2024年某公司考勤制度實(shí)施細(xì)則模版（2篇）

2024年某公司考勤制度實(shí)施細(xì)則模版考勤管理細(xì)則第一條總則為規(guī)范員工考勤管理，確保公平、有效地監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工出勤，依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司實(shí)際，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工。第三條考勤原則考勤管理遵循全面公開、公平公正及及時(shí)有效原則。第四條考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工上下班需刷卡打卡，包括午休時(shí)間。第五條考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得提前離崗或遲到。第六條異常處理特殊情況如請(qǐng)假、加班等，需提前向直屬上級(jí)或人事部門報(bào)備，并按流程辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違規(guī)處理對(duì)于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第二章考勤流程第八條打卡規(guī)定員工需在電子考勤系統(tǒng)上記錄上下班時(shí)間，遲到、早退、加班等情況需進(jìn)行相應(yīng)操作。第九條領(lǐng)導(dǎo)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每日將審核考勤數(shù)據(jù)，以核實(shí)員工實(shí)際工作情況。第十條考勤統(tǒng)計(jì)人事部門定期匯總考勤數(shù)據(jù)，生成考勤報(bào)表。第十一條考勤記錄公司將詳細(xì)記錄每位員工的考勤情況，員工有權(quán)查閱并可對(duì)異議提出申訴。第三章考勤規(guī)定第十二條準(zhǔn)時(shí)出勤員工應(yīng)按時(shí)到崗，遲到30分鐘以上視為半天曠工。第十三條正常下班員工需在規(guī)定時(shí)間下班，提前離崗需請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。第十四條加班管理加班需提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入工作時(shí)數(shù)，加班工資按公司規(guī)定發(fā)放。第十五條請(qǐng)假程序請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間從實(shí)際離崗時(shí)間開始計(jì)算，執(zhí)行相應(yīng)工資政策。第四章考勤管理第十六條考勤查詢員工可查詢指定的考勤系統(tǒng)，如有異議可向人事部門申訴。第十七條異常處理特殊情況如外勤、出差等需提前報(bào)備并填寫申請(qǐng)，人事部門負(fù)責(zé)審核和記錄。第十八條數(shù)據(jù)保密公司對(duì)考勤數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工授權(quán)，不得泄露相關(guān)信息。第十九條違規(guī)處理違反考勤規(guī)定將按公司規(guī)定處理，多次遲到、早退將扣減相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。第五章附則第二十條解釋權(quán)歸屬公司保留對(duì)考勤規(guī)定的最終解釋權(quán)，如有變動(dòng)將及時(shí)通知全體員工。第二十一條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有公司員工。第二十二條其他事項(xiàng)未盡事宜由人事部門根據(jù)實(shí)際情況制定細(xì)則，經(jīng)管理層審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。2024年某公司考勤制度實(shí)施細(xì)則模版（二）第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司員工的出勤行為，提升工作效率，優(yōu)化公司管理機(jī)制，特制定本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及公司具體狀況制定，適用于公司全體在崗員工的出勤管理。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有全職員工，不適用于臨時(shí)工、外包人員及實(shí)習(xí)生。第三條考勤管理責(zé)任公司將設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行考勤政策。部門經(jīng)理為考勤管理的主要責(zé)任人，同時(shí)，每位員工對(duì)其自身的出勤責(zé)任負(fù)有義務(wù)。第二章考勤方式第四條工作時(shí)間公司規(guī)定每日工作時(shí)間為8小時(shí)，即上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中間休息1小時(shí)。如需調(diào)整工作時(shí)間，須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提前書面通知。第五條考勤機(jī)制公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理。員工需通過電子考勤設(shè)備進(jìn)行上下班簽到，考勤情況依據(jù)簽到時(shí)間計(jì)算，禁止代替他人簽到或簽退。第六條出差與請(qǐng)假考勤員工如需出差或請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。出差和請(qǐng)假期間，需在電子考勤系統(tǒng)中記錄并保持相應(yīng)信息更新。第三章考勤規(guī)定第七條遲到與早退對(duì)于遲到或早退的情況，將按照以下規(guī)定處理：1.遲到15分鐘內(nèi)，扣除0.5小時(shí)工資；2.遲到15分鐘至1小時(shí)，扣除1小時(shí)工資；3.遲到1小時(shí)以上，扣除全天工資；4.早退30分鐘內(nèi)，扣除0.5小時(shí)工資；5.早退30分鐘至1小時(shí)，扣除1小時(shí)工資；6.早退1小時(shí)以上，扣除全天工資。第八條無故缺勤未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，將按照以下規(guī)定處理：1.連續(xù)3個(gè)工作日內(nèi)無故缺勤，扣除全天工資；2.連續(xù)3個(gè)工作日以上無故缺勤，除扣除全天工資外，還將面臨紀(jì)律處分。第九條病假與事假員工需請(qǐng)病假或事假，應(yīng)提前向主管或考勤管理部門提交申請(qǐng)并提供相關(guān)證明。具體處理如下：1.請(qǐng)事假，按事假時(shí)間扣除工資；2.請(qǐng)病假，按病假時(shí)間扣除工資。連續(xù)病假3天以上需提供醫(yī)療證明，否則按無故缺勤處理。第十條加班管理公司支持合理加班，但需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。具體規(guī)定如下：1.平時(shí)加班，按加班時(shí)間支付額外工資；2.周末和法定節(jié)假日加班，支付加班工資，并可安排相應(yīng)調(diào)休。第四章考勤記錄與處理第十一條考勤記錄維護(hù)考勤管理部門將基于電子考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期生成并通知員工查閱個(gè)人考勤記錄。如有異議，員工可向考勤管理部門提出申訴。第十二條異常處理對(duì)于遲到、早退、無故缺勤等異常情況，考勤管理部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，包括但不限于工資扣除、警告或紀(jì)律處分。第五章其他條款第十三條績(jī)效評(píng)估員工的考勤表現(xiàn)將納入年度績(jī)效評(píng)估。良好的考勤記錄有利于員工的晉升和薪資調(diào)整。第十四條違規(guī)處理對(duì)于偽造考勤、惡意打卡等違反規(guī)定的行為，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于工資扣除、降職或解雇