人力資源管理規(guī)劃管理辦法

人力資源管理規(guī)劃管理辦法合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，且甲方擬與乙方建立勞動關(guān)系，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供工作崗位、勞動條件和工資待遇。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資。4.3乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如一方提前終止本合同，應(yīng)提前__________天通知對方。6.2除非一方違反本合同，否則雙方均不得單方面解除或終止本合同。6.3本合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.乙方工作成果相關(guān)文件6.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件7.雙方簽訂的其他補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位、勞動條件或未按時(shí)足額支付工資的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，遲到、早退、曠工的，構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，構(gòu)成違約。5.雙方未按照本合同約定解除或終止合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動合同：用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供工作崗位、勞動條件或未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，遲到、早退、曠工。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可以解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要與勞動者簽訂勞動合同。2.乙方為具有完全民事行為能力的自然人，尋求合適