2024年度上公司員工股權(quán)激勵計劃限制性股票激勵延期支付協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上公司員工股權(quán)激勵計劃限制性股票激勵延期支付協(xié)議本合同目錄一覽1.1激勵對象1.2激勵股票1.3激勵條件1.4激勵時間1.5激勵股票的授予1.6激勵股票的支付1.7激勵股票的歸屬1.8激勵股票的轉(zhuǎn)讓1.9激勵股票的鎖定1.10激勵股票的解鎖1.11激勵股票的變更1.12違約責(zé)任1.13爭議解決1.14其他條款第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1.1本合同激勵對象為公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.1.2具體激勵對象名單由公司人力資源部根據(jù)公司實際情況確定。第二條激勵股票2.1.1激勵股票為公司股票，每股面值人民幣1元。2.1.2激勵股票數(shù)量根據(jù)公司財務(wù)狀況和激勵對象對公司貢獻等因素確定。第三條激勵條件3.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核標(biāo)準及行為規(guī)范等條件。3.1.2激勵條件包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)、個人績效目標(biāo)、忠誠度等。第四條激勵時間4.1.1激勵計劃實施期限為2024年度。4.1.2激勵股票的授予、支付、歸屬、轉(zhuǎn)讓、鎖定、解鎖等具體時間節(jié)點由公司人力資源部根據(jù)實際情況確定。第五條激勵股票的授予5.1.1激勵股票的授予方式為公司無償贈與。5.1.2公司將在激勵計劃實施期間，根據(jù)激勵條件向激勵對象授予激勵股票。第六條激勵股票的支付6.1.1激勵股票的支付方式為公司直接支付或通過第三方支付平臺支付。6.1.2激勵股票支付完成后，公司將出具相應(yīng)的支付憑證。第七條激勵股票的歸屬7.1.1激勵股票歸激勵對象所有，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。7.1.2激勵對象在激勵計劃實施期間不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與或以其他方式處置其持有的激勵股票。7.1.3激勵股票在解鎖后，激勵對象可依法進行轉(zhuǎn)讓、抵押等操作。第八條激勵股票的轉(zhuǎn)讓8.1.1激勵股票在解鎖前，激勵對象不得將其轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.1.2激勵股票解鎖后，激勵對象可按照公司規(guī)定的程序和條件進行轉(zhuǎn)讓。8.1.3轉(zhuǎn)讓價格由轉(zhuǎn)讓雙方協(xié)商確定，但不得低于公司規(guī)定的最低轉(zhuǎn)讓價格。第九條激勵股票的鎖定9.1.1激勵股票在授予后的一定期限內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置。9.1.2鎖定期限由公司根據(jù)激勵對象的崗位、貢獻等因素確定，但不得少于兩年。第十條激勵股票的解鎖10.1.1激勵股票的解鎖條件包括但不限于激勵對象的任職時間、績效考核結(jié)果等。10.1.2激勵對象達到解鎖條件后，可申請解鎖其持有的激勵股票。10.1.3解鎖申請經(jīng)公司審核通過后，激勵對象可按解鎖比例獲得相應(yīng)數(shù)量的股票。第十一條激勵股票的變更11.1.1如激勵對象離職、退休、死亡等情況，其持有的激勵股票將按照公司規(guī)定進行處理。11.1.2離職員工的激勵股票處理方式包括但不限于回購、強制解鎖等。11.1.3激勵股票的變更需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。第十二條違約責(zé)任12.1.1激勵對象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.1.3公司有權(quán)依法采取必要措施，保護其合法權(quán)益。第十三條爭議解決13.1.1本合同的解釋和履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十四條1.1第三方介入的概念與范圍14.1.1本合同所稱第三方，是指本合同甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與本合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督、評估等活動的任何自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方的介入范圍包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。第十四條1.2第三方的選擇與指定14.1.2.1甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)本合同的履行需要，選擇適當(dāng)?shù)牡谌浇槿搿?4.1.2.2任何一方的選擇需征得對方同意，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。14.1.2.3第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。第十四條1.3第三方的職責(zé)與義務(wù)14.1.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。14.1.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務(wù)的質(zhì)量和專業(yè)性。14.1.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。第十四條1.4第三方的權(quán)利14.1.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的委托，要求甲乙雙方提供必要的文件、資料和協(xié)助。14.1.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費用。第十四條1.5第三方的責(zé)任限額14.1.5.1第三方對本合同項下的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。14.1.5.2若合同未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準確定。第十四條1.6第三方的責(zé)任免除14.1.6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務(wù)或第三方無法預(yù)見、避免、克服的因素導(dǎo)致的責(zé)任，免除其責(zé)任。14.1.6.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條1.7第三方的變更與退出14.1.7.1第三方在合同履行期間，如需變更或退出，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。14.1.7.2第三方的變更或退出，不影響本合同其他條款的效力。第十四條1.8第三方的合同關(guān)系14.1.8.1第三方與甲乙雙方之間形成的是委托合同關(guān)系，第三方的責(zé)任僅限于其受托范圍。14.1.8.2第三方不得以甲乙雙方的名義對外簽訂任何合同或進行其他法律行為。第十四條1.9第三方的法律地位14.1.9.1第三方在本合同中不具備獨立合同主體資格，其權(quán)利和義務(wù)由甲乙雙方承擔(dān)。14.1.9.2第三方不得以甲乙雙方的名義參加訴訟或仲裁。第十四條1.10第三方的介入程序14.1.10.1甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的介入程序，包括但不限于第三方的選定、通知、授權(quán)等。14.1.10.2第三方的介入程序應(yīng)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工名單及激勵股票數(shù)量分配表要求：詳細列出激勵對象的姓名、崗位、激勵股票數(shù)量、授予時間等信息。說明：此附件作為激勵對象確定的依據(jù)，需與實際激勵對象名單保持一致。2.附件二：激勵對象績效考核結(jié)果要求：包括激勵對象的年度績效考核結(jié)果、個人績效目標(biāo)達成情況等。說明：此附件作為激勵條件之一，需證明激勵對象符合激勵條件。3.附件三：激勵股票授予文件要求：包括激勵股票的授予證明、股票登記證明等。說明：此附件作為激勵股票授予的依據(jù)，需證明激勵股票已授予激勵對象。4.附件四：激勵股票支付憑證要求：包括銀行支付憑證、第三方支付平臺支付憑證等。說明：此附件作為激勵股票支付的依據(jù)，需證明激勵股票已支付給激勵對象。5.附件五：激勵股票鎖定證明要求：包括激勵股票鎖定證明文件、鎖定期限等。說明：此附件作為激勵股票鎖定的依據(jù)，需證明激勵股票處于鎖定狀態(tài)。6.附件六：激勵股票解鎖證明要求：包括激勵股票解鎖證明文件、解鎖比例等。說明：此附件作為激勵股票解鎖的依據(jù)，需證明激勵股票已解鎖。7.附件七：激勵股票轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：包括轉(zhuǎn)讓雙方的基本信息、轉(zhuǎn)讓股票數(shù)量、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓時間等。說明：此附件作為激勵股票轉(zhuǎn)讓的依據(jù)，需證明激勵股票已轉(zhuǎn)讓。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此附件作為第三方介入的依據(jù)，需證明第三方已介入。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未達到激勵條件，但未按要求退出激勵計劃；1.2甲乙雙方未按照合同約定支付激勵股票；1.3第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.4激勵對象在鎖定期間擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置激勵股票；1.5激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。2.3違約金的計算方式：違約金=激勵股票價值×違約比例×違約金比例。2.4損失的賠償：違約方應(yīng)賠償對方因違約行為所遭受的直接損失和間接損失。3.違約示例說明：3.1激勵對象A未達到激勵條件，但未按要求退出激勵計劃，違反了合同約定。3.2甲乙雙方未按照合同約定支付激勵股票，違反了合同約定。3.3第三方B未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃無法順利進行，違反了合同約定。3.4激勵對象C在鎖定期間擅自轉(zhuǎn)讓激勵股票，違反了合同約定。3.5激勵對象D泄露公司商業(yè)秘密，違反了保密義務(wù)，違反了合同約定。全文完。2024年度上公司員工股權(quán)激勵計劃限制性股票激勵延期支付協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1激勵目的1.2激勵對象1.3激勵股票種類2.激勵條件2.1業(yè)績條件2.2服務(wù)期限2.3累計工作時間2.4績效考核指標(biāo)3.激勵股票授予3.1股票數(shù)量3.2股票價格3.3股票授予時間3.4股票授予程序4.延期支付4.1延期支付比例4.2延期支付期限4.3延期支付條件4.4延期支付方式5.激勵股票解鎖5.1解鎖條件5.2解鎖時間5.3解鎖比例5.4解鎖程序6.激勵股票鎖定6.1鎖定期限6.2鎖定條件6.3鎖定比例6.4鎖定程序7.激勵股票回購7.1回購條件7.2回購價格7.3回購時間7.4回購程序8.激勵股票轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓程序8.3轉(zhuǎn)讓限制9.激勵股票分紅9.1分紅條件9.2分紅比例9.3分紅時間9.4分紅程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1激勵目的本激勵計劃的目的是為了吸引、激勵和保留公司核心員工，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)員工與公司共同成長。1.2激勵對象本激勵計劃的激勵對象為公司全體員工，具體名單由公司人力資源部根據(jù)崗位、績效等因素進行篩選和確定。1.3激勵股票種類本激勵計劃所涉及的激勵股票為公司A股普通股。2.激勵條件2.1業(yè)績條件激勵對象須滿足公司年度業(yè)績考核目標(biāo)，包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等關(guān)鍵指標(biāo)。2.2服務(wù)期限激勵對象自股票授予之日起，需在公司服務(wù)滿三年，否則需按比例退還股票。2.3累計工作時間激勵對象需在公司工作滿兩年，且在激勵計劃實施前一年內(nèi)無離職記錄。2.4績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于個人績效、團隊績效、公司整體績效等，具體考核辦法由公司人力資源部制定。3.激勵股票授予3.1股票數(shù)量激勵對象所獲得的股票數(shù)量，根據(jù)其在公司的工作年限、績效表現(xiàn)等因素確定。3.2股票價格激勵股票的授予價格為授予日前三十個交易日的平均收盤價。3.3股票授予時間激勵股票的授予時間分為三個階段，分別為授予、解鎖、回購。3.4股票授予程序股票授予程序由公司人力資源部根據(jù)公司實際情況制定，并報公司董事會審批。4.延期支付4.1延期支付比例激勵對象所獲得的股票中，有50%的股票需在服務(wù)期滿三年后支付。4.2延期支付期限延期支付的股票在服務(wù)期滿三年后支付，支付期限為自服務(wù)期滿之日起三年內(nèi)。4.3延期支付條件延期支付的股票支付條件包括但不限于激勵對象在公司的服務(wù)期限、績效考核結(jié)果等。4.4延期支付方式延期支付的股票采用現(xiàn)金支付方式。5.激勵股票解鎖5.1解鎖條件激勵對象需滿足服務(wù)期限、績效考核等條件，方可解鎖股票。5.2解鎖時間解鎖時間分為三個階段，分別為授予后一年、兩年、三年。5.3解鎖比例解鎖比例逐年遞增，第一年為20%，第二年為30%，第三年為50%。5.4解鎖程序解鎖程序由公司人力資源部根據(jù)公司實際情況制定，并報公司董事會審批。6.激勵股票鎖定6.1鎖定期限激勵股票的鎖定期為授予后三年。6.2鎖定條件激勵對象需滿足服務(wù)期限、績效考核等條件，方可解鎖股票。6.3鎖定比例激勵股票的鎖定比例為100%。6.4鎖定程序鎖定程序由公司人力資源部根據(jù)公司實際情況制定，并報公司董事會審批。7.激勵股票回購7.1回購條件激勵對象因離職、退休等原因離開公司，需按比例退還股票。7.2回購價格回購價格為股票授予價格。7.3回購時間回購時間為激勵對象離開公司之日起一個月內(nèi)。7.4回購程序回購程序由公司人力資源部根據(jù)公司實際情況制定，并報公司董事會審批。8.激勵股票轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件激勵股票的轉(zhuǎn)讓需符合公司相關(guān)規(guī)定，包括但不限于股票解鎖、公司同意等條件。8.2轉(zhuǎn)讓程序股票轉(zhuǎn)讓程序由公司人力資源部制定，包括轉(zhuǎn)讓申請、審批、登記等環(huán)節(jié)。8.3轉(zhuǎn)讓限制a)未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓；b)轉(zhuǎn)讓價格不得低于股票授予價格；c)轉(zhuǎn)讓對象限于公司內(nèi)部員工。9.激勵股票分紅9.1分紅條件激勵股票享有與公司其他A股普通股相同的分紅權(quán)益。9.2分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度利潤分配方案確定。9.3分紅時間分紅時間與公司其他A股普通股分紅時間一致。9.4分紅程序分紅程序由公司財務(wù)部負責(zé)，按照公司內(nèi)部財務(wù)流程執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形a)激勵對象未達到服務(wù)期限擅自離職；b)激勵對象違反公司保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款；c)激勵對象提供虛假信息或隱瞞重要事實；d)其他違反本協(xié)議約定的行為。10.2違約責(zé)任a)違約對象應(yīng)按比例退還股票及收益；b)違約對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c)公司有權(quán)采取法律手段追究違約責(zé)任。10.3違約賠償a)違約賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定；b)如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；b)協(xié)商不成，可提交公司所在地仲裁委員會仲裁；c)也可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)a)公司所在地仲裁委員會；b)有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序a)爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則執(zhí)行；b)爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。12.合同生效與變更12.1合同生效條件a)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；b)公司董事會批準。12.2合同變更程序a)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；b)變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定；c)變更后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除條件a)合同約定的解除條件成就；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)法院判決或仲裁裁決解除合同。12.4合同解除程序a)合同解除需以書面形式通知對方；b)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。13.通知與送達13.1通知方式a)書面通知；b)電子郵件通知；c)郵寄通知。13.2送達地址a)雙方在本協(xié)議中指定的地址；b)法定代表人或授權(quán)代表指定的地址。13.3送達程序a)通知發(fā)出后，視為送達；b)電子郵件通知，以發(fā)送成功并對方確認收悉為準；c)郵寄通知，以郵戳日期為準。14.其他約定14.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義本合同中的“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，因履行合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2種類第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并能夠保證提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)a)提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；b)完成甲乙雙方委托的任務(wù)；c)對提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利a)收取合理的服務(wù)費用；b)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c)要求甲乙雙方協(xié)助完成相關(guān)工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，對合同履行過程中的其他責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2溝通與協(xié)調(diào)第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，及時反饋工作進展，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額a)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任限額為第三方收取的服務(wù)費用；b)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助存在重大過失，導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任限額為合同總金額的10%；c)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助存在一般過失，導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任限額為合同總金額的5%。5.2超額責(zé)任如第三方責(zé)任超過本條款約定的責(zé)任限額，由第三方自行承擔(dān)超出部分的責(zé)任。6.第三方介入的額外條款6.1第三方介入的程序a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；b)甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；c)第三方介入合同履行過程。6.2第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同相關(guān)條款。7.2合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.2第三方責(zé)任第三方責(zé)任爭議，由第三方自行承擔(dān)。9.第三方介入的其他規(guī)定9.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2第三方介入不影響本合同的效力。9.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案詳細要求：包括激勵目的、激勵對象、激勵條件、激勵股票授予、延期支付、解鎖、鎖定、回購、分紅、違約責(zé)任、爭議解決等詳細內(nèi)容。附件說明：本附件為激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的各項條款和具體操作流程。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職時間、績效評估結(jié)果等。附件說明：本附件列明了激勵計劃的激勵對象，為激勵計劃的執(zhí)行提供依據(jù)。3.附件三：股票授予通知書詳細要求：包括股票授予數(shù)量、授予價格、授予時間、解鎖條件等。附件說明：本附件通知激勵對象股票授予的相關(guān)信息，確保激勵對象了解自身權(quán)益。4.附件四：延期支付協(xié)議詳細要求：包括延期支付比例、期限、條件、方式等。附件說明：本附件明確了激勵對象股票延期支付的相關(guān)條款，確保雙方權(quán)益。5.附件五：激勵股票解鎖通知書詳細要求：包括解鎖時間、解鎖比例、解鎖條件等。附件說明：本附件通知激勵對象股票解鎖的相關(guān)信息，確保激勵對象了解自身權(quán)益。6.附件六：激勵股票鎖定協(xié)議詳細要求：包括鎖定期限、鎖定條件、鎖定比例等。附件說明：本附件明確了激勵股票的鎖定條款，確保激勵對象在公司服務(wù)期滿前不得隨意轉(zhuǎn)讓股票。7.附件七：激勵股票回購協(xié)議詳細要求：包括回購條件、回購價格、回購時間、回購程序等。附件說明：本附件明確了激勵股票的回購條款，確保激勵對象在離職時能夠按照約定處理股票。8.附件八：激勵股票分紅協(xié)議詳細要求：包括分紅條件、分紅比例、分紅時間、分紅程序等。附件說明：本附件明確了激勵股票的分紅條款，確保激勵對象享有與公司其他A股普通股相同的分紅權(quán)益。9.附件九：違約責(zé)任通知書詳細要求：包括違約情形、違約責(zé)任、違約賠償?shù)取８郊f明：本附件通知激勵對象違約的相關(guān)信息，確保激勵對象了解違約后果。10.附件十：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。附件說明：本附件明確了爭議解決的途徑和程序，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠及時解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為a)激勵對象未達到服務(wù)期限擅自離職；b)激勵對象違反公司保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款；c)激勵對象提供虛假信息或隱瞞重要事實；d)第三方未按約定履行職責(zé)；e)甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準a)違約行為的認定依據(jù)本合同相關(guān)條款；b)責(zé)任認定標(biāo)準依據(jù)合同約定的責(zé)任限額；c)超出責(zé)任限額的違約責(zé)任，由違約方自行承擔(dān)。3.違約責(zé)任示例a)激勵對象在服務(wù)期內(nèi)離職，需退還已獲得的股票及收益；b)激勵對象違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，需按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；d)甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度上公司員工股權(quán)激勵計劃限制性股票激勵延期支付協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象變更3.激勵股票3.1激勵股票類型3.2激勵股票數(shù)量4.激勵條件4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果5.激勵股票授予5.1授予時間5.2授予價格5.3授予程序6.激勵股票行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)價格6.3行權(quán)程序7.延期支付7.1延期支付期限7.2延期支付比例7.3延期支付方式8.股權(quán)變動8.1股權(quán)登記8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.3股權(quán)變更9.稅務(wù)處理9.1個人所得稅9.2企業(yè)所得稅9.3其他稅務(wù)事項10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同變更與解除13.1變更程序13.2解除條件14.其他條款14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“激勵對象”指本協(xié)議中規(guī)定的，符合激勵條件，被授予限制性股票的員工。1.1.2“激勵股票”指公司根據(jù)本協(xié)議授予激勵對象的，作為股權(quán)激勵的一種，具有特定權(quán)利和義務(wù)的股票。1.1.3“限制性股票”指公司以特定條件授予激勵對象的，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或者用于其他形式的處分，且在一定條件下才能解鎖的股票。1.1.4“解鎖”指激勵對象滿足解鎖條件后，限制性股票轉(zhuǎn)為普通股票的過程。1.1.5“解鎖條件”指激勵對象達到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)和/或服務(wù)期限。1.1.6“服務(wù)期限”指激勵對象在公司工作的期限。1.1.7“績效考核指標(biāo)”指公司根據(jù)激勵對象的工作崗位和職責(zé)，設(shè)定的衡量激勵對象工作表現(xiàn)的標(biāo)準。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中的定義如有歧義，應(yīng)按照行業(yè)慣例和法律法規(guī)進行解釋。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象應(yīng)當(dāng)為公司全職員工，且在公司任職時間不少于一年。2.2激勵對象變更2.2.1激勵對象因離職、退休、解聘等原因離開公司，其激勵資格自動終止。3.激勵股票3.1激勵股票類型3.1.1激勵股票為限制性股票，具體類型包括但不限于：3.1.1.2期權(quán)3.1.1.3股票增值權(quán)3.1.2激勵股票的類型由公司根據(jù)實際情況決定。3.2激勵股票數(shù)量3.2.1激勵股票數(shù)量由公司根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績和公司業(yè)績等因素綜合確定。4.激勵條件4.1績效考核指標(biāo)4.1.1公司根據(jù)激勵對象的工作崗位和職責(zé)，設(shè)定年度績效考核指標(biāo)。4.1.2績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。4.2績效考核周期4.2.1績效考核周期為一年，即從上一年度考核結(jié)束之日起至下一年度考核結(jié)束之日止。4.3績效考核結(jié)果4.3.1績效考核結(jié)果由公司根據(jù)考核指標(biāo)進行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.激勵股票授予5.1授予時間5.1.1激勵股票的授予時間為績效考核結(jié)果公布后的一定期限內(nèi)。5.2授予價格5.2.1激勵股票的授予價格為授予時公司股票的市場價格。5.3授予程序5.3.1激勵股票的授予程序如下：5.3.1.1激勵對象提交申請5.3.1.2公司審核申請5.3.1.3公司通知激勵對象5.3.1.4激勵對象確認并簽署協(xié)議6.激勵股票行權(quán)6.1行權(quán)條件6.1.1.1達到公司規(guī)定的年度績效考核指標(biāo)6.1.1.2完成規(guī)定的服務(wù)期限6.2行權(quán)價格6.2.1行權(quán)價格為授予時公司股票的市場價格。6.3行權(quán)程序6.3.1激勵對象行權(quán)程序如下：6.3.1.1激勵對象提交行權(quán)申請6.3.1.2公司審核申請6.3.1.3公司通知激勵對象6.3.1.4激勵對象確認并簽署協(xié)議7.延期支付7.1延期支付期限7.1.1激勵股票的延期支付期限為授予后五年內(nèi)，每年支付一定比例。7.2延期支付比例7.2.1激勵股票的延期支付比例為授予時總量的20%，每年支付4%。7.3延期支付方式7.3.1延期支付的激勵股票以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。8.股權(quán)變動8.1股權(quán)登記8.1.1激勵對象持有的激勵股票，由公司依法辦理股權(quán)登記手續(xù)。8.1.2公司應(yīng)在激勵股票授予后的五個工作日內(nèi)，完成股權(quán)登記手續(xù)。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.2.1激勵對象持有的激勵股票，在未解鎖前，不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或者用于其他形式的處分。8.2.2激勵對象在滿足解鎖條件后，可按照公司相關(guān)規(guī)定進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。8.3股權(quán)變更8.3.1激勵對象因離職、退休、解聘等原因離開公司，其持有的激勵股票將自動終止，公司有權(quán)收回或按照相關(guān)規(guī)定處理。9.稅務(wù)處理9.1個人所得稅9.1.1激勵對象獲得激勵股票時，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅。9.1.2激勵股票解鎖時，激勵對象應(yīng)繳納個人所得稅。9.2企業(yè)所得稅9.2.1公司在支付激勵股票收益時，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。9.3其他稅務(wù)事項9.3.1雙方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定，依法辦理其他相關(guān)稅務(wù)事項。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵對象未按本協(xié)議約定履行其義務(wù)的，構(gòu)成違約。10.1.2公司未按本協(xié)議約定履行其義務(wù)的，構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事項，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1如選擇仲裁，爭議提交至雙方約定的仲裁機構(gòu)仲裁。11.2.2如選擇訴訟，爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟。12.合同生效12.1生效條件12.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期12.2.1本協(xié)議自2024年1月1日起生效。13.合同變更與解除13.1變更程序13.1.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2解除條件13.2.1.1合同期滿；13.2.1.2雙方協(xié)商一致解除；13.2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他條款14.1適用法律14.1.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的獨立實體或個人，包括但不限于中介方、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同執(zhí)行的方式包括但不限于：15.2.1.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行溝通和協(xié)調(diào)；15.2.1.2提供專業(yè)意見或評估；15.2.1.3監(jiān)督合同履行情況；15.2.1.4提供法律、財務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方的介入形式、職責(zé)范圍、費用等達成一致意見。16.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.2.2第三方的行為不應(yīng)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方權(quán)利17.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.2要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；17.1.3在必要時，向甲乙雙方提出意見和建議。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。18.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他保密信息。18.2第三方與其他第三方的關(guān)系18.2.1第三方與其他第三方之間應(yīng)保持獨立，不得相互干涉或影響對方的工作。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過合同標(biāo)的額的一定比例。19.2責(zé)任承擔(dān)19.2.1第三方責(zé)任限