人力資源總監(jiān)聘用合同范文

人力資源總監(jiān)聘用合同范文合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.乙方擔任甲方人力資源總監(jiān)，負責甲方人力資源策略制定、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。2.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，認真履行職責，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方如因工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、合同終止和解除1.合同期滿，雙方同意終止本合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。六、爭議解決1.雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方體檢報告5.乙方保密協(xié)議6.乙方勞動合同7.乙方薪酬福利方案8.乙方績效考核辦法9.乙方培訓(xùn)發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.違約行為：指甲乙雙方在簽訂本合同及履行過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，對乙方進行紀律處分，直至解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、福利，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。4.問題：甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供合適的工作條件和發(fā)展機會，確保乙方履行職責。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理服務(wù)，乙方擔任甲方人力資源總監(jiān)。2.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方在甲方工作期間，享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待