教育培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)聘用合同

教育培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方教育培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)甲方教育培訓(xùn)項(xiàng)目的管理工作。（1）制定并實(shí)施甲方教育培訓(xùn)項(xiàng)目的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃和月度計劃；（2）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理甲方教育培訓(xùn)項(xiàng)目的各項(xiàng)工作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；（3）負(fù)責(zé)甲方教育培訓(xùn)項(xiàng)目團(tuán)隊的建設(shè)、管理和激勵，提高團(tuán)隊績效；（4）負(fù)責(zé)甲方教育培訓(xùn)項(xiàng)目的外部合作與溝通，拓展業(yè)務(wù)資源；（5）定期向甲方匯報工作，對甲方教育培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營狀況進(jìn)行分析和評估；（6）完成甲方交辦的其他工作。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非雙方達(dá)成書面續(xù)約協(xié)議，否則本合同期滿后自動終止。三、薪酬待遇（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)支付；（3）甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；（4）甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會。3.2乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的工作需要，出差、加班等特殊情況，按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的補(bǔ)貼和待遇。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。5.2乙方如遇下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（4）乙方因患病或傷殘不能履行合同約定的工作職責(zé)；（5）乙方涉嫌犯罪，被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施。5.3合同終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，辦理工作交接手續(xù)。乙方未按照約定辦理交接手續(xù)的，甲方有權(quán)扣除乙方的薪酬。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷及資格證書3.教育培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)職責(zé)說明4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險繳納證明6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職4.乙方因患病或傷殘不能履行合同約定的工作職責(zé)5.乙方涉嫌犯罪，被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施6.乙方未按照約定辦理交接手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.教育培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)：負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)項(xiàng)目的管理工作的高級職位。2.違約行為：違反合同約定的行為。3.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)支付的獎金。5.社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納的社會保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不佳，影響項(xiàng)目進(jìn)度。解決辦法：加強(qiáng)乙方的工作績效考核，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知對方解除合同，辦理工作交接手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.乙方具備豐富的教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技能。3.甲