2024年度非上市公司員工股權(quán)激勵(lì)及考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司員工股權(quán)激勵(lì)及考核協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)條件及資格2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股份比例及分配2.2激勵(lì)股份種類及價(jià)值2.3激勵(lì)股份歸屬及限制3.激勵(lì)股份授予及行權(quán)3.1授予程序及時(shí)間3.2行權(quán)條件及方式3.3行權(quán)期限及次數(shù)4.考核體系4.1考核指標(biāo)及權(quán)重4.2考核結(jié)果評(píng)定及等級(jí)4.3考核結(jié)果與激勵(lì)股份關(guān)系5.激勵(lì)股份變更及處理5.1股權(quán)激勵(lì)方案變更5.2股權(quán)激勵(lì)股份變更5.3股權(quán)激勵(lì)股份回購及處理6.股權(quán)激勵(lì)資金來源及使用6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)所得個(gè)人所得稅7.2股權(quán)激勵(lì)股份增值所得個(gè)人所得稅7.3其他稅務(wù)事項(xiàng)8.違約責(zé)任8.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任8.3第三方違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)及責(zé)任10.3保密期限11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同解釋13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.1.1本合同激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。a)具備公司規(guī)定的崗位資格和任職資格；b)在過去一年內(nèi)績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級(jí)；c)沒有重大違紀(jì)違規(guī)行為。第二條股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股份比例及分配2.1.1激勵(lì)股份總比例不超過公司總股本的5%；2.1.2激勵(lì)股份分配比例根據(jù)員工崗位、職責(zé)和公司發(fā)展需要確定。2.2激勵(lì)股份種類及價(jià)值2.2.1激勵(lì)股份為限制性股票，每股價(jià)值等同于公司每股凈資產(chǎn)；2.2.2激勵(lì)股份的授予價(jià)格根據(jù)市場(chǎng)公允價(jià)值確定。2.3激勵(lì)股份歸屬及限制2.3.1激勵(lì)股份歸激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所有；2.3.2激勵(lì)股份在授予后五年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押或用于其他非交易目的。第三條激勵(lì)股份授予及行權(quán)3.1授予程序及時(shí)間3.1.1公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)方案和考核結(jié)果確定激勵(lì)股份的授予；3.1.2激勵(lì)股份的授予時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由公司董事會(huì)決定。3.2行權(quán)條件及方式3.2.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求方可行權(quán)；3.2.2行權(quán)方式為現(xiàn)金支付，激勵(lì)對(duì)象需按照行權(quán)價(jià)格支付相應(yīng)金額。3.3行權(quán)期限及次數(shù)3.3.1激勵(lì)股份的行權(quán)期限為五年，分年度行權(quán)；3.3.2激勵(lì)對(duì)象每年可一次性或分次行權(quán)，但累計(jì)行權(quán)次數(shù)不得超過三次。第四條考核體系4.1考核指標(biāo)及權(quán)重4.1.1考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等；4.1.2各考核指標(biāo)的權(quán)重由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。4.2考核結(jié)果評(píng)定及等級(jí)4.2.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；4.2.2激勵(lì)對(duì)象需達(dá)到優(yōu)秀或良好等級(jí)方可獲得激勵(lì)股份。4.3考核結(jié)果與激勵(lì)股份關(guān)系4.3.1考核結(jié)果將直接影響激勵(lì)股份的授予和行權(quán)；4.3.2公司可根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整激勵(lì)股份的分配比例。第五條激勵(lì)股份變更及處理5.1股權(quán)激勵(lì)方案變更5.1.1公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整；5.1.2方案變更需經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過。5.2股權(quán)激勵(lì)股份變更5.2.1激勵(lì)股份的變更包括但不限于增持、減持、贈(zèng)與等；5.2.2激勵(lì)股份的變更需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。5.3股權(quán)激勵(lì)股份回購及處理5.3.1公司可根據(jù)實(shí)際情況回購激勵(lì)股份；5.3.2回購的激勵(lì)股份可用于員工再激勵(lì)或注銷。第六條股權(quán)激勵(lì)資金來源及使用6.1資金來源6.1.1股權(quán)激勵(lì)資金來源于公司自籌資金；6.1.2公司可通過銀行貸款、股權(quán)融資等方式籌集資金。6.2資金使用6.2.1股權(quán)激勵(lì)資金用于支付激勵(lì)股份的授予、行權(quán)等費(fèi)用；6.2.2公司對(duì)資金使用進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，確保資金使用合規(guī)。6.3資金監(jiān)管6.3.1公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)資金監(jiān)管賬戶；6.3.2公司定期對(duì)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)和報(bào)告。第七條稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)所得個(gè)人所得稅7.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)所得需按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；7.1.2公司將協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。7.2股權(quán)激勵(lì)股份增值所得個(gè)人所得稅7.2.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，其股份增值部分需按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；7.2.2公司將協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。7.3其他稅務(wù)事項(xiàng)7.3.1公司將根據(jù)國家相關(guān)稅法規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)涉及的各項(xiàng)稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行合規(guī)處理。第八條違約責(zé)任8.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任8.1.1激勵(lì)對(duì)象未履行本合同約定的義務(wù)，公司將有權(quán)收回其未行權(quán)的激勵(lì)股份；8.1.2激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)定或嚴(yán)重違紀(jì)行為導(dǎo)致公司利益受損，公司將依法追究其違約責(zé)任。8.2公司違約責(zé)任8.2.1公司未按照本合同約定履行義務(wù)，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司履行或賠償損失；8.2.2公司未及時(shí)披露重要信息，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象遭受損失的，公司將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3第三方違約責(zé)任8.3.1若第三方因自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，相關(guān)責(zé)任由第三方承擔(dān)；8.3.2公司將協(xié)助激勵(lì)對(duì)象向第三方追究違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決方式指定的程序進(jìn)行；9.2.2爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，本合同的其余條款應(yīng)繼續(xù)履行。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十條保密條款10.1保密信息范圍10.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；10.1.2保密信息還包括本合同內(nèi)容及其相關(guān)信息。10.2保密義務(wù)及責(zé)任10.2.1激勵(lì)對(duì)象和公司均有義務(wù)對(duì)保密信息進(jìn)行保密；10.2.2違反保密義務(wù)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3保密期限10.3.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年止。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式發(fā)送；11.1.2書面通知應(yīng)加蓋公司公章或法定代表人簽字。11.2送達(dá)地址11.2.1公司的送達(dá)地址為合同中載明的地址；11.2.2激勵(lì)對(duì)象的送達(dá)地址為激勵(lì)對(duì)象在本合同中提供的地址。11.3送達(dá)方式11.3.1通知自送達(dá)地址的收件人簽收之日起視為送達(dá)；11.3.2若收件人拒收，則以投遞記錄視為送達(dá)。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2本合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后正式生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同因激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因自然終止；12.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.3合同解除條件12.3.1激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)定或合同約定；12.3.2公司發(fā)生重大變故，導(dǎo)致合同無法履行。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1本合同簽訂后，如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或履行成本增加，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決；13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2合同解釋13.2.1本合同的解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)；13.2.2如無明確規(guī)定，參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同附件13.3.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)協(xié)助的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方根據(jù)本合同約定，在履行過程中需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的，應(yīng)在本合同中明確約定。a)第三方提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施咨詢等服務(wù)；b)第三方提供財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律等方面的專業(yè)意見；c)第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓、過戶等手續(xù)；d)第三方提供其他與本合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，且不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。3.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方提供服務(wù)前明確告知第三方。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)要求。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與甲乙雙方之間不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非合同另有約定。5.3第三方與甲乙雙方之外的第三方之間的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。第六條第三方變更及替換6.2新的第三方替代原第三方時(shí)，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第九條第三方介入后的合同終止9.1若第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商終止本合同。9.2本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定處理相關(guān)事宜。第十條第三方介入后的保密義務(wù)10.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入后的其他條款11.1本合同中未明確約定的事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進(jìn)行處理。11.2本合同修正條款對(duì)本合同原有條款的修改或補(bǔ)充，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的目的、對(duì)象、比例、種類、授予方式、行權(quán)條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)股份的授予和行權(quán)。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、入職日期、考核結(jié)果等信息。說明：本附件用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的資格和名單。3.附件三：考核指標(biāo)體系要求：明確考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定方法。說明：本附件用于規(guī)范激勵(lì)對(duì)象的考核流程和結(jié)果評(píng)定。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)股份變更記錄要求：記錄激勵(lì)股份的變更情況，包括變更原因、變更時(shí)間、變更后的股份比例等。說明：本附件用于跟蹤和管理激勵(lì)股份的變更情況。5.附件五：稅務(wù)處理方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)涉及的稅務(wù)處理方案，包括個(gè)人所得稅、增值稅等。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象和公司進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和處理。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、期限、保密義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供服務(wù)的行為。7.附件七：通知與送達(dá)記錄要求：記錄通知的發(fā)送時(shí)間、接收人、送達(dá)方式等信息。說明：本附件用于證明通知的發(fā)送和送達(dá)。8.附件八：爭(zhēng)議解決文件要求：記錄爭(zhēng)議解決的過程和結(jié)果。說明：本附件用于證明爭(zhēng)議解決的合法性和有效性。9.附件九：合同終止文件要求：記錄合同終止的原因、時(shí)間和后續(xù)處理事宜。說明：本附件用于證明合同的終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行行權(quán)義務(wù)；b)激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密；c)公司未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)股份的授予義務(wù)；d)公司未按合同約定履行稅務(wù)處理義務(wù)；e)第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；f)第三方泄露保密信息；g)任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，減輕或消除因違約行為造成的損失；b)違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的直接損失；c)若違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受間接損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d)若違約方故意或重大過失導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.示例說明：a)若激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行行權(quán)義務(wù)，公司將有權(quán)收回其未行權(quán)的激勵(lì)股份，并追究其違約責(zé)任；b)若公司未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)股份的授予義務(wù)，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司履行或賠償損失；c)若第三方泄露保密信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度非上市公司員工股權(quán)激勵(lì)及考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格2.激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.2激勵(lì)股權(quán)比例3.激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核條件3.2工作年限條件3.3任職條件4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起始日期4.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期5.激勵(lì)股權(quán)的授予5.1股權(quán)授予方式5.2股權(quán)授予數(shù)量5.3股權(quán)授予時(shí)間6.激勵(lì)股權(quán)的持有6.1股權(quán)持有期限6.2股權(quán)持有條件6.3股權(quán)持有變更7.激勵(lì)股權(quán)的回購7.1股權(quán)回購條件7.2股權(quán)回購價(jià)格7.3股權(quán)回購程序8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核指標(biāo)8.2績(jī)效考核周期8.3績(jī)效考核結(jié)果9.考核結(jié)果運(yùn)用9.1考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系9.2考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密措施10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍本合同激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動(dòng)合同；（2）在本合同簽訂前連續(xù)工作滿一年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）無重大違紀(jì)、違法記錄。2.激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)方式本合同采用股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方式。2.2激勵(lì)股權(quán)比例激勵(lì)股權(quán)比例為公司總股本的1%，其中高級(jí)管理人員占比30%，中層管理人員占比20%，核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工占比50%。3.激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核條件激勵(lì)對(duì)象需滿足公司年度績(jī)效考核要求，具體考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。3.2工作年限條件激勵(lì)對(duì)象需在本合同簽訂前連續(xù)工作滿一年。3.3任職條件激勵(lì)對(duì)象需擔(dān)任公司規(guī)定的高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員或關(guān)鍵崗位員工。4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起始日期本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起開始實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期本激勵(lì)計(jì)劃自2024年12月31日結(jié)束。5.激勵(lì)股權(quán)的授予5.1股權(quán)授予方式公司通過向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)期權(quán)的方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。5.2激勵(lì)股權(quán)數(shù)量激勵(lì)股權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等因素確定。5.3股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)期權(quán)自激勵(lì)計(jì)劃生效之日起一年內(nèi)授予。6.激勵(lì)股權(quán)的持有6.1股權(quán)持有期限激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)期權(quán)自授予之日起三年內(nèi)有效。6.2股權(quán)持有條件激勵(lì)對(duì)象持有股權(quán)期權(quán)期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。6.3股權(quán)持有變更激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于其他非法目的。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。8.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次。8.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的股權(quán)激勵(lì)授予比例。9.考核結(jié)果運(yùn)用9.1考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果將直接影響到激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量。9.2考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系考核結(jié)果優(yōu)異者，公司將給予相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。10.保密條款10.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。10.2保密措施激勵(lì)對(duì)象應(yīng)采取必要的保密措施，確保公司秘密的安全。10.3違約責(zé)任若激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件有下列情形之一的，本合同可解除：（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對(duì)象因重大違紀(jì)、違法被追究刑事責(zé)任；（3）公司因經(jīng)營不善或不可抗力等原因，決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。13.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知本合同項(xiàng)下的一切通知，除法律另有規(guī)定外，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同修改本合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等非合同當(dāng)事人，其介入目的在于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議。15.2第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（3）提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的法律問題；（4）作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，參與合同爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁。15.3第三方職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通、談判，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)股權(quán)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合理性。（3）法律顧問：負(fù)責(zé)提供法律意見，確保合同條款的合法性和有效性。15.4第三方權(quán)利（1）中介機(jī)構(gòu)：有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成中介服務(wù)。（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：有權(quán)要求甲乙雙方提供與評(píng)估相關(guān)的資料，以確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。（3）法律顧問：有權(quán)要求甲乙雙方提供與法律咨詢相關(guān)的資料，以確保法律意見的準(zhǔn)確性。15.5第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方的劃分：第三方僅代表甲方利益，不承擔(dān)甲方的法律責(zé)任。（2）第三方與乙方的劃分：第三方僅代表乙方利益，不承擔(dān)乙方的法律責(zé)任。（3）第三方與合同其他各方的劃分：第三方不承擔(dān)合同其他各方的法律責(zé)任，僅限于合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)的疏忽、過失或違法行為，對(duì)甲乙雙方造成的損失承擔(dān)的最高賠償額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。17.第三方更換17.1更換條件甲乙雙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況更換第三方。17.2更換程序更換第三方應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知對(duì)方。17.3更換后的責(zé)任更換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方保密義務(wù)18.1保密內(nèi)容第三方在履行合同過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于三年。18.3違約責(zé)任若第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單為合同附件，用于明確激勵(lì)對(duì)象身份和資格。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：績(jī)效考核指標(biāo)體系為合同附件，用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、股權(quán)授予條件等。說明：實(shí)施方案為合同附件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。4.附件四：股權(quán)價(jià)值評(píng)估報(bào)告要求：由專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具，評(píng)估激勵(lì)股權(quán)的價(jià)值。說明：評(píng)估報(bào)告為合同附件，用于確定股權(quán)激勵(lì)的合理性和公平性。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確激勵(lì)對(duì)象和第三方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議為合同附件，用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。6.附件六：爭(zhēng)議解決規(guī)則要求：明確爭(zhēng)議解決的程序、方式、期限等。說明：爭(zhēng)議解決規(guī)則為合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。（2）第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。（3）甲乙雙方未按合同約定履行支付義務(wù)。（4）甲乙雙方未按合同約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）保密違約：激勵(lì)對(duì)象或第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露秘密的價(jià)值和影響程度確定。（2）職責(zé)違約：第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（3）支付違約：甲乙雙方未按合同約定支付款項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期利息，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。（4）解除程序違約：甲乙雙方未按合同約定履行合同解除程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.示例說明：（1）激勵(lì)對(duì)象甲泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元，甲應(yīng)承擔(dān)50萬元的賠償責(zé)任。（2）第三方乙未按合同約定提供評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，乙應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（3）甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，應(yīng)支付逾期利息，并賠償乙方因此遭受的損失。（4）乙方未按合同約定履行合同解除程序，導(dǎo)致甲方遭受5萬元損失，乙方應(yīng)承擔(dān)5萬元的賠償責(zé)任。全文完。2024年度非上市公司員工股權(quán)激勵(lì)及考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)計(jì)劃類型2.2激勵(lì)工具選擇2.3激勵(lì)方案比例3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予形式3.2股權(quán)授予價(jià)格3.3股權(quán)授予時(shí)間4.股權(quán)鎖定期及解鎖條件4.1鎖定期期限4.2解鎖條件4.3解鎖時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)考核5.1考核指標(biāo)體系5.2考核方法及流程5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.股權(quán)激勵(lì)變更及終止6.1變更條件6.2終止條件6.3變更及終止程序7.股權(quán)激勵(lì)資金來源7.1資金來源渠道7.2資金籌集方式7.3資金使用管理8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)優(yōu)惠政策8.2稅務(wù)申報(bào)及繳納8.3稅務(wù)爭(zhēng)議解決9.法律適用及爭(zhēng)議解決9.1合同適用法律9.2爭(zhēng)議解決方式9.3仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁規(guī)則10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)確認(rèn)13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。1.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職要求，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、忠誠度等。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件1.2.1激勵(lì)對(duì)象須在公司連續(xù)工作滿一年，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前無重大違紀(jì)行為。1.2.2激勵(lì)對(duì)象須簽署本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)協(xié)議、保密協(xié)議等。2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)計(jì)劃類型2.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式。2.1.2激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2激勵(lì)工具選擇2.2.1激勵(lì)工具主要為公司限制性股票，具體數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效確定。2.2.2限制性股票的授予價(jià)格為每股X元，該價(jià)格不低于公司最近一個(gè)交易日的收盤價(jià)。2.3激勵(lì)方案比例2.3.1激勵(lì)計(jì)劃總額為公司總股本的X%，其中高層管理人員占比Y%，中層管理人員占比Z%，基層員工占比W%。3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予形式3.1.1股權(quán)授予采用一次性授予的方式，具體授予時(shí)間由公司董事會(huì)決定。3.1.2股權(quán)授予后，激勵(lì)對(duì)象即成為公司股東，享有股東權(quán)益。3.2股權(quán)授予價(jià)格3.2.1如前所述，股權(quán)授予價(jià)格為每股X元。3.3股權(quán)授予時(shí)間3.3.1股權(quán)授予時(shí)間一般為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第一個(gè)財(cái)年，具體時(shí)間由公司董事會(huì)決定。4.股權(quán)鎖定期及解鎖條件4.1鎖定期期限4.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得的限制性股票鎖定期為X年。4.2解鎖條件4.2.1激勵(lì)對(duì)象須滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求，包括但不限于個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、公司整體業(yè)績(jī)等。4.3解鎖時(shí)間4.3.1業(yè)績(jī)考核合格后，激勵(lì)對(duì)象可在鎖定期滿后的X年內(nèi)分批次解鎖，解鎖比例每年不超過Y%。5.股權(quán)激勵(lì)考核5.1考核指標(biāo)體系5.1.1考核指標(biāo)體系包括個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、公司整體業(yè)績(jī)等三個(gè)方面。5.2考核方法及流程5.2.1考核方法采用定性和定量相結(jié)合的方式，具體考核流程由公司人力資源部門制定。5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)解鎖的重要依據(jù)，考核不合格者可能失去解鎖資格。6.股權(quán)激勵(lì)變更及終止6.1變更條件6.1.1如公司發(fā)生重大變故，如并購、重組等，經(jīng)董事會(huì)決議，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。6.2終止條件6.2.1激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等行為，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)。6.3變更及終止程序6.3.1變更及終止程序由公司董事會(huì)制定，并報(bào)經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)。8.股權(quán)激勵(lì)資金來源8.1資金來源渠道8.1.1股權(quán)激勵(lì)所需資金由公司自籌，包括但不限于內(nèi)部資金、外部融資等。8.1.2公司應(yīng)確保資金來源合法合規(guī)，不得使用非法資金。8.2資金籌集方式8.2.1公司可通過內(nèi)部融資，如留存收益、內(nèi)部借款等方式籌集資金。8.2.2如需外部融資，公司應(yīng)通過合法渠道，如銀行貸款、發(fā)行債券等。8.3資金使用管理8.3.1資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行，確保資金使用效率。8.3.2公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)資金的具體管理，并定期向董事會(huì)報(bào)告資金使用情況。9.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理9.1稅務(wù)優(yōu)惠政策9.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。9.1.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理相關(guān)稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。9.2稅務(wù)申報(bào)及繳納9.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在獲得股權(quán)激勵(lì)收益后，按照稅務(wù)部門的要求及時(shí)申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。9.2.2公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)信息支持，協(xié)助激勵(lì)對(duì)象完成稅務(wù)申報(bào)。9.3稅務(wù)爭(zhēng)議解決9.3.1如激勵(lì)對(duì)象與稅務(wù)部門發(fā)生爭(zhēng)議，公司應(yīng)提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)證明材料。9.3.2爭(zhēng)議解決過程中，公司應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，維護(hù)自身和激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。10.法律適用及爭(zhēng)議解決10.1合同適用法律10.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律。10.1.2如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁規(guī)則10.3.1如雙方同意，爭(zhēng)議可通過仲裁方式解決。10.3.2仲裁機(jī)構(gòu)為雙方共同選定的仲裁委員會(huì)，仲裁規(guī)則適用《中華人民共和國仲裁法》。11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后生效。11.2合同期限11.2.1本激勵(lì)計(jì)劃自生效之日起，有效期為X年。11.3合同續(xù)簽11.3.1如雙方同意，本激勵(lì)計(jì)劃可續(xù)簽，續(xù)簽條件由雙方另行協(xié)商確定。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1任何一方違反本激勵(lì)計(jì)劃的約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)實(shí)際情況判決。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知可采用書面形式，包括但不限于電子郵件、信函、傳真等。13.2送達(dá)地址13.2.1通知送達(dá)地址為雙方在本激勵(lì)計(jì)劃中指定的地址。13.3送達(dá)確認(rèn)13.3.1通知送達(dá)后，應(yīng)要求接收方進(jìn)行簽收確認(rèn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本激勵(lì)計(jì)劃無法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件14.2.1本激勵(lì)計(jì)劃附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)協(xié)議、考核辦法等。14.3其他約定14.3.1本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：15.2.1.1股權(quán)激勵(lì)方案的評(píng)估和設(shè)計(jì)；15.2.1.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的資格審核；15.2.1.3股權(quán)激勵(lì)資金的監(jiān)管和支付；15.2.1.4股權(quán)激勵(lì)相關(guān)稅務(wù)處理；15.2.1.5爭(zhēng)議解決過程中的專業(yè)咨詢。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4.2第三方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和要求，完成其職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的程序，包括選