企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題及答案

企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題及答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。A、長中短期計劃B、長期福利規(guī)劃C、中長期規(guī)劃D、中短期規(guī)劃正確答案：B2.PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正確答案：A3.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）A、員工崗位B、定編定額C、績效管理D、技能開發(fā)正確答案：A4.在崗培訓(xùn)計劃的制定一般采取()的方法制定。A、自上而下B、由概括到具體C、自下而上D、由整體到局部正確答案：C5.（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃A、制度規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、費用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：D6.下列不屬于觀察法的是()。A、工作表演法B、工作盤點法C、直接觀察法D、階段觀察法正確答案：B7.定額時間中最主要的組成部分是（）A、作業(yè)寬放時間B、個人需要與休息寬放時間C、準(zhǔn)備與結(jié)束時間D、作業(yè)時間正確答案：D8.（）是將員工工作的實際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照，以此評判績效的等級A、改進計劃B、有效指導(dǎo)C、績效溝通D、評價實施正確答案：D9.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位并非迫切需要補充C、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)D、空缺崗位的地區(qū)分布較廣正確答案：A10.（）是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、勞動關(guān)系層C、業(yè)務(wù)處理層D、決策支持層正確答案：A11.()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會。A、市場營銷機會B、企業(yè)實踐機會C、企業(yè)競爭機會D、企業(yè)優(yōu)勢機會正確答案：A12.主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為（）A、績效反饋面談B、績效計劃面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效指導(dǎo)面談?wù)_答案：C13.（）是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A、投射效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象正確答案：B14.以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）A、個人簡介B、薪酬及相關(guān)收入C、健康證D、現(xiàn)任崗位名稱正確答案：C15.下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）A、九年B、七年C、五年D、八年正確答案：C16.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是（）A、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實B、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況C、要評估調(diào)查材料的可靠程度D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容正確答案：D17.晉升培訓(xùn)設(shè)計主要有任職前訓(xùn)練階段和（）階段A、理論技能訓(xùn)練B、外出培訓(xùn)提高C、激勵訓(xùn)練D、任職后訓(xùn)練正確答案：D18.人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個最重要的特點就在于他是一種具有（）的資源。A、創(chuàng)造性B、主動性C、功能性D、創(chuàng)新性正確答案：C19.人的積極性，創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。A、整體環(huán)境B、環(huán)境優(yōu)化C、保障制度D、人際關(guān)系正確答案：A20.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用A、否決指標(biāo)B、定性指標(biāo)C、一般績效指標(biāo)D、關(guān)鍵績效指標(biāo)正確答案：D21.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔正確答案：C22.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（）A、面試通知B、試用通知C、辭退通知D、復(fù)試通知正確答案：A23.（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報酬A、薪金B(yǎng)、薪金C、工資D、薪金正確答案：C24.下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是()。A、4年期規(guī)劃B、8年期規(guī)劃C、6年期規(guī)劃D、10年期規(guī)劃正確答案：A25.（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱A、職責(zé)B、職權(quán)C、權(quán)限D(zhuǎn)、全責(zé)正確答案：A26.市場的競爭雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭、技術(shù)的競爭，但實質(zhì)上還是（）的競爭。A、人力資本B、人力資源C、人力成本D、人才之間正確答案：D27.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）A、只能被一部分適合工作崗位的人員看到B、信息傳遞緩慢C、費用高昂D、受眾范圍狹窄正確答案：A28.要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的（）特點決定的A、流動性B、連續(xù)性C、替代性D、不規(guī)則性正確答案：B29.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、筆試篩選法B、材料篩選法C、面試篩選法D、小組篩選法正確答案：B30.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的A、招聘需求B、招聘人員C、招聘崗位D、招聘計劃正確答案：A31.以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。A、工作考評B、崗位考評C、業(yè)績考評D、能力考評正確答案：B32.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（）A、完整原則B、及時原則C、真實原則D、客觀原則正確答案：B33.在培訓(xùn)教室布置方法中,（）更適合于模擬練習(xí)法A、臂章形布置法B、U形布置法C、傳統(tǒng)布置法D、圓桌分組布置法正確答案：B34.訂立勞動合同必須主體要合法、()要合法。A、約定條件B、薪酬內(nèi)容C、規(guī)定條件D、法定條款正確答案：B35.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)可以掌握（）A、觀念B、態(tài)度C、氣質(zhì)D、技能正確答案：D36.企業(yè)組織信息采集的方法不包括（）A、媒體采訪法B、檔案記錄法C、調(diào)查研究法D、日記調(diào)查法正確答案：A37.對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是（）A、領(lǐng)導(dǎo)行為B、領(lǐng)導(dǎo)特征C、勞動效率D、經(jīng)營效果正確答案：D38.（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)A、平均先進值B、簡單算術(shù)平均C、先進平均值D、加權(quán)算術(shù)平均正確答案：A39.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)A、招聘階段B、評估階段C、準(zhǔn)備階段D、實施階段正確答案：D40.（）是行為觀察量表評價法的特點之一A、不能量化B、難以比較員工業(yè)績C、編制費時費力D、不能區(qū)分員工行為重要程度正確答案：C41.在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定A、自下而上B、雙向并聯(lián)C、并列關(guān)聯(lián)D、自上而下正確答案：A42.企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）A、技能工資B、年功工資C、基礎(chǔ)工資D、學(xué)歷技能工資正確答案：D43.學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。A、準(zhǔn)確高B、激勵強C、適應(yīng)快D、薪酬強正確答案：D44.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、目標(biāo)管理法B、強制分布法C、行為觀察法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B45.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）A、首要任務(wù)B、重要環(huán)節(jié)C、首要環(huán)節(jié)D、第一環(huán)節(jié)正確答案：C46.在我國進入WTO以后，“四定”的健全和完善，對于提高我國企業(yè)的（），參與國際經(jīng)濟的大循環(huán)，必將具有更加重要的意義。A、生產(chǎn)能力B、素質(zhì)能力C、市場競爭D、管理能力正確答案：C47.影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()。A、濕度B、空氣C、綠化D、噪聲正確答案：A48.從業(yè)人員做到堅持原則，下列哪項不對（）A、注重情感B、利益為重C、和氣為重D、立場堅定不移正確答案：B49.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、分包B、特許經(jīng)營C、資產(chǎn)互換D、買斷正確答案：B50.認(rèn)知能力測試成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。A、0.20~0.30B、0.10~0.20C、0.30~0.40D、0.50~0.60正確答案：A51.（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)A、崗位B、工作C、職位D、職業(yè)正確答案：B52.用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）A、獵頭公司B、招聘調(diào)查問卷C、背景調(diào)查D、簡歷篩選正確答案：C53.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、手段很單一B、以人工為主C、以市場為主D、員工為中心正確答案：C54.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和A、福利B、獎勵C、收入D、工資正確答案：C55.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）A、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能B、提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力C、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力D、讓參與者準(zhǔn)備好進行初級管理工作正確答案：C56.組織公正與報酬分配的原則不包括（）A、分配公平B、法律公平C、互動公平D、程序公平正確答案：B57.下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）A、每月廢品率不超過1%B、讓顧客完全滿意C、熟悉設(shè)備的使用和維護D、盡量節(jié)約時間正確答案：A58.人所具有的自然屬性又稱為（）。A、社會本能B、人性本能C、社會性D、生物本能正確答案：D59.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政B、市場C、貨幣D、金融正確答案：B60.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是（）A、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序B、適用于管理崗位的員工C、采用的指標(biāo)要具體、合理、明確D、有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束正確答案：B61.下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。A、求于志同，樂于道合B、小心駛得萬年船C、集體監(jiān)督，仍行道德之事D、崇尚自由、獨立正確答案：C62.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A、看法B、態(tài)度C、程度D、態(tài)度和看法正確答案：D63.資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本A、有形資本消耗B、培訓(xùn)作業(yè)流程C、培訓(xùn)所需資源D、會計成本科目正確答案：B64.（）與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)A、工作績效B、組織承諾C、組織效率D、工作分析正確答案：B65.下列各項不屬于直接指標(biāo)法中工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）A、顧客投訴率B、顧客不滿意率C、產(chǎn)品包裝缺損率D、月度營業(yè)額正確答案：D66.費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)C、任務(wù)結(jié)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)正確答案：B67.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）A、0.4B、0.2C、0.1D、0.3正確答案：B68.績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求A、績效計劃B、績效診斷C、績效溝通D、績效考評正確答案：D69.培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）A、增強員工職業(yè)穩(wěn)定性B、提高員工的綜合素質(zhì)C、改善員工的工作質(zhì)量D、提高員工的整體素質(zhì)正確答案：A70.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、組織管理水平C、企業(yè)文化D、品牌知名度正確答案：C71.在市場營銷學(xué)中，市場是（）購買者需求的總和A、現(xiàn)實和潛在B、顯性和隱性C、城市和農(nóng)村D、男性和女性正確答案：A72.（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一A、小賢小用B、任人唯賢C、不賢不用D、大賢大用正確答案：B73.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵A、決策體系B、目標(biāo)體系C、營銷體系D、計劃體系正確答案：B74.定編、定崗、定員定額管理是（）的三大基石之一。A、定崗分類B、崗位管理C、定崗分析D、定崗調(diào)查正確答案：B75.選擇報紙刊登廣告的好處在于（）。A、保留時間長B、投入成本低C、傳達(dá)信息慢D、市場大小可以靈活選擇正確答案：D76.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、刻板印象D、投射效應(yīng)正確答案：A77.企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）A、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善B、調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成C、薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計D、薪酬支付形式設(shè)計正確答案：A78.在崗培訓(xùn)劃分中以改善績效為目的的培訓(xùn)特點不包括（）A、以客觀、公正的績效考核為依據(jù)B、以一對一指導(dǎo)為主要方法C、任職前培訓(xùn)的延續(xù)D、以公正規(guī)范集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)正確答案：D79.關(guān)于從業(yè)人員必須遵守相關(guān)合同和契約不正確的說法是（）。A、看是否滿足個人的需求B、是法律的強制要求C、是從業(yè)人員的義務(wù)D、對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)正確答案：A80.（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法A、統(tǒng)計分析法B、技術(shù)定額法C、經(jīng)驗估工法D、類推比較法正確答案：B二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.通過工作盤點法獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。A、正確B、錯誤正確答案：A2.績效管理的效度，強調(diào)的是崗位管理方式的效度。A、正確B、錯誤正確答案：B3.憲法是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、正確B、錯誤正確答案：B4.現(xiàn)有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為4組。A、正確B、錯誤正確答案：A5.“知識”考評屬于能力能力考評。A、正確B、錯誤正確答案：A6.某企業(yè)的企業(yè)文化是集體協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是拉開同等級員工差距。A、正確B、錯誤正確答案：B7.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括智囊咨詢層（）A、正確B、錯誤正確答案：A8.工作分析小組的成員，通常是分析專家。A、正確B、錯誤正確答案：A9.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的目標(biāo)和要求合理地進行方案設(shè)計。A、正確B、錯誤正確答案：A10.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。A、正確B、錯誤正確答案：A11.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的主體。A、正確B、錯誤正確答案：A12.勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。A、正確B、錯誤正確答案：B13.國外的“就業(yè)服務(wù)”是指職業(yè)介紹。A、正確B、錯誤正確答案：A14.不屬于社會保險特征的是自由性。A、正確B、錯誤正確答