2024年度北京市事業(yè)單位勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度北京市事業(yè)單位勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的單位范圍1.3合同適用的人員范圍2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限的規(guī)定2.2續(xù)簽條件和程序2.3續(xù)簽期限的規(guī)定3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位的確定3.2工作職責(zé)的明確3.3工作崗位的調(diào)整程序4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間的安排4.2休息時(shí)間的安排4.3休假制度及實(shí)施5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效工資及獎(jiǎng)金發(fā)放5.3工資支付及調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)及繳納6.2福利待遇的具體內(nèi)容6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的調(diào)整7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動(dòng)安全教育與培訓(xùn)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)8.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約金的計(jì)算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除與終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效12.其他約定12.1違法違規(guī)行為的處理12.2保密條款12.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更的程序13.3合同變更的效力14.合同解除與終止后的處理14.1解除與終止后的工資結(jié)算14.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移14.3合同解除與終止后的其他處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《北京市事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于北京市所有事業(yè)單位與聘用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.3本合同適用于事業(yè)單位各類(lèi)聘用人員，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位等。第二條合同期限及續(xù)簽2.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.2合同期滿前，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商一致續(xù)簽合同。2.3續(xù)簽合同期限原則上不超過(guò)三年，續(xù)簽程序參照本合同第二條第1款執(zhí)行。第三條工作崗位及職責(zé)3.1聘用人員應(yīng)按照聘用單位的工作崗位要求，履行相應(yīng)崗位職責(zé)。3.2聘用單位應(yīng)明確崗位職責(zé)，并向聘用人員提供崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。3.3工作崗位的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。4.2聘用單位應(yīng)保證聘用人員每周至少休息一日，具體休息日由聘用單位安排。4.3聘用單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假制度。第五條工資待遇5.1聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2聘用人員享有崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。5.3聘用單位應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付聘用人員工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1聘用單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2聘用單位應(yīng)按規(guī)定為聘用人員提供福利待遇，包括住房公積金、住房補(bǔ)貼等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整按照國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1聘用單位應(yīng)采取有效措施，保障聘用人員的人身安全和職業(yè)健康。7.2聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并落實(shí)職業(yè)健康防護(hù)措施。7.3聘用單位應(yīng)開(kāi)展勞動(dòng)安全教育，提高聘用人員的勞動(dòng)安全意識(shí)。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1聘用單位應(yīng)根據(jù)聘用人員的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃。8.2培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)，聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)。8.3聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括時(shí)間、場(chǎng)地和師資等。第九條違約責(zé)任9.1如聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.2如聘用單位未履行合同約定的義務(wù)，聘用人員有權(quán)要求賠償損失。9.3違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條合同解除與終止10.1有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：10.1.1聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度；10.1.2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.3聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10.1.4聘用人員依法或者依照合同約定應(yīng)當(dāng)被解除勞動(dòng)合同的其他情形。10.2有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：10.2.1用人單位未按照合同約定支付工資；10.2.2用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；10.2.3用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者違反合同約定，損害聘用人員合法權(quán)益；10.2.4聘用人員依法或者依照合同約定應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。10.3合同解除應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同生效及變更13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3合同的生效、變更不影響本合同已經(jīng)履行的部分。第十四條合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)按照國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.2合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)按照合同約定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本條款中的“第三方”是指本合同簽訂過(guò)程中或履行過(guò)程中，為提供中介服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估、技術(shù)支持等目的而介入的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、人力資源咨詢(xún)、法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)、技術(shù)支持等。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，仍保持合同主體地位不變，享有合同規(guī)定的權(quán)利，承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)。2.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商一致，并明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的責(zé)任限額：3.1.1第三方因提供虛假信息或錯(cuò)誤評(píng)估導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，責(zé)任限額不超過(guò)合同總金額的5%。3.1.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，責(zé)任限額不超過(guò)合同總金額的10%。3.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致的損失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可免除第三方責(zé)任。3.3第三方的權(quán)利：3.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方介入的職責(zé)和權(quán)利僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方的合同主體權(quán)益。4.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得單獨(dú)與一方簽訂任何協(xié)議或承諾。4.3第三方在介入過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。5.2.1第三方介入的目的和范圍；5.2.2第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容；5.2.3第三方介入的時(shí)間安排；5.2.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式；5.2.5第三方的責(zé)任與權(quán)利；5.2.6甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)；5.2.7第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和解除；5.2.8第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式。5.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除6.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。6.2.1第三方無(wú)法履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；6.2.2甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；6.2.3第三方違反協(xié)議約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；6.2.4出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式按照協(xié)議約定執(zhí)行。7.2協(xié)議未約定的，爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交聘用單位所在地的仲裁委員會(huì)仲裁。7.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是保障聘用人員培訓(xùn)和發(fā)展的依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是保障聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的依據(jù)。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)包括福利種類(lèi)、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)是保障聘用人員福利權(quán)益的依據(jù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容的書(shū)面證明。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方協(xié)商一致解除合同內(nèi)容的書(shū)面證明。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方約定解決爭(zhēng)議的書(shū)面證明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)履行工作職責(zé)；聘用單位未按時(shí)支付工資；聘用單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；聘用單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；雙方未按約定履行合同其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予警告、記過(guò)、降職、解除合同等處分。聘用單位違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予警告、罰款、賠償損失等處罰。3.示例說(shuō)明：示例一：聘用人員未按時(shí)履行工作職責(zé)，經(jīng)警告無(wú)效，給予記過(guò)處分。示例二：聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向聘用人員支付工資及違約金。示例三：聘用單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及滯納金。示例四：聘用單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件，聘用人員有權(quán)要求賠償損失。全文完。2024年度北京市事業(yè)單位勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的基本原則1.2合同訂立的依據(jù)與法律法規(guī)2.合同主體2.1用人單位的基本信息2.2勞動(dòng)者的基本信息3.勞動(dòng)崗位與工作內(nèi)容3.1勞動(dòng)崗位的性質(zhì)與類(lèi)別3.2工作內(nèi)容與職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息休假制度5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與支付周期5.2福利待遇及補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)比例6.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)比例7.勞動(dòng)合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同解除與終止后的處理9.1合同解除后的待遇支付9.2合同終止后的待遇支付10.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)費(fèi)用10.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.勞動(dòng)合同解除與終止后的檔案管理11.1檔案管理的規(guī)定11.2檔案管理的責(zé)任與義務(wù)12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂的程序12.2合同生效的條件13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件的內(nèi)容13.2補(bǔ)充條款的適用范圍14.合同的簽署與備案14.1合同簽署的要求14.2合同備案的程序第一部分：合同如下：1.合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的基本原則1.1.1合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.1.2合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、合規(guī)的原則，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和政策。1.2合同訂立的依據(jù)與法律法規(guī)1.2.1合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2.2合同訂立參照北京市事業(yè)單位勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。2.合同主體2.1用人單位的基本信息2.1.1用人單位名稱(chēng)：北京市事業(yè)單位2.1.2用人單位法定代表人：2.1.3用人單位住所：北京市區(qū)路號(hào)2.2勞動(dòng)者的基本信息2.2.1勞動(dòng)者姓名：2.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：110101199003012.2.3勞動(dòng)者性別：男2.2.4勞動(dòng)者民族：漢族2.2.5勞動(dòng)者出生日期：1990年3月1日2.2.6勞動(dòng)者住所：北京市區(qū)路號(hào)3.勞動(dòng)崗位與工作內(nèi)容3.1勞動(dòng)崗位的性質(zhì)與類(lèi)別3.1.1勞動(dòng)崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)崗位3.1.2勞動(dòng)崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1工作內(nèi)容：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3.2.2職責(zé)：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.1.1工作時(shí)間：每周五天，每天工作8小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間安排：根據(jù)單位工作需要和勞動(dòng)者個(gè)人情況，由用人單位安排。4.2休息休假制度4.2.1休息日：每周六、日。4.2.2休假制度：按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與支付周期5.1.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。5.1.2工資支付周期：每月支付一次。5.2福利待遇及補(bǔ)貼5.2.1福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。5.2.2補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況給予。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)比例6.1.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。6.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)比例6.2.1住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。6.2.2住房公積金繳費(fèi)比例：按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。7.勞動(dòng)合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.1.1合同變更條件：因工作需要、勞動(dòng)者個(gè)人情況等原因。7.1.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。7.2合同解除的條件與程序7.2.1合同解除條件：勞動(dòng)者或用人單位有法定解除合同的情形。7.2.2合同解除程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.1.2用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。8.1.3勞動(dòng)者違反合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.2.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止后的處理9.1合同解除后的待遇支付9.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2合同終止后的待遇支付9.2.1合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職手續(xù)。10.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)費(fèi)用10.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家規(guī)定和合同約定計(jì)算。10.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月平均工資確定。10.2終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2.1終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家規(guī)定和合同約定計(jì)算。10.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月平均工資確定。11.勞動(dòng)合同解除與終止后的檔案管理11.1檔案管理的規(guī)定11.1.1勞動(dòng)者的檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位妥善保管。11.1.2勞動(dòng)者離職后，檔案應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)交至其戶(hù)籍所在地或現(xiàn)居住地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。11.2檔案管理的責(zé)任與義務(wù)11.2.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者的檔案負(fù)有保密義務(wù)。11.2.2勞動(dòng)者對(duì)檔案內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)有責(zé)任。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂的要求12.1.1合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。12.1.2合同簽訂前，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解合同內(nèi)容。12.2合同生效的條件12.2.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2.2合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件的內(nèi)容13.1.1合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間表等。13.2補(bǔ)充條款的適用范圍13.2.1補(bǔ)充條款僅適用于本合同，且不改變合同的基本內(nèi)容。14.合同的簽署與備案14.1合同簽署的要求14.1.1合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。14.1.2合同簽署后，雙方應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章或合同專(zhuān)用章。14.2合同備案的程序14.2.1合同簽署后，雙方應(yīng)當(dāng)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。14.2.2勞動(dòng)行政部門(mén)收到合同文本后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定事項(xiàng)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方的類(lèi)型15.2.1中介方：提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如人才中介、法律咨詢(xún)等。15.2.2技術(shù)服務(wù)方：提供技術(shù)支持或服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.3評(píng)估方：對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估的第三方機(jī)構(gòu)。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入時(shí)，由一方提出書(shū)面申請(qǐng)。16.2第三方的選定16.2.1第三方的選定由甲乙雙方共同決定，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.3第三方的介入16.3.1第三方介入后，按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1第三方介入后的合同變更17.1.1第三方介入可能引起合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。17.2第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)17.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議和本合同約定分擔(dān)。17.3第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分17.3.1第三方的責(zé)任由合作協(xié)議和本合同約定，具體如下：18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，且不得違反國(guó)家法律法規(guī)。18.2超過(guò)責(zé)任限額的處理18.2.1若第三方責(zé)任超過(guò)約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利19.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利19.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，對(duì)甲方負(fù)責(zé)。19.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利19.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，對(duì)乙方負(fù)責(zé)。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系19.3.1若合同履行過(guò)程中涉及多個(gè)第三方，各方應(yīng)相互協(xié)調(diào)，共同保證合同履行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方介入后，如合同履行完畢或第三方職責(zé)已履行完畢，則第三方介入終止。20.2第三方介入終止后的處理20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：包括本合同及所有附件。2.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者崗位的工作職責(zé)和任職要求。3.工作地點(diǎn)說(shuō)明：明確勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的地址和范圍。4.工作時(shí)間表：詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證：證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.住房公積金繳納憑證：證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納住房公積金。7.第三方合作協(xié)議：甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。8.合同變更協(xié)議：甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，包括變更內(nèi)容、生效日期等。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算結(jié)果。10.勞動(dòng)者離職手續(xù)清單：詳細(xì)列出勞動(dòng)者離職時(shí)需要辦理的手續(xù)和文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。示例：若用人單位拖欠勞動(dòng)者一個(gè)月工資10000元，應(yīng)支付5000至10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違約行為：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。示例：若用人單位未為勞動(dòng)者繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳所欠費(fèi)用，并支付滯納金。3.違約行為：勞動(dòng)者違反合同約定給用人單位造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若勞動(dòng)者因違反合同約定導(dǎo)致用人單位損失10000元，勞動(dòng)者應(yīng)賠償10000元。4.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議約定的責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失10000元，第三方應(yīng)賠償10000元。5.違約行為：合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。示例：若合同解除后，用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付。全文完。2024年度北京市事業(yè)單位勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1勞動(dòng)合同簽訂的合法性1.2勞動(dòng)合同簽訂的主體資格1.3勞動(dòng)合同簽訂的程序2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款2.2勞動(dòng)合同的特殊條款2.3勞動(dòng)合同的附件3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位的確定3.2工作內(nèi)容的明確3.3工作時(shí)間的安排4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整機(jī)制5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)的類(lèi)型5.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.3福利待遇的規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)條件保障6.3工作環(huán)境要求7.勞動(dòng)紀(jì)律與工作要求7.1勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定7.2工作要求的具體內(nèi)容7.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理8.帶薪休假與年休假8.1帶薪休假的規(guī)定8.2年休假的具體安排8.3帶薪休假的管理9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)考核10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的情形10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同的變更與續(xù)簽12.1合同變更的情形12.2合同續(xù)簽的程序12.3合同續(xù)簽的條件13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的情形13.3合同終止的程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2違約責(zé)任14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1勞動(dòng)合同簽訂的合法性1.1.1合同雙方均具備完全民事行為能力，簽訂勞動(dòng)合同的行為真實(shí)有效。1.1.2合同簽訂符合國(guó)家法律法規(guī)和北京市事業(yè)單位的規(guī)章制度。1.1.3合同簽訂過(guò)程中，雙方均應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得隱瞞真實(shí)情況。1.2勞動(dòng)合同簽訂的主體資格1.2.1用人單位為依法設(shè)立的事業(yè)單位，具有法人資格。1.2.2勞動(dòng)者應(yīng)為具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。1.3勞動(dòng)合同簽訂的程序1.3.1雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。1.3.2用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，并明確告知合同內(nèi)容。1.3.3勞動(dòng)者應(yīng)在了解合同內(nèi)容后，在合同上簽字或蓋章。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款2.1.1勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、性別、民族、出生日期、住址等個(gè)人信息。2.1.2用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人等基本信息。2.1.3勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等基本內(nèi)容。2.2勞動(dòng)合同的特殊條款2.2.1勞動(dòng)者的工作崗位和職務(wù)，以及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.2.2用人單位的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。2.2.3勞動(dòng)者享受的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。2.3勞動(dòng)合同的附件2.3.1勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等相關(guān)材料。2.3.2用人單位的規(guī)章制度、崗位說(shuō)明書(shū)等相關(guān)文件。3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位的確定3.1.1用人單位根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者的能力，確定勞動(dòng)者的工作崗位。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，在規(guī)定的工作崗位上履行工作職責(zé)。3.2工作內(nèi)容的明確3.2.1用人單位應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作量。3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作量，完成工作任務(wù)。3.3工作時(shí)間的安排3.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位的工作特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間。3.3.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位安排的工作時(shí)間，按時(shí)上下班。4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和北京市事業(yè)單位的工資制度執(zhí)行。4.1.2勞動(dòng)者的工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2工資支付方式4.2.1用人單位應(yīng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資。4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付日期為每月的固定日期。4.3工資調(diào)整機(jī)制4.3.1用人單位應(yīng)建立健全工資調(diào)整機(jī)制，根據(jù)國(guó)家政策和單位實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工資水平。4.3.2工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)的類(lèi)型5.1.1勞動(dòng)者應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.2.1用人單位應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納情況告知?jiǎng)趧?dòng)者。5.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)足額繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3福利待遇的規(guī)定5.3.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.3.2用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策和單位實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇。8.帶薪休假與年休假8.1帶薪休假的規(guī)定8.1.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。8.1.2勞動(dòng)者因工作需要，可提前或推遲休假，但需提前通知用人單位。8.2年休假的具體安排8.2.1年休假應(yīng)結(jié)合單位工作計(jì)劃和勞動(dòng)者個(gè)人意愿進(jìn)行安排。8.2.2用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者在休假期間享受相應(yīng)的工資待遇。8.3帶薪休假的管理8.3.1勞動(dòng)者應(yīng)按照單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式辦理休假手續(xù)。8.3.2用人單位應(yīng)建立帶薪休假管理制度，確保休假制度的落實(shí)。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。9.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面。9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際和員工個(gè)人需求進(jìn)行設(shè)計(jì)。9.3培訓(xùn)考核9.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。9.3.2考核方式包括理論考試、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等。10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的情形10.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。10.1.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整，確需裁員。10.1.3勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能從事原工作。10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.2.1用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。10.2.2勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議的，可向有關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。10.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資確定。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.1.1勞動(dòng)者或用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任的形式包括賠償損失、支付違約金等。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決的第一階段。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理。12.合同的變更與續(xù)簽12.1合同變更的情形12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。12.1.2國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。12.2合同續(xù)簽的程序12.2.1合同到期前，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽合同。12.2.2勞動(dòng)者同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)在合同到期前完成續(xù)簽手續(xù)。12.3合同續(xù)簽的條件12.3.1勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。12.3.2用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.1.1合同雙方簽字或蓋章后生效。13.1.2合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方真實(shí)意愿。13.2合同終止的情形13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2勞動(dòng)者死亡或失蹤，或勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力。13.3合同終止的程序13.3.1合同終止前，用人單位應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算。14.2違約責(zé)任14.2.1勞動(dòng)者或用人單位違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.3合同附件14.3.1合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.5第三方介入的具體情形15.5.1第三方介入的情形包括但不限于：招聘中介、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)管理等。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入的合法性16.1.1第三方介入應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的審批程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔(dān)。16.4第三方介入的合同終止16.4.1第三方介入的合同可根據(jù)協(xié)議約定或甲乙雙方協(xié)商一致終止。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額的定義17.1.1本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的損失，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并經(jīng)第三方確認(rèn)。17.3超出責(zé)任限額的處理17.3.1若第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。17.4責(zé)任限額的調(diào)整17.4.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)協(xié)議約定或甲乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。18.第三方介入的保密義務(wù)18.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。18.2保密