學校物業(yè)收費員勞動合同

學校物業(yè)收費員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方聘請乙方擔任學校物業(yè)收費員，乙方向甲方提供勞動服務(wù)；現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方在甲方的工作崗位、勞動報酬、工作條件、勞動保護、勞動保險等事項，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為學校物業(yè)收費員，具體工作內(nèi)容包括：（1）負責學校物業(yè)管理區(qū)域的收費工作；（2）嚴格執(zhí)行收費標準，確保收費工作的合規(guī)性；（3）做好收費資料的整理、歸檔工作；（4）協(xié)助甲方完成與收費相關(guān)的其他工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等另行約定。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全。4.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的勞動安全操作規(guī)程，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第五條勞動保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方依法享受失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。6.3乙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條其他約定8.1乙方應(yīng)如實向甲方提供個人簡歷、身份證明等資料，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。8.3甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的修改、解除應(yīng)遵循雙方自愿、協(xié)商一致的原則，并書面確認。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明3.甲方保密規(guī)定4.甲方規(guī)章制度5.國家勞動安全衛(wèi)生標準6.社會保險法律法規(guī)7.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息5.乙方提供虛假個人簡歷、身份證明等資料6.乙方從事違法活動三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為考察勞動者是否符合錄用條件，規(guī)定的一定期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風險，實行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方的規(guī)定和國家的工傷保險制度，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，如何解決？解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同，并根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：按照本合同的保密條款，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維護甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘學校物