2024年行政管理專業(yè)行政組織學(xué)答案

行政管理專業(yè)《行政組織學(xué)》答案

1

(單項選擇題)下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。2

(單項選擇題)在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）。3

(單項選擇題)在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（吏部）。4

(單項選擇題)在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)分，主張實行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。5

(單項選擇題)職位是（人、目標與權(quán)責(zé)的結(jié)合）。6

(單項選擇題)下列不屬于輔助機關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）。7

(單項選擇題)影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟環(huán)境）。8

(單項選擇題)行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是（分派資源的有限）。9

(單項選擇題)行政組織目標管理的核心步驟是（制定目標）。10

(單項選擇題)不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化）。11

(單項選擇題)社會組織中規(guī)模最大的是(行政組織)。12

(單項選擇題)行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具備(政治性)13

(單項選擇題)保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(文化功效)14

(單項選擇題)古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是(公民大會)15

(單項選擇題)古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是(皇帝)16

(單項選擇題)英國確立議會制的君主立憲政體是在(1688年)17

(單項選擇題)實行三權(quán)分立制度最為經(jīng)典的國家是(美國)18

(單項選擇題)法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在(法蘭西第五共和國)19

(單項選擇題)確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝）20

(單項選擇題)我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)置于(元朝)21

(單項選擇題)1949年我國最高行政機關(guān)是(政務(wù)院)22

(單項選擇題)馬基雅維利的代表著作是(《君主論》)23

(單項選擇題)主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是(漢密爾頓)24

(單項選擇題)《科學(xué)管理原理》的作者是(泰羅)25

(單項選擇題)被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）26

(單項選擇題)組織平衡理論的代表人物是(巴納德)27

(單項選擇題)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是(里格斯)28

(單項選擇題)以為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(企業(yè)家政府組織理論)29

(單項選擇題)荀子的行政思想是(仁)30

(單項選擇題)提出“勞心者治人，勞力者治于人",強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是(墨子)31

(單項選擇題)主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織標準的古代思想流派是(墨家)32

(單項選擇題)1954年憲法要求，我國實行的行政組織體制是(混合制)。33

(單項選擇題)實行首長制的經(jīng)典國家是(美國)34

(單項選擇題)下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是(白宮辦公廳)35

(單項選擇題)英國地方行政組織不包括（州）36

(單項選擇題)我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達成最高點是在(1982年)37

(單項選擇題)倡導(dǎo)以人為本的管理措施是(情感型管理)38

(單項選擇題)行政組織編制的性質(zhì)不包括(權(quán)威性)39

(單項選擇題)南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（行政院）40

(單項選擇題)三公九卿制始創(chuàng)于(秦、漢)41

(多項選擇題)組成行政組織的物質(zhì)要素有（人員；經(jīng)費；物質(zhì)條件）42

(多項選擇題)行為科學(xué)的組織理該的代表人物有（梅奧；弗里茨；巴納德；西蒙帕森斯）43

(多項選擇題)如下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（圖務(wù)院總理；省長；鄉(xiāng)長）44

(多項選擇題)為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標準化；程序化；制度化）45

(多項選擇題)行政組織權(quán)力變革的重要趨勢是（橫向分權(quán)；縱向分權(quán)；行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向一般組員對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)）46

(多項選擇題)行政組織的物質(zhì)要素包括的（人員；經(jīng)費；物資設(shè)備）47

(多項選擇題)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48

(多項選擇題)宋朝的地方行政組織有（路；州；縣）49

(多項選擇題)行政組織自身管理的一般措施有（規(guī)制型管理；情感型管理；市場化管理）50

(多項選擇題)（充足發(fā)展的也許性；發(fā)展方向的多樣性；發(fā)展成果的差異性）屬于人的發(fā)展的特性51

(多項選擇題)（有效利用人的潛能；有效開發(fā)人的潛能）是人力資源開發(fā)的根本目標52

(多項選擇題)（需要激勵；目標激勵；綜合激勵；行為激勵）能夠調(diào)感人的積極性53

(多項選擇題)（溫度；濕度；噪聲；輻射）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容54

(多項選擇題)（職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)；管理開發(fā)；環(huán)境開發(fā)）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容55

(多項選擇題)（改進組織內(nèi)部的行為方式；提升組織的業(yè)務(wù)能力；提升組織內(nèi)員工的滿意度；提升適應(yīng)環(huán)境的能力；提升組織內(nèi)員工的積極性）屬于人力資源組織開發(fā)的目標56

(多項選擇題)（社會環(huán)境；自然環(huán)境；工作環(huán)境；國際環(huán)境）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境57

(多項選擇題)（時間性；主觀能動性；消費性；創(chuàng)造性）屬于人力資源的一般特點58

(多項選擇題)下列有關(guān)人力資源管理說法正確的是（管理的系統(tǒng)化；管理伎倆的當(dāng)代化；管理的規(guī)范化；管理的標準化）59

(多項選擇題)（綜合性；實用性）屬于當(dāng)代人力資源管理學(xué)的一般特點60

(多項選擇題)（推進企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力；能使企業(yè)贏得人才制高點）闡明了當(dāng)代化的人力資源管理在當(dāng)代企業(yè)中的作用61

(多項選擇題)（采取使員工“自立自強”的方略；采取使員工“樂于成事的方略”；采取使員工“積極創(chuàng)新”的方略；采取使員工“積極積極”的方略）符合當(dāng)代人力資源管理哲學(xué)思想。62

(多項選擇題)（動態(tài)優(yōu)勢原理；同素異構(gòu)原理；互補增值原理；激勵強化原理；公平競爭原理）屬于當(dāng)代人力資源管理的基本原理63

(多項選擇題)（完整全面地看待人的原因；因人而異；員工與企業(yè)共命運；隨機制宜；公正平等地看待人）屬于當(dāng)代人力資源管理的標準64

(多項選擇題)（生理性民生理性需要；社會性行為與社會性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特性65

(多項選擇題)（員工自我保護機制；員工激勵；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動態(tài)特性66

(多項選擇題)（吸取、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評價、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能67

(多項選擇題)（工作崗位研究；人員素質(zhì)測評）屬于當(dāng)代人力資源管理的基本測量技術(shù)68

(多項選擇題)（多元性；層次性；整體性）屬于人力資源開發(fā)目標的特性69

(多項選擇題)（目標制定的整體性；目標實行的整體性；各人目標間不孤立）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性70

(多項選擇題)（生理性民生理性需要；社會性行為與社會性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特性71

(多項選擇題)（員工自我保護機制；員工激勵；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動態(tài)特性72

(多項選擇題)（吸取、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評價、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能73

(多項選擇題)（工作崗位研究；人員素質(zhì)測評）屬于當(dāng)代人力資源管理的基本測量技術(shù)74

(多項選擇題)（能動性；社會性；整體性；兩面性；可變性）屬于人性的特性75

(多項選擇題)目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說重要有（經(jīng)濟人；社會人；復(fù)雜人；自我實現(xiàn)人）76

(多項選擇題)經(jīng)濟人假設(shè)理論的“經(jīng)濟人”又稱（唯利人；實利人）77

(多項選擇題)（動力機制；壓力機制；約束機制；保障機制；選擇機制）屬于人本管理機制78

(多項選擇題)對人力資本的了解正確的是（人力資本具備創(chuàng)造性；人力資本具備時效性；人力資本具備積累性；人力資本具備收益性；人力資本具備個體差異性）79

(多項選擇題)（動態(tài)性；連接性；收益形式多樣化）屬于人力資本投資的特性80

(多項選擇題)（實際支出；心理損失；直接支出；時間支出）屬于人力資本投資支出81

(多項選擇題)（個體偏好及資本化能力；資我市場平均酬勞率；貨幣時間價值及收益期限；勞動力市場工資水平；國家政策）能夠影響私人投資收益率82

(多項選擇題)（人才發(fā)覺；人才培養(yǎng)；人才教育；人才調(diào)劑；人才發(fā)展）屬于人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容83

(多項選擇題)（社會發(fā)展需要的多元性；不一樣員工的發(fā)展需求不一樣；個體發(fā)展需求的多元性；員工的發(fā)展需求也許變化）闡明了人力資源開發(fā)目標的多元性84

(多項選擇題)社會保險包括（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；醫(yī)療保險；生育保險）85

(多項選擇題)崗位評價常常使用的措施有（排列法；分類法；原因比較法；評分法）86

(多項選擇題)有關(guān)崗位分類法的正確描述是（成本相對較高；操作簡單明了；劃分類別是核心；適合用于大企業(yè)管理崗位）87

(多項選擇題)下列項目中屬于工資總額的項目是（計件工資；津貼和補貼；加班加點工資）88

(多項選擇題)下列不由企業(yè)繳納費用的是（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險）89

(多項選擇題)下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略的是（迅速掠取方略；迅速滲透方略；遲緩掠取方略）90

(多項選擇題)薪酬能夠包括（工資；獎金津貼；提成工資；勞動分紅；福利）91

(多項選擇題)薪酬管理的基本標準包括（對外具備競爭力標準；對內(nèi)具備公正性標準；對員工具備激勵性標準；對成本具備控制性標準）92

(多項選擇題)起草單項工資制度