勞動(dòng)者的合法權(quán)益-工程造價(jià)專業(yè)群成功入選雙高計(jì)劃建設(shè)高水平專業(yè)群 A 檔 勞動(dòng)權(quán)益與自我保19課件講解

勞動(dòng)者的合法權(quán)益工程造價(jià)專業(yè)群成功入選“雙高”計(jì)劃建設(shè)高水平專業(yè)群A檔勞動(dòng)權(quán)益與自我保護(hù)主講老師：葉

夢工程造價(jià)專業(yè)群成功入選“雙高”計(jì)劃建設(shè)高水平專業(yè)群A檔目錄勞動(dòng)權(quán)力01常見勞動(dòng)權(quán)益糾紛02勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)措施0303勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)措施PARTONE工程造價(jià)專業(yè)群成功入選“雙高”計(jì)劃建設(shè)高水平專業(yè)群A檔3.1勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)措施勞動(dòng)爭議處理的方式《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的第五條的規(guī)定,“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。”工程造價(jià)專業(yè)群成功入選“雙高”計(jì)劃建設(shè)高水平專業(yè)群A檔3.1勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)措施勞動(dòng)爭議處理體制又稱勞動(dòng)爭議處理體系,是指由勞動(dòng)爭議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭議處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所形成的有機(jī)整體。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5、47條,《勞動(dòng)法》第83條,《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理體制以下幾部分構(gòu)成：“一調(diào)一裁兩審”制度“先裁后審裁審銜接”制度部分案件的“一裁終局”制度工程造價(jià)專業(yè)群成功入選“雙高”計(jì)劃建設(shè)高水平專業(yè)群A檔3.2引例引例

為什么贏了案子卻又成了被告?【案情】2012年3月1日,王某與南京某投資管理顧問有限公司簽訂勞動(dòng)合同,約定每月工資8000元。2012年3月、4月公司每月發(fā)放王某15000元工資,5月工資未發(fā)放,也沒給王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。5月31日公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將王某辭退,而對(duì)所欠工資卻沒有任何說法。王某反復(fù)與公司交涉,要求其補(bǔ)發(fā)拖欠工資、補(bǔ)辦參保手續(xù),但都沒有結(jié)果。6月下旬,王某只好到南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,9月18日仲裁庭裁決該單位支付王某拖欠工資14000元。王某拿到《仲裁裁決書》后松了一口氣,以為事情快解決了。沒想到原單位不但遲遲不執(zhí)行仲裁的裁決,反而在10月初向鼓樓區(qū)法院起訴。王某怎么也沒想到自己又變成被告,只得放棄去外地工作的機(jī)會(huì),全力以赴準(zhǔn)備應(yīng)訴材料。2012年11月開庭后,王某一直忐忑不安地等待著判決結(jié)果,雖然也參加過幾場招聘會(huì),可由于精神狀態(tài)不好,一直沒有找到新“東家”?！敖荒甑臅r(shí)間,我都耗在了這場官司里,實(shí)在不值,我們勞動(dòng)者維權(quán)怎么就這么難呢?”王某表示,如果當(dāng)初知道要耗上這么長時(shí)間,他絕對(duì)不會(huì)堅(jiān)持要討回14000多元的工資。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月。工程造價(jià)專業(yè)群成功入選“雙高”計(jì)劃建設(shè)高水平專業(yè)群A檔3.2引例分析引例中的王某贏了案子卻又成了被告,是由我國的勞動(dòng)爭議解決的“一裁兩審、先裁后審”的機(jī)制決定的。王某雖然在仲裁程序中勝訴,但仲裁裁決并非終局結(jié)論。按照我國的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟才是解決勞動(dòng)爭議的最終方式。對(duì)方當(dāng)事人不服仲裁裁決的,可以在法定期限內(nèi)提起訴訟,這是當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。工程造價(jià)專業(yè)群成功入選“雙高”計(jì)劃建設(shè)高水平專業(yè)群A檔3.3勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)措施首先，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察是遏止勞動(dòng)侵權(quán)、勞動(dòng)違法的重要手段。其次，針對(duì)國際金融危機(jī)給企業(yè)帶來的不利影響，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，提前介入，加強(qiáng)事前防范，及時(shí)消除勞資隱患。第三，亟須完善勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。目前勞動(dòng)仲裁案多人少，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者日益增長的維權(quán)需求與勞動(dòng)爭議機(jī)構(gòu)處理糾紛能力嚴(yán)重不足的矛盾十分突出。第四，應(yīng)進(jìn)一步探索調(diào)解與仲裁的協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)爭議處理“三方機(jī)制”。