2024年度事業(yè)單位試用期勞動合同模板標準范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位試用期勞動合同模板標準范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方政策規(guī)定1.3事業(yè)單位規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限3.1試用期3.2合同期限4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位等級5.工作地點6.工作時間6.1工作時間安排6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3津補貼7.4保險福利8.勞動保護8.1工作環(huán)境8.2安全生產8.3健康檢查9.勞動紀律9.1工作紀律9.2請假制度9.3違紀處理10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同生效條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)；1.2依據(jù)《省事業(yè)單位人事管理條例》等地方政策規(guī)定；1.3依據(jù)用人單位《內部勞動管理制度》等事業(yè)單位規(guī)章制度。2.合同主體2.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.2用人單位地址：省市區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4勞動者姓名：2.5勞動者身份證號碼：1101011990030765212.6勞動者住址：省市區(qū)路號3.合同期限3.1試用期：自2004年1月1日起至2004年3月31日止，共計3個月。3.2合同期限：自試用期結束后，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，合同期限自2004年4月1日起至2007年3月31日止，共計3年。4.工作崗位4.1崗位名稱：崗位4.2崗位職責：根據(jù)崗位要求，負責工作內容。4.3崗位等級：級5.工作地點工作地點：事業(yè)單位辦公地點6.工作時間6.1工作時間安排：每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位制度，勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休息休假。7.工資待遇7.1基本工資：根據(jù)崗位等級和單位規(guī)定，基本工資為每月人民幣5000元。7.2獎金：根據(jù)年度考核結果，給予勞動者一定的獎金。7.3津補貼：根據(jù)國家規(guī)定和單位制度，給予勞動者相應的津補貼。7.4保險福利：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按規(guī)定提供相應的福利待遇。8.勞動保護8.1工作環(huán)境：用人單位應確保勞動者在工作過程中的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設施。8.2安全生產：用人單位應建立健全安全生產管理制度，定期進行安全檢查，對勞動者進行安全生產教育和培訓。8.3健康檢查：用人單位應按國家規(guī)定組織勞動者進行健康檢查，并根據(jù)檢查結果采取相應的預防措施。9.勞動紀律9.1工作紀律：勞動者應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程，認真履行崗位職責。9.2請假制度：勞動者因事、因病需要請假，應提前向用人單位提出申請，并按規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。9.3違紀處理：勞動者違反勞動紀律，用人單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、罰款或解除勞動合同等處理。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。10.2合同終止條件：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除與終止的程序：勞動合同解除或終止，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者，并按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式：勞動合同爭議，雙方當事人應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動合同爭議的專門機構。12.違約責任12.1違約情形：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內容以及在工作中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款：因不可抗力因素導致本合同無法履行或者部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同附件包括但不限于：崗位說明書、勞動合同簽訂登記表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、技術支持、咨詢服務等需要介入合同履行過程中的個人或組織。2.第三方介入的范圍2.1.1提供招聘中介服務，協(xié)助用人單位招聘勞動者；2.1.2提供培訓服務，對勞動者進行崗前或在職培訓；2.1.3提供技術咨詢，協(xié)助用人單位解決技術難題；2.1.4提供咨詢服務，為用人單位提供管理、法律等方面的建議。3.第三方責任3.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關約定，對其提供的服務質量承擔責任。3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致用人單位或勞動者權益受損的，應承擔相應的法律責任。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。4.2第三方有權要求用人單位或勞動者提供必要的配合和支持。5.第三方介入的程序5.1用人單位或勞動者需要第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。5.2雙方同意第三方介入后，應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權利義務。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額的確定：6.1.1根據(jù)第三方提供服務的性質和內容，確定責任限額；6.1.2責任限額應合理，既能保障第三方權益，又能避免用人單位和勞動者承擔過重的責任。6.2責任限額的承擔：6.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致用人單位或勞動者權益受損，應在責任限額內承擔賠償責任；6.2.2超出責任限額的部分，由用人單位或勞動者自行承擔。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與用人單位的劃分：7.1.1第三方在提供中介服務、技術咨詢等服務時，應遵守用人單位的規(guī)章制度和操作規(guī)程；7.1.2第三方在履行職責過程中，應接受用人單位的監(jiān)督和管理。7.2第三方與勞動者的劃分：7.2.1第三方在提供培訓服務、咨詢服務等服務時，應尊重勞動者的合法權益，保障勞動者的知情權和選擇權；8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：8.1.1第三方完成合同約定的服務內容；8.1.2用人單位或勞動者提出終止第三方介入；8.1.3因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)。8.2第三方介入終止后的處理：8.2.1第三方應向用人單位或勞動者提交服務報告，說明服務內容和成果；8.2.2雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，辦理相關手續(xù)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.本合同其他條款的適用10.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力；10.2本合同未盡事宜，可參照《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作條件等。說明：崗位說明書是勞動者了解崗位職責和工作要求的重要依據(jù)。2.勞動合同簽訂登記表詳細要求：包括勞動者基本信息、用人單位基本信息、合同簽訂日期等。說明：登記表用于記錄勞動合同簽訂的相關信息。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、費用、責任限額、爭議解決等。說明：協(xié)議是明確第三方介入合同履行過程中權利義務的重要文件。4.工作時間安排表詳細要求：包括工作日、休息日、節(jié)假日、加班安排等。5.休假申請表詳細要求：包括休假類型、休假時間、休假理由等。說明：申請表是勞動者申請休假時需提交的文件。6.工資支付憑證詳細要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：憑證是勞動者了解工資支付情況的重要依據(jù)。7.社會保險繳納憑證詳細要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納項目等。說明：憑證是勞動者了解社會保險繳納情況的重要依據(jù)。8.健康檢查報告詳細要求：包括檢查日期、檢查結果、醫(yī)生建議等。說明：報告是勞動者了解自身健康狀況的重要依據(jù)。9.違約通知函詳細要求：包括違約事實、違約責任、處理建議等。說明：通知函是雙方在違約情況下，通知對方違約事實和處理意見的文件。10.爭議調解協(xié)議詳細要求：包括爭議事實、調解結果、履行期限等。說明：協(xié)議是雙方在爭議調解過程中達成的共識。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違反工作紀律，如遲到、早退、擅自離崗等。責任認定：給予警告或罰款，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。1.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。責任認定：解除勞動合同，并要求賠償損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時足額支付勞動者工資。責任認定：支付欠付工資及賠償金。2.2未依法為勞動者繳納社會保險。責任認定：補繳社會保險，并支付滯納金。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務質量。責任認定：承擔違約責任，并賠償損失。3.2未按約定履行保密義務。責任認定：承擔違約責任，并賠償損失。示例說明：勞動者因個人原因，連續(xù)三次遲到，用人單位根據(jù)合同約定，給予警告并罰款。用人單位未按時支付工資，可要求用人單位支付欠付工資及賠償金。第三方公司未按約定提供培訓服務，導致勞動者未能掌握培訓內容，第三方公司應承擔違約責任并賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位試用期勞動合同模板標準范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4試用期限1.5試用崗位1.6試用部門2.試用期工資及福利待遇2.1試用期工資標準2.2試用期福利待遇2.3試用期工資發(fā)放方式2.4試用期福利待遇發(fā)放方式3.工作內容與職責3.1工作內容3.2職責要求3.3工作地點3.4工作時間4.工作條件與保障4.1工作環(huán)境4.2工作設備4.3安全生產4.4保密協(xié)議5.試用期考核5.1考核標準5.2考核方式5.3考核時間5.4考核結果6.試用期合同解除6.1合同解除條件6.2解除程序6.3解除通知6.4解除補償7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.合同終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知8.4終止補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更11.3合同附件12.合同附件清單12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：試用期考核標準12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1隱私保護13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：2024XY00011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4試用期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止1.5試用崗位：行政助理1.6試用部門：綜合部第二條試用期工資及福利待遇2.1試用期工資標準：人民幣每月8000元2.2試用期福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補貼2.3試用期工資發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月工資2.4試用期福利待遇發(fā)放方式：按國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行第三條工作內容與職責3.1工作內容：負責行政事務處理、文件管理、會議組織等工作3.3工作地點：上海市大廈3.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時第四條工作條件與保障4.1工作環(huán)境：符合國家及行業(yè)規(guī)定的健康、安全、衛(wèi)生標準4.2工作設備：提供電腦、打印機等辦公設備4.3安全生產：嚴格遵守國家及單位安全生產規(guī)定4.4保密協(xié)議：入職時簽訂保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密第五條試用期考核5.1考核標準：根據(jù)崗位說明書和工作職責，綜合評估工作能力、工作態(tài)度和團隊協(xié)作5.2考核方式：由部門負責人對試用期員工進行考核5.3考核時間：試用期結束后一個月內5.4考核結果：分為合格、不合格兩種，合格者可轉為正式員工第六條試用期合同解除a)嚴重違反單位規(guī)章制度；b)拖欠或未按約定支付工資；c)因個人原因無法履行合同；d)其他經雙方協(xié)商一致解除合同的情形。6.2解除程序：由部門負責人提出解除合同申請，經人力資源部審批后，通知員工解除合同。6.3解除通知：單位應在解除合同前3個工作日通知員工。6.4解除補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，支付員工解除合同經濟補償。第七條試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件：試用期內表現(xiàn)良好，無重大違紀行為7.2續(xù)簽程序：試用期結束后，雙方協(xié)商一致，可簽訂正式勞動合同7.3續(xù)簽期限：自試用期結束后起，合同期限為一年7.4續(xù)簽補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，支付員工續(xù)簽合同經濟補償。第八條合同終止a)員工退休、病退、死亡或者喪失勞動能力；b)單位因經營需要或者法律法規(guī)規(guī)定終止勞動合同；c)員工因違紀被依法解除勞動合同；d)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2終止程序：合同終止前，單位應提前30日通知員工，并按照國家及地方相關政策辦理相關手續(xù)。8.3終止通知：單位應以書面形式通知員工，并要求員工在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)。8.4終止補償：合同終止后，單位應按照國家及地方相關政策支付員工相應的經濟補償。第九條違約責任9.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定計算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)規(guī)定的訴訟程序進行。第十一條合同生效及變更11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、試用期考核標準、保密協(xié)議等。第十二條合同附件清單12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：試用期考核標準12.3附件三：保密協(xié)議第十三條其他約定事項13.1隱私保護：雙方同意對在履行合同過程中知悉的對方個人信息予以保密。13.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署：本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2生效日期：本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關系，對合同履行提供中介、咨詢、監(jiān)理、評估等服務的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先取得雙方的書面同意。第三條第三方職責3.1第三方應根據(jù)合同約定，履行中介、咨詢、監(jiān)理、評估等職責，并對履行情況進行監(jiān)督。3.2第三方應保證其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責。4.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出意見和建議。第五條第三方義務5.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2第三方應按照合同約定，及時、準確地履行職責，并對履行情況進行記錄。第六條第三方責任限額6.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方能夠承擔的經濟責任為限。第七條第三方與其他方的劃分7.1第三方與甲乙雙方在合同關系中的地位是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方的合同義務。7.2第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，按照合同約定執(zhí)行。7.3第三方與甲乙雙方之外的第三方之間的權利義務關系，由第三方自行處理。第八條第三方介入的程序8.1甲乙雙方需書面同意第三方介入，并明確第三方的職責和權利義務。8.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供合同副本和相關資料。8.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作。第九條第三方介入的變更9.1如第三方在介入過程中，因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應另行選擇第三方，并重新簽訂相關協(xié)議。9.2第三方介入的變更，需經甲乙雙方書面同意，并通知相關方。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的終止，需經甲乙雙方書面同意。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理相關事宜。第十一條第三方介入的費用11.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。11.2第三方介入的費用，應在合同中明確約定支付方式、時間及金額。第十二條第三方介入的爭議解決12.1第三方介入產生的爭議，按照合同約定的爭議解決方式處理。12.2如合同未約定爭議解決方式，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條第三方介入的保密13.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。13.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十四條第三方介入的適用法律14.1第三方介入的法律適用，按照合同約定的法律適用條款執(zhí)行。14.2如合同未約定法律適用條款，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內容、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確員工的工作內容和職責。2.附件二：試用期考核標準要求：明確試用期考核的指標、權重、評分標準、考核周期等。說明：試用期考核標準是合同附件，用于評估試用期員工的工作表現(xiàn)。3.附件三：保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方在合同履行過程中應保守的商業(yè)秘密范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：勞動合同要求：包含合同雙方的基本信息、合同期限、工資待遇、工作內容、工作條件、違約責任等。說明：勞動合同是合同主體，用于明確雙方的權利和義務。5.附件五：試用期合同要求：與勞動合同內容相似，但僅限于試用期內，用于明確試用期的相關條款。說明：試用期合同是合同附件，用于規(guī)范試用期的具體操作。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內容、變更日期、變更原因等。說明：合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更的過程。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除程序等。說明：合同解除協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范合同解除的操作。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定支付工資。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付工資延誤的違約金。示例：如單位未在規(guī)定時間內支付員工工資，應向員工支付每日工資總額的1%作為違約金。2.違約行為：嚴重違反單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)單位規(guī)章制度和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，給予解除勞動合同，并承擔相應責任。示例：員工因打架斗毆被單位解除勞動合同，單位應支付經濟補償金。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議和《中華人民共和國合同法》規(guī)定，承擔賠償責任。示例：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：未按合同約定提供工作條件。責任認定標準：根據(jù)合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，賠償員工因此受到的損失。示例：單位未提供合同約定的辦公設備，員工因此受到損失，單位應賠償相應損失。5.違約行為：未按合同約定履行合同義務。責任認定標準：根據(jù)合同約定和《中華人民共和國合同法》規(guī)定，承擔違約責任。示例：單位未按合同約定完成項目，應向對方支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位試用期勞動合同模板標準范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1試用期2.2實際工作期限3.工作內容和崗位3.1工作內容3.2崗位職責4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他津貼補貼6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.試用期考核7.1考核標準7.2考核程序7.3考核結果8.合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.保密條款10.1保密事項10.2保密義務10.3違約責任11.解決爭議的方法11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：______________甲方聯(lián)系電話：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：________________乙方地址：____________________乙方聯(lián)系電話：________________2.合同期限2.1試用期本合同期限為____年，其中試用期____個月。2.2實際工作期限自試用期結束之日起，乙方在甲方處實際工作期限不少于____年。3.工作內容和崗位3.1工作內容乙方在甲方處擔任____崗位，具體工作內容如下：（1）負責____________________；（2）負責____________________；（3）負責____________________；3.2崗位職責（1）服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度；（2）認真完成工作任務，保證工作質量；（3）維護甲方的合法權益，保守甲方的商業(yè)秘密；4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作____天，每天工作____小時，實行標準工作時間制。4.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假；（2）乙方在休息日及國家法定節(jié)假日加班，甲方應按規(guī)定支付加班費；5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2績效獎金乙方根據(jù)甲方績效考核結果，每月可享受績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)考核結果確定。5.3其他津貼補貼乙方在符合國家及地方相關政策規(guī)定的前提下，可享受住房補貼、交通補貼等津貼補貼。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.試用期考核7.1考核標準甲方對乙方進行試用期考核，考核內容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.2考核程序（1）甲方在試用期結束前對乙方進行考核；（2）考核結果分為合格與不合格，不合格的乙方將被解除勞動合同；7.3考核結果（1）考核合格的乙方，甲方將與其簽訂正式勞動合同；（2）考核不合格的乙方，甲方有權解除勞動合同，并按國家及地方相關政策規(guī)定支付經濟補償。8.合同解除和終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權解除合同；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除合同；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除合同；（4）乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同；8.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)訂合同的，合同終止；（2）乙方達到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，合同終止；（3）甲方因經營不善等原因依法解散、破產或者被撤銷的，合同終止；9.違約責任9.1甲方違約責任（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應補繳欠繳的社會保險費，并按日加收萬分之五的滯納金；9.2乙方違約責任（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；10.保密條款10.1保密事項乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。10.2保密義務乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密；10.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；11.解決爭議的方法11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為_________________勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3合同變更本合同任何條款的變更，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；12.4合同解除合同解除必須書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)；12.5合同終止合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險關系轉移等；13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需要，經甲乙雙方同意，介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供技術服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的選定第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，經另一方同意后確定。16.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂專門的協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的責任17.1第三方責任限額第三方因提供中介、咨詢或技術服務等導致甲乙雙方權益受損的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過本合同總金額的____%。17.2第三方責任承擔（1）若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔全部賠償責任；（2）若第三方因一般過失導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）若第三方在提供中介、咨詢或技術服務過程中，因不可抗力導致甲乙雙方權益受損，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系，由雙方簽訂的協(xié)議約定，與本合同無關。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系，由雙方簽訂的協(xié)議約定，與本合同無關。18.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定，與本合同無關。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更若第三方