勞動仲裁答辯范本

勞動仲裁答辯范本合同編號：__________甲方（勞動者）：乙方（用人單位）：鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，經協(xié)商未能解決，現(xiàn)甲方向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。甲方在此提交答辯意見如下：一、答辯事項1.甲方請求仲裁委員會依法裁決乙方支付甲方工資待遇人民幣元及逾期支付工資的違約金人民幣元。2.甲方請求仲裁委員會依法裁決乙方支付甲方未休年假工資人民幣元。3.甲方請求仲裁委員會依法裁決乙方支付甲方經濟補償金人民幣元。4.甲方請求仲裁委員會依法裁決乙方承擔本案的仲裁費用。二、事實和理由1.甲方于____年__月__日與乙方簽訂了一份為期__年的勞動合同，合同約定甲方的工作崗位為____，工資待遇為人民幣元/月。2.甲方按照乙方的要求，認真履行了勞動合同約定的工作職責，但乙方自__年__月__日起，未按合同約定支付甲方工資。3.甲方多次催討工資，乙方均以各種理由推脫，至今仍未支付。4.乙方未按照合同約定安排甲方休年假，甲方有權要求乙方支付未休年假工資。5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，乙方未按照合同約定支付工資，應當支付甲方經濟補償金。6.甲方在仲裁過程中，依法提交了相關證據(jù)，證明甲乙雙方存在勞動關系，以及乙方未支付工資的事實。三、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》第三條：用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當符合勞動法的規(guī)定；不符合勞動法規(guī)定的，不得對勞動者造成損害。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。3.《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，未支付勞動者工資的，應當支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以要求支付賠償金。四、仲裁請求1.依法裁決乙方支付甲方工資待遇人民幣元及逾期支付工資的違約金人民幣元。2.依法裁決乙方支付甲方未休年假工資人民幣元。3.依法裁決乙方支付甲方經濟補償金人民幣元。4.依法裁決乙方承擔本案的仲裁費用。甲方簽名：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.年假證明4.仲裁申請書5.證據(jù)材料（包括但不限于：工資支付記錄、加班記錄、勞動合同復印件等）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定支付甲方工資，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定安排甲方休年假，屬于違約行為。3.乙方未支付工資的行為，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，應認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償金：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，依法應當支付給勞動者的補償。3.年假：勞動者在一定條件下，依法享受的帶薪休假。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，依照合同約定應當支付給對方的經濟損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延支付工資：甲方可以依法向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁，要求乙方支付工資及違約金。2.乙方拒絕支付經濟補償金：甲方可以依法向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁，要求乙方支付經濟補償金。3.乙方不履行合同約定導致甲方權益受損：甲方可以依法向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.勞動合同履行過程中，乙方未按合同約定支付工資。2.勞動合同履行過程中，乙方