2024年度事業(yè)單位行政輔助人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位行政輔助人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所地1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責(zé)2.3崗位工作要求3.聘用期限3.1起止日期3.2續(xù)聘條件3.3合同解除條件4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.4福利待遇6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律6.2考核辦法6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3解除和終止合同的手續(xù)8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：考核辦法11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂與生效12.1簽訂方式12.2生效條件12.3生效日期13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案程序13.3備案日期14.合同變更與解除14.1變更條件14.2解除條件14.3變更與解除的程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1聘用單位名稱：________1.1.2聘用單位法定代表人：________1.1.3聘用單位住所地：________1.2雙方聯(lián)系方式1.2.1聘用單位聯(lián)系電話：________1.2.2聘用單位電子郵箱：________1.2.3聘用單位通訊地址：________1.2.4被聘用人員姓名：________1.2.5被聘用人員聯(lián)系電話：________1.2.6被聘用人員電子郵箱：________1.2.7被聘用人員通訊地址：________2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及性質(zhì)2.1.1崗位名稱：行政輔助人員2.1.2崗位性質(zhì)：________2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)單位日常行政事務(wù)處理2.2.2協(xié)助完成單位各項(xiàng)行政工作2.2.3負(fù)責(zé)單位檔案管理2.2.4負(fù)責(zé)單位文件收發(fā)、登記、歸檔2.2.5負(fù)責(zé)單位辦公用品采購(gòu)、管理和分發(fā)2.2.6負(fù)責(zé)單位會(huì)議組織和服務(wù)2.2.7負(fù)責(zé)單位公務(wù)接待工作2.2.8負(fù)責(zé)單位其他行政輔助工作2.3崗位工作要求2.3.2具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力2.3.4具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任感3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：____年____月____日3.1.2截止日期：____年____月____日3.2續(xù)聘條件3.2.1被聘用人員表現(xiàn)良好，工作能力得到認(rèn)可3.2.2單位工作需要3.2.3雙方協(xié)商一致3.3合同解除條件3.3.1被聘用人員違反合同約定3.3.2單位因工作需要解除合同3.3.3被聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____小時(shí)/周4.1.2工作時(shí)間安排：____時(shí)工作，____時(shí)休息4.2休息休假4.2.1休息日：每周____天4.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行4.2.3年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行4.3休假制度4.3.1請(qǐng)假制度：按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行4.3.2產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期：按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月5.1.2基本工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)單位績(jī)效考核制度執(zhí)行5.2.2津貼：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行5.3.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行5.4福利待遇5.4.1體檢：按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行5.4.2節(jié)日慰問：按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律6.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度6.1.2保守國(guó)家秘密和工作秘密6.1.3維護(hù)單位形象和利益6.1.4尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事6.2考核辦法6.2.1考核周期：每年一次6.2.2考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)6.2.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)6.3.2對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行談話提醒或解除合同8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1被聘用人員提出書面解除合同申請(qǐng)，并經(jīng)聘用單位同意8.1.2被聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度8.1.3被聘用人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.1.4被聘用人員因個(gè)人原因無法履行合同8.1.5聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，被聘用人員不能勝任8.1.6聘用單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要裁員8.2終止合同的情形8.2.1合同約定的聘用期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致終止合同8.2.3被聘用人員退休8.2.4被聘用人員死亡或失蹤8.3解除和終止合同的手續(xù)8.3.1雙方應(yīng)提前____個(gè)工作日以書面形式提出解除或終止合同申請(qǐng)8.3.2雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)8.3.3雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用8.3.4雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)9.1.2被聘用人員泄露單位秘密9.1.3聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇9.1.4聘用單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.2.2聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.3違約金9.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定或國(guó)家規(guī)定執(zhí)行9.3.2違約金的支付方式：按照合同約定或國(guó)家規(guī)定執(zhí)行10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鏍?zhēng)議解決請(qǐng)求10.2.2雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)10.2.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)作出仲裁裁決10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：____市11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.1.1被聘用人員應(yīng)保守單位秘密，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露11.1.2保密期限：自合同終止之日起____年11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.2.2不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.3.2本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核辦法12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1簽訂方式13.1.1雙方應(yīng)親自簽訂本合同13.1.2如一方委托他人代簽，須提供授權(quán)委托書13.2生效條件13.2.1雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)聘用單位審批13.2.2合同附件齊全13.3生效日期13.3.1合同生效日期：____年____月____日14.合同備案14.1備案機(jī)關(guān)14.1.1勞動(dòng)和社會(huì)保障部門14.2備案程序14.2.1雙方應(yīng)在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)向備案機(jī)關(guān)備案14.2.2備案機(jī)關(guān)應(yīng)在收到備案材料后____個(gè)工作日內(nèi)完成備案手續(xù)14.3備案日期14.3.1備案日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等活動(dòng)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍15.2.1第三方可以包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)限于本合同的執(zhí)行過程中，不得涉及合同簽訂前的活動(dòng)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包含第三方的類型、職責(zé)、權(quán)利和預(yù)期目標(biāo)。16.2介入同意16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2.2同意書應(yīng)明確第三方的介入條款，包括但不限于費(fèi)用、期限和責(zé)任。16.3介入實(shí)施16.3.1第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定行事。16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額17.1.1第三方對(duì)本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同中約定。17.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任和賠償責(zé)任。17.1.3責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。17.2.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。17.3責(zé)任免除17.3.1若第三方因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行職責(zé)，其責(zé)任可予免除。18.第三方權(quán)利18.1信息獲取權(quán)18.1.1第三方有權(quán)獲取與本合同履行相關(guān)的必要信息。18.1.2第三方獲取信息時(shí)，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露給無關(guān)第三方。18.2監(jiān)督權(quán)18.2.1第三方有權(quán)對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。18.3意見建議權(quán)18.3.1第三方有權(quán)就本合同的履行提出意見或建議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分19.1.2第三方職責(zé)的劃分應(yīng)與本合同的內(nèi)容和目標(biāo)相一致。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方的權(quán)利應(yīng)與其職責(zé)相匹配，確保其能夠有效履行職責(zé)。19.2.2甲乙雙方的權(quán)利不得因引入第三方而受到不利影響。19.3責(zé)任劃分19.3.1第三方的責(zé)任應(yīng)明確界定，避免責(zé)任不清或推諉。20.第三方費(fèi)用及支付20.1費(fèi)用計(jì)算20.1.1第三方費(fèi)用應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、工作量和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。20.1.2費(fèi)用計(jì)算方式應(yīng)在合同中明確約定。20.2支付方式20.2.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方按約定比例分擔(dān)。20.2.2支付方式應(yīng)在合同中明確約定，包括支付時(shí)間、支付方式等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述行政輔助人員的具體職責(zé)、工作內(nèi)容和任職資格。說明：該說明書作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位的理解和期望。2.附件二：考核辦法要求：明確考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果的應(yīng)用。說明：該辦法作為合同附件，用于規(guī)范考核過程，確?？己说墓叫院陀行?。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。說明：該文件作為合同附件，用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同執(zhí)行的全面性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和保密條款。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雙方對(duì)保密信息的定義、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.附件六：不可抗力事件清單要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件，并明確處理原則。說明：該清單作為合同附件，用于界定不可抗力事件，減輕合同雙方因不可抗力造成的損失。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確定義違約行為，包括但不限于未按時(shí)履行合同義務(wù)、提供虛假信息、泄露秘密等。說明：違約行為的定義應(yīng)具體、明確，以便雙方在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)能夠準(zhǔn)確判斷。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響范圍，確定違約責(zé)任。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：違約行為：被聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)。違約行為：聘用單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，聘用單位需按時(shí)支付被聘用人員工資。若未按時(shí)支付，將被視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)未支付工資的金額和期限，確定違約責(zé)任，如支付滯納金、賠償損失或解除合同。違約行為：第三方泄露合同秘密。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，第三方有保密義務(wù)。若泄露秘密，將被視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)泄露秘密的性質(zhì)和影響，確定違約責(zé)任，如賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位行政輔助人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的雙方主體1.3合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)2.聘用人員的崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位設(shè)置及數(shù)量2.3崗位任職資格3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.2聘用人員的義務(wù)4.聘用期限及合同續(xù)簽4.1聘用期限4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止條件5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3福利待遇6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律7.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果及處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)效果評(píng)估9.保密條款9.1保密范圍9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1交接工作13.2物資設(shè)備歸還13.3資料檔案整理14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1合同附件14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的雙方主體甲方：[事業(yè)單位名稱]乙方：[聘用人員姓名]1.3合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)本合同于2024年[日期]在[地點(diǎn)]簽訂。第二條聘用人員的崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及職責(zé)乙方被聘用為甲方[崗位名稱]，主要職責(zé)包括：[具體職責(zé)1][具體職責(zé)2][具體職責(zé)3]2.2崗位設(shè)置及數(shù)量甲方根據(jù)工作需要設(shè)置[崗位數(shù)量]個(gè)[崗位名稱]崗位。2.3崗位任職資格[學(xué)歷要求][專業(yè)要求][技能要求]第三條聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利按照國(guó)家規(guī)定享受工資、福利待遇；參與單位民主管理；接受崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育；依法維護(hù)自身合法權(quán)益。3.2聘用人員的義務(wù)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密；維護(hù)單位聲譽(yù)和利益。第四條聘用期限及合同續(xù)簽4.1聘用期限本合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。4.2合同續(xù)簽條件乙方表現(xiàn)良好，工作業(yè)績(jī)突出；甲方工作需要，崗位設(shè)置合理。4.3合同終止條件合同期滿；乙方因個(gè)人原因提出解除合同；甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不符合崗位要求；乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任。第五條工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為[工資數(shù)額]，按月發(fā)放。5.2獎(jiǎng)金及津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和單位規(guī)定，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。5.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間乙方實(shí)行[工作時(shí)間制]，每日工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[天數(shù)]天。6.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。6.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象和利益。7.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度工作能力工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。根據(jù)考核結(jié)果，甲方對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，具體內(nèi)容包括：[培訓(xùn)內(nèi)容1][培訓(xùn)內(nèi)容2][培訓(xùn)內(nèi)容3]8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。8.3培訓(xùn)效果評(píng)估甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括：課堂表現(xiàn)培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)培訓(xùn)后的考核成績(jī)第九條保密條款9.1保密范圍乙方在任職期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密范圍包括：[保密內(nèi)容1][保密內(nèi)容2][保密內(nèi)容3]9.2保密措施不得泄露任何保密信息；不得復(fù)制、傳播保密信息；不得以任何形式利用保密信息謀取私利。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如需通過仲裁解決爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方應(yīng)選擇[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除雙方協(xié)商一致解除；一方違反合同約定，另一方依法解除；出現(xiàn)合同約定的解除情形。第十二條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍合同解除后，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償范圍包括：未工作月份的工資；法定節(jié)假日工資；其他約定補(bǔ)償。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付甲方應(yīng)在合同解除之日起[天數(shù)]日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條合同解除后的其他事項(xiàng)13.1交接工作合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。13.2物資設(shè)備歸還乙方應(yīng)將工作期間使用的甲方物資、設(shè)備等歸還給甲方。13.3資料檔案整理乙方應(yīng)將工作期間形成的資料、檔案整理歸檔。第十四條合同附件及補(bǔ)充條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：[附件1名稱][附件2名稱][附件3名稱]14.2補(bǔ)充條款雙方可在本合同基礎(chǔ)上協(xié)商約定其他補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指與甲、乙雙方在履行本合同過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、金融服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)而介入本合同的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義中介機(jī)構(gòu)：為甲、乙雙方提供合同簽訂、履約過程中的中介服務(wù)。咨詢機(jī)構(gòu)：為甲、乙雙方提供專業(yè)咨詢、建議和決策支持。技術(shù)支持方：為甲、乙雙方提供技術(shù)解決方案、設(shè)備或軟件服務(wù)。金融服務(wù)方：為甲、乙雙方提供資金籌措、支付結(jié)算等服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，對(duì)因其過失或違反約定而給甲、乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利根據(jù)本合同約定，獲得合理的報(bào)酬。依法維護(hù)自身合法權(quán)益。17.第三方介入的程序17.1介入申請(qǐng)甲、乙雙方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明第三方介入的具體原因、目的和預(yù)期效果。17.2同意與確認(rèn)雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方參與第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定和雙方簽訂的協(xié)議，參與合同履行的相關(guān)活動(dòng)。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分第三方應(yīng)明確其在合同履行中的職責(zé)范圍，不得超出其職責(zé)范圍行事。18.2權(quán)利劃分第三方享有的權(quán)利應(yīng)與其職責(zé)相對(duì)應(yīng)，不得濫用權(quán)利。18.3責(zé)任劃分第三方責(zé)任限于其在合同履行中的直接行為，不承擔(dān)甲、乙雙方之間因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額約定本合同約定第三方責(zé)任限額為[金額]，即第三方因自身原因給甲、乙雙方造成的損失，賠償總額不超過該限額。19.2限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：以實(shí)際損失為基數(shù)；減去由甲、乙雙方各自承擔(dān)的責(zé)任部分；最終確定第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。20.第三方的違約責(zé)任20.1違約情形違反國(guó)家法律法規(guī)；違反行業(yè)規(guī)范；違反本合同約定；給甲、乙雙方造成損失。20.2違約處理第三方違約時(shí)，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：退還部分或全部報(bào)酬；賠償損失；承擔(dān)違約金；依法解除合同。21.第三方的退出機(jī)制21.1退出條件合同約定的退出條件成就；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。21.2退出程序第三方退出合同，應(yīng)提前[天數(shù)]日通知甲、乙雙方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：本合同詳細(xì)要求：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。說明：本合同是雙方權(quán)利義務(wù)的完整體現(xiàn)，是解決爭(zhēng)議的主要依據(jù)。2.附件2：聘用人員個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括聘用人員的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄聘用人員的個(gè)人信息，以便于合同履行和管理工作。3.附件3：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：明確崗位的具體要求，幫助聘用人員了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。4.附件4：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說明：用于規(guī)劃和管理聘用人員的培訓(xùn)工作。5.附件5：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密措施、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.附件6：考核結(jié)果表詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于記錄和評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)。7.附件7：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方應(yīng)簽署變更協(xié)議。8.附件8：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：當(dāng)合同需要解除時(shí)，雙方應(yīng)簽署解除協(xié)議。9.附件9：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：當(dāng)引入第三方時(shí)，雙方應(yīng)簽署協(xié)議明確第三方的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方未按時(shí)支付乙方工資；甲方未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；第三方違反保密協(xié)議；第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延遲一天，應(yīng)支付甲方[金額]的違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方[金額]的損失；甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付[金額]的違約金；甲方未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償乙方[金額]的損失；第三方違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償甲方[金額]的損失；第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)賠償甲乙雙方[金額]的損失。3.示例說明：乙方因個(gè)人原因，導(dǎo)致工作任務(wù)延遲完成兩天，應(yīng)支付甲方[金額]的違約金；乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成[金額]的損失，應(yīng)賠償甲方[金額]；甲方未按時(shí)支付乙方工資一個(gè)月，應(yīng)支付乙方[金額]的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位行政輔助人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱及類別3.2聘用崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間安排5.2休假制度6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2違法違規(guī)行為處理12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間建立的人事關(guān)系，以及雙方在聘用期間的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________________________單位性質(zhì)：________________________住所地：________________________法定代表人：________________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________學(xué)歷：________________________專業(yè)：________________________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱及類別聘用崗位名稱：________________________崗位類別：________________________3.2聘用崗位職責(zé)（1）根據(jù)聘用崗位的要求，完成聘用單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）積極參加聘用單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；（4）維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益，保守單位秘密。4.聘用期限4.1聘用起始日期聘用起始日期：________________________4.2聘用終止日期聘用終止日期：________________________5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間安排聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為________________________小時(shí)，每周工作時(shí)間為________________________天。5.2休假制度（1）法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（2）年休假：根據(jù)聘用人員的工齡和單位規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)；（3）病假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（4）事假：根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況和單位規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為________________________元/月，支付方式為________________________。6.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（4）工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（5）生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（6）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納聘用單位和聘用人員按照國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。7.2公積金繳納聘用單位和聘用人員按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任（1）如聘用單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付工資總額的________________________%作為違約金；（2）如聘用單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）如聘用單位違反合同約定解除合同，應(yīng)按照聘用人員在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2聘用人員違約責(zé)任（1）如聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金；（2）如聘用人員擅自離職，未提前一個(gè)月通知聘用單位，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（3）如聘用人員違反保密協(xié)議，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用人員因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)聘用單位同意，可以解除合同；（2）聘用人員因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知聘用單位；（3）聘用單位因法定事由，可以解除合同。9.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致，可以終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)聘用單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露。11.2違法違規(guī)行為處理聘用人員違反國(guó)家法律法規(guī)或聘用單位規(guī)章制度的，聘用單位有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均?yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署雙方簽字蓋章聘用單位（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：________________________聘用人員（簽字）：________________________簽訂日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除聘用單位與聘用人員之外的，為履行本合同而提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的定義第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、技術(shù)支持公司等，其具體身份和性質(zhì)由合同雙方另行約定。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、技術(shù)支持等職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合本合同的要求。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求聘用單位和聘用人員提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)在履行合同過程中，對(duì)聘用單位和聘用人員提出合理化建議。2.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實(shí)、合法、有效；（2）第三方應(yīng)保守聘用單位和聘用人員的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1聘用單位與第三方聘用單位與第三方之間形成委托服務(wù)關(guān)系，聘用單位負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行合同。3.2聘用人員與第三方聘用人員與第三方之間不直接形成合同關(guān)系，但聘用人員應(yīng)配合第三方履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。3.3第三方與聘用單位、聘用人員的關(guān)系第三方應(yīng)同時(shí)向聘用單位和聘用人員提供服務(wù)，并確保雙方權(quán)益得到保障。4.第三方介入時(shí)的額外條款及說明4.1第三方介入的條件（1）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）第三方具備履行合同所需的專業(yè)能