高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定樣本（3篇）

高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定樣本高校輔導(dǎo)員作為高等教育機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)，承擔(dān)著對(duì)大學(xué)生提供全面指導(dǎo)和支持的重要任務(wù)。為了確保這一職責(zé)的有效履行，制定一套明確的管理規(guī)定顯得尤為重要。一、輔導(dǎo)員的職責(zé)1.學(xué)生支持服務(wù)：輔導(dǎo)員需竭誠(chéng)為學(xué)生提供個(gè)性化服務(wù)，包括學(xué)業(yè)、職業(yè)規(guī)劃的咨詢與輔導(dǎo)，并協(xié)助學(xué)生解決學(xué)習(xí)及生活中所遇到的難題。2.促進(jìn)學(xué)生發(fā)展：輔導(dǎo)員應(yīng)主動(dòng)引導(dǎo)和支持學(xué)生實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)，幫助制定目標(biāo)與規(guī)劃，并提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，以便他們能充分挖掘和發(fā)揮個(gè)人潛能。3.提供心理輔導(dǎo)：輔導(dǎo)員需具備基礎(chǔ)的心理咨詢能力，幫助學(xué)生應(yīng)對(duì)情感及心理上的困擾，提供心理支持與咨詢服務(wù)，有效預(yù)防和處理心理健康問(wèn)題。4.構(gòu)建優(yōu)良校園文化：輔導(dǎo)員應(yīng)承擔(dān)起培養(yǎng)在校學(xué)生良好道德觀、價(jià)值觀以及行為習(xí)慣的使命，積極推動(dòng)營(yíng)造積極向上、正能量充盈的校園文化環(huán)境。5.個(gè)人進(jìn)修與發(fā)展：輔導(dǎo)員應(yīng)不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)與知識(shí)層面，積極參與進(jìn)修與培訓(xùn)，以增強(qiáng)輔導(dǎo)技能，從而為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二、輔導(dǎo)員的管理要求1.崗位配置：學(xué)校需合理設(shè)置輔導(dǎo)員崗位，并依學(xué)生人數(shù)和需求配備恰當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)員人數(shù)，確保每位學(xué)生都能獲得適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與支持。2.專業(yè)培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估：學(xué)校應(yīng)定期為輔導(dǎo)員提供專業(yè)培訓(xùn)，以提升其專業(yè)能力與工作效率。建立公正合理的績(jī)效考核體系，對(duì)輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確保工作質(zhì)量與成效。3.指導(dǎo)計(jì)劃與檔案管理：輔導(dǎo)員應(yīng)根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)和需求制定個(gè)性化指導(dǎo)計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行更新。學(xué)校應(yīng)對(duì)學(xué)生檔案進(jìn)行妥善管理與保密，確保學(xué)生信息安全和個(gè)人隱私保護(hù)。4.管理與協(xié)作：學(xué)校管理層應(yīng)高度重視輔導(dǎo)員工作，提供必要支持和指導(dǎo)，并與輔導(dǎo)員保持密切合作，形成合力，提升整體管理水平。5.宣傳推廣：學(xué)校應(yīng)積極宣傳輔導(dǎo)員工作的成果和重要性，提高師生和社會(huì)各界對(duì)輔導(dǎo)員工作的關(guān)注和認(rèn)識(shí)。三、輔導(dǎo)員的權(quán)利與福利保障1.專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：學(xué)校應(yīng)為輔導(dǎo)員提供參加學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，以促進(jìn)其專業(yè)成長(zhǎng)和技能提升。2.薪酬福利：輔導(dǎo)員的薪資福利應(yīng)與其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相匹配，并確保按時(shí)足額發(fā)放。3.職稱評(píng)定：學(xué)校應(yīng)設(shè)立完善的輔導(dǎo)員職稱評(píng)定體系，依據(jù)工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行公正評(píng)定。4.保險(xiǎn)與福利待遇：學(xué)校應(yīng)為輔導(dǎo)員購(gòu)買適當(dāng)?shù)娜松肀ｋU(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并提供其他福利待遇，保障其身心健康和生活穩(wěn)定。四、輔導(dǎo)員的榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)1.榮譽(yù)表彰：學(xué)校應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，授予其相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)，以激發(fā)工作積極性。2.工作獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)校應(yīng)設(shè)立輔導(dǎo)員崗位獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)出色、完成任務(wù)突出的輔導(dǎo)員給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.優(yōu)秀評(píng)選：學(xué)校應(yīng)定期評(píng)選優(yōu)秀輔導(dǎo)員，并給予獎(jiǎng)勵(lì)以及職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。五、輔導(dǎo)員的職業(yè)道德規(guī)范1.誠(chéng)信與保密：輔導(dǎo)員應(yīng)遵守職業(yè)道德，保護(hù)學(xué)生隱私，杜絕利用學(xué)生信息進(jìn)行不當(dāng)行為。2.公平公正：輔導(dǎo)員應(yīng)對(duì)所有學(xué)生持公正態(tài)度，維護(hù)教育公平。3.忠誠(chéng)與敬業(yè)：輔導(dǎo)員應(yīng)忠誠(chéng)于職業(yè)，全心投入學(xué)生工作，追求工作卓越。4.健康管理：輔導(dǎo)員應(yīng)注重自身身心健康，保持工作熱情，實(shí)現(xiàn)工作與健康的平衡?？偟膩?lái)說(shuō)，高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定的制定旨在推動(dòng)輔導(dǎo)員工作的有效進(jìn)行，通過(guò)明確的管理規(guī)范，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，輔導(dǎo)員能更好地發(fā)揮其功能，為學(xué)生提供更全面的服務(wù)和指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，推動(dòng)高校教育的健康進(jìn)步。高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定樣本（二）第一條為強(qiáng)化高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的管理，提升建設(shè)質(zhì)量，確保其職務(wù)職能的順利進(jìn)行，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員及相關(guān)從業(yè)者。第三條高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員是指專門從事學(xué)生思想政治教育、生涯導(dǎo)航以及心理健康咨詢等職務(wù)的教職員工。第四條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的職責(zé)包括：1.策劃并執(zhí)行與學(xué)生思想政治教育相關(guān)的各類活動(dòng)；2.協(xié)助學(xué)生進(jìn)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和成長(zhǎng)；3.提供學(xué)生心理輔導(dǎo)與咨詢；4.參與學(xué)生社區(qū)的建設(shè)與管理事務(wù)；5.組織和推廣學(xué)生文化體育活動(dòng)；6.參與高等教育教學(xué)改革的相關(guān)工作。第五條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員應(yīng)滿足以下資質(zhì)要求：1.對(duì)學(xué)生教育工作充滿熱情，并具備杰出的教育教學(xué)能力；2.擁有良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力；3.掌握相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)及扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；4.具備一定的心理咨詢和輔導(dǎo)技能。第六條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的任職條件、選拔和考核流程將另外制定具體規(guī)定。第二章高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員崗位管理第七條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的崗位設(shè)置由各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)劃與設(shè)定。第八條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)由學(xué)校明確界定，并向輔導(dǎo)員進(jìn)行說(shuō)明。第九條學(xué)校需建立完善的輔導(dǎo)員崗位管理制度，明晰輔導(dǎo)員的工作任務(wù)與職責(zé)。第十條學(xué)校應(yīng)為輔導(dǎo)員提供必要的工作條件和技術(shù)援助，確保輔導(dǎo)員職責(zé)的正常履行。第三章輔導(dǎo)員工作評(píng)價(jià)與培訓(xùn)第十一條輔導(dǎo)員的工作評(píng)估應(yīng)全面考慮其專業(yè)能力和工作績(jī)效，采取定期考核與不定期考察相結(jié)合的方法。第十二條學(xué)校應(yīng)建立并完善輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系，提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃及資源保障。第十三條輔導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋學(xué)生思想政治教育、生涯規(guī)劃、心理健康咨詢等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和技能。第四章輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)第十四條學(xué)校應(yīng)積極發(fā)展輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大輔導(dǎo)員隊(duì)伍規(guī)模，提升職業(yè)素養(yǎng)。第十五條學(xué)校應(yīng)激勵(lì)教師群體參與輔導(dǎo)員工作，并為其提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及培訓(xùn)項(xiàng)目。第十六條學(xué)校應(yīng)對(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍給予更多的關(guān)懷與支持，確保其福利待遇和職業(yè)發(fā)展。第五章高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員隊(duì)伍管理的監(jiān)督與保障第十七條學(xué)校應(yīng)構(gòu)建健全的輔導(dǎo)員隊(duì)伍管理監(jiān)督體系，定期對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。第十八條學(xué)校需保障輔導(dǎo)員的合法權(quán)益，維護(hù)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和發(fā)展。第十九條對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為，學(xué)校將依照相關(guān)制度實(shí)施相應(yīng)的懲處措施。第六章附則第二十條本辦法自發(fā)布之日起生效。第二十一條對(duì)于本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二十二條本辦法未涉及事宜，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況予以決定。高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定樣本（三）第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的職業(yè)行為，提升其職業(yè)素養(yǎng)和能力水平，明確輔導(dǎo)員的基本職責(zé)、應(yīng)有的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，制定本規(guī)定。第二條高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)在其職權(quán)范圍內(nèi)，依法履行其職責(zé)，重視學(xué)生思想品德的培養(yǎng)，全面關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和心理健康，并向?qū)W生提供必要的幫助和服務(wù)。第三條高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和個(gè)人品質(zhì)，以學(xué)生為本，關(guān)愛(ài)學(xué)生，做到公正、公平、公開，并努力維護(hù)團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)形象。第四條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的管理應(yīng)遵循公開、公正、公平、公認(rèn)的原則，建立和完善管理制度及考核體系，促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍健康發(fā)展。第五條高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員應(yīng)積極參與教學(xué)和科研活動(dòng)，維護(hù)學(xué)術(shù)道德，不得抄襲或篡改他人的學(xué)術(shù)成果，不得以個(gè)人名義違規(guī)收費(fèi)、傳播違禁信息或參與任何非法活動(dòng)。第六條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是協(xié)助學(xué)校實(shí)施德育教育，關(guān)注學(xué)生的思想、學(xué)業(yè)及生活問(wèn)題，開展心理健康教育和咨詢工作。第七條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員應(yīng)積極策劃和組織學(xué)生活動(dòng)，為學(xué)生提供社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，幫助他們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。第八條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員有權(quán)對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理測(cè)試與評(píng)估，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果提供相應(yīng)的咨詢和輔導(dǎo)。第九條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員有權(quán)參與學(xué)生處分決策和獎(jiǎng)勵(lì)審核，對(duì)學(xué)生的違紀(jì)行為進(jìn)行必要的處罰，并及時(shí)報(bào)告學(xué)校。第十條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員有權(quán)參與學(xué)生的課程安排和選課指導(dǎo)，提供學(xué)業(yè)上的幫助和建議。第十一條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員應(yīng)按照學(xué)校的相關(guān)要求，參加必要的崗前培訓(xùn)和定期業(yè)務(wù)提升活動(dòng)，以增強(qiáng)專業(yè)能力。第十二條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員需要定期匯報(bào)工作，接受學(xué)校的評(píng)估和檢查，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。第十三條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員應(yīng)促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，持續(xù)提升專業(yè)水平，積極參與學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)研究。第十四條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員須與學(xué)生建立良好的互動(dòng)關(guān)系，保護(hù)學(xué)生的隱私權(quán)，嚴(yán)格禁止泄露學(xué)生個(gè)人信息。第十五條學(xué)校應(yīng)完善輔導(dǎo)員管理機(jī)制，建立獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)輔導(dǎo)員工作的積極性和主動(dòng)性。第十六條違反職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)定的高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員，如有以下行為，將根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予紀(jì)律處分或強(qiáng)制培訓(xùn)：1.向?qū)W生索取或接受財(cái)物；2.利用不正當(dāng)手段干預(yù)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的評(píng)定；3.故意泄露學(xué)生個(gè)人信息；4.參與違法犯罪活動(dòng)；5.其他不履行職責(zé)的行為。第十七條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員如涉及違法犯罪行為，應(yīng)立即報(bào)告學(xué)校及相關(guān)部門，