2024年度企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)咨詢服務(wù)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)咨詢服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人2.合同標的2.1咨詢服務(wù)內(nèi)容2.2培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容2.3人力資源管理工作內(nèi)容3.合同期限3.1合同開始時間3.2合同結(jié)束時間3.3合同延期條款4.咨詢服務(wù)費用4.1咨詢服務(wù)費用總額4.2咨詢服務(wù)費用支付方式4.3咨詢服務(wù)費用支付時間5.培訓(xùn)服務(wù)費用5.1培訓(xùn)服務(wù)費用總額5.2培訓(xùn)服務(wù)費用支付方式5.3培訓(xùn)服務(wù)費用支付時間6.人力資源管理工作費用6.1人力資源管理工作費用總額6.2人力資源管理工作費用支付方式6.3人力資源管理工作費用支付時間7.服務(wù)交付7.1咨詢服務(wù)交付方式7.2培訓(xùn)服務(wù)交付方式7.3人力資源管理工作交付方式8.服務(wù)質(zhì)量要求8.1咨詢服務(wù)質(zhì)量要求8.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量要求8.3人力資源管理工作質(zhì)量要求9.違約責(zé)任9.1咨詢服務(wù)違約責(zé)任9.2培訓(xùn)服務(wù)違約責(zé)任9.3人力資源管理工作違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效后的法律效力14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X有限公司乙方：YYYY人力資源管理有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：中國省市區(qū)路號乙方地址：中國省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合同標的2.1咨詢服務(wù)內(nèi)容（1）企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢；（2）企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計咨詢；（3）企業(yè)員工關(guān)系管理咨詢；（4）企業(yè)招聘與配置咨詢。2.2培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；（2）員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）企業(yè)團隊建設(shè)培訓(xùn)；（4）企業(yè)專項技能培訓(xùn)。2.3人力資源管理工作內(nèi)容（1）招聘與配置；（2）薪酬福利管理；（3）員工關(guān)系管理；（4）績效管理；（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展。3.合同期限3.1合同開始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同開始時間為2024年1月1日。3.2合同結(jié)束時間本合同期限為一年，自合同生效之日起計算，至2024年12月31日止。3.3合同延期條款如雙方需延長合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，明確延期期限。4.咨詢服務(wù)費用4.1咨詢服務(wù)費用總額乙方提供咨詢服務(wù)費用總額為人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）。4.2咨詢服務(wù)費用支付方式甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)，向乙方支付咨詢服務(wù)費用總額的50%作為預(yù)付款。4.3咨詢服務(wù)費用支付時間剩余的50%咨詢服務(wù)費用，甲方應(yīng)在乙方完成咨詢服務(wù)后三十日內(nèi)支付。5.培訓(xùn)服務(wù)費用5.1培訓(xùn)服務(wù)費用總額乙方提供培訓(xùn)服務(wù)費用總額為人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00）。5.2培訓(xùn)服務(wù)費用支付方式甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)服務(wù)費用總額的50%作為預(yù)付款。5.3培訓(xùn)服務(wù)費用支付時間剩余的50%培訓(xùn)服務(wù)費用，甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)服務(wù)后三十日內(nèi)支付。6.人力資源管理工作費用6.1人力資源管理工作費用總額乙方為甲方提供的人力資源管理工作費用總額為人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。6.2人力資源管理工作費用支付方式甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)，向乙方支付人力資源管理工作費用總額的50%作為預(yù)付款。6.3人力資源管理工作費用支付時間剩余的50%人力資源管理工作費用，甲方應(yīng)在乙方完成人力資源管理工作后三十日內(nèi)支付。7.服務(wù)交付7.1咨詢服務(wù)交付方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在約定的時間內(nèi)完成咨詢服務(wù)，并以書面報告形式提交給甲方。7.2培訓(xùn)服務(wù)交付方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在約定的時間內(nèi)完成培訓(xùn)服務(wù)，并提供培訓(xùn)資料和培訓(xùn)記錄。7.3人力資源管理工作交付方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在約定的時間內(nèi)完成人力資源管理工作，并提供相關(guān)工作報告和資料。8.服務(wù)質(zhì)量要求8.1咨詢服務(wù)質(zhì)量要求（1）咨詢報告應(yīng)準確、完整，符合甲方實際需求；（2）咨詢服務(wù)過程應(yīng)保持專業(yè)、嚴謹，確保甲方利益；（3）咨詢服務(wù)成果應(yīng)具有可操作性和實用性。8.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量要求（1）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與甲方需求相符，具有針對性；（2）培訓(xùn)講師應(yīng)具備專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；（3）培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，提高學(xué)員參與度和滿意度。8.3人力資源管理工作質(zhì)量要求（1）招聘工作應(yīng)確保人才質(zhì)量，滿足企業(yè)需求；（2）薪酬福利管理應(yīng)公平、合理，激發(fā)員工積極性；（3）員工關(guān)系管理應(yīng)維護企業(yè)和諧穩(wěn)定；（4）績效管理應(yīng)客觀、公正，促進員工成長。9.違約責(zé)任9.1咨詢服務(wù)違約責(zé)任若乙方未按時完成咨詢服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定要求，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、延長服務(wù)期限等。9.2培訓(xùn)服務(wù)違約責(zé)任若乙方未按時完成培訓(xùn)服務(wù)或提供的培訓(xùn)不符合約定要求，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、延長培訓(xùn)期限等。9.3人力資源管理工作違約責(zé)任若乙方未按時完成人力資源管理工作或提供的服務(wù)不符合約定要求，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、延長服務(wù)期限等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密條款的責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)無。11.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。12.合同解除12.1合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后，在合理期限內(nèi)仍未履行；（2）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并采取合理措施防止損失擴大。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按約定處理剩余款項、資料和設(shè)備等事宜。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。13.3合同生效后的法律效力本合同生效后，對雙方具有法律約束力。14.其他約定14.1合同附件（1）咨詢服務(wù)大綱；（2）培訓(xùn)服務(wù)大綱；（3）人力資源管理工作大綱；（4）保密協(xié)議；（5）補充協(xié)議。14.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件修改程序?qū)Ρ竞贤郊男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式補充或替換原有附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、培訓(xùn)機構(gòu)等，其參與本合同項下的活動或服務(wù)，需經(jīng)甲乙雙方同意。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、加快服務(wù)進度或滿足特定需求，同時確保合同執(zhí)行的合規(guī)性和有效性。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但需確保第三方具備完成合同項下任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入同意甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并獲得對方的書面同意。16.3第三方合同簽訂第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任范圍限于其承擔的具體任務(wù)或服務(wù)，不包括因甲乙雙方原因造成的損失。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同項下義務(wù)而發(fā)生的損失，甲乙雙方同意對其承擔的最高賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額為本合同項下第三方承擔的費用總額的10%。17.2.3第三方責(zé)任限額適用條件（1）第三方在履行本合同項下義務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方的損失；（2）第三方違反合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的義務(wù)，造成甲乙雙方的損失。17.3第三方責(zé)任承擔17.3.1第三方責(zé)任承擔方式第三方責(zé)任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.3.2第三方責(zé)任承擔期限第三方責(zé)任承擔期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同項下的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，行使其他權(quán)利。18.2第三方權(quán)利保護甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得擅自剝奪或限制其權(quán)利。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議或服務(wù)合同，甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付費用，并要求第三方履行合同項下的義務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議或服務(wù)合同，乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付費用，并要求第三方履行合同項下的義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔因甲乙雙方之間的爭議而產(chǎn)生的責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。20.2合同變更生效經(jīng)甲乙雙方書面確認的合同變更，自雙方簽字蓋章之日起生效。20.3合同變更通知甲乙雙方應(yīng)將合同變更情況通知第三方，并要求第三方確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.咨詢服務(wù)大綱詳細描述乙方提供的咨詢服務(wù)的內(nèi)容、目標和預(yù)期成果。2.培訓(xùn)服務(wù)大綱詳細描述乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)的課程安排、培訓(xùn)目標、培訓(xùn)方式等。3.人力資源管理工作大綱詳細描述乙方進行的人力資源管理工作的具體內(nèi)容、實施步驟和時間安排。4.保密協(xié)議約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容的保密義務(wù)。5.補充協(xié)議記錄甲乙雙方就合同內(nèi)容達成的一致變更或補充。6.第三方合作協(xié)議詳細描述第三方介入的具體內(nèi)容、合作期限、費用支付方式等。7.第三方服務(wù)合同詳細描述第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量標準、違約責(zé)任等。8.支付憑證記錄甲乙雙方支付和收到的款項，包括但不限于預(yù)付款、進度款、尾款等。9.服務(wù)報告乙方在提供服務(wù)過程中形成的報告，包括但不限于咨詢服務(wù)報告、培訓(xùn)服務(wù)報告、人力資源管理工作報告等。10.爭議解決協(xié)議詳細描述甲乙雙方在發(fā)生爭議時采取的解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時完成咨詢服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)；（2）乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定；（3）乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；（4）甲方未按時支付費用；（5）第三方未按時完成其承擔的任務(wù)。2.責(zé)任認定標準：（1）乙方未按時完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方延長服務(wù)期限或賠償損失；（2）乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務(wù)或賠償損失；（3）乙方泄露