公司簽訂培訓(xùn)賠償協(xié)議書

公司簽訂培訓(xùn)賠償協(xié)議書一、背景受雇于公司的員工在加入公司后將接受各種培訓(xùn)以提高其工作能力和知識(shí)水平。然而，由于培訓(xùn)所需的成本較高，公司希望在員工離職后能夠得到一定的賠償?；诖?，公司與員工簽訂本培訓(xùn)賠償協(xié)議書，以確保公司利益的合理保護(hù)。二、協(xié)議內(nèi)容1.員工培訓(xùn)費(fèi)用賠償根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，公司將對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技能提升等各種培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用將被公司全部承擔(dān)。員工在完成培訓(xùn)后，若在協(xié)議期限內(nèi)主動(dòng)離職，須按照以下規(guī)定向公司進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償：a)若員工離職時(shí)間在培訓(xùn)結(jié)束后的一年內(nèi)，員工需全額賠償公司所支出的培訓(xùn)費(fèi)用；b)若員工離職時(shí)間在培訓(xùn)結(jié)束后的一年至兩年之間，員工需賠償公司所支出培訓(xùn)費(fèi)用的60%；c)若員工離職時(shí)間在培訓(xùn)結(jié)束后的兩年至三年之間，員工需賠償公司所支出培訓(xùn)費(fèi)用的30%。2.賠償方式員工離職后，公司將提供賠償明細(xì)，明確列出員工需要向公司支付的具體金額。員工應(yīng)在簽署培訓(xùn)賠償協(xié)議書之日起的一個(gè)月內(nèi)向公司支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。支付方式包括現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式，由雙方約定后確定。3.其他約定a)若公司與員工簽訂了其他協(xié)議書，如保密協(xié)議書、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書等，培訓(xùn)賠償協(xié)議書的約定應(yīng)與之保持一致；b)員工在培訓(xùn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度并完成培訓(xùn)任務(wù)，否則公司有權(quán)取消培訓(xùn)賠償協(xié)議；c)在特殊情況下，如員工因工作需要離職或公司認(rèn)可的申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整培訓(xùn)賠償金額。三、違約責(zé)任如果員工在簽署培訓(xùn)賠償協(xié)議書后不履行相應(yīng)的賠償義務(wù)，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。違約金的數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。四、協(xié)議生效與終止本培訓(xùn)賠償協(xié)議書自雙方簽署后立即生效，并持續(xù)至員工完全履行賠償義務(wù)或協(xié)議到期。培訓(xùn)賠償協(xié)議書到期后如果員工未離職，則自動(dòng)延長(zhǎng)至員工離職一年后終止。五、爭(zhēng)議解決本培訓(xùn)賠償協(xié)議書的解釋、履行或爭(zhēng)議解決應(yīng)受中華人民共和國(guó)法律的管轄。如雙方因履行本協(xié)議存在爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，雙方同意將爭(zhēng)議提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)按其現(xiàn)行有效規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。六、附件無七、附加條款本培訓(xùn)賠償協(xié)議書未盡事宜，雙方可根據(jù)需要協(xié)商，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。八、協(xié)議解除在以下情況下，本培訓(xùn)賠償協(xié)議書可提前解除：a)員工在培訓(xùn)過程中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或致使公司利益受損的行為；b)員工在簽訂培訓(xùn)賠償協(xié)議書后，在協(xié)議期限內(nèi)再次離職；c)協(xié)議約定期限屆滿。九、協(xié)議生效本培訓(xùn)賠償協(xié)議書一式兩份，雙方各持一份，自簽署