城市公共設(shè)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法_第1頁
城市公共設(shè)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法_第2頁
城市公共設(shè)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法_第3頁
城市公共設(shè)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法_第4頁
城市公共設(shè)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

城市公共設(shè)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法第一章總則為加強城市公共設(shè)施的安全生產(chǎn)管理,明確各責(zé)任主體的職責(zé),保障公共設(shè)施的安全運行,制定本考核辦法。本辦法依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《城市公共設(shè)施管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合城市公共設(shè)施的實際情況,旨在提高安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實效果,維護(hù)城市公共安全。第二章適用范圍本辦法適用于城市公共設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)和運營單位,包括但不限于道路、橋梁、供水、供電、供氣、公共交通等各類公共設(shè)施。所有參與城市公共設(shè)施管理的部門和相關(guān)人員均應(yīng)遵守本辦法。第三章考核目標(biāo)考核的主要目標(biāo)包括:確保公共設(shè)施的安全生產(chǎn)責(zé)任落實,提升安全管理水平,降低安全事故發(fā)生率,強化安全意識,推動安全文化建設(shè)。同時,考核結(jié)果將作為單位年度評優(yōu)的重要依據(jù),促進(jìn)各單位在安全生產(chǎn)方面的持續(xù)改進(jìn)。第四章責(zé)任分工各級管理單位應(yīng)明確安全生產(chǎn)責(zé)任人,具體責(zé)任分工如下:1.建設(shè)單位:應(yīng)在工程設(shè)計和施工階段制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)方案,確保施工現(xiàn)場的安全規(guī)范,定期組織安全檢查,及時整改隱患。2.維護(hù)單位:需定期對公共設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),建立健全設(shè)施檔案,記錄檢查和維護(hù)情況,定期向上級報告安全隱患和整改情況。3.運營單位:負(fù)責(zé)日常運營過程中的安全管理,確保設(shè)施正常運行,定期開展安全培訓(xùn),提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。4.監(jiān)管部門:負(fù)責(zé)對各單位的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,定期評估安全責(zé)任的落實情況,并對不符合要求的單位進(jìn)行處罰。第五章考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)涵蓋以下幾個方面:1.安全生產(chǎn)制度的建立與執(zhí)行:各單位是否建立完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制,是否定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練。2.安全隱患排查及整改:定期開展安全隱患排查,發(fā)現(xiàn)隱患后是否及時整改,整改措施是否有效。3.安全事故處理:發(fā)生安全事故后,各單位的應(yīng)急響應(yīng)是否及時有效,事故報告是否規(guī)范,事故原因分析是否深入。4.安全文化建設(shè):各單位是否積極開展安全宣傳教育活動,提高員工的安全意識和責(zé)任感。第六章考核流程考核流程包括以下幾個步驟:1.自查自評:各單位根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查,填寫自評表,提交安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況報告。2.現(xiàn)場檢查:監(jiān)管部門組織專項檢查小組,依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對各單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查,收集相關(guān)資料和證據(jù)。3.考核評分:根據(jù)自查結(jié)果和現(xiàn)場檢查情況,進(jìn)行綜合評分。評分應(yīng)客觀公正,確??己私Y(jié)果的真實性和有效性。4.結(jié)果反饋:考核結(jié)束后,監(jiān)管部門應(yīng)將考核結(jié)果及時反饋給各單位,并提出改進(jìn)意見。5.整改落實:各單位應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果,制定整改計劃,明確整改責(zé)任人和完成時限,確保及時落實整改措施。第七章監(jiān)督機制為確??己宿k法的有效實施,建立以下監(jiān)督機制:1.定期督導(dǎo):監(jiān)管部門應(yīng)定期對各單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況進(jìn)行督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.信息公開:考核結(jié)果應(yīng)向社會公開,接受公眾監(jiān)督,促進(jìn)單位之間的良性競爭。3.獎懲機制:對考核結(jié)果優(yōu)秀的單位給予表彰和獎勵;對考核不合格的單位,依照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰,并要求限期整改。第八章附則本辦法由城市公共設(shè)施管理部門負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實施。各單位在執(zhí)行本辦法時應(yīng)結(jié)合自身實際情況,制定相應(yīng)的實施細(xì)則,并報管理部門備案。對本辦法的修改和補充應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行,并及時公布。本考

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論