物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé)（3篇）

物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé)物業(yè)公司人事行政部門的職能涉及多個方面，主要包括：1.人才招聘與計劃擬定：該部門負(fù)責(zé)策劃與執(zhí)行招聘方案，對招聘需求進(jìn)行調(diào)研分析，制定招聘計劃，并負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘者簡歷，組織面試，執(zhí)行背景調(diào)查，并最終完成新員工的入職手續(xù)。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：人事行政部門負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行員工的培訓(xùn)計劃，這包括為新人提供崗前培訓(xùn)以及定期舉辦各類專業(yè)技能提升課程，以增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能。3.績效考核與薪酬體系：該部門將制定并監(jiān)督執(zhí)行員工績效評估體系，對員工的工作績效進(jìn)行監(jiān)控和評估，并據(jù)此制定或調(diào)整薪酬福利政策。4.員工關(guān)系維護(hù)：人事行政部門致力于建立和諧的勞動關(guān)系，處理員工咨詢、投訴，解決工作中出現(xiàn)的問題，以促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作精神。5.勞動合同管理：該部門負(fù)責(zé)與新員工簽訂勞動合同，并處理合同的修改、終止以及員工解雇等相關(guān)事務(wù)。6.員工福利與紀(jì)律管理：人事行政部門將負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工福利政策，包括社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，并管理員工的獎懲制度。7.檔案維護(hù)：該部門負(fù)責(zé)維護(hù)員工檔案，包括個人信息、出勤記錄、資格證書等，確保檔案的準(zhǔn)確性與保密性。8.法律風(fēng)險控制：人事行政部門負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行與人事行政相關(guān)的合規(guī)政策和程序，保證公司在勞動法、工資法等法律法規(guī)方面的合規(guī)性。9.信息系統(tǒng)管理：人事行政部門管理公司的人力資源信息系統(tǒng)，保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性以及保密性。10.其他事務(wù)處理：該部門還負(fù)責(zé)處理員工離職、退休等事務(wù)，同時協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé)（二）一、人事行政崗位職責(zé)描述1.承擔(dān)物業(yè)公司人事職能，涉及招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面工作。2.制訂并執(zhí)行公司人事政策和流程，確保各項人事工作與公司戰(zhàn)略和目標(biāo)相吻合。3.與其他部門協(xié)作，為人事管理提供必要支持和咨詢服務(wù)。4.建立和維護(hù)員工檔案，保證員工信息的準(zhǔn)確性、及時性和安全性。5.負(fù)責(zé)勞動合同的起草、簽訂和終止等事宜。6.針對員工人事問題提供解答、咨詢和指導(dǎo)，給予專業(yè)建議。二、崗位職責(zé)細(xì)分1.招聘與入職管理(1)根據(jù)實際需要擬定招聘廣告，篩選、面試和評估應(yīng)聘者。(2)制訂招聘計劃和流程，保證招聘活動的有效進(jìn)行，滿足公司人才需求。(3)與招聘機(jī)構(gòu)和中介合作，構(gòu)建人才搜索網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系網(wǎng)。(4)處理新員工入職手續(xù)，建立員工檔案，進(jìn)行系統(tǒng)錄入。2.培訓(xùn)與績效管理(1)擬定并執(zhí)行包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)在內(nèi)的培訓(xùn)計劃。(2)根據(jù)公司績效管理制度，制定和執(zhí)行員工績效考核和評估。(3)與部門主管合作，擬定并執(zhí)行績效改進(jìn)計劃，提升員工工作效率和職業(yè)發(fā)展。(4)組織和參與員工培訓(xùn)、講座和座談會等活動，增強(qiáng)員工專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。3.薪酬福利管理(1)負(fù)責(zé)薪酬體系的建立和管理，包括薪資調(diào)整、福利待遇和獎勵機(jī)制。(2)研究市場薪酬水平，制定公司薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)。(3)計算員工薪資，處理福利待遇相關(guān)事宜，提供薪酬福利咨詢和解決員工相關(guān)問題。(4)監(jiān)督福利計劃的實施情況，確保員工能夠享受到公司提供的各項福利。4.勞動關(guān)系管理(1)提供關(guān)于勞動法律、政策和制度的咨詢服務(wù)，解讀相關(guān)政策和法規(guī)。(2)負(fù)責(zé)勞動合同的草擬、簽訂和解除，確保合同的合法性和有效性。(3)處理勞動爭議和糾紛，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。(4)與勞動部門和工會保持溝通，掌握勞動市場動態(tài)和政策變化。5.員工關(guān)系構(gòu)建(1)組織和協(xié)調(diào)員工活動，增進(jìn)員工間的溝通和團(tuán)隊凝聚力。(2)辦理員工離職手續(xù)，整理檔案，確保離職流程規(guī)范和順利進(jìn)行。(3)定期分析員工離職原因，提出改進(jìn)意見，降低員工流失率。(4)維護(hù)員工檔案完整性，確保檔案準(zhǔn)確性和保密性。三、任職資格和要求1.熟悉勞動法律、法規(guī)及人力資源管理知識，具有一定的人力資源管理經(jīng)驗。2.具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。3.優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工關(guān)系和矛盾。4.強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望和適應(yīng)能力，能迅速掌握新政策和新規(guī)定。5.團(tuán)隊協(xié)作精神，與人資部門緊密合作，提供及時的人力資源支持。6.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作風(fēng)格，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)。7.嚴(yán)守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，保護(hù)員工信息和公司機(jī)密。8.熟練操作相關(guān)辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。四、總結(jié)物業(yè)公司的人事行政崗位是公司運(yùn)行中不可或缺的部分，涉及人事管理的諸多關(guān)鍵領(lǐng)域。人事行政人員應(yīng)具備專業(yè)的法律知識、強(qiáng)大的人際溝通能力、高效的工作執(zhí)行力、強(qiáng)烈的保密意識、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神以及嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度。這些都是有效支持公司人力資源管理、推動公司持續(xù)發(fā)展的重要保障。物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé)（三）一、崗位概述物業(yè)公司的人事行政崗位承擔(dān)著組織與管理公司人力資源和行政工作的重任。此職位要求任職者具備人力資源管理與行政管理領(lǐng)域的專業(yè)知識，同時需熟練掌握相關(guān)工具及軟件，具有良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。二、崗位職責(zé)1.構(gòu)建與完善公司的人力資源管理制度及流程，確保人力資源管理工作的高效與規(guī)范。2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘需求，篩選簡歷，安排面試，并參與整個招聘流程。3.協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)員工專業(yè)素質(zhì)與能力的提升。4.負(fù)責(zé)員工的績效考核，搜集并分析績效數(shù)據(jù)，編制報告，向相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報。5.參與員工福利計劃的制定與執(zhí)行，涵蓋薪資福利、社會保險、福利待遇及獎懲等。6.處理員工勞動合同的簽訂、變更和終止，維護(hù)合法、穩(wěn)定且平衡的勞動關(guān)系。7.協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括離職清算等，保證離職流程的順暢進(jìn)行。8.管理員工檔案，負(fù)責(zé)信息錄入、更新和查詢。9.組織和協(xié)調(diào)公司會議及活動，包括預(yù)訂會議室、準(zhǔn)備物資、整理會議記錄等。10.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)，如文件收發(fā)、起草公文、會議組織及行政費(fèi)用核算等。三、任職條件1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先。2.掌握勞動法律法規(guī)以及人力資源管理政策和流程。3.具有人力資源管理與行政管理知識，熟練使用相關(guān)工具和軟件。4.良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門及上級有效溝通協(xié)作。5.強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，能獨(dú)立工作并承受工作壓力。6.良好的團(tuán)隊合作精神，能與團(tuán)隊成員和其他部門緊密配合。7.良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德，保守公司和員工機(jī)密信息。8.良好的學(xué)習(xí)能力和自我提升欲望，不斷更新和提升個人知識和能力。四、績效評估指標(biāo)1.崗位職責(zé)的履行程度。2.人力資源管理工作的規(guī)范性與效率。3.招聘工