2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同模板6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及工作內容2.1崗位名稱2.2工作內容2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2聘用期限性質4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境7.津貼及補貼7.1交通補貼7.2通訊補貼7.3伙食補貼8.福利待遇8.1帶薪年假8.2生育假8.3病假9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件14.合同解除及終止后的處理14.1工資支付14.2社會保險及公積金處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：___________1.1.2甲方地址：___________1.1.3甲方法定代表人：___________1.1.4甲方聯(lián)系電話：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方身份證號碼：___________1.2.3乙方性別：___________1.2.4乙方出生日期：___________1.2.5乙方聯(lián)系電話：___________2.聘用崗位及工作內容2.1崗位名稱：___________2.2工作內容：___________2.3工作地點：___________3.聘用期限3.1起止時間：自____年__月__日起至____年__月__日止3.2聘用期限性質：____年合同4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行____天工作制，每日工作時間為____小時4.2休息休假：每周休息____天，每日休息時間為____小時4.3加班規(guī)定：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資計算方式為____5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣____元5.2獎金及津貼：根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放5.3社會保險及公積金5.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3.2甲方依法為乙方繳納住房公積金6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件：甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，包括但不限于辦公設備、工作場所等6.2工作環(huán)境：甲方確保乙方工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)要求，保障乙方身心健康7.津貼及補貼7.1交通補貼：每月人民幣____元7.2通訊補貼：每月人民幣____元7.3伙食補貼：每月人民幣____元8.福利待遇8.1帶薪年假：乙方在聘用期間，每年享有____天帶薪年假，具體休假時間根據(jù)甲方規(guī)定及工作安排確定。8.2生育假：乙方女職工在符合國家規(guī)定的情況下，享有____個月產(chǎn)假，甲方應予以批準并支付工資。8.3病假：乙方因病需要休息的，應按國家規(guī)定辦理病假手續(xù)，甲方應予以批準，并支付病假工資。9.違約責任9.1甲方違約責任：9.1.1如甲方未按約定支付乙方工資，應支付違約金，違約金為未支付工資的____%。9.1.2如甲方未按約定提供乙方工作條件，應立即改正，并賠償乙方由此造成的損失。9.2乙方違約責任：9.2.1如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應賠償甲方相應的損失，損失金額為____個月工資。9.2.2如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前____天書面通知甲方。10.1.2甲方提出解除合同，需有正當理由，并提前____天書面通知乙方。10.2合同終止條件：10.2.1聘用期滿，合同自然終止。10.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。10.2.3乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作，合同終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1保密條款：乙方在合同履行期間及終止后，應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。12.2不可抗力條款：因地震、火災、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作職責等。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更條件：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.合同解除及終止后的處理14.1工資支付：合同解除或終止后，甲方應按合同約定支付乙方剩余工資。14.2社會保險及公積金處理：合同解除或終止后，甲方應按規(guī)定辦理乙方社會保險及公積金的轉移或終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是為了提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務，以協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入的具體方式、費用及期限由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定。16.2第三方責任范圍：16.2.1第三方對其提供的服務質量、準確性和及時性承擔責任。16.2.2第三方對其提供的咨詢意見、技術方案等不承擔法律責任，除非存在欺詐、重大過失等情形。17.第三方權利17.1第三方權利保障：甲乙雙方應確保第三方在履行合同過程中享有合法權利，包括但不限于知情權、合同履行權、合同變更權等。17.2第三方報酬支付：第三方提供服務的報酬由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間的關系僅限于提供服務的合同關系，甲方對第三方的行為不承擔責任。18.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間的關系僅限于提供服務的合同關系，乙方對第三方的行為不承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方的關系是基于各自與第三方簽訂的服務協(xié)議，甲乙雙方對第三方在履行服務協(xié)議過程中的行為不承擔責任。19.第三方介入合同的變更與解除19.1第三方介入合同的變更：如需變更第三方介入合同的內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入合同的解除：如甲乙雙方或第三方認為有必要解除第三方介入合同，應書面通知對方，并按照合同約定處理相關事宜。20.第三方介入合同爭議解決20.1第三方介入合同爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間因第三方介入合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2第三方介入合同爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的其他規(guī)定21.1第三方介入合同應遵守國家相關法律法規(guī)。21.2第三方介入合同中的保密條款、知識產(chǎn)權條款等，甲乙雙方應予以遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述乙方工作職責、工作內容、工作標準等。說明：崗位說明書作為合同附件，是乙方履行工作職責的重要依據(jù)。2.工作職責評估表要求：包括工作職責的具體考核指標和評估方法。說明：工作職責評估表用于定期評估乙方工作表現(xiàn)，作為發(fā)放獎金和津貼的依據(jù)。3.社會保險及公積金繳納明細要求：詳細記錄乙方社會保險及公積金的繳納情況。說明：社會保險及公積金繳納明細作為合同附件，用于確保甲乙雙方權益。4.津貼及補貼明細要求：詳細記錄乙方享受的各項津貼及補貼。說明：津貼及補貼明細作為合同附件，用于明確乙方實際收入。5.保密協(xié)議要求：明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護甲方商業(yè)秘密。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的方式、費用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。7.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因及生效日期。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更事項。8.合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、生效日期及后續(xù)處理事項。說明：合同解除協(xié)議作為合同附件，用于明確合同解除后的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付乙方工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金為未支付工資的____%。1.2未提供約定的工作條件責任認定：甲方應立即改正，并賠償乙方由此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定2.1未經(jīng)甲方同意擅自離職責任認定：乙方應賠償甲方相應的損失，損失金額為____個月工資。2.2泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1提供的服務質量不符合約定責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。3.2提供的咨詢意見、技術方案等存在重大過失責任認定：第三方應承擔相應的法律責任。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，乙方要求甲方支付違約金。經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付違約金，違約金為未支付工資的10%。2.乙方在履行工作職責過程中，因自身原因造成甲方重大損失，甲方要求乙方賠償。經(jīng)協(xié)商，乙方同意賠償甲方損失，賠償金額為2個月工資。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（事業(yè)單位名稱）1.2乙方（臨時工姓名）1.3合同簽訂日期2.聘用崗位及工作內容2.1乙方應聘崗位2.2工作內容與職責2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息休假制度3.3年假、病假、事假等相關規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與住房公積金4.4其他福利待遇5.社會保險繳納5.1甲方應繳納的社會保險種類5.2乙方應繳納的社會保險種類5.3社會保險繳納比例及時間6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止的程序6.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密義務的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同附件10.3合同份數(shù)10.4其他約定事項11.合同附件清單11.1附件一：乙方個人信息表11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽署12.1甲方代表簽字12.2乙方簽字13.合同變更13.1變更程序13.2變更內容14.合同解除與終止通知14.1通知方式14.2通知內容第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（事業(yè)單位名稱）：[甲方全稱]1.2乙方（臨時工姓名）：[乙方姓名]1.3合同簽訂日期：[合同簽訂年月日]第二條聘用崗位及工作內容2.1乙方應聘崗位：[具體崗位名稱]2.2工作內容與職責：2.1.1負責日常行政事務處理；2.1.2協(xié)助完成項目文件整理與歸檔；2.1.3執(zhí)行上級領導交辦的其他工作任務。2.3工作地點：[具體工作地點]第三條工作時間與休息休假3.1工作時間安排：3.1.1工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；3.1.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。3.2休息休假制度：3.2.1乙方根據(jù)工作需要，可申請調休；3.2.2乙方在年度內累計請假時間不得超過15個工作日。3.3年假、病假、事假等相關規(guī)定：3.3.1年假：乙方在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假10天；3.3.2病假：乙方因病需休息時，應提供醫(yī)院證明，按相關規(guī)定享受病假待遇；3.3.3事假：乙方因私事需請假時，應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。第四條工資待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；4.2績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，年終可享受一定比例的績效獎金；4.3社會保險與住房公積金：4.3.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.3.2甲方為乙方繳納住房公積金，比例為[住房公積金繳納比例]%；4.4其他福利待遇：4.4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假；4.4.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第五條社會保險繳納5.1甲方應繳納的社會保險種類：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.2乙方應繳納的社會保險種類：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；5.3社會保險繳納比例及時間：5.3.1甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險，繳納比例為[社會保險繳納比例]%；5.3.2乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險，繳納比例為[社會保險繳納比例]%；5.3.3社會保險繳納時間為每月[繳納時間]。第六條勞動合同解除與終止6.1合同解除條件：6.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；6.1.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；6.1.3乙方因個人原因提出解除合同。6.2合同終止條件：6.2.1合同期限屆滿；6.2.2乙方達到法定退休年齡；6.2.3甲方因工作需要調整崗位，乙方不能勝任；6.3合同解除或終止的程序：6.3.1甲方提前[提前通知天數(shù)]天書面通知乙方解除或終止合同；6.3.2乙方在接到通知后[回復期限]天內，書面回復甲方；6.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償：6.4.1甲方按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；6.4.2乙方在合同解除或終止后，應將工作交接完畢。第七條違約責任7.1甲方違約責任：7.1.1甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金；7.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。7.2乙方違約責任：7.2.1乙方未按合同約定履行工作職責，應承擔相應的責任；7.2.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第八條保密條款8.1保密內容：8.1.1甲方經(jīng)營信息、技術秘密、商業(yè)秘密等；8.1.2乙方在任職期間知悉的甲方客戶信息、合作伙伴信息等；8.2保密期限：8.2.1乙方在離職后仍需對保密信息承擔保密義務，保密期限自離職之日起計算，不少于[保密期限]年；8.3違反保密義務的處理：8.3.1乙方違反保密義務，導致甲方利益受損，應承擔相應的賠償責任；8.3.2甲方有權要求乙方停止違反保密義務的行為，并采取必要措施防止信息泄露。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1雙方同意將合同爭議提交至[爭議解決機構名稱]進行仲裁。第十條合同生效及其他10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定；10.2合同附件：10.2.1本合同；10.2.2乙方個人信息表；10.2.3工作職責說明書；10.2.4社會保險繳納明細表；10.3合同份數(shù)：10.3.1本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力；10.4其他約定事項：10.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；10.4.2本合同如有修改，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條合同附件清單11.1附件一：乙方個人信息表；11.2附件二：工作職責說明書；11.3附件三：社會保險繳納明細表。第十二條合同簽署12.1甲方代表簽字：[甲方代表姓名]；12.2乙方簽字：[乙方姓名]。第十三條合同變更13.1變更程序：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2以書面形式進行；13.2變更內容：13.2.1合同條款的修改；13.2.2合同附件的增減。第十四條合同解除與終止通知14.1通知方式：14.1.1以書面形式通知對方；14.1.2通知內容應包括合同解除或終止的原因、時間及后續(xù)處理事宜；14.2通知內容：14.2.1合同解除或終止的具體原因；14.2.2雙方應采取的措施及責任；14.2.3合同解除或終止后的善后處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術服務提供方等。15.2第三方介入的必要性：15.2.1為了提高工作效率，確保合同履行，甲乙雙方可能需要引入第三方提供專業(yè)服務；15.2.2第三方的介入可能基于法律法規(guī)的要求或合同履行的特定需求。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任；16.2責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實際承擔能力為準；16.3責任承擔方式：第三方責任應當單獨計算，不得影響甲乙雙方之間的合同責任。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇：甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議；17.2合作協(xié)議內容：合作協(xié)議應包括但不限于服務內容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等；17.3第三方資質要求：第三方應具備相應的資質和條件，確保能夠履行合同義務。18.第三方權利和義務18.1第三方權利：18.1.1按照合作協(xié)議履行服務義務；18.1.2獲得約定的報酬；18.1.3依法享有知識產(chǎn)權；18.2第三方義務：18.2.1按照合作協(xié)議的要求提供專業(yè)服務；18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3按時提交服務報告和成果。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：19.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔直接責任，不承擔甲乙雙方之間的責任；19.1.2甲乙雙方對第三方提供的服務質量、進度和成果承擔連帶責任；19.2信息共享：19.2.1第三方有權獲取履行合同所需的信息，但不得泄露給任何第三方；19.2.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息，以協(xié)助第三方履行合同義務。20.第三方變更和終止20.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議；20.2第三方終止：如第三方無法履行合同義務或違反保密條款，甲乙雙方有權終止合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；21.2爭議解決機構：協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表詳細要求：1.1包含乙方的基本個人信息，如姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等；1.2乙方的工作經(jīng)歷、教育背景等；1.3乙方的健康證明和資格證明。附件說明：用于甲方了解乙方的基本情況，確保乙方符合崗位要求。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：2.1明確乙方的工作崗位、工作內容、工作職責；2.2規(guī)定乙方的工作權限和限制；2.3列出乙方的工作目標和考核標準。附件說明：作為乙方履行工作職責的依據(jù)，同時也是甲方考核乙方工作表現(xiàn)的標準。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：3.1列出乙方應繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例；3.2記錄甲方為乙方繳納的社會保險費用；3.3記錄乙方向甲方繳納的社會保險費用。附件說明：用于記錄社會保險的繳納情況，確保社會保險的及時足額繳納。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：4.1記錄合同變更的內容；4.2確認變更后的合同條款；4.3雙方簽字蓋章。附件說明：當合同條款需要變更時，作為變更后的合同文本。5.附件五：合同解除或終止通知書詳細要求：5.1明確合同解除或終止的原因；5.2確認解除或終止的時間；5.3雙方簽字蓋章。附件說明：當合同需要解除或終止時，作為通知對方和記錄解除或終止事實的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定的時間、地點履行工作職責；1.2乙方未按合同約定的工作內容和質量完成工作任務；1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.4甲方未按合同約定支付乙方工資或社會保險；1.5第三方未按合作協(xié)議履行服務義務。2.責任認定標準：2.1乙方未按合同約定履行工作職責，導致甲方損失的，乙方應賠償甲方實際損失；2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任；2.3甲方未按合同約定支付乙方工資或社會保險，甲方應承擔相應的法律責任；2.4第三方未按合作協(xié)議履行服務義務，第三方應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：3.1乙方未按時完成項目報告，導致甲方項目進度延誤，乙方應賠償甲方因延誤而產(chǎn)生的額外費用；3.2乙方泄露甲方客戶信息，甲方客戶因信息泄露遭受損失，乙方應賠償甲方客戶損失；3.3甲方未支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資及違約金；3.4第三方未按時提供技術服務，導致甲方項目延期，第三方應賠償甲方因延期而產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位類型1.3合同適用的工作崗位范圍2.合同雙方基本信息2.1事業(yè)單位基本信息2.2臨時工基本信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3續(xù)聘條件及程序4.工作內容與職責4.1工作崗位具體要求4.2工作職責與任務4.3工作量與完成標準5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與休假制度5.3特殊工作時間的處理6.工資與福利待遇6.1基本工資標準6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4福利待遇7.工作條件與安全7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)與防護7.3疾病預防與治療8.考核與評價8.1考核制度與標準8.2評價方式與結果8.3考核結果的應用9.違約責任9.1事業(yè)單位違約責任9.2臨時工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更的條件12.3合同變更的程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同適用的事業(yè)單位類型本合同適用于各級各類事業(yè)單位，包括但不限于教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等領域。1.3合同適用的工作崗位范圍本合同適用于事業(yè)單位臨時工崗位，包括但不限于行政、教學、科研、輔助服務等崗位。2.合同雙方基本信息2.1事業(yè)單位基本信息事業(yè)單位名稱：____________________事業(yè)單位地址：____________________事業(yè)單位法定代表人：____________________2.2臨時工基本信息臨時工姓名：____________________臨時工身份證號碼：____________________臨時工聯(lián)系電話：____________________3.聘用期限3.1聘用起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2聘用終止日期本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3續(xù)聘條件及程序在本合同期滿前，如需續(xù)聘，事業(yè)單位應提前一個月向臨時工發(fā)出續(xù)聘意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作內容與職責4.1工作崗位具體要求臨時工應按照崗位說明書的要求，完成本崗位的工作任務。4.2工作職責與任務臨時工應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。4.3工作量與完成標準臨時工應根據(jù)崗位要求，合理分配工作量，確保工作質量達到規(guī)定的標準。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排臨時工實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息日與休假制度臨時工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，具體安排由事業(yè)單位根據(jù)實際情況制定。5.3特殊工作時間的處理如遇特殊情況需加班，加班時間應按國家規(guī)定支付加班費。6.工資與福利待遇6.1基本工資標準臨時工的基本工資為每月____元。6.2獎金及津貼臨時工可依據(jù)工作表現(xiàn)和單位制度獲得獎金及津貼。6.3社會保險及公積金事業(yè)單位依法為臨時工繳納社會保險和住房公積金。6.4福利待遇臨時工享有單位提供的福利待遇，包括但不限于體檢、節(jié)日慰問等。7.工作條件與安全7.1工作環(huán)境與條件事業(yè)單位應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境與條件，確保臨時工的人身安全。7.2安全生產(chǎn)與防護臨時工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護用品，預防事故發(fā)生。7.3疾病預防與治療事業(yè)單位應關注臨時工的健康狀況，提供必要的疾病預防與治療措施。8.考核與評價8.1考核制度與標準事業(yè)單位應建立健全臨時工考核制度，考核標準包括工作質量、工作態(tài)度、工作效率等方面。8.2評價方式與結果評價方式為定期考核與日?？己讼嘟Y合，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3考核結果的應用考核結果作為工資調整、獎懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。9.違約責任9.1事業(yè)單位違約責任事業(yè)單位未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。9.2臨時工違約責任臨時工未履行合同約定的義務，給事業(yè)單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件雙方協(xié)商一致解除合同；臨時工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；事業(yè)單位因工作需要調整工作崗位，臨時工不能適應的；臨時工違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損害的。10.2合同終止的條件合同期限屆滿；事業(yè)單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)協(xié)商一致終止合同；臨時工因個人原因提出終止合同。10.3合同解除與終止的程序雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協(xié)議；因上述第10.1款情形解除或終止合同的，事業(yè)單位應提前____日通知臨時工。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在____日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同自____年____月____日起生效。12.2合同變更的條件雙方協(xié)商一致；因不可抗力等原因導致合同無法履行。12.3合同變更的程序變更內容應以書面形式約定，并由雙方簽字蓋章。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書詳細列明崗位名稱、工作內容、職責、任職資格、工作條件等。13.2附件二：工資待遇明細表列明基本工資、獎金、津貼、社會保險及公積金繳納明細等。13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表列明社會保險及公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費期限等。14.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構、保險公司等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、咨詢、保險、技術服務等。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍、預期效果等。16.2第三方介入的審批雙方應共同審議第三方介入的申請，并決定是否同意第三方介入。16.3第三方介入的合同簽訂雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂相應的合同，明確各方的權利和義務。17.甲乙方的額外條款及說明17.1甲方額外條款甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其提供的服務質量負責。甲方應監(jiān)督第三方在合同規(guī)定范圍內的行為，確保其不損害乙方的合法權益。17.2乙方額外條款乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和支持。乙方應向甲方及時反饋第三方的工作情況，共同監(jiān)督第三方的工作質量。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務的性質、風險程度以及合同金額等因素確定。18.2責任限額的約定第三方合同中應明確約定責任限額，并在合同中予以公示。18.3超過責任限額的處理如第三方造成損失超過責任限額，超出部分由甲方和乙方按約定的比例承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方簽訂的合同約定。甲方對第三方的服務不滿意，可向第三方提出異議，第三方應承擔相應的責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方簽訂的合同約定。乙方對第三方的服務不滿意，可向第三方提出異議，第三方應承擔相應的責任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方均負有提供合格服務的義務。如第三方服務導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除的條件第三方未履行合同義務或提供的服務不符合約定；第三方存在欺詐、違規(guī)操作等行為；雙方協(xié)商一致解除合同。20.2合同解除的程序雙方應書面通知第三方解除合同；第三方應在接到解除通知后____日內完成合同解除的相關工作。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式雙方應通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向當?shù)刂俨脵C構申請仲裁。21.2爭議解決機構當?shù)刂俨脵C構。21.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在____日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)刂俨脵C構申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細列明崗位名稱、工作內容、職責、任職資格、工作條件等。要求：崗位說明書應經(jīng)雙方確認無誤，并作為合同附件之一。2.附件二：工資待遇明細表列明基本工資、獎金、津貼、社會保險及公積金繳納明細等。要求：工資待遇明細表應包含所有涉及到的工資構成部分，并作為合同附件之一。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表列明社會保險及公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費期限等。要求：社會保險及公積金繳納明細表應詳細列出各項費用的繳納情況，并作為合同附件之一。4.附件四：第三方介入合同詳細列明第三方介入的目的、范圍、服務內容、費用、責任限額等。要求：第三方介入合同應經(jīng)雙方和第三方共同確認，并作為合同附件之一。5.附件五：考核評價標準列明考核評價的指標、權重、評定標準等。要求：考核評價標準應具有可操作性，并作為合同附件之一。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議詳細列明合同解除與終止的條件、程序、補償標準等。要求：合同解除與終止協(xié)議應經(jīng)雙方確認，并作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時足額支付工資；未依法繳納社會保險；未提供符合工作要求的工作環(huán)境與條件；違反合同約定，擅自解除合同。乙方違約行為：未按合同約定完成工作任務；違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；未按合同約定履行保密義務；違反合同約定，擅自解除合同。2.責任認定標準甲方違約責任認定：甲方未按時足額支付工資，應向乙方支付違約金，違約金按應付工資的____%計算。甲方未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責任認定：乙方未按合同約定完成工作任務，應承擔相應的賠償責任，賠償金額按實際損失計算。乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明示例一：甲方未按時支付工資甲方應在每月____日前支付乙方工資，如未按時支付，甲方應向乙方支付____天的工資作為違約金。乙方未按合同約定完成工作任務，導致甲方遭受____元損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同模板3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結束日期3.3合同續(xù)簽條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間4.4試用期工資5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3福利發(fā)放時間6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設備6.3工作安全7.試用期7.1試用期期限7.2試用期考核7.3試用期工資8.績效考核8.1績效考核方式8.2績效考核標準8.3績效考核結果9.離職與解聘9.1離職條件9.2解聘條件9.3離職手續(xù)9.4解聘手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）法定代表人：____________________1.1.3甲方（用人單位）地址：____________________1.1.4甲方（用人單位）聯(lián)系電話：____________________1.1.5甲方（用人單位）開戶銀行：____________________1.1.6甲方（用人單位）銀行賬號：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.聘用崗位2.1崗位名稱：____________________2.2崗位職責：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3工作地點：____________________2.4工作時間：____________________3.聘用期限3.1聘用起始日期：____年____月____日3.2聘用結束日期：____年____月____日3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1乙方表現(xiàn)良好，無違紀行為3.3.2甲方工作需要4.工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放4.3工資支付方式及時間：每月____日支付上月工資4.4試用期工資：人民幣____元/月5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納5.2福利待遇：5.2.1享有國家法定節(jié)假日5.2.2享有帶薪年休假5.2.3享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期5.3福利發(fā)放時間：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行6.工作條件6.1工作環(huán)境：____________________6.2工作設備：____________________6.3工作安全：甲方負責提供安全的工作環(huán)境和必要的防護措施7.試用期7.1試用期期限：____個月7.2試用期考核：7.2.1.1熟悉崗位工作內容7.2.1.2能夠獨立完成工作任務7.2.1.3遵守公司規(guī)章制度7.2.2甲方對乙方進行考核，考核不合格者，甲方有權解除合同7.3試用期工資：人民幣____元/月8.績效考核8.1績效考核方式：8.1.1甲方將建立績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。8.1.2績效考核將包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。8.2績效考核標準：8.2.1設定明確的考核指標和評分標準。8.2.2每季度末進行一次績效考核，考核結果將作為工資調整和崗位晉升的依據(jù)。8.3績效考核結果：8.3.1甲方將在考核結束后將考核結果通知乙方。8.3.2乙方對考核結果有異議的，應在收到通知后三個工作日內向甲方提出。9.離職與解聘9.1離職條件：9.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前____個工作日向甲方提出書面申請。9.1.2甲方因乙方不符合崗位要求或嚴重違紀違法等情況，有權解除合同。9.2解聘條件：9.2.1乙方連續(xù)曠工超過____個工作日或一個月內累計曠工超過____個工作日。9.2.2乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴重損害公司利益。9.3離職手續(xù)：9.3.1乙方離職前應完成手頭工作，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。9.3.2甲方在收到乙方離職申請后，將在____個工作日內辦理完畢離職手續(xù)。9.4解聘手續(xù)：9.4.1甲方在解聘乙方時，應提前____個工作日通知乙方，并說明解聘原因。9.4.2乙方在接到解聘通知后，應在____個工作日內辦理完畢解聘手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1乙方違反合同約定，未履行合同義務。10.1.2甲方違反合同約定，未履行合同義務。10.2違約責任承擔：10.2.1任何一方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2合同解除程序：12.2.1雙方應在解除合同前，就解除事宜達成書面協(xié)議。12.2.2解除合同后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件：13.1.1雙方均同意繼續(xù)履行合同。13.1.2合同到期前，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。13.2續(xù)簽程序：13.2.1雙方在合同到期前____個工作日內，就續(xù)簽事宜達成書面協(xié)議。13.2.2新的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1其他約定事項：14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)方及其代表。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體事項、服務內容、費用及責任由合作協(xié)議約定。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方承擔相應的法律責任。15.3.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額由合作協(xié)議約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。15.4.2如合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額按照法律規(guī)定執(zhí)行。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.5.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關系由合作協(xié)議約定，與合同其他條款無關。15.6.2第三方對甲乙雙方承擔的責任，不因合同其他條款的變更而影響。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中應明確約定第三方介入的具體事項，如中介、咨詢、評估等。16.2甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件，以保障服務的質量和效果。16.3甲乙雙方應在合作協(xié)議中明確約定第三方的責任范圍和責任限額。16.4甲乙雙方應就第三方介入的費用承擔進行協(xié)商，并在合作協(xié)議中明確約定。16.5甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保其按照約定提供服務。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2變更協(xié)議應作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述乙方崗位職責、工作標準、工作環(huán)境等。2.績效考核標準明確考核指標、評分標準、考核周期等。3.社會保險繳納明細列出乙方應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。4.福利待遇明細列出乙方享有的福利待遇，如節(jié)假日安排、年休假、婚假、產(chǎn)假等。5.試用期考核標準明確試用期考核的內容、標準、時間等。6.第三方合作協(xié)議詳細約定第三方介入的具體事項、服務內容、費用及責任。7.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字（或蓋章）等信息。8.離職及解聘協(xié)議明確離職及解聘的條件、程序、手續(xù)等。9.違約責任認定協(xié)議列出違約行為及相應的責任認定標準。10.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。1.2乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴重損害公司利益。1.3甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。1.4甲方未提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境。1.5第三方未按合作協(xié)議提供合格的服務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)。2.2責任認定標準根據(jù)違約行為的性質、嚴重程度及造成的損失等因素綜合判斷。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。3.2乙方違反公司規(guī)章制度，被公司解聘，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。3.3甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金。3.4甲方未提供符合合同約定的工作條件，乙方有權要求甲方改進或賠償損失。3.5第三方未按合作協(xié)議提供合格的服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同模板4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.聘用雙方基本信息3.聘用崗位及工作內容4.聘用期限及工作地點5.工作時間及休息休假6.工資及福利待遇7.社會保險及公積金8.工作紀律及考核9.違約責任及處理10.爭議解決方式11.合同解除條件及程序12.合同生效及終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及國家相關政策制定。1.2本合同適用于2024年度事業(yè)單位臨時工的聘用關系。第二條聘用雙方基本信息2.1聘用單位名稱：___________________________2.2聘用單位法定代表人：_____________________2.3聘用單位地址：____________________________2.4臨時工姓名：______________________________2.5臨時工身份證號碼：________________________2.6臨時工聯(lián)系方式：__________________________第三條聘用崗位及工作內容3.1臨時工聘用崗位：__________________________3.2臨時工主要工作內容：______________________3.3臨時工工作職責：__________________________第四條聘用期限及工作地點4.1本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2臨時工工作地點：__________________________第五條工作時間及休息休假5.1臨時工實行標準工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。5.2臨時工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等帶薪休假。5.3臨時工加班工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第六條工資及福利待遇6.1臨時工工資標準：__________________________6.2臨時工工資支付方式：______________________6.3臨時工福利待遇：__________________________6.4臨時工社會保險及公積金繳納比例：__________________________第七條社會保險及公積金7.1臨時工在聘用期間，由聘用單位依法為其繳納社會保險和住房公積金。7.2社會保險及公積金的具體繳納標準按國家及地方相關政策執(zhí)行。7.3臨時工在聘用期間，如發(fā)生社會保險及公積金繳納問題，由聘用單位負責協(xié)調解決。第八條工作紀律及考核8.1臨時工應遵守國家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，履行工作職責。8.2臨時工應按時完成工作任務，保證工作質量。8.3聘用單位將對臨時工的工作進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。8.4考核結果作為臨時工工資調整、晉升及續(xù)聘的依據(jù)。第九條違約責任及處理9.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2臨時工違反工作紀律或考核不合格，聘用單位有權解除本合同。9.3聘用單位未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險及公積金，臨時工有權要求支付或補繳。9.4因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。第十條爭議解決方式10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同解除條件及程序11.1臨時工提出解除合同，應提前____天書面通知聘用單位。11.2聘用單位提出解除合同，應提前____天書面通知臨時工，并說明理由。11.3雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.4因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十二條合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1.1臨時工聘用崗位說明書14.1.2臨時工考核標準14.1.3其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方的責權利2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德，履行合同約定的義務。2.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付中介費、咨詢費、技術服務費等費用。2.3第三方在履行合同過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.4第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方作為獨立主體，與甲乙雙方在法律地位上平等。3.2第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不因本合同的簽訂而改變。3.3第三方在履行合同過程中，應獨立承擔相應的法律責任，不因甲乙雙方之間的權利義務關系而影響其責任承擔。第四條第三方介入的附加條款4.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應書面通知對方，并取得對方的同意。4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利義務。4.3第三方介入的補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第五條第三方責任限額的明確5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.1.1第三方責任限額不得超過其收取的費用總額。5.1.2第三方責任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。5.1.3第三方責任限額不得超過國家法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應按照補充協(xié)議的約定，各自履行合同義務。6.3第三方介入期間，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。第七條第三方介入的合同終止7.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。7.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用的結算、財產(chǎn)的移交等。第八條第三方的退出機制8.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應提前書面通知甲乙雙方，并取得雙方的同意。8.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同目的實現(xiàn)或合同終止。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第十條本合同修正的生效10.1本合同修正自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同修正與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.臨時工聘用崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職要求、工作內容、工作標準、考核指標等。說明：崗位說明書是明確臨時工工作內容和考核標準的重要文件。2.臨時工考核標準詳細要求：包括考核內容、考核方法、考核周期、考核結果運用等。說明：考核標準是評價臨時工工作表現(xiàn)和績效的依據(jù)。3.第三方介入補充協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用結算、保密條款、責任劃分等。說明：補充協(xié)議是明確第三方介入后各方法律關系的重要文件。4.臨時工入職登記表詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：入職登記表是記錄臨時工基本信息的重要文件。5.臨時工工資支付明細表詳細要求：包括工資構成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付明細表是記錄臨時工工資支付情況的重要文件。6.臨時工社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細表是記錄臨時工社會保險繳納情況的重要文件。7.臨時工公積金繳納明細表詳細要求：包括公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：公積金繳納明細表是記錄臨時工公積金繳納情況的重要文件。8.臨時工工作記錄表詳細要求：包括工作日期、工作內容、工作時長、工作成果等。說明：工作記錄表是記錄臨時工工作情況的重要文件。9.臨時工考核評價表詳細要求：包括考核周期、考核結果、改進建議等。說明：考核評價表是評價臨時工工作表現(xiàn)的重要文件。10.臨時工離職手續(xù)辦理表詳細要求：包括離職原因、離職日期、交接事項等。說明：離職手續(xù)辦理表是記錄臨時工離職情況的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：臨時工未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。責任認定標準：根據(jù)工作合同約定的考核標準，判定臨時工是否達到工作要求。示例：如臨時工連續(xù)兩次考核不合格，聘用單位有權解除合同。2.違約行為：聘用單位未按時足額支付工資。責任認定標準：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，判定聘用單位是否按時足額支付工資。示例：聘用單位未在規(guī)定時間內支付工資，臨時工有權要求支付工資及賠償金。3.違約行為：聘用單位未依法繳納社會保險及公積金。責任認定標準：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，判定聘用單位是否依法繳納社會保險及公積金。示例：聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金，臨時工有權要求補繳并賠償損失。4.違約行為：第三方未按約定履行合同義務。責任認定標準：根據(jù)第三方介入補充協(xié)議的約定，判定第三方是否履行合同義務。示例：第三方未按約定提供技術服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。5.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密或隱私。責任認定標準：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，判定泄露行為是否構成侵權。示例：一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同模板5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及工作內容2.1崗位名稱2.2工作內容2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2合同期限3.3延長或續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.工作條件及安全保障7.1工作條件7.2安全生產(chǎn)7.3事故處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除及終止9.1解除合同的情形9.2合同終止的情形9.3合同解除或終止的程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權12.2責任承擔12.3合同附件13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：臨時工1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及工作內容2.1崗位名稱乙方被聘用為甲方部門崗位的臨時工。2.2工作內容（1）執(zhí)行甲方的工作安排；（2）完成甲方分配的任務；（3）遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3工作地點乙方工作地點為甲方指定的部門。3.聘用期限3.1起止時間本合同自200X年X月X日起至200X年X月X日止。3.2合同期限本合同期限為X個月。3.3延長或續(xù)簽如需延長或續(xù)簽本合同，雙方應在本合同到期前X日內協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間不超過X小時，每周工作時間不超過X小時。4.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息時間。4.3休假制度乙方休假制度按照國家及甲方相關制度執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼乙方享有甲方規(guī)定的獎金及津貼。5.3工資支付方式及時間乙方工資每月X日前支付，如遇國家法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。6.社會保險及福利6.1社會保險乙方依法參加社會保險，甲方按規(guī)定繳納社會保險費。6.2福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年休假；（2）婚喪假；（3）產(chǎn)假；（4）病假；（5）探親假等。7.工作條件及安全保障7.1工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。7.2安全生產(chǎn)甲方應保障乙方在勞動過程中的安全，預防事故的發(fā)生。7.3事故處理如發(fā)生事故，乙方應立即報告甲方，甲方應按照國家有關法律法規(guī)及公司規(guī)定進行處理。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或單方面解除合同；（4）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；（5）甲方未按照合同約定提供工作條件和安全保障。8.2違約責任（1）如乙方違約，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）如甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，