員工帶薪休假與福利假安排

員工帶薪休假與福利假安排合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和本合同的約定工作。雙方為明確帶薪休假與福利假安排的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、帶薪休假1.1乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假。帶薪年休假的天數(shù)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不足一年的按比例計(jì)算。1.2乙方申請(qǐng)帶薪年休假時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)審批。1.3乙方在帶薪年休假期間，享有原工資待遇。甲方不得扣發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及福利。1.4乙方在帶薪年休假期間，如有工作需要，甲方可以臨時(shí)召回乙方。乙方應(yīng)積極配合，不得無故拒絕。二、福利假2.1乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利假。2.2乙方福利假的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方申請(qǐng)福利假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)審批。2.4乙方在福利假期間，如有工作需要，甲方可以臨時(shí)召回乙方。乙方應(yīng)積極配合，不得無故拒絕。三、其他規(guī)定3.1乙方在甲方規(guī)定的帶薪休假和福利假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。3.2乙方在帶薪休假和福利假期間，如有違反甲方的規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)依法解除本合同。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的勞動(dòng)保障政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.4本合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。雙方續(xù)簽合同的條件、待遇等事項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。五、雙方聲明5.1甲方聲明：甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，具有簽訂和履行本合同的資格和能力。5.2乙方聲明：乙方提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，乙方具備簽訂和履行本合同的資格和能力。六、合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.帶薪年休假申請(qǐng)表格4.福利假申請(qǐng)表格5.甲方規(guī)章制度6.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前申請(qǐng)帶薪年休假或福利假。2.乙方在帶薪休假或福利假期間，違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)。3.甲方未按約定審批帶薪年休假或福利假申請(qǐng)。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：?jiǎn)T工在工作滿一年后，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的休假天數(shù)，享有原工資待遇。2.福利假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。3.勞動(dòng)合同：用人單位與員工簽訂的，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)帶薪年休假或福利假：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度提前申請(qǐng)，并向甲方提供相關(guān)證明材料。2.乙方在帶薪休假或福利假期間違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，必要時(shí)可解除合同。3.甲方未按約定審批帶薪年休假或福利假申請(qǐng)：甲方應(yīng)及時(shí)審批，并在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利：甲方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家法律法規(guī)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和本合同的約定工作。2.雙方為明確帶薪休假與