打卡考勤規(guī)章制度范文（2篇）

打卡考勤規(guī)章制度范文一、考勤目標與準則1.考勤目標考勤的主要目標是監(jiān)管和控制員工的出勤狀況，以維護正常的工作秩序和生產(chǎn)效率，同時提升企業(yè)的運營效率和管理質量。2.考勤準則考勤的依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同》、企業(yè)內部規(guī)章制度以及國家相關法律法規(guī)。二、考勤時間與方式1.考勤時間員工的正常工作時間為早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30為午休時間。2.考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的工作時間內按照規(guī)定流程進行刷卡、指紋或人臉識別等考勤操作，以準確記錄出勤信息。三、遲到、早退及缺勤處理1.遲到處理a.遲到____分鐘內，計為一次遲到，扣除相應考勤分。b.遲到____分鐘以上，每超過____分鐘扣除一次遲到分，相應扣除考勤分。c.連續(xù)三次遲到以上，將視情況給予相應處罰和警告。2.早退處理a.早退____分鐘內，計為一次早退，扣除相應考勤分。b.早退____分鐘以上，每超過____分鐘扣除一次早退分，相應扣除考勤分。c.連續(xù)三次早退以上，將視情況給予相應處罰和警告。3.缺勤處理a.未經(jīng)請假的缺勤將被視為曠工，扣除相應考勤分。b.缺勤次數(shù)達到一定標準，將視情況給予相應處罰和警告。四、請假政策1.請假類型員工在需要請假時，可選擇以下類型的假期：a.年假：滿一年的員工可享受的帶薪休假。b.病假：因病或緊急情況需要休假的員工。c.事假：處理個人事務時的休假。d.婚假：員工結婚時的休假。e.產(chǎn)假：女性員工在懷孕和生育期間的休假。f.喪假：員工因親屬去世需要休假的情況。2.請假申請流程員工需提前向上級主管提出請假申請，并在請假當天填寫請假單，提供相關證明材料。3.假期審批與記錄經(jīng)上級主管批準的請假申請方為有效，并將相關數(shù)據(jù)錄入員工的考勤記錄。五、加班規(guī)定1.加班定義加班是指員工在標準工作時間之外，因工作需要延長工作時間的情況。2.加班申請與批準員工需提前向上級主管申請加班，并詳細說明加班原因。經(jīng)批準后，員工方可進行加班。六、考勤紀律與違規(guī)處理1.考勤紀律a.員工必須按時上下班，不得擅自提前離開或遲到早退。b.員工需在規(guī)定時間內完成考勤操作，如刷卡、指紋或人臉識別。c.員工不得擅自修改或偽造考勤記錄，包括自己和他人的。d.員工需如實填寫請假單，并提供必要證明。e.員工需按規(guī)定辦理加班手續(xù)并報告工作情況。2.違規(guī)處理對于違反考勤紀律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣減考勤分、罰款、記大過、解除勞動合同等。七、考勤統(tǒng)計與考核1.考勤統(tǒng)計公司將根據(jù)員工的考勤記錄進行統(tǒng)計，準確計算出勤天數(shù)和工作時長。2.考核標準員工的出勤情況將作為績效考核的重要參考，出勤不佳的員工可能影響其績效評價和獎勵/懲罰。八、其他條款1.公司保留對規(guī)章制度的解釋權和修改權，員工應關注并遵守制度的更新和修訂。2.員工需配合公司的考勤管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應及時向上級主管或相關部門報告。3.對于提供虛假考勤記錄或其他違規(guī)行為，公司將進行調查并采取必要的處罰措施，以確保公正性。以上為本公司的考勤制度范本，敬請所有員工嚴格遵守相關規(guī)定，確保工作流程的正常運行和企業(yè)利益的最大化。如有任何疑問或需要進一步了解，請咨詢人力資源部門。感謝您的合作！打卡考勤規(guī)章制度范文（二）一、簡介為確保公司員工的工作紀律，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。二、適用對象本制度適用于公司全體人員，包括全職、兼職及實習員工。三、考勤方式1.員工必須在指定的時間和地點進行考勤記錄。2.公司提供多種考勤方式，如指紋打卡、刷卡設備等。3.員工應妥善保管個人考勤設備，禁止擅自改動打卡時間。四、遲到處理1.若員工遲到，每次不超過半小時，將扣除當日工資的____%。2.連續(xù)三次或以上遲到，公司將根據(jù)情況嚴重程度采取相應紀律措施，包括扣除獎金、記過等。五、早退處理1.員工如提前離開，每次不超過半小時，將扣除當日工資的____%。2.連續(xù)三次或以上早退，公司將根據(jù)情況嚴重程度采取相應紀律措施，包括扣除獎金、記過等。六、缺勤處理1.無故缺勤的員工，將扣除當日工資的____%。2.連續(xù)三次或以上缺勤，公司將根據(jù)情況嚴重程度采取相應紀律措施，包括扣除獎金、記過等。七、加班規(guī)定1.加班需提前獲得上級主管批準。2.加班時間超過正常工作時間____%，按正常工資的1.5倍計算加班費。3.加班時間超過正常工作時間____%，按正常工資的2倍計算加班費。4.加班費將在下個工資支付周期內結算。八、特殊情況處理1.因病或其他特殊原因無法按時打卡，需提前向上級主管請假并提供相關證明。2.請假期間無法打卡的員工，由上級主管代為記錄考勤。九、違規(guī)處理1.違反規(guī)定者，公司將視情節(jié)輕重采取相應紀律處分，包括扣除獎金、記過、降職、解雇等。2.對嚴重影響公司運營秩序、造成重大經(jīng)濟損失的違規(guī)行為，公司將保留追究法律責任的權利。十、其他條款1.本制度自發(fā)布之日起生效。2.公司保留在必要時修訂本制度的權利