí)行中有時(shí)存在“上熱下冷”的問題，基層黨組織的主體責(zé)任落實(shí)不夠有力。同時(shí)，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)上也存在寬松軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些違紀(jì)違法行為得不到及時(shí)有效的查處。二是監(jiān)督機(jī)制不夠完善，風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。在構(gòu)建全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督體系上，班子成員雖然做了一些工作，但監(jiān)督機(jī)制還不夠完善。比如，在內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督等方面還存在一些盲區(qū)和漏洞，導(dǎo)致一些違紀(jì)違法問題得以滋生。同時(shí)，在風(fēng)險(xiǎn)防控上缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，對(duì)于一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范。三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)有待加強(qiáng)。在制度建設(shè)上，班子成員雖然制定了一系列規(guī)章制度和管理辦法，但在執(zhí)行上還存在不夠嚴(yán)格的問題。比如，在干部選拔任用、資金管理、項(xiàng)目管理等方面有時(shí)存在違反制度規(guī)定的現(xiàn)象。同時(shí)，部分班子成員對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，存在“法不責(zé)眾”等錯(cuò)誤思想，導(dǎo)致一些違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。二、原因剖析（一）政治站位不夠高，信念根基不夠牢。班子成員在政治站位上還存在一定差距，沒有始終站在黨和人民事業(yè)的高度來(lái)思考問題、謀劃工作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的拓展，部分班子成員逐漸滋生了驕傲自滿的情緒，對(duì)黨的初心使命和奮斗目標(biāo)產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在理想信念上也存在松動(dòng)現(xiàn)象，沒有始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡責(zé)、為民造福。（二）黨性修養(yǎng)不夠深，紀(jì)律規(guī)矩不夠嚴(yán)。班子成員在黨性修養(yǎng)上還存在不足，沒有始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和先進(jìn)品質(zhì)。在日常工作中缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)自覺性，導(dǎo)致黨性觀念有所淡化。同時(shí)，在紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)上也存在淡薄現(xiàn)象，沒有始終做到心中有戒、行有所止，對(duì)于一些違紀(jì)違規(guī)行為缺乏足夠的警惕和抵制。（三）擔(dān)當(dāng)精神不夠足，創(chuàng)新思維不夠活。班子成員在擔(dān)當(dāng)精神上還存在不足，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。在面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中的深層次矛盾和問題時(shí)缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)和行動(dòng)。同時(shí)，在創(chuàng)新意識(shí)上也存在不強(qiáng)的問題，沒有始終保持銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，導(dǎo)致企業(yè)在一些領(lǐng)域和方面的發(fā)展相對(duì)滯后。（四）治黨責(zé)任不夠?qū)?，監(jiān)督機(jī)制不夠全。班子成員在全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)上還存在不力現(xiàn)象，沒有始終做到把全面從嚴(yán)治黨作為重大政治任務(wù)來(lái)抓。在監(jiān)督機(jī)制上也存在不完善的問題，導(dǎo)致一些違紀(jì)違法行為得不到及時(shí)有效的查處和糾正。同時(shí)部分班子成員對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的錯(cuò)誤思想傾向。三、下步整改措施（一）鑄魂固本，提升政治站位新高度。深化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織班子成員深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策，特別是要深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神和新發(fā)展理念，確保理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合。通過舉辦專題研討會(huì)、讀書班等形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，提高班子成員的政治素養(yǎng)和理論水平。強(qiáng)化政治紀(jì)律，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。建立健全黨內(nèi)政治生活制度，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)班子成員之間的團(tuán)結(jié)互信。加強(qiáng)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的把握和引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，確保企業(yè)上下始終保持正確的政治方向。提升政治敏銳性和執(zhí)行力。加強(qiáng)對(duì)國(guó)際油價(jià)波動(dòng)、地緣政治變化等復(fù)雜形勢(shì)的分析研判，提高決策的科學(xué)性和前瞻性。在貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的決策部署時(shí)，要堅(jiān)決做到不打折扣、不搞變通，確保各項(xiàng)決策部署在企業(yè)得到全面有效的落實(shí)。（二）修身立德，嚴(yán)守黨性紀(jì)律硬規(guī)矩。增強(qiáng)黨性觀念，提升黨性修養(yǎng)。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地等方式，加強(qiáng)黨性教育，提升班子成員的黨性觀念。建立黨性定期分析制度，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)找差距、抓落實(shí)，確保班子成員始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和先進(jìn)品質(zhì)。嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)教育，確保班子成員時(shí)刻牢記紀(jì)律紅線。建立健全紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)班子成員日常行為的監(jiān)督和管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)身邊工作人員的教育和管理，防止“燈下黑”。改進(jìn)工作作風(fēng)，力戒形式主義官僚主義。建立健全調(diào)查研究制度，深入基層、深入一線了解實(shí)際情況，解決實(shí)際問題。精簡(jiǎn)文件和會(huì)議數(shù)量，提高工作效率和質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)形式主義、官僚主義問題的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行嚴(yán)肅整改和問責(zé)。（三）勇毅擔(dān)當(dāng)，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展新活力。樹立擔(dān)當(dāng)精神，攻堅(jiān)克難勇往直前。建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的班子成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中的深層次矛盾和問題的研究和解決力度，推動(dòng)混合所有制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育和引導(dǎo)，營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的良好氛圍。強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展升級(jí)。建立健全創(chuàng)新機(jī)制，鼓勵(lì)班子成員和員工積極開展創(chuàng)新活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化發(fā)展等前沿領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和研究，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案和推進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才支撐。（四）清風(fēng)自律，構(gòu)建監(jiān)督制約新生態(tài)。筑牢廉潔防線，增強(qiáng)自律意識(shí)。定期組織班子成員學(xué)習(xí)廉潔自律相關(guān)規(guī)定和典型案例，強(qiáng)化警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查和防控，確保權(quán)力運(yùn)行公開透明、廉潔高效。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)班子成員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告和監(jiān)督，確保報(bào)告內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。主動(dòng)接受監(jiān)督，提高監(jiān)督實(shí)效。建立健全黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多元監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工和社會(huì)各界對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。班子成員要自覺接受監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真整改、及時(shí)反饋，確保監(jiān)督取得實(shí)效。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的針對(duì)性和有效性。（五）全面從嚴(yán)，壓實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)新使命。壓實(shí)主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力。建立健全全面從嚴(yán)治黨責(zé)任體系，明確班子成員的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，層層簽訂責(zé)任書、制定責(zé)任清單，確保責(zé)任落實(shí)到人、到崗。加強(qiáng)對(duì)基層黨組織全面從嚴(yán)治黨工作的指導(dǎo)和檢查，推動(dòng)主體責(zé)任在基層得到有效落實(shí)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)班子成員履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的考核和評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。完善監(jiān)督機(jī)制，堵塞管理漏洞。建立健全內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察等監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞管理漏洞。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督人員的培訓(xùn)和管理，提高監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)能力和水平，確保監(jiān)督工作的高效開展。嚴(yán)格制度執(zhí)行，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩。建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和問責(zé)力度，對(duì)違反制度規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)對(duì)班子成員和員工的紀(jì)律規(guī)矩教育，確保全體