2024版企業(yè)行政辦公打字員聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)行政辦公打字員聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1工作紀(jì)律9.2離職紀(jì)律10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用單位名稱：____________________1.1.2聘用員工姓名：____________________1.2雙方地址1.2.1聘用單位地址：____________________1.2.2聘用員工住址：____________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1聘用單位聯(lián)系電話：________________1.3.2聘用員工聯(lián)系電話：________________2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1聘用崗位名稱：打字員2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的打印、復(fù)印、裝訂等工作；2.2.2負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備的日常維護(hù)與管理；2.2.3協(xié)助完成辦公室其他相關(guān)工作。2.3工作內(nèi)容2.3.1每日完成指定數(shù)量的打印、復(fù)印任務(wù)；2.3.2確保打印、復(fù)印質(zhì)量符合要求；2.3.3及時(shí)反饋設(shè)備故障，協(xié)助維修人員處理。3.聘用期限3.1起止日期3.1.1合同起始日期：____年____月____日3.1.2合同終止日期：____年____月____日3.2合同續(xù)簽3.2.1合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；3.2.2續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過____年。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____小時(shí)/天4.1.2每周工作日：____天4.2休息休假4.2.1每周休息日：____天4.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行4.2.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：____元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司制度及個(gè)人績(jī)效執(zhí)行5.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)公司制度執(zhí)行5.3工資支付方式5.3.1每月____日前支付上月工資5.3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1按照國(guó)家規(guī)定，由聘用單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.1.2聘用員工個(gè)人繳納部分，由聘用單位代扣代繳6.2公積金繳納6.2.1按照國(guó)家規(guī)定，由聘用單位繳納住房公積金6.2.2聘用員工個(gè)人繳納部分，由聘用單位代扣代繳8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1聘用員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2聘用員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)營(yíng)；8.1.3聘用員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；8.1.4聘用單位未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)；8.1.5聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。8.2違約責(zé)任8.2.1聘用員工違約，應(yīng)向聘用單位支付違約金，金額為____元；8.2.2聘用單位違約，應(yīng)向聘用員工支付違約金，金額為____元；8.2.3因違約造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1工作紀(jì)律9.1.1聘用員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；9.1.2聘用員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退；9.1.3聘用員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。9.2離職紀(jì)律9.2.1聘用員工離職前需提前____天向聘用單位提出書面申請(qǐng)；9.2.2聘用員工離職前需完成手頭工作，并將工作交接給指定人員；9.2.3聘用員工離職后，應(yīng)妥善保管公司文件和資料。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；10.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：____市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；11.1.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；11.1.3聘用員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；11.1.4聘用單位因經(jīng)營(yíng)不善，需裁員。11.2合同終止條件11.2.1合同到期；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自____年____月____日起生效。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1聘用員工對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；13.1.2保密期限：自合同終止之日起____年。13.2不可抗力條款13.2.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等；13.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供服務(wù)或協(xié)助的專業(yè)機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.1.2.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；15.1.2.2法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；15.1.2.3專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；15.1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。15.2第三方介入范圍15.2.1.1人力資源招聘與配置；15.2.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁；15.2.1.3法律咨詢與合規(guī)審查；15.2.1.4專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與技能提升。16.第三方介入的流程與程序16.1第三方介入流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；16.1.2雙方共同選擇合適的第三方；16.1.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；16.1.4第三方按照協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責(zé)。16.2第三方介入程序16.2.1.1第三方接到甲乙雙方的通知后，應(yīng)在____日內(nèi)予以響應(yīng)；16.2.1.2第三方根據(jù)甲乙雙方的需求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案；16.2.1.3第三方與甲乙雙方協(xié)商確定服務(wù)方案的具體內(nèi)容和費(fèi)用；16.2.1.4第三方按照服務(wù)方案執(zhí)行服務(wù)，并定期向甲乙雙方報(bào)告進(jìn)展情況。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定，收取服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方是甲乙雙方的服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系；18.1.2第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。18.2第三方與其他各方的關(guān)系18.2.1第三方與聘用員工的關(guān)系18.2.1.1第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)性和合法性；18.2.1.2第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和有效性。18.3第三方責(zé)任限額18.3.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的____倍；18.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力等原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，不承擔(dān)賠償責(zé)任；18.3.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同1.1詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、崗位職責(zé)、聘用期限、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)與發(fā)展、違約責(zé)任、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、合同解除與終止、合同生效及變更、其他約定事項(xiàng)等條款。1.2說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議2.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。2.2說明：本附件為第三方提供服務(wù)時(shí)的法律依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議3.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任等。3.2說明：本附件為保護(hù)雙方商業(yè)秘密的法律文件。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃4.1詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。4.2說明：本附件為員工培訓(xùn)的具體安排。5.附件五：離職交接清單5.1詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含離職員工的職責(zé)、工作交接內(nèi)容、交接日期等。5.2說明：本附件為離職員工工作交接的記錄。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議6.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。6.2說明：本附件為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2聘用員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)營(yíng)；1.3聘用員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；1.4聘用單位未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)；1.5聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；1.6第三方未按照服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責(zé)；1.7第三方泄露保密信息；1.8雙方未按照合同約定進(jìn)行協(xié)商或變更。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任的承擔(dān)形式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、解除合同等。3.示例說明：3.1示例一：聘用員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成公司損失，應(yīng)支付違約金；3.2示例二：聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向聘用員工支付違約金；3.3示例三：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)行政辦公打字員聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1職位名稱與類別3.2主要工作職責(zé)3.3工作范圍與權(quán)限4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2工作地點(diǎn)約定5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎(jiǎng)金與提成5.3工資支付方式與時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境與安全8.約束條款8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制8.3違約責(zé)任9.紀(jì)律與考勤9.1工作紀(jì)律要求9.2考勤管理制度9.3遲到、早退及請(qǐng)假規(guī)定10.晉升與培訓(xùn)10.1晉升機(jī)會(huì)與條件10.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)與內(nèi)容11.勞動(dòng)合同變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3解除合同的通知與程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效、終止與續(xù)簽13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同續(xù)簽程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：_________________注冊(cè)地址：____________________經(jīng)營(yíng)范圍：____________________2.2勞動(dòng)者基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1職位名稱與類別職位名稱：行政辦公打字員職位類別：全職3.2主要工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司文件的打印、復(fù)印、掃描等工作。2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信件的收發(fā)、登記、歸檔等工作。3.協(xié)助完成公司內(nèi)部會(huì)議的準(zhǔn)備工作。4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、管理和維護(hù)工作。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作范圍與權(quán)限1.在工作范圍內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求提供必要的工作條件。2.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕無理的要求和指令。4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定1.工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.根據(jù)工作需要，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但不得違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定。4.2工作地點(diǎn)約定工作地點(diǎn)：____________________5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：人民幣_(tái)_______________元/月5.2獎(jiǎng)金與提成1.年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益和勞動(dòng)者表現(xiàn)，按月工資的_________倍發(fā)放。2.提成：根據(jù)公司規(guī)定，勞動(dòng)者可享受一定的提成待遇。5.3工資支付方式與時(shí)間1.工資每月支付一次，具體支付日為每月的_________日。2.工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，勞動(dòng)者需提供本人銀行賬戶信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類1.養(yǎng)老保險(xiǎn)2.醫(yī)療保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.生育保險(xiǎn)6.2福利待遇1.法定節(jié)假日休息。2.享受帶薪年休假。3.享受國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位按照國(guó)家規(guī)定，依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.約束條款8.1保密條款1.勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。2.保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起不少于____年。3.違反保密義務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2競(jìng)業(yè)限制1.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。3.用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。8.3違約責(zé)任1.勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。9.紀(jì)律與考勤9.1工作紀(jì)律要求1.勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。2.勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)到崗，不得擅自離崗。9.2考勤管理制度1.建立健全考勤管理制度，明確考勤紀(jì)律。2.勞動(dòng)者應(yīng)按照考勤制度規(guī)定，如實(shí)記錄出勤情況。9.3遲到、早退及請(qǐng)假規(guī)定1.遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.請(qǐng)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按公司規(guī)定處理。10.晉升與培訓(xùn)10.1晉升機(jī)會(huì)與條件1.勞動(dòng)者表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)公司規(guī)定晉升職務(wù)或崗位。2.晉升條件包括工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)等。10.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)與內(nèi)容1.公司將為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。11.勞動(dòng)合同變更與解除11.1合同變更的條件1.雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和雙方的權(quán)利義務(wù)。11.2合同解除的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。11.3解除合同的通知與程序1.解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，書面形式通知。2.解除合同應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定程序進(jìn)行。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。2.人民法院。12.3爭(zhēng)議解決期限1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。2.仲裁或訴訟時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。13.合同生效、終止與續(xù)簽13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章。2.合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.出現(xiàn)法定終止合同的情形。13.3合同續(xù)簽程序1.雙方在合同到期前可協(xié)商續(xù)簽。2.續(xù)簽程序與訂立合同程序相同。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款1.因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.不可抗力事件包括地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等。14.2合同附件a.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件b.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件c.其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.3合同份數(shù)與保管1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同由雙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義1.本合同中的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。2.第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的適用范圍1.第三方介入適用于本合同的履行監(jiān)督、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、爭(zhēng)議解決等方面。2.第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任1.第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣_(tái)___元。2.如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入時(shí)的甲方責(zé)任1.甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合本合同要求。2.甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方介入時(shí)的乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定的義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。2.甲方應(yīng)將第三方的介入情況及時(shí)通知乙方。17.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。2.乙方應(yīng)遵守本合同約定，不得因第三方介入而影響其履行合同義務(wù)。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分1.第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，由合作協(xié)議約定。2.如合作協(xié)議未明確約定，則由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。17.4第三方介入后的爭(zhēng)議解決1.第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。17.5第三方介入的終止1.如第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)要求，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。2.第三方介入終止后，其未盡義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供最新有效期內(nèi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正本復(fù)印件，加蓋公章。說明：證明用人單位的合法注冊(cè)和經(jīng)營(yíng)資格。2.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件要求：提供最新有效期內(nèi)身份證正反面復(fù)印件，加蓋公章。說明：證明勞動(dòng)者的身份信息。3.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，并由雙方及第三方簽字蓋章。說明：作為第三方介入合同履行的法律文件。4.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方相關(guān)資質(zhì)證明文件，如資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)許可證等。說明：證明第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。5.工作任務(wù)說明書要求：詳細(xì)說明勞動(dòng)者工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為勞動(dòng)者工作指南，明確工作要求。6.考勤記錄表要求：記錄勞動(dòng)者每日出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等。說明：作為考核勞動(dòng)者出勤情況的依據(jù)。7.工資支付憑證要求：提供勞動(dòng)者每月工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：證明勞動(dòng)者工資支付情況。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供勞動(dòng)者每月社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證，包括社保繳納明細(xì)等。說明：證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9.勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：雙方協(xié)商一致后，簽訂的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。說明：作為勞動(dòng)合同變更的法律文件。10.勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：雙方協(xié)商一致后，簽訂的勞動(dòng)合同解除協(xié)議。說明：作為勞動(dòng)合同解除的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并可能被解除勞動(dòng)合同。示例：勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，連續(xù)曠工超過三天，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未提供合同約定的勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金，并可能被勞動(dòng)行政部門處罰。示例：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)，或因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?。?zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并可能被解除合作協(xié)議。示例：第三方未能按約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致合同履行受阻，用人單位可要求第三方支付違約金。全文完。2024版企業(yè)行政辦公打字員聘用合同模板2本合同目錄一覽第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間與工作地點(diǎn)第三條薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.4福利待遇第四條工作條件與設(shè)施4.1辦公設(shè)施與用品4.2工作條件與環(huán)境4.3工作場(chǎng)所安全第五條工作考核與晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2晉升機(jī)制與條件5.3表彰與獎(jiǎng)勵(lì)第六條保密與競(jìng)業(yè)禁止6.1保密條款6.2競(jìng)業(yè)禁止條款第七條合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3解除或終止合同的通知與程序第八條違約責(zé)任8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2違約金的計(jì)算與支付8.3違約責(zé)任的爭(zhēng)議解決第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序第十條合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止第十一條其他條款11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同附件11.4合同解釋第十二條合同簽署12.1雙方簽字12.2簽署日期12.3合同副本第十三條合同附件13.1勞動(dòng)合同13.2保密協(xié)議13.3競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議13.4其他相關(guān)文件第十四條合同終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止與解除的程序14.4合同終止與解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.3聯(lián)系方式：公司聯(lián)系方式、員工聯(lián)系方式1.2合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：2024年X月X日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：公司所在地1.3合同生效時(shí)間1.3.1合同自雙方簽字之日起生效。第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.1.1崗位名稱：行政辦公打字員2.2聘用崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的打印、復(fù)印、掃描等工作；2.2.2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資料的管理和歸檔；2.2.3協(xié)助完成公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；2.2.4負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用和保管；2.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條薪酬待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣X元/月3.2獎(jiǎng)金與提成3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估，按比例發(fā)放；3.2.2提成獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)工作完成情況和公司規(guī)定，按比例發(fā)放；3.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.3.1公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金；3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.4福利待遇3.4.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年假；3.4.2節(jié)假日安排：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；3.4.3員工體檢：每年組織員工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢。第四條工作條件與設(shè)施4.1辦公設(shè)施與用品4.1.1公司為員工提供辦公桌、椅子、電腦等辦公設(shè)施；4.1.2公司提供打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公用品。4.2工作條件與環(huán)境4.2.1公司提供安全、舒適的工作環(huán)境；4.2.2公司確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家相關(guān)安全規(guī)定。4.3工作場(chǎng)所安全4.3.1員工應(yīng)遵守公司安全管理制度，確保自身和他人安全；4.3.2公司定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保無安全隱患。第五條工作考核與晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1.1公司制定年度考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行考核；5.1.2考核方法包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2晉升機(jī)制與條件5.2.1公司建立晉升機(jī)制，員工根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，有機(jī)會(huì)晉升；5.2.2晉升條件包括工作能力、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。5.3表彰與獎(jiǎng)勵(lì)5.3.1公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；5.3.2表彰和獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。第六條保密與競(jìng)業(yè)禁止6.1保密條款6.1.1員工在任職期間和離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；6.1.2商業(yè)秘密包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2競(jìng)業(yè)禁止條款6.2.1員工離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作；6.2.2競(jìng)業(yè)禁止期限為離職后X年。第七條合同解除與終止7.1合同解除的條件7.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的；7.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；7.1.3員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司同意解除勞動(dòng)合同的。7.2合同終止的條件7.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的；7.2.2員工退休、死亡或者宣告失蹤的；7.2.3公司因經(jīng)營(yíng)原因終止勞動(dòng)合同的。7.3解除或終止合同的通知與程序7.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)提前X日書面通知對(duì)方；7.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.1.1如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.1.3違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。8.2違約金的計(jì)算與支付8.2.1違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，最高不超過合同金額的X%；8.2.2違約金應(yīng)在違約事實(shí)發(fā)生后X日內(nèi)支付。8.3違約責(zé)任的爭(zhēng)議解決8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭(zhēng)議；8.3.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：合同簽訂地人民法院9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；10.1.2合同自生效之日起具有法律約束力。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更約定；10.2.2合同變更后，雙方應(yīng)重新簽字蓋章，變更內(nèi)容作為合同的一部分。10.3合同解除與終止10.3.1合同解除需按照第七條的規(guī)定執(zhí)行；10.3.2合同終止需按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他條款11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。11.2合同解釋11.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，以書面文件為準(zhǔn)；11.2.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3合同附件11.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力。第十二條合同簽署12.1雙方簽字12.1.1公司代表簽字：________12.1.2員工簽字：________12.2簽署日期12.2.1公司簽署日期：____年____月____日12.2.2員工簽署日期：____年____月____日12.3合同副本12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三條合同附件13.1勞動(dòng)合同13.1.1本合同附件一為勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容詳見附件。13.2保密協(xié)議13.2.1本合同附件二為保密協(xié)議，具體內(nèi)容詳見附件。13.3競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議13.3.1本合同附件三為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，具體內(nèi)容詳見附件。13.4其他相關(guān)文件13.4.1本合同附件四為其他相關(guān)文件，具體內(nèi)容詳見附件。第十四條合同終止與解除14.1合同終止的條件14.1.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的；14.1.2員工退休、死亡或者宣告失蹤的；14.1.3公司因經(jīng)營(yíng)原因終止勞動(dòng)合同的。14.2合同解除的條件14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.2按照第七條的規(guī)定解除合同。14.3合同終止與解除的程序14.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)提前X日書面通知對(duì)方；14.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致邀請(qǐng)介入的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提供專業(yè)意見，或者作為中立方解決爭(zhēng)議。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其提供的服務(wù)或意見導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式在合同中載明，并在合同簽署時(shí)生效。第三條第三方職責(zé)與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守合同條款，忠實(shí)履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方在提供專業(yè)意見或服務(wù)時(shí)，應(yīng)基于事實(shí)，客觀公正，不得提供虛假信息或誤導(dǎo)性意見。3.3第三方應(yīng)保守合同秘密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方。4.2第三方接到通知后，應(yīng)在X日內(nèi)確認(rèn)是否接受邀請(qǐng)，并書面告知甲乙雙方。4.3第三方接受邀請(qǐng)后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的責(zé)任和權(quán)利，避免責(zé)任不清或權(quán)利沖突。5.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立決策權(quán)，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5.3第三方在提供專業(yè)意見或服務(wù)時(shí)，應(yīng)避免對(duì)甲乙雙方之間的合同關(guān)系產(chǎn)生不利影響。第六條第三方