社團(tuán)與組織管理制度

社團(tuán)與組織管理制度第一章總則第一條為規(guī)范社團(tuán)和組織的管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)各類(lèi)社團(tuán)和組織，包含但不限于技術(shù)團(tuán)隊(duì)、社交團(tuán)隊(duì)、志愿者團(tuán)隊(duì)等。第三條公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)社團(tuán)和組織的設(shè)立、調(diào)整和解散負(fù)有最終決策權(quán)。第四條社團(tuán)和組織成員應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)制度和規(guī)定，承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第二章社團(tuán)和組織的設(shè)立與管理第五條社團(tuán)和組織的設(shè)立需提出申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批，得到公司領(lǐng)導(dǎo)層的批準(zhǔn)后方可成立。第六條社團(tuán)和組織應(yīng)設(shè)置負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人由公司指派或成員自行推舉產(chǎn)生。第七條負(fù)責(zé)人應(yīng)具備良好的組織本領(lǐng)和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，負(fù)責(zé)社團(tuán)和組織的日常管理工作。第八條負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織會(huì)議，向成員轉(zhuǎn)達(dá)公司的相關(guān)政策和信息，引導(dǎo)成員開(kāi)展工作，聽(tīng)取成員的工作匯報(bào)和建議，并及時(shí)向公司上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第九條社團(tuán)和組織應(yīng)訂立認(rèn)真的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。第十條社團(tuán)和組織成員應(yīng)相互敬重，樂(lè)觀協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第三章財(cái)務(wù)管理第十一條社團(tuán)和組織財(cái)務(wù)由公司財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一管理。第十二條社團(tuán)和組織應(yīng)依照公司的財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范收支活動(dòng)，做到賬目清楚、憑證完整。第十三條社團(tuán)和組織應(yīng)當(dāng)依照公司財(cái)務(wù)部門(mén)的要求，定期匯報(bào)財(cái)務(wù)情形和經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)情況。第十四條社團(tuán)和組織不得從事任何違法違規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不得濫用或挪用財(cái)務(wù)資金。第十五條財(cái)務(wù)情形不明、賬目不清或存在財(cái)務(wù)違規(guī)行為的社團(tuán)和組織應(yīng)當(dāng)接受公司財(cái)務(wù)部門(mén)的檢查和審計(jì)。第四章活動(dòng)管理第十六條社團(tuán)和組織的活動(dòng)需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)層申請(qǐng)，并取得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第十七條活動(dòng)組織人員應(yīng)編制認(rèn)真的活動(dòng)方案，包含活動(dòng)目的、內(nèi)容、時(shí)間、地方、參加人員等，并依照計(jì)劃組織實(shí)施。第十八條活動(dòng)組織人員應(yīng)確?；顒?dòng)的安全性，提前了解活動(dòng)場(chǎng)合的安全情況，并訂立相應(yīng)的安全措施和應(yīng)急預(yù)案。第十九條活動(dòng)組織人員應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)活動(dòng)的進(jìn)展情況和成績(jī)，做好活動(dòng)總結(jié)和反饋。第二十條活動(dòng)期間產(chǎn)生的物品、設(shè)備等應(yīng)妥當(dāng)保管，發(fā)生損壞或丟失的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。第五章績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度第二十一條社團(tuán)和組織的成員應(yīng)依照公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二十二條社團(tuán)和組織的成員表現(xiàn)突出，對(duì)公司做出緊要貢獻(xiàn)的，公司可予以嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。第二十三條社團(tuán)和組織的成員行為不端，違反公司制度和規(guī)定的，公司可予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于通報(bào)批判、警告、記錄違規(guī)行為、暫時(shí)停止工作等。第二十四條社團(tuán)和組織應(yīng)定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和自我評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果適時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作。第二十五條社團(tuán)和組織的成員有權(quán)提出工作建議和看法，公司應(yīng)及時(shí)予以反饋和回應(yīng)。第六章附則第二十六條社團(tuán)和組織的管理事務(wù)如涉及特殊情況，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)實(shí)際情況作出決策。第二十七條社團(tuán)和組織的管理制度如需修改或調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十八條對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，應(yīng)參照公司的相關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本制度自發(fā)布之日起生效。如社團(tuán)和組織成員有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)