打卡考勤管理制度模版（3篇）

打卡考勤管理制度模版一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范員工的考勤管理，確保員工按時(shí)出勤和完成打卡，以提升工作效率和管理效能，適用于公司所有員工。二、考勤方式及規(guī)定1.打卡機(jī)制員工需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡，不得提前或延遲。2.打卡規(guī)定(1)上班打卡時(shí)間：8:30至9:00；(2)下班打卡時(shí)間：17:30至18:00；(3)如有外出工作或會(huì)議，員工需提前告知直屬主管并提交請(qǐng)假申請(qǐng)，確保外勤打卡記錄完整；(4)若出現(xiàn)漏打卡情況，員工應(yīng)及時(shí)與人力資源部門(mén)聯(lián)系以補(bǔ)打卡。三、打卡記錄管理1.打卡記錄保存與處理公司會(huì)保存并管理員工的打卡記錄，作為考勤情況的憑證。員工可隨時(shí)查閱個(gè)人打卡記錄。2.異?？记谔幚?1)遲到：上班打卡時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間____分鐘以上，將扣除相應(yīng)工資；(2)早退：下班打卡時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間____分鐘以上，將扣除相應(yīng)工資；(3)缺失打卡：未打卡或漏打卡，需盡快聯(lián)系人力資源部門(mén)補(bǔ)打卡，否則將扣除相應(yīng)工資；(4)外勤打卡異常：在外工作或會(huì)議期間未按規(guī)定打卡，可能影響外勤補(bǔ)貼或報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)；(5)請(qǐng)假期間打卡：請(qǐng)假期間需按規(guī)則進(jìn)行打卡，禁止出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象。四、考勤管理責(zé)任1.人力資源部門(mén)(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的打卡考勤，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行溝通和處理；(2)定期向管理層提交考勤報(bào)告，包括遲到、曠工、早退等統(tǒng)計(jì)分析，并提出改進(jìn)建議；(3)對(duì)請(qǐng)假、外勤打卡等特殊情況的審核和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合法性。2.直接主管(1)確保員工按時(shí)上下班打卡，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)情況；(2)審核員工的外勤任務(wù)，確保外勤打卡記錄的準(zhǔn)確性；(3)協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)和處理，提供必要的支持。五、紀(jì)律處分措施對(duì)于違反打卡考勤規(guī)定的員工，公司將采取以下紀(jì)律處分：1.遲到罰款：遲到超過(guò)____分鐘，扣除當(dāng)日工資的0.____%；2.早退罰款：早退超過(guò)____分鐘，扣除當(dāng)日工資的0.____%；3.缺卡罰款：未打卡或漏打卡，扣除當(dāng)日工資的____%；4.連續(xù)遲到或早退：連續(xù)三次遲到或早退，將給予警告并進(jìn)行面談；5.嚴(yán)重遲到或曠工：累計(jì)七天以上遲到或曠工，將予以辭退處理；6.惡意違規(guī)：故意規(guī)避打卡規(guī)定或偽造打卡記錄，將給予嚴(yán)重警告并進(jìn)行調(diào)查。六、其他條款1.任何對(duì)本制度的修改或調(diào)整，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并通知所有員工；2.針對(duì)特殊情況（如節(jié)假日加班、業(yè)務(wù)需求等），公司可根據(jù)實(shí)際情況制定特殊考勤安排，并提前通知；3.公司保留對(duì)違規(guī)員工采取額外紀(jì)律處分的權(quán)利，包括暫停職務(wù)、減薪、解雇等措施。以上為公司考勤管理制度，敬請(qǐng)員工遵守并配合執(zhí)行。如有任何疑問(wèn)，可向人力資源部門(mén)咨詢。打卡考勤管理制度模版（二）一、目標(biāo)與準(zhǔn)則1.1目標(biāo)：本規(guī)定旨在規(guī)范員工的考勤管理，以提升辦公室的工作效率和工作品質(zhì)。1.2準(zhǔn)則：（1）遵循《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)；（2）遵守公司既定的規(guī)章制度；（3）執(zhí)行行政管理規(guī)定。二、適用對(duì)象本制度適用于公司全體人員。三、考勤方式3.1使用打卡機(jī)：（1）公司將在辦公區(qū)域設(shè)置打卡機(jī)，員工每日上下班需刷卡記錄考勤時(shí)間。（2）員工的下班時(shí)間將依據(jù)刷卡時(shí)間準(zhǔn)確記錄，加班需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并記錄。3.2工作時(shí)間制度：（1）公司設(shè)定固定的上下班時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)到崗并確保全勤。（2）請(qǐng)假需提前通知直接上級(jí)，包括事假、病假及調(diào)休。四、遲到、早退及曠工4.1遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)____分鐘，將被記錄為遲到，每次遲到將按人力資源部制定的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資。4.2曠工：未請(qǐng)假擅自離崗、未完成工作且無(wú)法提供合理解釋的員工，將被視為曠工。4.3早退：?jiǎn)T工早退____分鐘以上，將被記錄為早退，每次早退將按人力資源部制定的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資。五、請(qǐng)假政策5.1事假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，獲得批準(zhǔn)后方可離崗。5.2調(diào)休：?jiǎn)T工如需調(diào)休，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，獲得批準(zhǔn)后方可安排休假日調(diào)休。5.3事假和調(diào)休的扣款標(biāo)準(zhǔn)及其他補(bǔ)償措施，由人力資源部具體執(zhí)行。六、考勤異常處理如出現(xiàn)打卡機(jī)故障、記錄錯(cuò)誤、網(wǎng)絡(luò)故障等考勤異常情況，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)和人力資源部，并提供相關(guān)證明材料，以便進(jìn)行調(diào)查和處理。七、獎(jiǎng)懲措施7.1表?yè)P(yáng)：（1）對(duì)表現(xiàn)出色的考勤員工給予表彰；（2）連續(xù)____個(gè)月無(wú)遲到早退記錄的員工，可享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)。7.2處罰：（1）連續(xù)三次遲到或早退，將受到警告；（2）連續(xù)五次遲到或早退，將扣除相應(yīng)工資；（3）連續(xù)兩次曠工，將被視為自動(dòng)離職。八、監(jiān)督與執(zhí)行人力資源部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督與執(zhí)行，同時(shí)負(fù)責(zé)相關(guān)資料的歸檔和報(bào)告。九、其他本制度自發(fā)布之日起生效，并可根據(jù)需要進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，修訂和補(bǔ)充內(nèi)容與本制度具有同等效力。打卡考勤管理制度模版（三）一、目標(biāo)與依據(jù)為規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時(shí)間的精確記錄和統(tǒng)計(jì)，提升工作效率和管理效能，特制定本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及公司內(nèi)部管理準(zhǔn)則等法律條文制定。二、適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。三、打卡設(shè)備配置公司統(tǒng)一對(duì)全體員工配備打卡設(shè)備，員工必須在指定的打卡設(shè)備上完成個(gè)人考勤記錄。四、考勤方式1.上班打卡：?jiǎn)T工每日開(kāi)始工作前，需在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成簽到打卡。2.下班打卡：?jiǎn)T工每日結(jié)束工作前，需在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成簽退打卡。五、遲到、早退及缺勤處理1.遲到：如員工遲到超過(guò)____分鐘，將被認(rèn)定為遲到，遲到時(shí)間按實(shí)際分鐘數(shù)計(jì)算并扣除相應(yīng)工資。2.早退：如員工早退超過(guò)____分鐘，將被認(rèn)定為早退，早退時(shí)間按實(shí)際分鐘數(shù)計(jì)算并扣除相應(yīng)工資。3.缺勤：?jiǎn)T工未完成打卡或未經(jīng)許可離開(kāi)工作崗位，將被視為缺勤，每次缺勤將按全天工作時(shí)間扣除工資。六、請(qǐng)假與加班管理1.請(qǐng)假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前向上級(jí)申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假表格，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將按缺勤處理。2.加班：?jiǎn)T工如需加班，需提前向上級(jí)申請(qǐng)并填寫(xiě)加班表格，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班將不計(jì)入加班工資。七、考勤統(tǒng)計(jì)與薪資計(jì)算1.每月結(jié)束時(shí)，人力資源部門(mén)將負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行核對(duì)。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)部門(mén)將進(jìn)行薪資計(jì)算并安排發(fā)放。八、違規(guī)處理1.對(duì)于頻繁的遲到、早退、缺勤行為，公司將視情況嚴(yán)重程度采取逐步升級(jí)的處罰措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款等。2.對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定者，公司將嚴(yán)肅處理，包括扣減工資、降職甚至解除勞動(dòng)合同。九、其他注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)隨身攜帶有效身份證明和工作證件，以備打卡時(shí)的身份驗(yàn)證。2.員工