公司考勤獎(jiǎng)懲制度范文（2篇）

公司考勤獎(jiǎng)懲制度范文一、考勤制度簡介1.本制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，以提升工作效率和組織效能。2.公司將依據(jù)員工的考勤記錄實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，并在制度執(zhí)行期間公開透明地進(jìn)行公示。二、考勤細(xì)則1.工作時(shí)間：a.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為早上8:30至下午5:30，其中包括規(guī)定的午休時(shí)間。b.除非有特殊工作安排，下班時(shí)間為下午5:30。2.考勤狀態(tài)：a.正常出勤：員工需按公司規(guī)定時(shí)間上下班，完成工作，不得早退或遲到。b.遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)，每次將扣除____分鐘工資。c.早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間前離開，每次將扣除____分鐘工資。d.缺勤：未經(jīng)請(qǐng)假，員工未到崗工作，將扣除一天工資。e.曠工：員工無故連續(xù)____天或以上未到崗，將扣除三天工資，并考慮其工作職位的持續(xù)性。3.請(qǐng)假程序：a.員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在工作日____天前提交，公司將根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)或否決。c.如請(qǐng)假影響工作進(jìn)度，員工應(yīng)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商，確保工作不受影響。4.加班規(guī)定：a.加班需經(jīng)主管書面批準(zhǔn)，僅在業(yè)務(wù)需要時(shí)適用。b.員工需提前申請(qǐng)加班，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。c.加班工資將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。三、考勤激勵(lì)機(jī)制1.考勤積分系統(tǒng)：a.公司將根據(jù)員工的出勤表現(xiàn)給予積分，積分按月累積計(jì)算。b.每日正常出勤可得2分，遲到、早退、缺勤將扣除相應(yīng)積分。c.每月積分最高的員工將獲得____元現(xiàn)金或等值公司福利的優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)。2.優(yōu)秀考勤表彰：a.每月評(píng)估全體員工的考勤，選出5名表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)金為____元現(xiàn)金或等值公司福利。四、考勤紀(jì)律處分1.遲到或早退：a.首次遲到或早退，將給予口頭警告并進(jìn)行教育。b.連續(xù)兩次，將發(fā)出書面警告，進(jìn)行書面教育。c.連續(xù)三次，將扣除當(dāng)月10分考勤積分，并記錄在案。d.連續(xù)四次以上，將給予記過處分，扣除當(dāng)月20分考勤積分。2.缺勤或曠工：a.首次缺勤或曠工，扣除當(dāng)日工資，進(jìn)行口頭教育。b.連續(xù)兩次，扣除當(dāng)日工資，發(fā)出書面警告，進(jìn)行書面教育。c.連續(xù)三次，扣除當(dāng)日工資，給予記過處分，記錄在案。d.連續(xù)四次以上，扣除當(dāng)日工資，給予記大過處分，扣除當(dāng)月20分考勤積分。3.違反請(qǐng)假規(guī)定：a.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，扣除當(dāng)日工資，給予口頭警告。b.經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假后無故缺勤，扣除當(dāng)日工資，發(fā)出書面警告，進(jìn)行書面教育。c.連續(xù)兩次違反請(qǐng)假規(guī)定，將給予記過處分，扣除當(dāng)月10分考勤積分。五、其他條款1.公司每月公布考勤情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，通知全體員工。2.員工對(duì)考勤制度有任何疑問或建議，可向人力資源部門提出，公司將及時(shí)處理。3.公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)，并確保所有員工得到及時(shí)通知。以上為公司考勤獎(jiǎng)懲制度的準(zhǔn)則，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，通過個(gè)人努力提升考勤表現(xiàn)，以滿足公司的工作標(biāo)準(zhǔn)和戰(zhàn)略目標(biāo)。公司考勤獎(jiǎng)懲制度范文（二）一、背景概述隨著公司規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)展，管理考勤成為了一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。為了確保員工工作時(shí)間的有效監(jiān)督，提升工作效率，公司決定制定一套科學(xué)且公正的考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制，旨在鼓勵(lì)員工遵守工作時(shí)間，減少遲到、早退等現(xiàn)象，以促進(jìn)公司整體運(yùn)營的穩(wěn)定和進(jìn)步。二、獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則1.公平性與公正性：公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲規(guī)定，確保對(duì)所有員工的處理公平無偏，消除潛在的歧視和偏見。2.規(guī)定清晰：公司將明確規(guī)定獎(jiǎng)懲的條件和標(biāo)準(zhǔn)，確保每位員工充分理解并知曉自身可能面臨的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，以避免因規(guī)則不明導(dǎo)致的誤解和沖突。3.激勵(lì)機(jī)制：獎(jiǎng)懲制度旨在激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感，引導(dǎo)員工形成良好的工作習(xí)慣，以提高整體工作效能和質(zhì)量。三、獎(jiǎng)勵(lì)措施1.全勤表彰：對(duì)于連續(xù)三個(gè)月無缺勤記錄的員工，公司將給予全勤獎(jiǎng)金，以表彰其出勤的穩(wěn)定性和可靠性。2.優(yōu)秀員工激勵(lì)：公司將每季度評(píng)選優(yōu)秀員工，對(duì)在工作中表現(xiàn)出色、積極主動(dòng)并取得顯著成果的員工給予獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書的獎(jiǎng)勵(lì)。3.工齡認(rèn)可：公司將根據(jù)員工的工齡提供相應(yīng)的工齡獎(jiǎng)勵(lì)，以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。四、懲罰措施1.遲到早退處理：對(duì)于未能按時(shí)上下班或早退的員工，公司將根據(jù)次數(shù)和時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣除工資和獎(jiǎng)金。2.曠工處理：對(duì)于無故缺勤的員工，公司將采取扣減工資的措施，并在員工檔案中記錄，連續(xù)三次曠工將受到嚴(yán)重警告或解雇的處分。3.違規(guī)處理：對(duì)于違反公司規(guī)定或有違紀(jì)行為的員工，公司將視情節(jié)輕重采取口頭警告、書面警告、扣工資、降職或解雇等處罰措施。五、獎(jiǎng)懲執(zhí)行流程1.考勤管理：公司將建立全面的考勤系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄和分析員工的上下班情況，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。2.獎(jiǎng)懲通報(bào)：對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，公司將及時(shí)通知并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工，公司將告知其錯(cuò)誤，并通知相應(yīng)的處罰措施。3.個(gè)別指導(dǎo)：對(duì)于有特殊情況的員工，公司將進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和培訓(xùn)，引導(dǎo)其重視工作紀(jì)律和態(tài)度，幫助其改正錯(cuò)誤。4.績效評(píng)估：公司將依據(jù)獎(jiǎng)懲記錄和員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效評(píng)估，作為后續(xù)晉升和職位調(diào)整的參考依據(jù)。六、獎(jiǎng)懲公開1.公司將定期公開員工的獎(jiǎng)懲情況，以增強(qiáng)透明度和公開性，促進(jìn)員工與公司之間的信任和溝通。2.公示內(nèi)容將涵蓋全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、工齡獎(jiǎng)勵(lì)，以及遲到早退處罰、曠工處罰、違規(guī)處罰等，包括相應(yīng)的處理措施和結(jié)果。七、制度